终于有人把劳务派遣、分包、输出、外包讲明白了终于有人把劳务派遣、分包、输出、外包讲明白了顺泽控古百家号法妞问答分钟100%解决法律问题的法妞问答报导：工作中，小编发现一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包等等各类劳务相关名词会混淆，搞不清各名词的含义和界限。本文中，小编将尝试尽量使用简洁的表达方式，说明其关系。一、劳务派遣依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小A，派到中国移动从事客服工作，中国移动给小A分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，劳务派遣企业将薪酬发给小A。二、劳务分包依据《建筑法》而来的名词。其形式可以理解为企业替另一个企业干活。建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在资质标准上的学名是施工总承包序列、专业承包资质和施工劳务序列。举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质的W公司，W公司又发包给A公司、B公司、C公司等若干承包资质的公司及D公司、E公司等分包资质的公司。整体模式就是项目开发商——总包企业——若干专业承包企业和分包企业。三、劳务输出各类法规、文件中对此名词解释不同。《沈阳市民间劳务输出试行办法》认为，个人到境外工作属于劳务输出。《河北省劳务输出五年规划》认为，跨县以上行政区划工作属于劳务输出。《云南省人民政府关于加快农村劳务输出的意见》认为，农民外出务工是劳务输出，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于劳务输出工作。《劳动部关于做好创建劳务输出工作示范县工作的通知》认为，培训、服务、管理和维权都是劳务输出中的部分。综合以上观点，我们可以认为，劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。四、劳务外包依据《合同法》而来的名词。其形式与劳务派遣很容易混淆，在实务中也很难区分，但确实有其不同点、劳务外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO。其区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是劳务外包、管人就是劳务派遣。除此以外还有其他区别，不一一表述。不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是劳务外包企业，登记机关只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与劳务有关。举个简单的例子，批发商委托零售商卖方便面，那零售商的经营范围不会写销售服务外包，而是直接写零售方便面。同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。劳务外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。受委托生产或服务，与未受委托生产或服务，在经营范围核定上，没什么不同，只要确定其生产或服务的项目为经营范围即可。当然，《国民经济行业分类》中有“接受金融机构委托从事金融信息技术外包，接受金融机构委托从事金融业务流程外包，接受金融机构委托从事金融知识流程外包”的表述，这与2011年分类修订时国家出台政策大力推崇服务外包有关，社会上一度对这个词的认识达到了迷信的程度。小编认为，行业分类中这几句表述并不科学，也不严谨，与金融相关法律法规相悖，不建议轻易使用。关于金融机构是否能够外包业务，如何外包业务，能够在何种范围内外包等问题，涉及较多，不能详述。综上，劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。此外，社会上还存在其他不少表述不甚规范的经营范围词语，登记工作中应按照其实际经营事项，依据相关规定严谨核定经营范围表述。法妞问答——3分钟100%解决您的法律问题本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。顺泽控古百家号最近更新：简介:立足“中小企业金融服务商“战略定位作者最新文章相关文章大家都在搜
劳务派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
bdfj1696的答复：
　　劳务派遣与业务外包的区别： 　　1.适用的法律不同。 　　2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系） 　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。& & &劳务派遣工作宗旨 & & 劳务派遣中介业务的主导思想 & &为了解决新形势下的劳务用工矛盾，保护用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同制度，按劳动法&用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，使员工按规定享受各项待遇&的要求，同时解决用工单位在劳动生产力方面的难题，红杰劳务派遣有限公司决定在原有劳动保障咨询代理业务的基础上增加劳务派遣业务。技能方面还可以由派遣单位组织委培。 劳务外包与劳务派遣区别：　 一、服务性质不同 　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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劳务派遣和建筑劳务分包有什么区别和联系进行劳务派遣的单位需要什么资质？
