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大学生实习，会不会变成廉价劳动力？
有些学生无论白班夜班，每天都要做足12小时；有些工厂大钻法律法规漏洞，专家因此高声疾呼：相关条例出台刻不容缓
从晚上7时到次日清晨7时，每天工作12小时，活多时，甚至还要加班至上午8时多———这是普通人都难以承受的工作，但是，广州铁路某职业学校电器工程系二年级学生薛珍珍(化名)，最近两个星期就是这样度过的。因为胃炎，珍珍无法忍受夜间长时间加班，但是她又不敢轻易离开工厂，因为担心实习成绩不过关，影响毕业。她想不明白，为什么作为学生来到工厂实习，就变成了无休止的加班和两班倒？和珍珍有相同遭遇的，还有一起到这个工厂实习的另外20个学生。在这个大型电子工厂里，来联系实习的学校也绝不止一个。实习学生每天做工十二小时珍珍今年20岁，电器工程系大二学生，下午4时见到羊城晚报记者时，她刚刚起床，满脸疲惫。今年暑假，学校安排她们班的同学到惠州一家电子工厂顶岗实习。从6月15日入厂到8月20日，实习期满后她将获得一张实习证明，这张证明是她正常毕业不可缺少的一部分。 不过，在这家电子工厂里的实习和珍珍想象中的学技术完全不一样：“一天必须工作12个小时，分早班晚班，两个星期轮换一次。每隔两个小时左右，会有10 分钟或20多分钟的休息时间。每天凌晨2时50分至4时40分是晚班中最累的一段时间，之后可以休息25分钟左右，然后再从5时05分工作到清晨7时，不过忙起来时，有时8点多才能结束工作。”珍珍每天的工作就是检测激光头，然后焊接一下。她说，另外3个女同学在相邻的生产线上，工作就是贴集成电路片或者折一下激光头软片，干来干去都是一个简单的动作，最多的时候她的一位同学一天要拆2万多个激光头软片。“我们每天就重复做这样简单的动作，不知道实习可以学到什么”？换夜班后的第一天，珍珍因为没有完成工作任务被体罚了：她在上班时间打了一下瞌睡，结果被生产线长罚站了40分钟。“工作任务太重了，我昨天休息时间都没怎么停下来，才做了640个，没达到要求。”珍珍懊恼对记者说，她的任务是720个。她从6月15日进厂后，任务逐日增加，“后来就怎么都完成不了。”她每天工作12个小时只能做600个左右，算是中等水平。进厂以来，她只有两三天完成任务。最令珍珍感觉奇怪的是，整个生产线包括工厂中下层管理人员，没有人知道她是来实习的学生。当她对生产线的线长、助理及其他女工说，自己是在校大专生时，没有人相信她。因为工厂给她办理的是W字头的工作证，而不是学生的实习证。“工作牌是以W开头的，而学生牌是以X开头的。”当然，珍珍也能领到“工资”，每小时收入4.2元，加班费每小时6元。愤怒母亲发现法律难保女儿轮换到上夜班后，珍珍开始经常胃疼，实在难以忍受的她给家里打回了电话，妈妈徐女士听说了女儿的遭遇后非常气愤。徐女士情绪激动地告诉记者：“普通人都难以承受连续半个月12个小时的夜班，更何况是在校的学生？”实习前，珍珍的老师在课堂上宣布每天是8小时的计时工作，现在却变成了12小时的计件工作。7月6日，珍珍去了医院检查，她的病历上写着，“十二指肠球炎，慢性浅表性胃炎，伴糜烂”。徐女士说，她6月29日就向学校反映情况；7月1日，她让珍珍向厂方提出辞工，“但是厂方说不可以，要辞必须到月底”，而且珍珍必须去医院检查，证明自己身体不适合这项工作，经过厂方、学校批准后才能离开。珍珍担心的是，她一旦离开，没有完成实习课程，会影响到毕业。徐女士还说，当她向珍珍的班主任、实习负责老师、系主任多次反映孩子的情况时，“校方认为自己完全没错，反而对我和孩子进行了长时间的教育，说不能让孩子吃不了苦”。她认为，校方首先应该调查学生严重超时工作是否属实，如果属实，就应该马上同厂方交涉；如果厂方不同意8小时工作制，那就应该中止实习合同。不过徐女士的这个想法没能实现，她又打算尝试法律途径。不过在查阅资料后，她发现相关法律一片空白，大学生实习不受《劳动法》的保护，而且她根本找不到诉讼主体。于是，徐女士昨天又来到广州市教育局信访处。信访处负责接待的丁光生表示，这还是近年来接到的第一起学生家长因学生实习而投诉的案例，他们将迅速核实事情，尽快给出答复。本报记者 程行欢 马汉青 实习生 柳小龙(羊城晚报)
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&去年11月实习到现在经历了4份工作，错过了两次机会
来自：保密
发帖：9＋170
第一份学校介绍在一家比较牛逼的私企做流水线，摆明了是做廉价劳动力做了2个星期辞职了
第二份在一家建筑行业做采购待遇因该在应届中算可以的了，也算比较牛的世博工程也是他们接的，后来和老板有点冲突又辞职了
第三份在一家电视购物公司做采购，大家因该都知道的整天在外地台播放的什么7星7钻，候总劳斯丹顿手表的这家，待遇其实不错但脑子一时短路没什么理由就自己辞职了，现在非常后悔
现在跑到奉贤一家规模很小效益很差的中澳合资单位做质检，工资低就不说了主要是感觉没前途的岗位
现在回忆了自己第二第三份工作其实是很有前途的，都是效益非常好的单位，基本做一到两年工资翻倍是没问题的，第一次是被老板无缘无故骂没忍住，第二次是自己脑子短路，虽然同事和领导们都劝我
可当时就觉得自己还年轻，现在看来就是错过很好的机遇，冲动绝对是魔鬼·
10届的朋友们现在都则么样？是不是一样很迷茫？
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尼康控 定焦控
...楼主...
