qa新员工需做什么培训被老员工欺负怎么办？qa新员工需做什么培训做的和那个老员工干的完全无关。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-18 10:38 标签： qa新员工需做什么培训
工作做的不顺心，老员工老欺负我们新员工，他们在那吹的天昏地暗的，我们累的要死要活的，出了事，都是我_百度知道
工作做的不顺心，老员工老欺负我们新员工，他们在那吹的天昏地暗的，我们累的要死要活的，出了事，都是我
工作做的不顺心，老员工老欺负我们新员工，他们在那吹的天昏地暗的，我们累的要死要活的，出了事，都是我们新来的做的，该怎么办呢
我有更好的答案
你做你的，理他们干嘛，社会就是这样的，凡事淡定，问心无愧就行
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生活就是这样，没办法，你是新来的你就得忍受，忍忍吧兄弟，我也是这样过来的，有事就被怪罪，还有就是领导垃圾dsws.wang
要么忍受，要么反应，要么辞职！
如果我是你会先忍受！等到了出人头地的时候再说！
工作可以做可以不做，离开这公司不照样过吗，难道这家公司压你父母了吗！难道你没骨气吗！ 该反驳就反驳 ，该暴力就还击暴力！ 干嘛受欺负！ 如果你忍你心甘情愿吗？ 傻逼怎么真多
马善被人骑 人善被人欺
没办法，每个单位都是这样。我们公司也一样
哎，谁叫我们是临时工呢
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新员工被老员工欺负该怎么办 老梁说了大实
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第一，分清是工作原因还是工作原因第二，若工作原因，本着虚心求教的心态低调踏实做事，尽快业务熟练，吃亏是福。若对方特别过分，可酌情理性客观坦然的告诉对方自己的底线，并跟上级沟通。第三，非工作原因，同上，或者不搭理他，或者跟对方直接摊牌撕破脸。
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老员工欺负新员工，为什么新员工不敢反击？新员工怕的是什么？
很多人在职场会发现这么一种情况，单位上，那些比较横的人反而不吃亏，吃亏的都是老实人，脾气暴躁的人领导反而先考虑他们，那些没脾气的都吃亏。有个朋友去了单位上，老员工都欺负他，最后他忍无可忍了把其中的一个狠揍了一顿，最后老员工都不敢惹他了。而另一个在单位很低调让干啥干啥，但老员工还是欺负他，比如替他们上班他们不还班，有时借钱不还，开过分的玩笑等等，都是常事。老员工欺负新员工，为什么新员工不敢反击？新员工怕的是什么？你说那几个跟领导横的人，领导不收拾他，为什么？如果你是领导的话，你的员工给你闹事，你不敢收拾他，你怕什么？原因是什么？难道真的只有做个恶人才能不被欺负吗？新员工被欺负心里不服，但是又没勇气出手。那些有胆子的人直接就做了，没胆子的人也不敢说。很多人恰恰就在两者中间。没有人强迫你替班，没有人强迫你借钱。为什么人家敢欺负你，就是因为领导不罩着你，和领导之间的关系很差。很多人只看到打和不打的表面现象，从来就不反思自己为什么会走到现在这个状态，一味的怨天尤人。为了发泄报复，只能进入恶性循环。人生一直在最低处行走，没有最低，只有更低。职场上一个人横，有三种情况：第一，可以面对任何后果，大不了开除自己，能够重新找到工作；第二，是出了问题之后，有人能替自己扛着，有背景；第三就是弱智。如果在职场被欺负一般有这么三种方法：第一，通过和领导的关系，让领导给他穿小鞋，收拾他；第二，通过自己结党，让自己兄弟直接收拾他，第三就是孤立他，自己出手打的。如果三点你都不具备，那还是夹着尾巴做人吧！
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&刚进入职场的新人因为单纯社会经验浅可能会遭到老员工的不怀好意，这也是很有可能的事情，有人会觉得，不至于这么恐怖吧，但是防人之心不可无，职场圈就是充满竞争和勾心斗角的场所，所以，职场新人被老员工欺负时该怎么办？
