面试都通过了还没收到offer？_百度知道
面试都通过了还没收到offer？
我有更好的答案
不是正式的offer口头和这种通知本身也不做数的。。所以还得耐心等待下，如果等不及可以打电话问下HR。
问一下一般要等多久？
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给公司的HR打电话，详细询问一下Offer的情况。
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这只是告诉你可以准备去面试了吧。。。。
23号去面试都通过了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。面试了几十家公司没有收到一个offer,我的心情太难过了。我是一个今年六月刚毕业的学生。211958学校。大四因为考试没有去实习。学校也在外地，想找本地的单位根本找不到。于是拖到了现在。毕了业就开始找工作到现在三个月了。大大小小也面试了几十家。一个通过的消息也没有。我到底是怎么了。为何会出现这种情况。太难过了。就在昨天去电视台面试了。我准备的很充分。知道面试官进来前我都还在看自己准备的资料。然而他一进来我就蒙逼了。没让自我介绍，直接用方言开始进行对话。而且问的都不是我准备的问题。中间他还接了个电话取快递。面试完也没有问我还有什么问题问她。我真的很郁闷。感觉自己的努力都白费了。这是我这么久来最喜欢的一个岗位。尽心尽力准备。结果碰到的却是我这么久以来碰到过得最不专业最奇葩的面试官。郁闷了一晚上。早早就醒过来了，感觉自己再找不到工作就要得抑郁症了。我到底该怎么样才能找到工作。02 条评论分享收藏　　为了一公司OFFER，现职工作辞了其他OFFER拒了。今天通知我不录用我了。快发疯了。　　楼主现在职于一大型国企，12月跑去面试，原定1月底上来去报道。说实话很合楼主胃口，也算是大学时一直想从事的行业。 　　上礼拜辞职报告都递上去了，直系领导，部门经理，人事都一一沟通交流过了。 　　尼玛，今天发我消息说，所在部门领导让我节后不用去报道了。我都快绝望了。我是一心盯着这行业才跳的。不然也就不转行了。 　　都快崩溃，发神经了。现在这边辞职报告都递了大家都知道我要走。　　这行业方向的公司OFFER面试都拒了，现在叫我何去何从。老子想哭啊。。。。
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　　查了好些资料，说是这种offer是有法律效应的。但是对方给我的offer是邮件的word文档模式，没有PDF的那些盖章。。。。
　　最最最重要的是，邮件里写清楚了职位，入职日期，试用期。就是唯独对工资这块的描述是这样的：“公司会按照岗位工资和公司的财务制度，发放工资。”就这样的描述，没别的了。具体是多少页没写，关键是如果按照岗位工资，我这个岗位工资根本不是我和他老板谈定的呀。怎么能这么写呢？我当时就觉得不靠谱了。求问各位，大家见多识广，有谁碰到过没有写工资的入职OFFER？去了吗？靠谱不？
　　搞得那么高大上，还屙粪儿，没确定要收编你，就不要辞职。如果是人才，对方单位愿意为你等一个月。随意取消屙粪儿，要么说明单位不怎么样，要么说明你在他们眼中不怎么样。　　
　　楼主，对方有给你纸质的offer吗？　　
　　可以告的吧？可以拿6个月薪水。，
　　。。。。
　　我以前是这么跳槽的　　当时我在一家公司干得还可以，工资不低，工作环境轻松，但是有天在网上看到另一家好像更不错的公司的招聘信息，投了份简历，然后再去面试就通过了，但我下不到决心轻易跳槽，就请了3天年假，跑到新公司上了3天班，发现跟我想象的大不一样，相当累人，于是又回到原公司继续上班，当什么都没发生
　　遇到这样的事情真是坑爹。　　
　　当年俺都签了合同　　结果入职体检时医院查错了，但那项不许复查　　部门经理给争取好久，最好也没成　　好在这边没辞，哈哈，重新找工作特麻烦，生气　　不过对面试达人来说不是回事
　　我很好奇，使什么公司放的鸽子。
　　现在这些锤子企业多得很，大家跳槽细节要谨慎点，
　　楼主 这个可以起诉的 如果你愿意的话。。虽然没盖章 但可以通过其他因素判定这个是对方人力资源人员代表公司的职务行为。。。
　　只能当教训了，正规的offer都是PDF，工资都是注明的，即使没有敲章，也有相关人签字。
　　工资也没有写，这算什么offer　　神一般的存在，纯的
　　你應該先請假去試一下这份新工作再辞职也不迟.　　現在只有去撤回辞职報告啦.
