永嘉县企业人才子女入学自主择校申报开始！看看你符合条件吗？
　　为进一步深化企业精准服务，优化企业发展环境，解决永嘉县明星以上工业企业人才子女入学问题，今年，永嘉县经信局经与永嘉县教育局协商后，优化了企业人才子女入学流程方案。符合《企业人才子女入学管理办法》自主择校条件的对象经县经信局与县教育局审核后，根据企业人才类型优先顺序和企业规模情况，由县教育局统一予以安排；符合《企业人才子女入学管理办法》相对就近入学条件的对象，列入当年的义务教育招生方案，直接到相应就近学校办理入学手续。关于开展2017年企业人才子女入学申报的通 &知　　为做好我县工业企业人才子女入学的相关工作，优化人才发展环境，支持实体经济发展，根据《关于印发永嘉县企业人才子女入学管理办法的通知》（永教发〔号）文件精神，现就2017年工业企业人才子女义务教育阶段起始年级的入学申报工作通知如下：一、申报对象　　符合《永嘉县企业人才子女入学管理办法》（附件1）自主择校条件的对象根据通知要求提供申报材料。符合《永嘉县企业人才子女入学管理办法》相对就近入学条件的对象，根据当年义务教育招生方案，直接到相应就近学校办理入学手续，不在此次申报范围。二、申报时间　　即日起至日止。三、申报材料要求　　符合自主择校申报条件的对象申请子女入学需提供以下材料：　　（一）《永嘉县企业人才子女入学申请表》；&　　（二）《企业人才子女就学志愿汇总表》；　　（三）人才资格证明材料原件及复印件；　　（四）人才在永建立社保关系证明材料；　　（五）人才家庭户口本、劳动合同、工资证明原件及复印件；　　（六）企业工商营业执照复印件；　　（七）符合本办法第三条第（一）款的企业人才需提供近三年个人依法缴纳的个人所得税证明原件及复印件、公司企业副总以上干部每年到县经信局备案情况、公司内部通讯录原件及复印件、5个以上不同部门员工证明。　　以上复印材料均需加盖企业公章，所有材料一式二份按顺序整理，由企业联系人统一汇总，报送至县经信局企业科，从5月15日开始，县经信局、县教育局将组织人员进行现场校对。四、自主择校条件说明　　（一）为保证工业企业人才子女入学公平公正，对符合自主择校条件的企业人才，根据企业人才类型顺序安排企业人才子女就读学校，企业人才类型安排企业子女就学先后顺序：企业专业技术人才和高技能人才、企业高层经营管理人才、企业缴纳社保年限满足条件的老员工。　　（二）相同类型工业企业人才子女就学，按企业上年度税费和人才缴纳社保年限进行综合打分，得分高低作为安排企业人才子女就学学校的依据，先按得分高低逐一拟安排企业人才子女申请第一志愿学校，如未能满足企业人才子女申请第一志愿学校的，将按申请第二志愿学校、第三志愿学校继续排序，直到解决。得分计算方法：综合得分=企业上年度税费（万元）/500 （万元）+人才连续缴纳社保年限/对应人才社保年限条件（具体见符合《永嘉县企业人才子女入学管理办法》第三条第（一）、（二）、（三）等三类人才的最低年限）五、其他要求　　（一）符合本办法的相关企业人才，由本人对其子女申请入学资料的真实性负责，如有弄虚作假，取消当年其子女入学优惠政策，三年内不得申请。　　（二）符合本办法的相关企业，必须对本企业提交的人才子女入学申请资料的真实性负责，如有弄虚作假，取消该企业当年人才子女入学资格，且三年内不得提出申请。　　（三）严禁任何个人和企业买卖入学资格或利用入学资格谋取不当利益，如有违反，永久取消其子女入学优惠政策或企业入学资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　联系人：县经信局企业科 余国豪（228505）县教育局教育一科 叶军海（）永嘉县经济商务和信息化局& 日永嘉县企业人才子女入学管理办法第一条&为进一步做好我县民营企业（含民办非企业单位，下同）人才子女入学的服务工作，优化人才发展环境，根据《浙江省义务教育实施条例》、《温州市领军企业培育方案》、《温州市高成长型企业培育方案》和县委、县政府《关于进一步加强人才工作的若干规定》（永委发〔号）等文件精神，解决明星以上工业企业人才子女入学问题，特制定本办法。第二条&本办法坚持义务教育适龄儿童少年就读公办学校就近、免试、免费入学原则，同城同待遇原则，自主择校和企业属地区域安排入学原则，高积分高待遇原则，服务企业、激励人才原则。第三条&符合以下条件的企业人才，其子女在义务教育阶段，在省市有关政策许可的前提下，可在全县范围内自主择校就学。（一）在符合下列条件之一合法经营、依法纳税的同一企业中连续缴纳社保至当年5月满3年（含）以上，担任现职满3年(含)以上的企业高层（总公司以上）经营管理人才。1.上一年度的功勋企业、巨龙企业、税费增长15％以上的明星企业；2.上一年度税费500万（含）以上的高新技术企业。（二）在上一年度功勋企业（含市领军企业）、上一年度巨龙企业（含市高成长型企业）、上一年度明星企业同一企业中连续工作并缴纳社保至当年5月分别满10年、11年、12年及以上年限的员工。