05-1502-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
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一、本单位工作年限包含医疗期吗“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。二、经济补偿金的计发标准是什么根据原劳动部《违反和的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的计算标准、提取办法以及解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的追加办法是： 用人单位给予劳动者的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
南京人力资源律师温馨提示：企业并不是要向所有企业辞退的员工支付经济补偿金。依照我国劳动合同法的规定，在试用期被正经不符合录用条件的就不用支付补偿金。除此以外，严重违反用人单位规章制度的，严重失职给单位造成重大损失的，以及劳动者还与其他用人单位建立劳动关系的，辞退员工后不用支付经济补偿金。
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公司发放基本工资的80%.合同终止后，赔偿金是按哪个基数算？是按医疗期的工资还是按前几年的全额工资
如遇最后一年为医疗期，公司发放基本工资的80%.合同终止后，赔偿金是按哪个基数算？是按医疗期的工资还是按前几年的全额工资
提问者：wl6336***时间： 22:05:49地点：2个回答
你好！你提的这个问题在我办过的劳动争议案件当中，是一个在司法实践中存有争议的问题，各种裁判规则均有，但本律师的观点如下：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定的字面解释，关于经济补偿金计算基数应当是指前的12个月平均工资，即在医疗期满的，计算基数应包括医疗期工资。但到你陈述的具体个案中，医疗期的工资是按照最低工资或者最低工资80%计发，如果将医疗期内的工资作为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的计算依据，从保护劳动者合法权益的角度出发，不符合劳动合同法的立法本意，对于本来就处于弱势的劳动者来说，其所能获得的经济补偿将远少于正常工作时解除劳动合同的经济补偿，更不符合民法的公平原则。因此，个人认为，应当按照劳动合同解除或终止前正常出勤的12个月平均工资计算，即不包括医疗期期间的工资。
追问：我在这家公司工作时间从7.12.31止，共签订了五次合同，2017年1月检查出乳腺癌，接着休病假到。2018年1月我找到公司领导，他们告知我公司不会和我续签合同了，请问我们之间是不是形成了无固定期限合同关系呢？请问他现在提出和我终止劳动关系，这正常吗？
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者...
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答：劳动合同中约定工资和基本工资的区别:1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可...
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答：可以按照以下几个标准作参考：
1.企业基本工资制度主要有：
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回答：保险公司只是补偿性的赔偿，只有一部分。
回答：营业执照用于经营活动。
回答：单位需要支付工资。。。。。
回答：应当按照所签合同的内容确定。
回答：你想问的问题是什么想起诉离婚吗？
回答：不会，可以起诉要求支付
回答：如果是以借款的名义支付的首付款，那么该借款属于你们二人的夫妻共同债务。希
回答：公司如果对外承担债务，有限公司会以及公司所有的资产进行偿付，股东只是有限
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回答：您好，起诉以后可以要求强制执行对方抚养费。建议及时起诉要求对方支付抚养费
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回答：你好，建议协商解决，协商不成可以投诉或申请仲裁。
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回答：因为什么事情被吊销的
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回答：您好，如果不是夫妻共同债务就不会牵连。
回答：你好，可能需要被罚款，拘留
回答：您好，建议和执行庭的法院积极沟通，协商解决。
回答：您好，您是指离婚判决书的送达问题吗？
回答：您好，已经到了执行阶段了。建议和对方积极沟通，协商解决。
回答：还大姑姐签字，问问户籍科
回答：您的问题是什么
回答：有风险的，可能会涉及不必要的麻烦。
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医疗期满后公司辞退员工，补偿金按照医疗期期间的平均工资来算合理吗？医疗期的工资少
北京－东城区&11-23 19:24&&悬赏 0&&发布者:小妞一枚 回答:(6)
医疗期满后公司辞退员工，补偿金按照医疗期期间的平均工资来算合理吗？医疗期的工资少，医疗期又正好是一年
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离职的经济补偿，是劳动者近12个月的平均工资，因此，含法定医疗期内病假工资，但劳动合同法规定，经济补偿不能低于当地最低工资标准。
当然包括了
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