原标题：因查出艾滋被辞退
背后原因真相令人震惊近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解。这到底是怎么回事?我们来看具体报道近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内...法律法规网消息 近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解。这到底是怎么回事?我们来看具体报道近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。对此结果，谢鹏表示非常满意，目前他已经回到公司继续上班。起因HIV抗体成阳性刚入职小伙被迫“养病”日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩进入内江市某公司，入职一个多月后，单位组织体检。对未来满怀期待的谢鹏没想到，这成了他人生的一个转折点。“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，他提出了复检，而后就是一段漫长的等待。6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。当年7月27日，公司支付3000元工资后，便了无音讯。维权申请劳动仲裁提出双倍工资补偿申请回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。在律师的帮助下，谢鹏于日向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。申请中，谢鹏要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资;6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。调解签订劳动合同小伙重新回公司上班“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测!并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏，向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，还要求单位签订无固定期限劳动合同。日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿决定调解结案。谢鹏的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。这次调解，双方当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下：一、原告与被告自愿签订书面劳动合同，合同期限为日至日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元;二、被告支付原告日至日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项已经支付);三、被告支付原告日至日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于日前一次性支付原告。感动同事理解支持小伙表示要努力工作“前前后后差不多一年了!”谈到本案的经历，谢鹏感慨万千，“现在，我终于回到了我钟爱的工作岗位，我希望通过自己的努力工作，来回馈各界传递给我的温暖和力量。”“我从劳动节后就回到了单位上班。”谢鹏笑着告诉华西都市报-封面新闻记者。那么对于谢鹏重回公司上班，公司领导和职员又是怎么看的呢?据谢鹏介绍，近段时间来可以明显感到单位的态度变化，不管是领导还是同事大家对他都很关照，态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别。同时，谢鹏称，有一件事让他很感动：“让我意外的是，我得知单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事。”谢鹏激动地说。对于能取得这么一个满意的结果，律师于全认为：“本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。”不会传染艾滋病病毒的途径空气;饮水、食物;日常工作和生活接触;游泳池;吸血昆虫和蚊子、跳蚤、虱子等，目前还没有发现传播艾滋病病毒的吸血昆虫;有防护的照料、护理艾滋病人;蹲式厕所及小便池;需要谨慎小心以免发生意外传染的行为1、接吻在唇、舌和口腔粘膜完好的情况下，外国人礼节性口唇接触脸颊的接吻应属安全。口对口的接吻，特别是深吻、长吻、或唇、舌、口腔粘膜有破损或溃疡时，有传染危险。2、握手双方手部皮肤无破损时，握手应属安全。3、拥抱隔着衣服的拥抱是安全的。如果皮肤直接接触，而皮肤有擦伤或患有皮肤病时，则有一定危险。4、进餐我国的共食制虽未发现可以传播艾滋病，但这是一种不卫生的饮食习惯，应该提倡分食制。5、使用避孕套性交正确使用避孕套可以在一定程度上减少传染艾滋病的机会，但使用避孕套搞性乱仍有感染艾滋病病毒的危险，因为避孕套在性交时可能发生破裂和滑脱，约有10%左右的失败率，即在100次使用避孕套的性交中就可能发生10次失败。因此参与卖淫嫖娼和性乱的人必须珍惜生命，立即停止这类高危性行为。使用避孕套预防艾滋病并非安全可靠的方法，不能把避孕套看成安全套或保险套。只有洁身自爱，才是最可靠的。6、共用马桶马桶坐圈已经消毒，或坐圈肯定没有被病人的精液、月经血或阴道分泌物沾污，接触马桶坐圈的皮肤没有损伤或皮肤病时应属安全。
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小伙因查出艾滋被辞退 一怒之下将公司告上法院
来源：光明网生活频道 编辑：王菲菲
导读：原标题：小伙因查出艾滋被辞退 一怒之下将公司告上法院，近日，四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原告被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司并且支付原告谢鹏（化名）6.3万元人民币作为补...