（三）在永同一企业中连续工作并缴纳社保至当年5月满15年及以上年限的员工。（四）在我县所服务的企业已建立社保关系，并符合以下条件之一的企业专业技术人才和高技能人才：1.中国科学院院士、中国工程院院士；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家，国家有突出贡献的中青年专家，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，长江学者特聘教授，国家“千人计划”入选人员等；省特级专家，省科学技术重大贡献奖获得者，钱江学者，省“海外高层次人才引进计划”入选人员等；省重点实验室学科带头人，省重中之重学科带头人，省级有突出贡献中青年专家，省宣传文化系统“五个一批”人才，省级及以上科技进步奖获得者前3位完成人，“中华技能大奖、全国技术能手、钱江技能大奖”获得者；在职的享受国务院政府特殊津贴专家，市特聘专家，市科学技术重大贡献奖获得者，市突出贡献科技人才和市专业技术拔尖人才（市杰出人才和市青年拔尖人才），市级以上（含市级，以下类同）重点创新团队的领军人才。2.省“151”第三层次及以上培养人员、市“551”第三层次及以上培养人员；省工艺美术大师，市宣传文化系统“四个一批”人才，市“首席技师”，瓯江技能大奖获得者，市青年科技奖，市工贸、服务行业“名师名家”。3.县“百人计划”入选人员，县特级专业技术拔尖人才，县突出贡献人才，近两轮县专业技术拔尖人才、优秀专业技术人才；县学术技术骨干团队带头人。4.近5年（至当年5月份）县科技进步奖一等奖及以上第1完成人、带自主知识产权的发明专利（来永）进行合作研究或实施成果转化的创新型科技研发人才。5.在民营企业工作具有副高以上职称、全日制硕士研究生学历或高级技师职业资格之一人员。6.在永同一工业企业中连续工作并缴纳社保至当年5月满10年（含）的具有中级职称（不包括外延职称）、全日制大学本科学历或技师职业资格之一人员。经县委人才办会同有关部门认定，学术、技术水平相当于上述人才的（含海外），视同相应层次人才。第四条&符合以下条件的企业人才，其子女在义务教育阶段，在其父（母）所服务企业所在地按相对就近原则优先安排公办学校入学。（一）在上一年度功勋企业、上一年度巨龙企业、上一年度明星企业的同一企业中连续缴纳社保至当年5月满1年，担任企业部门负责人以上且任现职满1年的企业经营管理人才。（二）在永同一企业连续工作并缴纳社会保险至当年5月满5年（含）以上的员工。（三）符合以下条件之一，并在我县服务的企业专业技术人才和高技能人才。1.近5年（至当年5月份），县科技进步奖三等奖及以上的前3位完成人。2.省重点企业研究院、省级企业研究院、省级企业技术（研发）中心的技术带头人。3.持有有效期内的《永嘉人才居住证》。经县委人才办会同有关部门认定，学术、技术水平相当于上述人才的（含海外），视同相应层次人才。第五条&企业员工除通过上述办法安排入读义务教育公办学校，对缴纳社会保险1年以上符合四个条件的外来人员子女可以参加当地学校的按批次招生，同时还可通过新居民积分制途径申请入读义务教育阶段公办学校，教育局每年在公办中小学校起始年级招生中安排一定指标数，优先解决参加新居民积分制管理中高积分的新居民子女的入学问题。第六条&巨龙以上企业与高新技术企业的特殊人才子女就学问题采取“一事一议”方式解决。第七条&企业人才子女要求在我县就读普通高中的，按当年我县高中招生办法执行。第八条&企业人才子女入学遵循“归口审核，统一办理”原则，符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）、（四）款、第四条第（一）、（二）、（三）款的企业人才于每年5月底前报县经信局企业科受理，经相关主管部门归口审核、盖章签字后，于每年6月20日前报县教育局统一办理。第九条　企业人才申请子女入学须提供如下材料：1.《入学申请表》；2.人才资格证明材料原件及复印件；3.人才在永建立社保关系证明材料；4.人才家庭户口本、劳动合同、工资证明原件及复印件；5.企业工商营业执照复印件；6.符合本办法第三条第（一）款、第（四）款的企业人才需提供近几年个人依法缴纳的个人所得税证明原件及复印件、公司中层以上干部每年到县经信局备案情况、公司内部通讯录原件及复印件、5个以上不同部门员工证明（盖公司公章）；符合本办法第四条第(一)款的企业人才需提供公司每年中层以上干部每年到县经信局备案情况、公司内部通讯录原件及复印件、3个以上不同部门员工证明（盖公司公章）；7．其他应提供的材料。第十条&本办法主要解决工业企业人才子女起始年级的入学问题，非起始年级由各学区视本区域公办学校具体实际酌情安排。第十一条&根据本办法安排入学的工业企业人才子女，可在同一学校连续读至该学段结束。升读高一级学段，需重新申请。