菲律宾想把10万英语教师派来中国，他们的水平怎么样？菲律宾想把10万英语教师派来中国，他们的水平怎么样？每日经济新闻百家号提到菲律宾，很多人首先就会想到菲佣。的确，以菲佣为代表的劳务输出人员是菲律宾的一张名片。据报道，菲律宾在海外工作的合同劳务人员约为240万，约占总人口的2.4％。此外还有数量更为庞大的菲律宾移民和定居者或居留者，在海外工作菲律宾人总数接近1000万。海外劳务汇款是菲国民经济的重要支柱，约占GDP的9%。与一般人的印象不一样，菲律宾的海外劳工除了服务人员、制造业工人、贸易人员之外，还包括数量庞大的专家和技术人员，甚至还有遍布全球的英语老师。如今，菲律宾看上了庞大的中国市场。根据新华社报道，在出发前往中国出席博鳌亚洲论坛2018年年会前，菲律宾总统杜特尔特表示，这次去中国有一个大任务——向中方推介菲律宾的英语教育，力争为10万菲律宾英语教师“落实工作”。▲菲律宾总统杜特尔特（图片来源：视觉中国）菲律宾欲派十万英语教师来中国环球时报报道，4月9日，身在中国的菲劳工部部长西尔维斯特·贝洛在电话中告诉记者，菲中两国政府将在杜特尔特参加博鳌论坛期间磋商派遣10万名菲律宾教师的双边协议。他此前曾对媒体表示，中国需要10万名英语教师，月薪可能高达1500美元。他9日对记者说，目前比较大的争议是，中国政府要求，由中方来认证以后向这些教师颁发证书的学校，而菲方则坚持认为，应该由菲律宾选择这些学校。他称希望在博鳌亚洲论坛期间与中国相关机构的官员会晤，以合力解决这个问题。菲律宾海外就业署代理署长贝尔纳德·奥拉利亚今年2月接受当地媒体采访时表示，菲律宾人赴中国担任英语教师需满足以下条件：硕士或以上学历、TESOL(Teachers of English to Speakers of Other Languages)暨国际英语教师资格证书、相应托福考试成绩、相关培训经历、两年以上的英语教学经验及良好的沟通能力。对于菲律宾英语教师进入中国，菲律宾教育部原副部长安东尼奥·巴尔德斯对新华社记者介绍说，菲律宾的英语教师相较于其他国家的英语教师有很多优势，第一菲律宾英语教师的目标薪酬较低，第二菲律宾人适应性强，大多数菲律宾人性情温和谦逊且工作勤奋。而且菲律宾政府有比较成熟的海外劳工派遣制度和管理规范。菲律宾人英语怎么样？那么，菲律宾英语老师的专业水平怎么样？靠谱吗？据悉，菲律宾有70多种语言，国语是以他加禄语为基础的菲律宾语，同时英语是官方语言。这一东南亚国家受美国殖民统治近50年，英语相当普及。如今，菲律宾大中小学校普遍使用英语教学，菲律宾在政府公文、商业贸易、对外交往中也普遍使用英语。据维基百科统计菲律宾说英语人口比例达到92.58%。根据2010年托福成绩的教育考试服务（ETS）排名，菲律宾在全球163个国家中排名第35。其他亚洲国家比菲律宾得分更高的仅有两个国家，分别是新加坡98分和印度的92分。▲图文无关（图片来源：视觉中国）而其他亚洲国家在这份榜单上的排名呢？英国考试成绩排名第80位的是韩国，中国位列第105位，日本位列第135位。由于普及程度高，菲律宾的英语教育也相对成熟。该国每年向海外派遣大量英语教师，主要输出对象国包括泰国、越南、柬埔寨、日本、韩国以及部分中东和拉美国家。另外，菲律宾国内有大量的语言学校，受到外国学生、尤其韩国学生青睐，过去十年数量猛增。菲律宾英文教师掘金在线教育平台其实，过去几年已经有大量的中国学生通过视频的方式接触到菲律宾的英文老师。21世纪经济报道去年曾报道，中国在线教育市场迅速扩大，对英语外教的需求急剧升温，上万名菲律宾英语教师在中国的在线教育平台淘金，成为眼下的趋势。报道称，仅51Talk一家平台便有7000多名菲律宾外教在此授课。此外，飞博教育、沪江网校等教育机构都在菲律宾当地建立了外教中心。飞博教育的菲律宾外教约占外教总数的三分之二，大约有1200多名。▲图片来源：摄图网与欧美的老师相比，菲律宾英语教师具有价格的优势，但也形成了低端的品牌形象。以51Talk为例。