我们是一家安装施工单位，有个问题想请教各位老师，麻烦解答，谢谢！和建筑劳务分包有什么区别和联系？劳务分包需要劳务分包的专项资质，进行劳务派遣的单位需要什么资质？？？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_52 人 一、承担责任范围1、企业在进行专业分包时，总承包单位要对分包工程实行管理，双方都要对分包的工程以及质量问题承担连带责任。也就是说，一旦出现问题，发包人可追究总承包和专业分包双方的责任；2、劳务分包，分包人可自行进行管理，只对总包或者分包人负责，然后总包和工程分包人对发包人负责。在这个过程中，劳务分包人对发包人不直接承担责任。二、分包所需资质1、专业分包企业，应当具备相应工程的专业承包资质，在资质标准中，专业承包资质共有36种；2、劳务分包工程，需持有劳务资质，劳务资质只有一种，不分类别。三、合同标的指向1、专业分包合同指向的标的是分部分项目的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现包工包料；2、劳务分包合同指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，其表现形式主要体现为包工不包料，俗称“包清工”。综上所述，施工专业分包和劳务分包相比，区别主要在于资质证书、责任范围、合同标的几个方面。劳务分包比起专业分包来说，承担范围很小，只能承接施工劳务作业，同时具备人才服务性质。 14:02
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劳务分包关系，发生工伤是否和用人单位与关系？
吉林－长春&09-02 10:18&&悬赏 0&&发布者:ella~x…… & 回答:(5)
我是劳务派遣公司，我们和另外一家企业签订劳务分包合同，我们的员工在2014年6月份（上岗不到一个月）被指派到合作单位工作期间出现工伤，请问该名员工的工伤是否和我们合作单位也有关系？
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是的……。
刘律师您好，但是我们得合作单位执意称。“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”请问凭这一条，我们的合作方是否可以和此次工伤完全脱离干系？
[吉林-长春]
回复时间：
1、劳务派遣用工，用人单位是劳务派遣公司，用工单位是合作单位，因此，出现工伤事故，应当由用人单位，即劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。
[吉林-长春]
回复时间：
[吉林-长春]
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根据派遣合同约定确定你公司是否承担责任
[上海-徐汇区]
回复时间：
劳动关系在哪家单位就需要哪家单位申报工伤。
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劳务派遣与劳务承包的区别 劳务派遣与劳务承包哪个好
来源：网络　　发布时间： 17:10:46
导读：　&劳务承包合同是民事合同。根据民法原理，劳务承包合同是指劳务承包人与定作人相互约定，劳务，承包人为定作人完成一定的工作，定作人待工作完成后给付劳务报酬的合同。劳务承包与劳务派遣最大的区别在于对劳动者的指挥命令权上。在劳务派遣关系中，派遣劳动者不具有独立性，其一般以用工单位的设备、技术为依托来进行工...
　 劳务承包合同是民事合同。根据民法原理，劳务承包合同是指劳务承包人与定作人相互约定，劳务，承包人为定作人完成一定的工作，定作人待工作完成后给付劳务报酬的合同。劳务承包与劳务派遣最大的区别在于对劳动者的指挥命令权上。在劳务派遣关系中，派遣劳动者不具有独立性，其一般以用工单位的设备、技术为依托来进行工作，且在其履行劳务时必须听从用工单位的指挥命令。用工单位拥有从派遣单位受让来的指挥命令权。但是，在劳务承包关系中，劳务承包人的工作具有独立性，劳务承包人以自己拥有的设备、技术和劳动力完成主要工作J才其劳动者的指挥命令权仍保留在劳务承包人身上，不受定作人的指挥管理。劳务承包人与自己所使用的劳动力是直接雇佣的关系。　　 总的来说，劳务派遣与劳务承包的差异体现在以下七个方面。　　 (1)出发点不同。劳务承包是从企业的生产经营战略出发而产生的劳务经济，而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。　　 (2)劳务供给的主体不同。在劳务承包中，有关劳务之提供，在承揽契约时必须全部由承揽人完成，实际履行劳务的劳动者其劳务供给对象是承揽人而非定作人;在劳务派遣中，用工单位根据企业的需要，组织派遣劳动者的工作，派遣机构供给派遣劳动者，派遣劳务供给对象是用工单位而非派遣机构。　　 (3)指挥监督权不同、在劳务派遣中扩被派遣劳动者在要派企业提供劳务，给付劳务时必须服从使用单位或其代理人之指挥监督，且指挥监督权范围包括每一工作的细节。相反的，在承揽合同时，对于履行劳务的劳动者的指示权由承揽人行使，劳动者只接受承揽人完成特定主作的指示，定作人要对劳动者进行指示须通过承揽人来进行。　　 (4)从业资质要求不同。劳务承包一般是由具有承包资质的企业进行的，其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业就是如此;而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。　　 (5)风险承担责任不同。劳务承包人在定作人受领劳动成果前，负风险责任;在劳务派遣中，派遣机构只负责提供劳务派遣人员，不再承担产品及成果的风险责任，生产过程中的风险由用工单位承担。　　 (6)报酬的计算和给付方式不同。劳务派遣协议以工作时数为基础，以被派遣劳动者工作的时数计算报酬，一般是按工资支付周期发放劳动报酬;劳务承包合同以工作成果来计算报酬，一般是在工作完成以后支付报酬。　　 (7)适用的法律不同。劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，其适用的是民法中的《合同法》;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，其适用的是《劳动合同法》。
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