　　竞争对手BAN人吧？！
　　可以去告，邮件也是法律认同的证据。虽然offer附件是文档，但是邮件肯定是公司发出来的。
　　估计你娃被原公司领导坑了，正想要你自动离职，就在外面随便找个公司面试你，让你收到offer，等你那边辞职了，这边又撤销offer
　　果断去告哇，职位入职时间都说了那就是产生法律效益了，你只要能证明那个OF是对方公司人力资源部发给你的，有对方的邮件在跑不掉的，岗位工资就按你原公司的标准去要求或者按照当地劳动部门工资指导标准去要求索赔，绝对赖不掉　　
　　爆出公司名字！让大家一起来看看。　　
　　我准备跳槽，收到的offer也是word的不过注明了薪资　　
　　没事，只管起诉，，一定能拿到二个月赔金的，
　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师
　　马一记，学学前辈的经验。
　　有啥用？就算去几天说你不合格也没用。
　　我也遇到过。 台湾COCO茶饮，录用我之后又说已经够人了。然后像打发乞丐一样给我点钱打发我走。　　之后？COCO茶饮绝不买。因为当时的HR经理就对我说了：我们COCO买什么？我们只是在买水，其他的奶精原料、珍珠原料、绿茶红茶？ 只是几毫纸批发价而已！
　　这个问题，楼主只能当教训了。就算你能去，又能如何？一份工作而已。　　不过，我很奇怪一个问题，你们没谈薪资吗？　　没谈薪资，offer有个毛意义　　
　　@草药方 24楼
19:47　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师　　------------------------------　　请问是何以琛律师吗，哈哈哈
　　你这个offer除了薪资未注明是个问题外，其余没什么不对。格式是word很正常，无需盖章签名，邮件自身就能说明问题。　　offer具备法律效力，建议先跟这家公司沟通赔偿事宜，不行就申请劳动仲裁。　　
　　恐怕这个公司也不是那么好脱得到爪爪哦　　虽然给的东西不那么正规　　但是毕竟释放了信号3　　多多少少要负点责任
　　和我一起到现公司的一个同事，上了一个月班辞职了，回原公司去了！他在原公司停薪留职
　　楼主不要灰心，可以去告的。
　　相互协商吧，协商不成 劳动仲裁了 祝你好运
　　不用你就不用你了，只能算你倒霉，遇到这样的事情了，不然你还能怎样？告对方去啊？中国法律不支持这种小事打官司，只能算你倒霉了。
　　首先你要问清楚，为什么不要你，原因是什么，楼主这样重要的信息拜托说出来好不，如果真是公司的问题，就算不告，你也要在网上曝光这样的公司，以免以后其他人被这样的公司骗。
　　这种瓦塔公司能给你这种解释证明HR水平低和内部管理混乱，最好不要切，工作不会开心的，过来人建议你如果薪资没有你现在公司的两倍，选择干得开心的环境和职位。只要涉及办公室政治的团队一律封杀，杀无赦,无论多少钱！
　　一封邮件不能证明什么的　　
　　最近遇到一个offer与合同不一致的问题，人事经理发了个offer，确认了试用期3个月以及工资待遇，上班时间（5天8小时），还有5险一金。转正工资提高10%到20%。拿到offer之后，花了一个月的时间离职，报道签合同的时候，发现工资待遇被拆分了18k=8K（基本工资）+4k+4k+2k（各种补贴），其中还有一个加班补贴。转正的提升基数被改为了8k，而我确认这些是当初没有谈过的，offer中也没有明确，感觉跟offer的变质很大。如果采用法律途径，可以拿到多少赔偿。求律师指点，谢谢！
　　结果怎么样啊，我现在也怕遇到这种情况，不敢辞职
　　可以先过去看看再辞职，有点草率了，先请假过去试试是对的
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)曾经写过一篇文章《三句话让你面试成功率提高50%》，里面讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：准备一份工作计划；根据职位介绍预测对方需求，并在面试中尽力迎合；面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题。而实际上，要找到满意的工作，还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的fer，如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情。接下来我开始讲这三个黄金细节，如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。不要拿到一个fer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个fer并没那么困难。比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱fer之后再做的决定，其中还包括埃克森美孚、中粮、、万达、奔驰、联想、这种，很多人一面试通过，恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多fer。我建议大家拿到2-3个靠谱fer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到fer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分也是接受的。货比三家才能选出好货，fer也要多对比一下才能挑出最好的。准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认大家都觉得iphone的品控做得好，很大程度上跟苹果有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的，但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机（当然，脏活累活儿都是交给啦）。每一台苹果手机出厂前，都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的。既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认。大的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题。收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。团队规模：如果是面试中小型，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。融资计划：如果面试的是创业，特别是天使轮、A轮这种早期，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家支撑不了多久了。其他杂项：五险一金缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种的不去也罢。一定要考虑自己的兴趣这一点我也在之前公众号推送的文章里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在fer选择的时候，常常被忽略掉。实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。来源：微信号 acecareer2013
聊聊该攻略
您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！面试之后为什么没有收到offer？屡次没结果？
许多人在找工作中或许都遇到过这种情况：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的。这是为什么呢？究其原因不外乎以下几种，下面和优就业老师一起了解吧：
1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。
2、通过面试之后，企业认为你不符合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是有顾忌。
4、企业找到了比你更适合的人选。虽然你也很优秀，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、招聘职位不是急需的，暂时有人顶替。如果你能打电话或发邮件询问，或许会给你带来成功的机会。
6、或许你的形象、表现太差，用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头，不过相信这样的求职者不多。
7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质，是个不称职的人事工作者。
面试本来就是双方选择的一次沟通，成功固然可贺，但失败也不可怕，只要你充满信心，认清自己，一定会有成功的机会的，何况企业用人是有名额和条件的，虽然你是最优秀的但却不一定是企业最适合的，耐心地寻找最适合你的岗位吧。（文|搜前程）
写在最后：
最近想学习技术，喜欢互联网营销的朋友有很多，却因为时间不够，资源不足而放弃。他们问我有没有整理过的优质资料包，我找了几个在互联网领域有丰富经验的老师搜集整理了一套有价值的学习资料，包括运营技巧、SEO优化等，只为帮助那些想学习的人！
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