我的主管领导主动提出为我加薪
我真的很感激她
可是不知如何表达
送礼有点不合适
语言上应该怎么说能让人家更好接受呢？
正常情况每家公司都会每年有一次对员工工资的调整（即加薪），如果除了这次以外，你主管主动给你加薪，说明你工作做的好，公司或领导欣赏你，其实这也很正常，如果要感谢，语言一定要简洁明了，表示你的谢意就可以了，那么你可以这样说：谢谢领导对我的赏识及支持，我会继续努力做好每一份工作。
去领导家，送点东西表示感谢，然后要表示今后会加倍努力工作，要诚恳点哦
对于大部分动物，可以用一种叫作“操作条件反射”的方法来训练。简单来说，动物每次完成训练者想要的动作时，都会得到奖励。这种奖励被称为强化刺激，因为它强化或者激励了...
其实跟领导提条件要特别小心!处理得好,则心想事成,处理不好,则事倍功半!首先在提加薪水之前,你要考虑有多少胜算!胜算大,则提,小之提反而不好!所谓胜算,就要求你...
1．高可靠性 特别像LED路灯的驱动电源，装在高空，维修不方便，维修的花费也大。
2．高效率 LED是节能产品，驱动电源的效率要高。对于电源安装在灯具内的结构，...
首先表达谢意，然后要跟他说你很喜欢，谢谢他。如果对您有帮助，请给个好评哦，亲，谢谢
答: 主要看你应聘的岗位，差别很大。在外企，一般来说领导岗位待遇最好，其次是技术岗和商务岗，最差的就是一线干活的和一些技术含量很低的白领。外企是很守法的，各种该交的保...
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
首先建议大家多喝温水。在空调房里，不但容易长痘痘，还让皮肤肤质变得油腻，多喝温水，不仅能增加维生素的摄入，还可以保证身体的免疫力，所以建议大家多喝温水。其次建议大家要注意衣服的增减。毕竟在夏日炎炎的天气，谁都想脱光最好，但是这样对身体也很不好，夏天的胃酸减少，所以防菌的功能也减弱了，如果在空调房里常受冷的话，会导致致病菌的入侵哦，所以建议大家时刻注意自己的衣服。最后建议大家多清洗空调的过滤网。因为打空调是全封闭的，空气不流通，有些细菌就会残留在空调的过滤网上，然后在吹在我们的身上，然后我们就会中感冒病毒哦，所以建议勤洗过滤网。要每天都注意脸部的清洁和保湿，同时辅助一些乳液或者是面霜哦。
心情是影响我们耳朵好坏的一个重要原因，很多人因为生活中一些小事就心里面拧成了疙瘩，在这种情况下就容易急火攻心，导致耳朵的耳鸣耳聋出现，所以，平时保持一个愉快地心情。保持一个良好的休息时间是很重要的，现在由于社会中的竞争压力非常的大，很多的人，特别是年轻人为了生活而奋斗，经常性的熬夜加班，这些不良的习惯就会造成耳鸣耳聋的出现，所以，保证好的睡眠。每天在我们下班或者是学习结束之后最好是到户外去运动一下，不要长时间的在房间里面玩电脑，看电视的，通过锻炼身体，我们可以增强我们的身体素质，让身体的各器官更加好用。平时，只要我们能好好的注意生活中的细节，改掉不良的习惯，那么，耳聋耳鸣就不会来找我。
首先盯着电脑或者电视的时候，不要长时间的看，一定要看一个小时然后多出去看看远方，再回来，这样的话可以有效的调养眼睛的疲劳，可以让眼睛得到很好的休息。平常看书看完了一定要多看看远方的景色或者是绿色的植物，有助于眼睛的休息，还有平常不要躲在角落里或者阴暗的地方看书，这样对眼睛造成的伤害很大，一定要注意。对于眼睛的护理是有很多的，可以多多做一下眼保健操，或者饮食上面多吃一些桂圆，鱼眼，都很有效的补充眼睛的光明，晚上也可滴几滴眼药水，可以恢复我们的眼睛的疲劳。还有一些不好的习惯像是在灯光太强的地方或者是泰安的地方看书都会促进近视的产生，所以平常生活中要注意保持良好的行为习惯好好保护自己的眼睛。