第十二条&符合本办法的相关企业人才，由本人对其子女申请入学资料的真实性负责，如有弄虚作假，取消当年其子女入学优惠政策，三年内不得申请。第十三条&符合本办法的相关企业，必须对本企业提交的人才子女入学申请资料的真实性负责，如有弄虚作假，取消该企业当年人才子女入学资格，且三年内不得提出申请。第十四条&严禁任何个人和企业买卖入学资格或利用入学资格谋取不当利益，如有违反，永久取消其子女入学优惠政策或企业入学资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条&本办法由县教育局负责解释。第十六条&本办法自颁布之日起施行三年（即年），原《关于印发永嘉县企业人才子女入学暂行办法的通知》（永教发〔号）废止。来源：永嘉发布
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瓯网客服：　副总孩子免考就职引争议 回应:劳动关系挂靠_自来水 胶州市 副经理_青岛网络广播电视台新闻频道
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副总孩子免考就职引争议 回应:劳动关系挂靠
06:43来源：半岛网-城市信报
&　　近日，胶州市自来水公司职工投诉，称自来水公司通过人社局招了一批职工，但副经理刘红的孩子不用考试就进了自来水公司上班，职工们觉得很不合理。对此，胶州市水利局回应称，副经理孩子的劳动关系挂靠在自来水公司，但本人不在公司上班，各项保险均由个人缴纳，公司不承担任何费用。
　　8月14日，青岛某论坛出现一篇帖子，名为《胶州自来水公司刘红副经理的孩子不用考试就能进自来水！》，发帖人为网友“胶州一中老校友”。帖子称自来水公司最近通过人社局招了一批职工，人家凭的那是真才实学。为什么副经理刘红的孩子不用考试就可以进自来水公司工作，就因为她是副经理吗？接着帖子连续质疑此安排存在猫腻，“她这副经理是用来搞特权的吗？我们这些老职工的孩子难道就是后娘养的吗？”帖子结尾表示准备向市领导讨个说法。
　　帖子内容是否属实？8月15日早上，记者私信联系发帖人，一直未获回复。随后，记者以“胶州自来水刘红”为关键词进行搜索，发现自来水公司确有名叫“刘红”的副经理。在胶州市政务网上，《市自来水公司赴宁阳考察学习》中透露，胶州自来水公司副经理刘红同公司同事一道赴宁阳考察学习。同样，记者在胶州市水利局和青岛市水利局官网上也找到了“刘红”赴宁阳考察学习的新闻。
　　网帖中提到自来水公司通过人社局招聘职工，记者查询后发现招聘属实，2013年6月份自来水公司确实通过胶州市人才交流中心招聘一批职工。8月15日下午，人才交流中心工作人员称招聘已经结束，招聘人员涉及财务、化验等多个岗位，新招人员大概有10名，具体情况可以查询招聘公告。
　　记者在胶州人力资源网查询发现，日，人力资源网发布了《胶州市自来水公司招聘工作人员简章》。简章显示，此次招聘12人，综合性工作人员4人，会计(出纳)4人，水质检测员2人，电工2人，在“招聘对象和条件”中，除了电工要求中专及以上学历，会计等其他工作岗位要求大学本科及以上学历。招聘分为“报名与资格审查”、“笔试”、“面试”和体检等步骤，最后“对体检合格人员在胶州人力资源网公示三天，公示期满无异议的签订劳动合同并办理相关手续”。纵览招聘简章，整个招聘很严谨，和公务员、事业单位招聘的过程很类似。
　　从6月4日发布招聘简章开始，直到7月1日发布《胶州市自来水公司招聘工作人员拟录用人员公示》，将近一个月的时间，网站共发布了6次通知，涉及招聘简章、准考证领取、笔试成绩公示、总成绩公示、体检和拟录用人员公示等环节。
　　副经理刘红的孩子是否在公司上班？因为没有联系到发帖网友，记者未能核实此事。8月15日下午，记者电话联系胶州市自来水公司上级部门胶州市水利局，工作人员称会向领导反映此事，但直到截稿时间，记者仍未得到水利局的答复。
　　不过，在青岛市政务网“政府信箱”栏目，记者找到了同样的情况反映。署名“自来水职工”的市民匿名在政府信箱反映，胶州市自来水公司副经理刘红的孩子未经考试，却进入自来水公司工作。8月14日，在胶州市政府的过问下，胶州市水利局答复此事。水利局称“该副经理孩子仅劳动关系挂靠在自来水公司，但本人不在公司上班，各项保险均由个人缴纳，公司不承担任何费用”。本报记者
　　(来源：半岛网-城市信报) [编辑:张珍珍]
文章来源：半岛网-城市信报
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被纳入失信被执行人名单中的老赖其子女注册公司工商部门是否支持
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目前只针对被失信人，不好扩大到他的子女
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