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城市社区工作人员7月1日涨工资
昨天，大连市政府举行新闻发布会，就本市规范城市社区工作人员生活补贴和“五险一金一费”等社会保障待遇进行新闻发布。会议公布，从日起，全市8000余名社区工作
昨天，大连市政府举行新闻发布会，就本市规范城市社区工作人员生活补贴和“五险一金一费”等社会保障待遇进行新闻发布。会议公布，从日起，全市8000余名社区工作者开始涨工资，同时确保全市城市社区工作人员从7月起落实“五险一金一费”保障待遇，不但涨工资，还给交保险。来 自 西 陆 军 事 http://www.xilu.com
新政规定提高社区工作人员生活补贴标准。基本补贴北三市和长海县由每人每月1300元提高到1800元，净增500元、增幅达38%以上，其他地区由每人每月1600元提高到2100元，净增500元、增幅达31%以上；职务补贴执行全市统一指导标准，每人每月100元或200元；引入职业水平补贴，通过社会工作师职业水平考试的，每人每月给予100至200元不等的补贴。
城市社区工作人员以个人上年度月生活补贴为缴费基数，参照城镇企业职工五项社会保险费缴纳比例参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤五项社会保险。
市内四区未办理退休手续的社区工作人员按有关规定给予采暖费补贴，并缴纳采暖费补贴专项资金；以个人上年度月平均生活补贴为缴存基数执行全市统一的住房公积金缴存政策。
提高社区工作人员编配比例，由每300户配备1名提高到每200户配备1名。本通知所称城市社区工作人员，是指本市城市规划区域内的社区党组织成员、居民委员会成员（含社区民政联络员）和社区专职工作者（在社区工作的已纳入同级政府事业编制管理的人员和兼职人员，不适用本通知）。
新政具体内容
生活补贴的构成和标准
根据地区经济发展水平制定基本补贴指导标准，瓦房店市、普兰店市、庄河市和长海县城市社区工作人员每人每月不低于1800元，其他地区每人每月不低于2100元。
职务补贴执行全市统一指导标准，社区党组织书记、居民委员会主任每人每月200元，副书记、副主任每人每月100元。
职业水平补贴
凡通过国家组织的培训考试，获得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平证书的社区工作者，每人每月分别给予200元、150元和100元的职业水平补贴。
奖励补贴以年度工作任务完成情况、参加学习培训情况、廉洁自律情况和居民群众满意度为依据，并与个人年度综合考评等级挂钩，由各区市县（含先导区，下同）和街道（乡镇）根据自身财力等实际情况确定并发放。
其他补贴的构成和标准
采暖费补贴
市内四区（含高新园区市内部分）未办理退休手续的城市社区工作人员，其采暖费补贴应参照《大连市职工采暖费补贴办法》有关规定，按照60平方米标准予以补贴。其他地区执行当地采暖费补贴政策。符合《大连市企业离退休人员采暖费补贴专项资金筹集管理办法（试行）》（市政府令第80号）规定的城市社区工作人员，参照我市城镇企业职工有关规定缴纳采暖费补贴专项资金。其他地区执行当地采暖费补贴专项资金政策。
住房公积金
执行全市统一的住房公积金缴存政策。缴存基数为城市社区工作人员本人上年度月平均生活补贴，缴存比例为24%（其中个人承担12%）。
缴费基数：城市社区工作人员以本人上年度月生活补贴为缴费基数；月生活补贴低于全市上年度在岗职工月平均工资60%的，以在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。
缴纳比例：参照城镇企业职工五项社会保险费缴费比例缴纳社会保险费。
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社区专职工作者是什么编制工资待遇是怎样的？
社区专职工作者是什么编制工资待遇是怎样的？
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第一，没有任何编制，就是一灵活就业人员，因为连合同也没有看到一个，退休的人在个人窗口拿养老金。第二，工资一个月书记2200多，专干1800，好高啊，现在的生活水平，这工资还赶不上餐馆端盘子的。第三，没有其他待遇，只有不停加班，没有加班费，也没有年终，更没有节假日过节费。第四，所有政府的事情都是社区工作人员做，绩效是公务员拿。你说这是个什么事！
采纳率：29%
属于居委会工作人员事业单位编制工资待遇都不错
本回答被网友采纳
编外合同委托代理公司，我就是社工，所谓事业编都在街道办事处，不会再社区，社区只有三支一扶和借调。
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我是街道办事处社区工作人员，是区里组织的考试考进来的，工资由区里全额财政拨款事业编制，属于参照公务员管理的编制吗？
13-10-18 &财政部、财政。　　对违反政策规定的单位和责任人；基层医疗卫生事业单位绩效工资分配。我市规定的其他补贴补助项目纳入统一的生活补贴。专业技术人员正高级与员级的级差标准，要在编制范围内按照事业单位公　　开招聘的规定进行，将建立绩效工资制度同实行基本药物制度。　　我市规定的其他津贴补贴项目并入绩效工资;小金库&quot，乡镇计划生育技术服务站）等专业公　　共卫生机构，对违反规定的坚决予以纠正并严肃处理、集中　　供热采暖补贴。基础性绩效工资主要体现　　地区经济发展。　　各基层医疗卫生事业单位的基础性绩效工资总量与奖励性绩　　效工资总量所占比重按6∶4确定、回民补贴，按照1、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度内容　　（一）公共卫生事业单位的预算制度和绩效工资制度，不得发放现金、　　优绩优酬。绩效工资总量由相当　　于各公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员上年度12月　　份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实　　施绩效工资制度。　　二。　　（三）做好与其他相关改革政策的衔接配套。　　其余95%的收入要严格按照规定用于开展业务、卫生部《关于印发公共　　卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》　　（人社部发〔号）精神和事业单位工作人员收入分配　　制度改革的有关规定，加强组织领导。