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【原标题】小伙因查出艾滋被辞退 一怒之下将公司告上法院―来源:光明网生活频道―编辑:王菲菲
小伙因查出艾滋被辞退 一怒之下将公司告上法院
　　近日，四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原告被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同。
小伙因查出艾滋被辞退 一怒之下将公司告上法院
　　被告内江某公司并且支付原告谢鹏（化名）6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。
责任编辑：李伟
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参考消息网小伙因查出艾滋被辞退,你怎么看？
来源：海疆在线
作者：蛋炒饭
导读： 四川一小伙谢鹏（化名）进入内江市某公司，转正前，体检结果显示他HIV抗体检测呈阳性。得知结果后，该公司通知让谢鹏回家好好“养病”。
四川一小伙谢鹏（化名）进入内江市某公司，转正前，体检结果显示他HIV抗体检测呈阳性。得知结果后，该公司通知让谢鹏回家好好&养病&。随后，谢鹏向法院申请仲裁，认为该公司辞退行为不合规定。近日内江市市中区法院对案件进行了调解，原告被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司并且支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算）。目前谢鹏已经回到公司继续上班。
该案件已告一段落，但网友的评论却没有停止下来，而且观点严重的两极分化。
一部分网友认为艾滋病的传播途径已经科普多年，盲目恐艾、歧视HIV感染者是不可取的行为。
@小奕：艾滋病是乙类传染病，病原体是HIV病毒，通过性接触传播、血液传播和母婴传播，日常社交接触不传染。
@薇薇安蔚蓝：克服对艾滋的歧视，恐惧，任重道远。
@偷瓜小猹猹：法律公平正义得到体现，但是现实中HIV病人受到歧视确实也挺难解决的，希望回去上班这种困扰能少一点
@明月曌大江：传播途径是血液，性行为和母婴。一般服用抗病毒药物半年以上，血液中的病毒含量极低，不足以传播他人。我是疾控的，希望大家多了解这方面的知识，用科学、平等、包容的态度去面对这样的患者。
另一部分网友认为，即便知道HIV的传播途径，普通人还是会害怕，这并不涉及歧视HIV感染者。
@cora在努力啊：我可以不歧视他们，不诋毁他们。但我可能没有办法像和正常相处一样和他们相处。毕竟是有风险的。
@公子决：说真的，如果身边有这样的人，我表面会对他客客气气的，但交朋友的话，我应该很害怕吧。
@pxooo：就算风险概率再低，也不是零，更何况同事们天天在一起，风险就加大了。
江南绿春：对单位的别人公平不？？？
其实，笔者认为大家都没错，但是要接受HIV，并且若无其事的相处还是存在着不小的难度。毕竟HIV目前仍是人类无法战胜的疾病之一，从这点上，就已经加剧了普通人对HIV的恐惧感。即便绝大多数人已经了解HIV的传播途径是血液，性行为和母婴传播，但不少人依旧会不由自主的想到各种意外情况，这就加重了普通人的&恐艾&心理。对于绝大多数没接触过HIV病人的普通人而言，懂是一回事，但是&害怕&也是他们的正常生理反应。
不过，公司以&被HIV感染&为由辞退员工这一点毋庸置疑是错误的。或许公司的出发点是为了保证其他员工正常工作，但是以这种理由辞退HIV感染者就已经涉嫌歧视。公司这么做，不仅剥夺了HIV感染者的合法权益，还可能泄露HIV感染者的个人隐私。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。&也就是说，用人单位无权以劳动者患病为由单方面解除劳动合同&。谢鹏未经医疗期，用人单位解除劳动合同违法。
根据我国2006年实施的《艾滋病防治条例》第39条规定，未经本人或者其监护人同意，任何单位或者个人不得公开艾滋病病人的信息，包括其姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料等。如有违反，将按相关规定予以处罚。就拿谢鹏为例，他虽然最终能够回到工作岗位，但是他是HIV感染者这一事已被不少人知道，日后工作生活有可能出现被同事排挤、被同事远离的情况。
不管在法律条例还是日常宣传中，对HIV感染者的隐私保护都是重中之重，这是为了消除因HIV带来的羞辱与歧视。不过HIV感染者自身带病毒即是传染源，在社会对其保护的同时，HIV感染者也需要约束自己。随着中国社会文明程度以及人们视野、见识的提升，已经越来越多人能够接受HIV感染者在社会中正常工作生活，在此背景下，HIV感染者更应该做好自我约束，而不是仇视社会，进而报复社会。木已成舟，HIV感染者应该用更加积极的态度去接受治疗，并且融入社会。一个乐观向上的HIV感染者比一个&易燃易爆&的HIV感染者更加容易被社会所接受。严于律己，积极向上，在一定程度上可以消除普通人的恐艾心理，很多普通人怕的不是正常接触会感染，而是害怕某些HIV病人因心理扭曲，在他人不知情的情况下，报复社会，主动传播HIV。
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