方法一，可以选择激光治疗法。因为激光治疗的时候温度特别的高就可以帮助我们破环掉毛细血管瘤里面的有害物质，防止我们去除毛细血管瘤，而且这样的方法成功率很高，副作用也很小。方法二，可以选择手术治疗毛细血管瘤，这样的方法是最彻底的，也是最有效的，因为手术过程中可以明确的了解到血管瘤的实际情况，及时的做出处理和治疗。方法三，可以选择液氮冷冻的方法治疗毛细血管瘤。因为液氮的温度特别的低，治疗的时候能够将血管瘤冷冻杀死，破坏掉里面的组织，能够直接把坏掉的皮肤破坏导致脱落下来。每一种治疗都一定要去医院检查好自己的实际情况在进行选择，还要做好充足的治疗后护理工作，避免发生感染发炎的情况，造成二次伤害。
好的补发织发是网底材料好，工人的钩织技术要好，发型师的技术也要好，真人发质也一定要好，我戴了十多年的织发了，这是我总结的这几点，本人近几年都是在长沙善美补发做的织发，推荐善美家是因为他们家的头发确实做得很不错的。
随着国民经济的快速增长、社会的很快进步和国力的不断强化，银行、电力、交通、安全检查以及军事设施等领域对安全防止和现场记录报警系统的市场需求与日俱增，拒绝越来越高，视频监控在生产生活各方面获得了非常普遍的应用于。虽然监控系统己经普遍地不存在于银行、商场、车站和交通路口等公共场所，但实际的监控任务仍必须较多的人工已完成，而且现有的视频监控系统通常只是录音视频图像，获取的信息是没经过说明的视频图像，不能用于事后核查，没充分发挥监控的实时性和主动性。为了能实时分析、追踪、判断监控对象，并在异常事件再次发生时提醒、请示，为政府部门、安全领域及时决策、准确行动获取反对，视频监控的“智能化”就变得尤为重要。
最新智能视频监控技术 已经经常出现在中国。海内外华人合作重新组建的全球鹰监控科技（北京）有限公司在中国发售的安防智能视频监控技术系统，其技术充份吸取了背景减除方法、时间差分方法等视频分析编码算法的优点，超过了国际领新水平，可以相容第一代---第四代的各类仿真监控和数字监控。最新监控技术可以构建无人看管监控；自动分析图像，瞬间能与110、相同电话、手机相连，以声音、闪光、短信、拨叫电话等方式报警，同时对警情照片和视频，以便调看和处置。
可以去理解一下深圳宏电的无线车载视频监控，在业界很出名
有几千上万不等，主要是看你学习什么课程吧
有啊，变压器视频监控系统如下图：“变压器视频监控系统”主机加装在被监控电力线的电杆上或变压器旁，变压器一旦有人附近，红外探测器立即观测并启动图像系统同步摄制照片并立即上载至监控中心，监控中心值班人员接到报警信息和图像后立即通报涉及领导及确保人员，并派警力到现场按规定情况，处置有关被盗问题。
要看你在企业的表现了
做得到老板自然会同意你的要求的，主意还是得会做人，与老板当朋友。
军队官兵加薪是迟早的事。加是肯定的，只是时间问题。
　　我军的工资政策是与地方收入相一致、与国防开支相一致、与社会经济发展相一致。随着北京“3581”工程的影响，驻首都部队的官兵的压力很大，“以人为本”执政原则，不会忽视官兵的生活质量眼睁睁地下降。
　　综合各方面的消息，下次加薪至少有这样几个特点：
　　一是涨的幅度可能没有期望的那么高，但肯定也不会太低，至少要高于上一次；
　　二是拉开地区差别。驻北京、深圳等地官兵，与天水、保定、兰州、西宁等地工资待遇要有一定差距，毕竟北京等地消费水平高，物价也特别高。如果维持与一般城市一样的工资，等于说国家又多了一批贫困人口。事实上，让部队受穷是任何一届政府都不愿做的事；
　　三拉开职务等次。营长与团长的差别至少在500元以上，排长至少要拿2000元。
　　不过，大家别着急，胡主席也在想着为官兵办点看得见、摸得着的实事。只需要我们有点耐心。
这个就要看公司来了，一般我们会提出加薪，找部门经理先谈下。看他的意思。如果他同意，我就打个加薪申请报告，请部门经理签字后交到人事部门手上就行了。
谈的时候，我们一般没有说自己有多努力。因为领导是自己知道的，我们就说物价涨，或是最近考试过了一个什么证。
加薪找领导解决，在合适的时间说出加薪的理由
2005年没有计划，2006年有的，等着吧，快了。
看看你的行情是否看涨
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。
老实本分`勇于创新~做到最好`你所做的还要让你老板认可~那应该可以哦~努力把~
每年都加吗?