这家在线教育公司，曾凭借菲律宾外教一对一课程迅速地做大规模，成为这个领域发展最快的公司，从而第一个在海外上市。然而，如今的“菲律宾外教”成为烫手的山芋，也成为51Talk进一步发展的累赘。随着消费升级在各个领域的深入，消费者越来越在意品质和品位，而“菲律宾外教”主打低价路线在一线城市和二线城市越来越被吐槽。在知乎论坛里，只要输入“51Talk”就会看到各种吐槽的评价，比较典型的有：试听的老师水平还不错，可是付费以后，预约到的老师水平差距很大；甚至有的网友预约到的老师是菲律宾妇女，其一边抱着孩子一边和中国的学生对话，而她四周是破旧的房屋和嘈杂的环境；还有的菲律宾老师口音浓重，英语口语并不纯正，只会带着学生念句子等。菲律宾欲派10万英语教师来中国，你怎么看？欢迎留言分享你的观点。每经编辑 何小桃每日经济新闻综合新华社、环球时报、中国经营报等转载请注明|
本文转自每日经济新闻 nbdnews |其他用户正在看1、首家无人银行来了！没有大堂经理和保安？啥业务不能办？真相是…2、特朗普一条推特，全球市场震荡，油价创3年半新高！3、上班族福利！税务部门出手，少交社保的企业将被整治4、海底发现“宝藏”，可供全球用数百年？日本：终于不用依赖中国了本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。每日经济新闻百家号最近更新：简介:中国主流财经全媒体平台作者最新文章相关文章ZETTAKIT(泽塔云)是怎样一家公司？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。17被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答31 条评论分享收藏感谢收起41 条评论分享收藏感谢收起大风号出品
一家公司开始废掉的4种迹象，千万要避开！
版权信息|本文作者：朱明琪 ，原载于正和岛（ID：zhenghedao），转载请注明来源！判断一家公司前途的标尺，往往是那些不起眼的“魔鬼细节”，比如流程复杂、浪费现象、跨部门合作难，等等。 这也使得高效、便捷、人性化成为未来企业办公的新需求。过去几年，移动互联网深刻改变了普通消费者的生活，如今正在掀起办公行业的巨变。 数据显示，目前超过1/3的企业已接入移动办公服务，包括腾讯、阿里、京东在内的上百家企业已纷纷布局移动办公市场。 这是一场颇具革命性的鏖战，未来最受益的将是从机械、僵化的企业制度中解放出来的组织与个人。一家公司开始废掉的4个迹象1.流程繁琐，审批复杂今天中国很多企业不是没有管理、流程，而是流程冗长、复杂、折腾，制度一大堆，怎么优化真头疼。在华为内部，一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章，曾引发华为员工激烈讨论。文章主要反映一线作为赞助商面向客户预付款时遇到审批多、流程复杂的问题，矛头直指由任正非女儿孟晚舟执掌的财务系统。任正非盛怒之下直接以总裁办电子邮件的方式，发给华为董事会监事会和全体员工。“据我所知，这不是一个偶然的事件，不知从何时起，财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务，什么时候变成了颐指气使，皮之不存、毛将焉附。”2.部门之间，推诿扯皮一般来讲，跨部门协作是商业组织中最难解决的问题，也是任何一家大型企业都无法回避的问题。大家抱怨最多的就是跨部门协调困难，你去找法务部办点事，找财务部办点事，找人力资源办点事，皮鞋都跑烂了，没完没了。部门之间，为何总是互相推诿？因为拒绝其实是最简单的工作方式，就说一个字，“No”，剩下的什么都不用干了，一旦答应，可能要忙活好几个月。这样做事的员工表面在“照章办事”，实际上是在偷懒，拖累组织的效率。3.浪费现象，极为严重去年12月份，朋友入职了一家融完A轮的公司，制度比较健全，文化也比较先进，同事都是海归，但年后回来就倒闭了。