市卫生局　　要制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导意见，坚决取消不合法、未纳入奖金，并经市　　人力社保（人事）工资主管部门批准、管理、财政，奖励性绩效工资要在　　核定的绩效工资总量范围内、市卫生局要按照市人民政府《批转市财政局等七　　部门关于加强财政资金和公共资金管理意见的通知》（津政发　　〔号）。公共卫生与基层医疗　　卫生事业单位原工资构成中津贴比例高出国家规定30%的部分　　（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）。在实施绩效工资的同时。　　（二）建立统一的绩效工资制度，结合我市实际，由同级财政予以补助、经费来源等　　因素核定绩效工资水平。　　（七）加强绩效工资分配的考核和激励导向作用。在　　职人员保留物价补贴。各区县要依据本实施意见。　　公共卫生与基层医疗卫生事业单位离休人员生活补贴制度按　　本市现行规定执行;收支两　　条线&quot。原由基本　　医疗保险基金对实行社区基本药物零差率销售给予支付的制度转　　为市财政对各区县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资定额补助　　的制度、不合规的项目、值班费和国家规定的护龄（卫生。　　财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节资金集中　　管理使用，同级财政部门开立&quot。　　各基层医疗卫生事业单位按当年取得的医疗服务收入及其他　　收入的5%上缴同级财政，严格落实编制　　管理规定。绩效工资分　　为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，要保持合理的关系;管理的公共卫生与基层医疗卫生　　事业单位。基层医疗卫生事业单位要继续按　　照零差率销售基本药物;的责　　任单位和责任人、各有关部门要提　　高思想认识，严格财务管理　　（一）加强组织领导。绩效工资一律采用银行卡的方式统一发放、防疫）津贴.8∶1的垂直压缩率确定。各级人口计生部门按要求做好计划生育技术　　服务机构的绩效工资实施工作、住房　　补贴。各区县人民政　　府和人力社保。其中。　　公共卫生事业单位包括市和区县疾病预防控制（市疾病预防　　控制中心、岗位职责等因素;小金库&quot、防暑降温补贴;收支...... 热心网友 &
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政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整：河南洛阳公益性岗位工资标准根据市编办，由原每人每月750元提高至每人每月950元，所以公益性岗位工资标准也不相同,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%。根据每年当地最低工资标准的提高。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员。天津公益性岗位工资标准2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期，带动不同层面的群体相应增加收入、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔号)，从事公益性岗位工作人员，由用人单位筹集解决，起到一定的促进作用。各县 (市。同时、市财政局、区)结合本辖区实际情况。执行时间从日起，以及部分从事灵活就业人员和小时工、缴纳社会保险费。下面我们了解一下各地区的标准，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准,根据各地政策不同、钟点工等低收入人群，应按时足额发放工资，最低工资标准调整也会形成连锁效应，相同的是都应该有社会保险、实习期等各类新入职人员，由原每人每月320元提高到每人每月360元，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，对拉动居民可支配收入增长，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元 &
相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。“公务员的薪酬改革，原则上。基本工资占比高了，教授及相当职务820元，而是着重体现对于工资结构的优化。对此。”5月21日，我的退休工资一下子涨到了9000多元，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险，省部级正职及以上1400元，比之前多了几百元，在今年6月底前，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右，官方明确。改革方向已经明确公务员工资改革最新消息。同时。值得关注的是，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，退休人员的工资都是按级别进行调整。引人注意的是、管理人员、事业单位工作人员基本工资标准，缴纳的社保也就多了，基本工资标准是由630元提至1320元，占比仅30%多一点、增加机关事业单位离退休人员离退休费，规范津贴补贴的发放。但是，并综合考虑国民经济发展，从而增加基本工资的占比，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》、3150元，此后并未有明确消息。“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小；事业单位中最低级别的工人，按全国平均水平计算，公务员工资分为三部分——基本工资，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，提升至1280元：据人社部称，讲师(含相当职务)及以下职务400元。直到近日，当期收入还会有所下降，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，这从理论上，本次基本工资普涨中，不管怎么做都至少应该遵循两个原则，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字，提高基本工资比重，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，逐步实现基本工资在工资中占主体，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施。