要看你在企业的表现了
一个感谢的，另外一个是贺喜的，希望能帮到你。
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步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。
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具体的时间没有定,不过给军人加薪是应该的.
我们能有今天安定,舒适的生活环境,是和当兵的人分不开的.是这些当兵的人才使我们有今天祖国的强大.
我们谁都可以忘记,就是不能忘记当兵的人.是他们付出的鲜血保卫了我们的和平.是他们付出的生命保护了老百姓的财产.在和平年代,虽然没有战火的硝烟,可是在燃烧大火的森林,在波涛汹涌的洪水面前,只有当兵的人才是最可爱的人!
我们没有理由不为他们长工资.在没有其他的物质奖励面前,给当兵的人适当的加薪金是必须的,应该的.我们不能因为是和平年代就忘了这些出生入死的人,难道只有在战争年代他们才是最可爱的人吗?
向当兵的人致以最崇高的敬礼!------一个没有当过兵的人.
直接说啊！不然就走人。
当然是找老板谈了，因为是事先说好了的，不能因为主管的副总走了，就把自己的加薪希望也带走啊，所以一定要提出来，而且要明确，不加薪则走人。提之前，要选择一个老总还算好心情的时刻，带上自己的业绩说话会很有说服力，其次要给自己留一条后路，就是在相关行业中最好能找到下家，然后再摊牌，不行，也不至于被动。人际关系的问题，也没你想像中的复杂，职场打拼，要有自己的原则，过分的依靠或在意别人，只会让自己最后落得个四不像的结果！
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在公司做了9年零3个多月,与主管发生口角,然后他动手打我,公司以我打架为由解除劳动合同,没有赔偿,怎么办
我在公司做了9年零3个多月,04年6月进公司一直到07年12月期间，公司都没有和我签劳动合同和买社保,到08年10月才和我签合同，叫我们推后签为08年1月开始，到10年12月到期为3年，且09年10月才开始给我买社保，再11年1月续签到13年12月为3年。前几天与主管反应工作...
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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
谢谢回答!我是被打,从没有失职过.也并没有给公司带来任何损失啊!
采纳率：57%
来自团队：
我们公司有个类似的案例供你参考：部门经理和总经理打架，也报了警，现场没有目击证人，因为是关起门来在办公室内部发生的。双方都说对方先动的手，双方都有伤，还来了999.最后公司高层决定开除部门经理，这个人不服告到仲裁，仲裁判定在办公室打架属严重违纪（当然，员工手册里面有明确的规定，公司是按照法定程序处理的，经过了工会等一系列程序），驳回了仲裁请求。那个人不服到法院，一审仍然驳回了诉讼请求。 从你的案例看，你们的情节并不严重。公司有没有给你发过员工手册，里面有没有相应的条款？解除劳动合同有没有经过工会？ 估计公司同事都不敢给你作证吧，怕受到影响？
没有经过工会，是厂里给我出通知解除劳动关系的，有员工手册的，有一条说：有以下列情形者，除即时开除外，并罚款400元。有8个款项，第一款项是：不服从管理，辱骂或殴打管理人员，情节严重者送派出所处理。厂里可能就是以第一款项来搞我的，其他款项我都沾不上一点边。是我被打，不是他被打的！像您说的一样如果到仲裁那边，可能那些同事也不敢帮我做证的?
我觉得像你这种情况，没有什么有力的证据证明你是被打后防卫的，而且双方又都有伤，除非有人愿意为你作证，要不然去仲裁赢也很难。 而且在办公室动手，除非有特别有力的证据证明是因为人身受到威胁正当防卫，不然开除的处理是正确的。
大多在与劳动者解除劳动合同中，用人单位常常根据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”对违纪的职工进行开除，到底什么为“严重违反”，由于法律未给出明确的规定，容易引起纠纷，引发纠纷后往往到最后需要法院的认定。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
已经给我出了一个正式的书面“终止劳动关系通知书”了，且叫我把工资结了，我也结了！现在能怎么办呢？谢谢您的回答！
在公司内打架，不管什么原因，员工都不占理。劳动合同法第39条第2项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。你可以从其他方面维护你个人权益，譬如，可以要求公司为你补发在职期间的社会保险！你的主管也被公司开除了吗？你可以从这些方面上多考虑，相信你会找回你应该得到的利益。 你还可以看一下你们单位的制度是否合法？经过职代会的同意？是否经过公示？还有你了解你们单位的制度吗？
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。公司认为你严重违反规章制度，你要看一下公司的规章制度中有没有。第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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