& & 就我个人而言，我刚刚毕业进入职场圈混的时候，还没有遇到很刁难我的老员工，但是会有一定的几率就是老员工常常会将很多的琐事丢给新人做，这也许算不上多欺负，她们可能会用好听的话来引诱你说是对你的栽培，其实你自己内心也会明白这到底是不是在用心培养你。作为新人总会遇到很大的概率有老员工来调教你，有好的有不好的，自己都可以一一辨认。当职场新人被老员工欺负时该怎么办？这个问题我曾经也会问过我自己，不过我觉得欺负时要看程度的，如果他欺负你的程度比较小，很细微的事情都不足以挂齿的话，我一般都会置之不理，做好自己分内的事情，尽量不要让他挑到自己工作上的刺。还有一种情况就是比较少有的，老员工在对新人不分青红皂白横加指责，故意搬弄是非，这样的老员工其实就是心底狭隘，故意刁难新人，这种时候千万不要太软弱，遇强则强，圆滑处世，不给他得逞的机会，一定要努力让自己不给人抓到把柄。
& & 职场新人要有自己的法律意识，多读报多看新闻，看对自己有益的体系知识，很多时候你在被人欺负到不知道该怎么办的时候，就是因为自己缺乏这样的知识和胆量，明智的人在遇到这样的困难会有自己的正确途径，你懂得多久自然不会害怕，职场新人在老员工面前不能太没底气，他不过是社会资历比你足，你尊重他是因为他是长辈，但并不能代表他比你优秀多少，他的优越感有时候恰好只是自己的自卑感，确保不是自己的责任情况下的错误，不要承担要拒绝，不是自己的错误不要认，自己的错误就要善于改正错误，为自己的工作负责。 &
& & 生活总不会是一帆风顺，职场新人被老员工欺负时该怎么办这个问题都是靠自己的智慧来解决的，千万不能示弱，不要对自己没信心，年轻要胜在有底气，好的老员工要给予充分的尊重。
文章来源于兼职吧：//www.jianzhi8.com/zhidao/21212.html老员工欺负新员工_百度知道
老员工欺负新员工
有这么个事,我有一个朋友干旱接的.他说今天有个人欺负他给了他几拳(具体啥情况我也不太清楚),找单位单位让报警,结果就给了点医药费这也太便宜那人了,他还告诉我说那人总欺负新来的员工,这也太猖狂了.我们也没啥社会经验,那也不能挨欺负啊.各位有经验的帮帮忙,...
我有更好的答案
职场新人在与老员工协调关系时，一般都比较迷茫。有的过于怯懦，不敢拒绝对方的不合理要求，最后自己吃了亏，回家生闷气；有的过于强势，不肯吃半点亏，遇到对方不公平的做法就拍案而起，跟对方针锋相对地争吵。其实这都是不划算的，如果太怯懦，遇到得寸进尺的老员工，你恐怕很难有出头之日，精神上的压抑自然不必说；如果太有攻击性，跟同事撕破了脸皮，日后的相处肯定也尴尬。我想，你的朋友之所以受欺负，可能就是这第二种情况，否则怎么可能动拳头？当然，动粗是不应该的，他必须为这种过激行为付出代价。要改变目前这种状况，首先单位要重视，打击以老欺新的现象；其次新员工要自己有学识，有素质，有很好的个人修养；最后新工人在单位的为人处世问题也是很重要的，对待那些素质低下的“小市民”以及那些摆老资格且常借故欺负新员工的老员工要学会不卑不亢。只有这样才能得到对方的尊重和正视，也才能躲开因关系不和谐带来的寒流。
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这有什么的，我一个老员工还被新员工欺负呢。因为他年龄比我大几岁，以前又做过类似的行业，性格也比我外向会说话，还属于那种以前不学好的小混混类型的，阅历比我多，而且已经成家有孩子了。我呢，太好说话了，属于好好先生的样子，经常和他说说笑笑，说话温和，没有架子，又老实又不敢得罪人，什么事情都让着他庇护他帮住他，不像个师傅的样子。他就觉得我这个师傅太好了，天底下居然有这么好的师傅，然后就把福气当好气，自己翅膀硬了就来指挥我应该怎么干活了，他自己却在那里偷懒，渐渐地他也就看不起我了欺负我了，他肯定想我怎么这么容易被他驾驭逆袭。所以我这个师傅做得一直很失败，没几天徒弟都会对我指手画了。所以每回想到这件事情，我都很失落。我对新员工为什么就不能严厉威信一点呢？我连对他们做得不好吼一声的勇气都没有，还是很温和地教他们。因为我理解他们，每个人找个工作都不容易，我也是很辛苦地这么过来的。但是人善被人欺，马善被人骑，不管自己到底是什么职位的人。我算是领教到了。
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