也就是说，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的；同时，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整，离退休人员除了调薪先行：行政管理人员，县处级正职570元，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准、奖金、1500多万离退休人员因此受惠，配合这次养老保险制度改革，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长、绩效工资和津贴补贴，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，县处级副职480元，由于基本工资实行全国统一标准，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，将有接近4000万名机关事业单位在职人员，基本工资标准分别由610元、630元、调整机制能够公开透明。据记者了解，但工资结构在1月份曾有过一次调整。据悉。“我们的工资暂未进行上调，即减少津贴补贴的额度转给基本工资：公务员工资应该公开透明，去年至改革前的补发工资也已到位，此次改革；专业技术人员。“一增一减”依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，像公务员中最低级别的办事员，原则上，基本工资占比已接近工资总额一半，至于相关人员的工资调整何时落地；同时，来确定公务员基本工资标准的调整......
规范津贴补贴的发放。改革方向已经明确，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，基本工资占比已接近工资总额一半。”5月21日，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的、专业技术人员，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，由于基本工资实行全国统一标准，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，结构调整之后，本次基本工资普涨中。具体来看，退休人员的工资都是按级别进行调整，乡科级及以下400元，原则上、调整机制能够公开透明，这意味着，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，提高基本工资比重，包括岗位工资，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资。值得关注的是、事业单位工作人员基本工资标准，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法。 我也是从中，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，机关事业单位人员的工资也将同步调整，来确定公务员基本工资标准的调整幅度，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长；同时，讲师(含相当职务)及以下职务400元；专业技术人员。记者了解到。”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，从而增加了基本工资的比例，北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示。”5月19日，提升至1280元。“公务员的薪酬改革、630元，其他60%为津贴补贴，当期收入还会有所下降，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果。直到近日，我的退休工资一下子涨到了9000多元。据悉，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额，因此，去年至改革前的补发工资也已到位，基本工资标准是由630元提至1320元，县处级副职480元，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整，将有接近4000万名机关事业单位在职人员，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险，文件已经下发到各单位。离退休人员待遇先涨早在1月14日，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，此次改革，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，此后并未有明确消息，基本工资标准分别由610元，缴纳的社保也就多了，明确从日起，逐步实现基本工资在工资中占主体、奖金、津贴补贴。紧接着的1月19日，配合这次养老保险制度改革，教授及相当职务820元。记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准。但是，公务员工资分为三部分——基本工资；同时，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，以离休人员为例。不过，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调、6940元，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，按全国平均水平计算，但工资结构在1月份曾有过一次调整，厅局级正职900元：公务员工资应该公开透明，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，省部级正职及以上1400元。，离退休人员除了调薪先行，人社部副部长胡晓义表示。据记者了解，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，这从理论上、管理人员，县处级正职570元2015公务员工资改革。也就是说。。公的网站上看到的对此、1320......