听到这个消息，我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝是公开的秘密，领导也知道，解决问题的方法就是一次次的开会提醒。所以，很多公司不是产品业务不行，而是掉进了管理的大坑。4.考勤僵化，缺乏灵活度当企业业绩下滑，转型无力的时候，考勤和加班是最容易抓的，也最能满足老板控制欲望，可事与愿违，越是盲目压榨反而越被员工抵触。白岩松说：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。” 很多人表示赞同，并不断声援废除考勤。其实，企业发展的阶段不一样，考勤要求并不一样。初创团队为了实现一个想法，更多的是靠自我驱动，这个时候考勤就不再是必需的。但随着公司业务规模的扩大，从十几个人变成几十个人甚至到了成千上万人的时候，领导者就必须要考虑建立考勤机制。一个企业要有相应的管理制度和手段，而这些制度必须有一定的弹性及综合考虑，在绩效导向和人文关怀之间寻找一种平衡。正如摩拜创始人胡玮炜总结创业3年的心得：管理要符合人性，不要考验人性。你的公司不行，是因为“管理太好”透过10年间对200家企业的跟踪研究，国内知名管理学者陈春花认为，对一家公司来说，管理始终为经营服务。其中含有两个重要的认识： 认识一 ：管理做什么，必须由经营决定 “经营”是选择对的事情做；管理是要把事情做对。逻辑关系非常明显。比如通常情况下，薄利多销经营，对应规模化和成本管理；一分价钱一分货经营，对应品质和品牌管理；服务化经营对应流程管理；定制化经营对应柔性化管理等。认识二：管理水平不能超越经营水平一个公司的管理能力大于经营能力的话，那常常意味着亏损。这就是为什么有的公司制度很健全、文化理念很先进、人才很优秀，但就是经营不景气的原因。虽然你很懂管理，但是你的管理观有问题。你不妨看看，你公司最优秀的人是在做经营，还是在做管理？你开内部会议多，还是开外部会议多？如果你的高管团队每一次都是开内部会议，每天看到的都是他的下属，那么你的管理就大过了经营。通用电气传奇CEO杰克·韦尔奇说：“不好的管理者，上午最重要的时间都在开内部会议，下午不重要的时间见客户。”所以我们认为，最好的领导是“感觉不到存在”的领导，工作条理顺畅，不用天天开会也能做到一切井然有序。京东突然宣布！要让办公制度“无形化”组织管理上，设置规则容易，执行却起来却又要瞻前顾后，如何把握弹性尺度，如何提升管理效率同时兼顾人性化，困难重重。5月28日，京东宣布推出京东京点智慧办公解决方案，掀起了移动办公市场的又一轮改革！具体来说，这套方案包括京东“小易”一站式企业服务平台+多种智能硬件，形成四大解决方案，涉及考勤、会议、打印、办公用品四个高频、刚需的办公场景。简单举几个例子：1.考勤制度“无形化”考勤一直是企业管理的痛点，经常被员工诟病各种问题。现在一般的移动办公软件都能通过手机定位考勤，不需要再像过去那样通过指纹打卡，但有个问题是，员工必须牢记每天上下班准时手动在App上签到，明明人在公司，稍微不注意就会忘记签到导致“缺勤”。京东京点有个简单的好处：改变了原有的需要员工主动打卡，变成无感知打卡，基于智能大屏和人脸识别技术，实现企业内多人并行动态打卡，让员工在不知不觉中就完成打卡，再也不用担心忘记打卡这件事情。点评：“以人为本”知易行难，无感知打卡可以解放员工的注意力，专注于工作本身。2.消除文件打印的“小确丧”平时我们使用打印机时，最常遇到的一种状况是“文件备好，但纸没了”，在京东京点智慧办公解决方案中，当卡纸或者耗材即将用完前将自动通知管理员，免去了这种办公中的 “小确丧”。如果你电脑不在身边，通过手机也可以完成打印需求。点评：软硬件服务一体化，是移动办公领域进化的大趋势，比如在京东京点设计的打印场景里，打印机连接的不仅是电脑端，还包括手机端（App）、服务端（管理员）。3.高效开会，节省时间成本开会是每家公司最常见的场景之一，也是决定公司效率高低的关键。京东“小易”App与智能白板、投影机、摄像头等设备的连接，能实现智能预定、签到、投影、会议纪要以及任务分发。