3月15月2日入职 算全勤吗使用期三个月要几月几号转正

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-20 16:45 标签： 星巴克入职三个月辞职
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3秒自动关闭窗口请问公司所为三个月试用期是正好三个月吗_百度知道
请问公司所为三个月试用期是正好三个月吗
我们得试用期是三个月，我在这个公司110天公司才给转的正，，按转正后工资对待这样做对吗
我有更好的答案
　　这个问题问得不是很清楚。以下内容供参考。　　1.按照《劳动合同法》规定，劳动合同中必须注明劳动合同用的开始时间、期限和试用期。具体看看你自己的劳动合同就应该知道的。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　2.试用期是按照自然月来计算的，如果你是1月1日入职，三个月的试用期，那就是到3月31日为止，合计31+28+31=90天；如果6月1日入职，那么到8月31日结束，合计30+31+31=92天。　　3.另外，试用期应该是从劳动合同来开始日的第一天开始计算。如果你3月1号进公司，但劳动合同签的是3月10号开始，那么试用期也就从3月10号开始计算。　　4.有些公司和员工约定，正式开始工作的前两周是实习期，或者叫“筛选期”，没有工资，或者按临时工处理，经过培训和实习合格后，才签订劳动合同开始劳动关系。这就要看具体劳动者和公司的入职协议是怎么样的。　　5.还有一种情况是工资发放日和试用期结束日有一定的时间差，这样就应该按天计算。比如你6月3号试用期满，但工资是每月15号发放，6月15号发的是5月份的工资，你6月份的工资要到7月15号才能领到，6月的工资中有3天是按试用期工资标准计算，剩下的按照转正后的工资标准计算。如果公司计算有误，可以以劳动合同为依据，要求公司补发。
采纳率：75%
按你签订的日期起三个月为试用期。你自己算下。
你想要什么结果, 这两个月的超期, 对你很重要吗? 不能接受吗?
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CSDN今日推荐试用期满了，不给转正，压了两个月了，我该怎么办？！？_百度贴吧
试用期满了，不给转正，压了两个月了，我该怎么办？！？
2017年尾来公司的，12月29日正式入职，说好了两个月自动转正，但是由于2月春节公司放假较长延后到3月12日，当时人事给我发了转正申请书模板给我，但是当时在忙没有看到，3月15日我去问人事什么时候能转正，人事说已经发我模板了，让我回去申请。3月16日部门领导签完字我把申请报告转交给了人事，接着我就出差一周，原想等我回来我应该就转正了，可是我回来后依然没有转正。后来我去问人事，人事那边说要老总签字，最近老总比较忙，让我再等等，我就回去继续等，过了几天，我看老总在公司，我又去问人事，人事还让我再回去等等，我问人事转正工资按照申请当日算还是老总签字后算，她说按老总签字后算，还说要我好好工作不要想那么多，现在4月份了，我觉得我不能再不想了，但是我不知道该怎么办。出差的钱也是自己先出，后报销，这也没什么，但是报销的钱也迟迟不下来，要等到第二个月，还不一定和工资一起发。据说那些高层开会的时候，人事提了我转正的事情，问老总说不能一直压着不让我转正，这样是违反劳动法的。别的领导说我没这么聪明。真的好生气啊，又生气又难过，都不知道该怎么办，朋友说实在不行就申请劳动仲裁，可是我觉得没有必要闹得这么僵，毕竟在这里上班这么久了。公司最近又要把提成奖金政策改掉，本来提成就不高，这个月做完想离职了，对这个公司满怀着希望与憧憬，但是现在越来越寒心，身边的同事越来越少
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郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
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如果后面确实少发了，建议你和负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁，让给你补发工资。
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