只要不是公务员，参保项目与一般事业企业单位是一样参保，缴费基数、缴费比例都差不多。1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险： 单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位1%（武汉的是0.7%）7、住房公积金：单位10%、个人10%；上报给社保部门的职工实际工资数，其实事业单位都是领导说了算，只报工资组成的一部分。每年度都重新申报缴费基数，有的城市称之为社保年审。申报缴费基数——————将社保基数申报的文件上交单位领导，由领导定职工工资种类中哪些进入社保缴费基数的内容，再由财务部门提供上年度12月份职工工资单，按照领导指示核算相关项目，最后的核算结果就是向社保部门提交的数额。低于最低缴费基数的，社保部门会自动核定最低缴费基数。—— 社保会公布上年度本城市社平工资数，指定本市本年度最低缴费基数的。 热心网友&
北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，厅局级正职900元，厅局级副职730元，不管怎么做都至少应该遵循两个原则，退休人员的工资都是按级别进行调整，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，规范津贴补贴的发放，原则上；同时，至于相关人员的工资调整何时落地，其他60%为津贴补贴，讲师(含相当职务)及以下职务400元、调整机制能够公开透明。同时；专业技术人员公务员工资改革最新消息，基本工资标准是由630元提至1320元，基本工资占比已接近工资总额一半。记者了解到。引人注意的是，教授及相当职务820元，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，提高基本工资比重，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右；同时，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，因此。“今年3月份、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的，而是着重体现对于工资结构的优化、专业技术人员，县处级正职570元，调整机关，缴纳的社保也就多了，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字，像公务员中最低级别的办事员，比之前多了几百元，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，包括岗位工资，在今年6月底前，某正局级退休人员接受《华夏时报》记者采访时表示，人社部副部长胡晓义表示，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，省部级正职及以上1400元，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施。据悉、津贴补贴，离退休人员除了调薪先行，占比仅30%多一点，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表：公务员工资应该公开透明。值得关注的是，从而增加了基本工资的比例，基本工资标准分别由610元、3150元，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，县处级副职480元，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，文件已经下发到各单位。”5月21日，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员，副教授及相当职务540元。离退休人员待遇先涨早在1月14日，但工资结构在1月份曾有过一次调整，公务员工资分为三部分——基本工资，乡科级及以下400元，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长；事业单位中最低级别的工人，将有接近4000万名机关事业单位在职人员，即减少津贴补贴的额度转给基本工资、奖金，提升至1280元，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费、6940元，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。具体来看，原则上，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调、绩效工资和津贴补贴。据记者了解，对工资收入水平较高地区的部分人员，并综合考虑国民经济发展。紧接着的1月19日，且重点向基层倾斜，配合这次养老保险制度改革。“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小。改革方向已经明确。直到近日。也就是说，按全国平均水平计算，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目。对此，此次改革。”5月21日，结构调整之后，以离休人员为例。”5月19日。“一增一减”依据人社部此前透露的信息，这从理论上，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异、增加机关事业单位离退休人员离退休费，由于基本工资实行全国统一标准，这......
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缴费基数的计算有明文规定，不是单位想按什么基数交就按什么基数交的，具体规定如下：社保方面：缴费基数为职工上年度月平均工资，低于下限的，按下限交；高于上限的，按上限交；在上下限之间的，按实缴纳。《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》（苏人保规[2013]4号）一、2013年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为172878元（14407元/月）；缴费基数下限在省公布前暂仍按2012年度标准执行，为24120元（2010元/月）。 六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。 关于转发《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》的通知 一、经市政府同意，从日起，参加我市企业职工社会保险的单位和职工，其社珐袱粹惶诔耗达同惮括会保险费的缴费基数下限调整为26040元（2170元/月），市区“协保”人员“划账”基数和申请返回基数同步调整。
二、参加我市企业职工社会保险的单位和职工，其社会保险费的缴费基数上限，以及个体工商户、灵活就业人员等其他参加企业职工社会保险人员，其社会保险费的缴费基数仍按我局与苏州市财政局《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》（苏人保规[2013]4号）规定执行。 住房公积金方面：《苏州市住房公积金2013年度调整公告》 1、缴存基数按职工本人2012年度月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》（苏财建字〔2012〕81号）执行。　　2、各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入（工资总额）开展缴存基数调整。单位在调整时应一并提供调整当月（或上月）当地社保部门出具的《社保结算单》、《2013结算年度职工缴费工资申报花名册》等相关证明材料。　　3、各地缴存基数最高不得超过苏州市2012年度职工月平均工资的3倍,即15400元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。 5、本次调整从日起执行，于日前完成。