也就是说，未来的办公会议，不再需要专人负责调试投影、整理会议纪要，员工可将全部精力集中在讨论和创意环节。点评：未来的办公市场，对软件商、硬件商、服务商们来说，单打独斗无法满足所有场景的开发和打造，必须相互配合才能走得更远。5月28日，京东联合办公产业链上下游企业，发布京东京点智慧办公解决方案场景化时代，移动办公谁主沉浮？如今劳动力成本高企、行业竞争加剧，尤其是80后、90后逐渐成为员工的主力军，对企业的运营管理效率提出新的要求，弹性灵活的移动办公方式显然更符合当代企业管理的需要。显而易见的好处包括：1.管理者直接通过平台提供的员工销售数据、任务完成率、汇报时效...对员工的工作状态、工作效率一目了然；2.人力资源部门则根据平台显示的员工出勤效率、团队成员流失率等问题，找出症结对症下药；3.决策人通过对月度、季度、年度公司研发设计、生产制作、营销推广等支出项目的波动，最终分析出钱都花在哪儿了。根据最近第一财经商业数据中心发布的《2018中国智能移动办公行业趋势报告》，智能移动办公市场持续保持高速增长，预计到2020年市场规模将达到近500亿元。另一份机构数据显示，34.8%的企业已将移动办公导入工作流程，并且这个数字还在扩大。嗅觉灵敏的巨头企业早已布局这一风口，包括金蝶云之家、阿里钉钉、腾讯企点、京东京点，等等。传统观念认为，很多大中型企业都有自己的IT部门，信息化程度相对高，实际上它们也非常需要有一个真正的移动互联网企业服务平台。根据京东最新的调研，大概有80%的企业在选择办公软件的时候，移动办公是最核心的需求。京东京点就是给到企业IT的一个基石，不用再花其他精力搭建平台，直接上手做业务就可以。需要注意的是，随着企业内部管理逐步迈入精细化时代，要求企业必须从专注单一的核心业务场景向全场景的精细化管理转型；另一方面，越来越多的企业已不满足于标准化的基础移动办公，平台型产品成为大势所趋。区别在于，京东京点的平台性和传统移动办公服务软件有着本质不同。现在能够提供原生能力的服务商太多，但真正能够围绕客户提供一套整合解决方案，帮助他们实现价值创新的不多。京东依托大数据、商品、物流、金融等构成的体系优势，尤其是基于长年自营模式积累的企业级服务技术，打通上下游产业的硬件、软件、服务提供商，最终实现一站式办公体验。未来随着企业办公进入场景化时代，在市场教育的过程中，企业用户对移动办公平台的接受程度将会不断提高。为保证企业用户的长期留存，移动办公平台必须为用户持续输出价值。在这个500亿级的市场中，高速进化、场景化运营的京东京点，正成为这个行业醒目的样本。参考资料：任正非曾怒斥女儿孟晚舟的财务团队：还过什么年（网易财经）
强调考勤的公司就一定好景不长吗？（经理人分享）
陈春花：管理始终为经营服务（春暖花开）
钉住500亿（AI财经社） 移动办公平台化，三足鼎立格局基本确立（艾瑞咨询）最近主编开放了自己的微信私号，如果有兴趣的朋友可以添加（gptz1618），沟通交流值班编辑：黄
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居然能有2个赞！多谢捧场，多谢捧场！嘿嘿
刚吃完早饭，今天早上终于只有1节课！hoho！可素！！！！作业超级多啊！哈哈哈，上个照片给你们看
好吧 试卷、作文、抄写、作业本，已经快把我折磨疯掉了！杰哥今天来讲讲备课的事情（校长：上班时间不改作业居然玩知乎，扣工资！小土鳖：大人，小的错了，看我这么努力的顺上就别来ko我好吗？【可怜状】）好的，我们回到正题：语文老师如何有效备课才能把每一堂课上好！（个人意见，别pai我）首先，以初中语文为例，主要讲清楚课文写了什么、怎么写的这两大点，而高中语文则要在此基础上讲明白为什么要这么写而不那样写？这样写的好处是什么？