60岁的老人教授旅游突发脑梗梗怎么办

中央电视台:河南南阳 老人突发脑梗 众人齐救助
央视网消息:前两天,一名老人在列车上突发脑梗,就幸亏得到了周围人的及时救助才无大碍。
当天早上8点多,一列K427次列车从河南信阳站开出后不久,一名乘客疑似突发脑梗陷入昏迷,需要在前方桐柏站紧急下车救治。
桐柏火车站站长陈曙光
桐柏火车站站长陈曙光:考虑到脑梗是一种猝死率较高的疾病 我们积极和上级部门联系 请求k427次列车在区间加速运行
在铁路部门的积极协调下,列车最终于9点24分到达桐柏站,比正点时间提前了48分钟。与此同时,车站方面还开辟了绿色通道,引导120急救人员迅速进站救援。
桐柏火车站客运值班员杨铁龙
桐柏火车站客运值班员杨铁龙:车停了以后 我们陪同120急救人员上车 发现旅客已经目光呆滞 立即会同120救护人员把病人用担架 抬下列车 送出桐柏车站
据了解,该乘客今年60岁,和妻子一同从浙江杭州回河南南阳探亲,没想到途中脑梗发作,由于抢救及时,他的病情得到控制,目前正在医院接受进一步治疗。
来源:央视
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我父亲60岁,突发脑梗塞,现在到发病6天。但是现C丅查出4分之3左脑死亡,现在生命体症都很好,就是不能说话,右边身体不能动,以后经过康复会有好转的机会吗
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她现在还处于疾病的急性期,建议你们谨慎的采取合理有效的治疗措施,以免留下后遗症或是不合理的治疗出现二次甚至是三次脑梗。
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雇佣60岁以上的老人在工作时候突发疾病未死亡,单位怎么赔偿
雇佣60岁以上的老人在工作时候突发疾病未死亡,单位怎么赔偿
wl7135yqgw
这是派遣性质的老人,老人是工作岗位上自身突发脑梗,是用工单位还是用人单位赔偿,怎么赔偿
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雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:  1、受害人需为雇员。  2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。  3、雇主需没有免责事由
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。  既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:  1、受害人需为雇员。  2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。  3、雇主需没有免责事由。
单位应该承担一定的责任。
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