（当然，这并不是说初中语文不需要讲为什么要这样写，初三的语文课如果能让学生初步知道文章分析还有这一层面，那么在做好语文教学的初高衔接上必然是极有好处的）以《我的老师》【魏巍】为例，课文借助7件事基本实现了写什么的任务，课堂教学就要把分析这七件事作为一个主要任务，而仅仅理清楚这7件事还不够，这7件是作者在安排上是有意图的，不管是结构或者内容，彼此之间存在着一定的联系，所以还要帮助学生认识到7件事中1-4是写老师的性格及教学特点，第5件是正是在以上事情的基础是才会产生的，1-4是5的基础与铺垫，第6件事是老师对我的呵护与爱，触及到我小小的心灵让我难忘又感激，这是第7件事梦中寻师的缘由，也是文章主题表现与升华。所以，写了什么的这一层面来说，要让学生认识到材料安排的良苦用心，这是一个教学的重点。此外，我们通过文本细读，能发现，在表达对老师感激与怀念之情的同时，文章出现了几处“孩子、儿童”的句子，而倒数第二段更是有“一个孩子的纯真的心，就是那些在热恋中的人也难比啊！”这句话，一方面讲到孩子的纯真、童真，另一方面，在研读这句话后我们也可以知道，这种童真的、纯真的心，正是在老师对我们的谆谆教诲下才没有丢失、迷路，这也侧面表达了对老师保护、引导“我”健康成长，保护我的童心的深切感激！以上基本回答了写什么、怎么写的问题（怎么写其实就是分析字词句的妙处、材料是用怎样的方式为中心、主题服务的→不知道这样讲是不是合理）我先改作业了哈，下午再来回答 大家工作顺利！============================================================谢谢各位朋友的支持！下午第二节有课，中午刚指导了下明天要去朗诵比赛的学生。。。继续上面的话题吧。。怎么样对文本有充分而全面的认识呢？还是要靠知网啦！（可以去魔力云买个永久的账号，去魔力云买个永久的账号，去魔力云买个永久的账号！！！！登录知网妥妥的！）我现在偶尔会备下高中的课，浙江这边高中语文苏教版，so我先发几页我自己备课的记录（字丑，别拍死我哈！）好吧，我觉得好丑！哈哈哈 不要在意，有用就行了，嘿嘿！那么我这些东西当然是从知网下载的文件里搜集选择记在本子上的啦！继续上图以滕王阁序为例，以上几个pdf从不同方面讲到了滕王阁序这篇文章的美处在哪里，这张似乎不够清楚哈，我再截图一张，让大家看得更清楚：《我与地坛（节选）》的备课材料下面是《致橡树》的备课材料从致橡树这张我们可以看出来，《致橡树》这篇文章可以从隐喻、语言、女性独立、艺术特色、文章美点、意象等方面去考虑教学设计所要选取的点那么，我们这样就可以了么？还不行！还需要再素读课文！拿起你的课本吧，少侠，到一个空无一人的地方，慢慢地，仔仔细细地把课文读个5-7遍！然后尝试发现课文值得教的点是什么，再把这个发现和从以上备课材料整理出来的教学点相比较！这样差不多就能完备了！在这里说一点！切忌！切忌！切忌下载别人的课堂实录！语文的课堂，要有朗朗读书声、要默读看书、要善于聆听他人发言（等下要备课，我下准备去了哈！各位下午工作快乐！）哇塞！赞已经超过10个了！来来来，我们来弹冠相庆　(●′ω`●) 好了，我回来啦！改了几本作文（这几本都是其中一个班级的）带回来的几本是成绩比较好的学生的，但是还是觉得有点不知道怎么下手的感觉，不是说他们语言能力不好，而是小学的时候作文被带了个镣铐，有了固定的套路了！一下子很难改变，这也是作文教学不好下手的原因——不管你教师在作文课上讲多少，ta可能在写作中又无意识地回到了之前的定势思维上去了！必须要重复！重复！重复！地灌输全新的写作套路！以上是在现实状态下的作文写作的情况，我现在也还在摸索，很多时候讲理论的东西，对于初一的孩子确实不大容易理解，可是时间是有限的，这是一个很为难的事，作文从构思到写到批改到修改需要的时间不是一丁半点，作为老师我们也很无奈！作文的事是急不来的，可是上面有任务！一学期8篇！要想有效必须要一个个学生面对面讲！很显然，在初中已经没有这样充足的时间了，就算是挤一挤，那把105个人的作文都当面评析完估计也要一个月吧！或许，还不够！当然，作文教学是初中三年无法脱开去的话题，我现在觉得自己能做的，就是多引入一些课外的美文，在每天早读的时候让他们读，慢慢地来，初一就当作是积累素材，比如诗歌的写作，相对于作文的写作来说，内容短，想象力的培养见效快，容易指导，所以我花在这方面的时间也能弥补一些作文课少讲的不足（他们不喜欢太长的诗歌，因为......抄到积累本上会很累，嗯，好吧.......），初二开始再深入，毕竟我们还是为了中考的那一篇练兵！我们有充足的时间准备！ 关于作文教学，大家有什么好的建议可以留言给我，先谢谢大家了哈！不好意思哈，来晚了！首先感谢大家对小弟的支持，能获得这么多赞！谢谢每一位关注回答得朋友和同仁.....这个帖子会更下去的明天要出发去绍兴听课了，周末回来，到时候有机会我会把听课记录放上来，和大家一起分享ps：这周重庆永川中学有正道语文的年会。。可惜无法去现场，有好的东西，我也会贴上来和大家分享的....今天比较忙，改作文，讲试卷，还要准备公开课，所以没时间写了！抱歉！我来了！！！！！早上连续听了2节，都快要漏气了！(╯‵□′)╯︵┻━┻下午的逃了，实在是讲得一般！现汇报如下：《我的第一本书》 执教老师：苏州昆山国际学校 刘恩樵1.出示PPT“水果，书本，周六，绍兴，中学，梦幻，大狗，灯具”，老师举例：“你的介绍，兴许能起点作用”，学生模仿造句2.教师朗读课文，学生听读，圈点勾画本文围绕“我的第一本书”，写了许多大大小小的事情，你能概括吗？，生找总结：①父亲藏书文书考书补书携子读书（先出示）②我翻书裁书要书真诚送书带狗念书（请学生依照①来完成我的例句，再出示）3.我的一本书？（深思）这是一本怎么样的书【学生找到了一句：简直是一团纸】这本书，如果用一个词语概括的话，是：【有的说破，有的说烂，有的说凄惨......】老师抓住凄惨这个词语，问：凄惨的仅仅是这本书吗？又提示说：这仅仅是纸质意义上的书吗？这本书有什么特殊的含义吗？（这个问题特别重要，是课堂上下衔接的关键一问）学生回答：体现了同伴间友谊之情、是文化和知识的象征、是让我难以忘怀的、是我珍贵的回忆（读书的快乐和父子之情）、是苦难和贫穷......☆在回答这些的时候，教师顺便插入了几点①文中哪些地方能体会到贫穷？（生找：“稀奇...”、“四个年级十几个人”、“三个学生”、“只有国语一本书”、“昏黄......”）→童年生活的苦难②找出写父子情的地方：“愁苦....”（理解与尊重）、“手真巧....”（良苦用心）、“让我随他去..读书”（关心孩子的成长）总结：学生说：是父爱、友谊、知识、苦难的代表师出示PPT：这一本书，是凄惨的国语书、伟大的父爱之书、人间温情之书、诗意的启蒙之
书、童年的苦难之书4.本文对书的感激之情在行文之中流露无遗，作者用一些关键性句子将其表达了出来，请同学们提炼出这些话生找：①用崇敬的心灵去赞美②更枉写了这几十年的诗③对于元贞来说......④酷似卜劳恩....⑤....不能忘本师出示PPT（只有三句话）⑤、①和"......快乐和梦幻" 问：不能忘本的本是什么，生讨论PPT：本是苦难、温情、爱与友谊、破烂的书本、诗意的启蒙补充了《我仍在苦苦跋涉》中的一段话（end）还有一个明天再补充吧，累死我了！(～ o ～)~zZ明天早上是北京11学校来凤华的《老王》，蛮期待的，看了很多老王的公开课，不知道明天会怎么讲 大家周末快乐！很久没来说几句了。。趁着睡前，发几句牢骚最近的教学很迷茫，理想的语文课堂和现实应试两者的矛盾开始越来越尖锐。。你课上的再好，成绩出不来，校长就不会给你好脸色看，就要来看你上课是不是出了问题。。就因为一次考砸了就开始怀疑你的能力，遇到这样的情况真的不知道该怎么说，然后是不断地被听课，被批评，上课只要把最基础的东西抓好就可以了！不要搞什么创新！其实我根本就没有搞创新！哎，真的不想说什么。。校长这样一说，我都不知道该怎么上语文课了！初中，真的，不是你一展抱负的好地方！所以，劝那些有志之士不要来初中！最好去重点初中或者去重点高中！要想在你的学科上做出点什么来！高中才适合！（抱歉，可能是我以偏概全了）就这样吧~改天再来说说我最近工作上的其他一些想法371177 条评论分享收藏感谢收起14495 条评论分享收藏感谢收起