来自：保密
发帖：75＋2401
中专还是大专？流水线也做？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
去年11月实习到现在经历了4份工作，错过了两次机会
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已报名参加的人员:学生为何屡成廉价劳动力_凤凰资讯
学生为何屡成廉价劳动力
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对于学生实习权益的维护很像是一个空中楼阁,看似气势不凡,实则遥不可及。就拿教育部出台的《职业学校学生实习管理规定》来说,此规定已经问世好几个月了,顶岗实习现象究竟有多大好转?又有多少学校因为违反规定而受到了应有的惩罚?从根本上说,学生成为廉价劳动力就是学校任性的表现,要么是学校自身想把学生当廉价劳动力用,要么是学校对于老师把学生当廉价劳动力用的现象不闻不问。如果不能真正管好管住学校,还会有学生不断成为廉价劳动力。因此最为关键的问题就在于,面对行政化色彩浓厚的学校,又有几个职能部门有动力或者说有能力去监管
原标题：学生为何屡成廉价劳动力新学期刚开始,兰州外语职业学院数百名学生被学校安排至惠州、东莞、昆山、等地的电子工厂,开始了为期6个月的“顶岗实习”。学生们每天被要求至少工作12小时,做着和所学专业毫无关系的流水线工作。一些学生曾想逃离,但被学校告知:自行脱岗会受到学校处分,甚至拿不到毕业证(9月25日《北京青年报》)。职业学校的学生被当成廉价劳动力使用,去进行所谓的顶岗实习,这样的新闻并不鲜见。今年,教育部等五部门曾联合印发《职业学校学生实习管理规定》,其中提出:接收学生顶岗实习的实习单位要合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。尽管已经有了明确规定,但有些学校依然我行我素,以实习为名,给学生发一些微薄的工资,却让学生长时间从事高强度的工作。且不说工资待遇是否合理,对于在校学生而言,身心尚未完全成熟,就必须每天工作12个小时以上,而且还是和所学专业毫无关系的流水线工作,这对学生合法权益的侵犯显而易见。现实中,沦为廉价劳动力的又岂止职业学校学生,一些大学生包括研究生不也一样被导师当成廉价劳动力使用,甚至还有人因此失去了年轻的生命。这就不能不令人反思,学生屡屡被当成廉价劳动力使用这一涉嫌违法违规的现象,是否是当前教育体系中某些深层次问题的反映?学生之所以屡屡被当成廉价劳动力使用,是因为和学校、老师相比,学生处于明显的弱势地位,面对着学校、老师提出的一些不合理要求,没有太多讨价还价的余地。不管是向上级主管部门投诉,还是求助于劳动监察部门,亦或是通过司法途径寻求帮助,最终结果都必然导致学生站在了学校、老师的对立面,即便从表面上能够得到一个说得过去的结果,最后肯定得不偿失,很难在学校继续呆下去,甚至未来可能招致更严厉的报复。于是人们可以发现,学生表达对于成为廉价劳动力的不满情绪时,用得最多的方式就是网络曝光。对于学生实习权益的维护很像是一个空中楼阁,看似气势不凡,实则遥不可及。就拿教育部出台的《职业学校学生实习管理规定》来说,此规定已经问世好几个月了,顶岗实习现象究竟有多大好转?又有多少学校因为违反规定而受到了应有的惩罚?从根本上说,学生成为廉价劳动力就是学校任性的表现,要么是学校自身想把学生当廉价劳动力用,要么是学校对于老师把学生当廉价劳动力用的现象不闻不问。如果不能真正管好管住学校,还会有学生不断成为廉价劳动力。因此最为关键的问题就在于,面对行政化色彩浓厚的学校,又有几个职能部门有动力或者说有能力去监管、惩戒行政级别甚至可能比自己还高的学校呢?学生屡屡成为廉价劳动力的事实警示人们,落实教育去行政化、推进依法治校依然任重道远。党的十八大以来,依法治校日益深入人心,教育部发布了《全面推进依法治校实施纲要》,对师生在参与学校管理、行使监督权力、实现自我发展等方面的权益给予制度保障,强调将积极落实教师、学生的主体地位。实践中,与依法治校有关的一些精神、规定还需要进一步落实细化,尤其是要突出教师、学生主体地位,在充分保障教师、学生的合法权益基础之中,积极构筑符合现代法治理念和大学精神的师生关系。
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大学生“被实习”10元10小时 实习生竟成廉价劳动力
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（原标题：大学生“被实习”10元10小时 实习生竟成廉价劳动力）
据央视11月20日报道，从11月12日开始，陕西交通职业技术学院公路运输管理专业的240名大二学生被学校安排去韵达快递西北分拣中心顶岗实习，从事快递分拣员的实习工作。这些学生每天要工作10个小时，而劳动报酬却仅有10元。
　学校：未遵守实习政策要求
根据国家相关规定，学校给学生安排实习是需要向上级主管部门备案的，而陕西交通职业技术学院自强路校区的实训科负责人表示，他们只给学校的教务处报备了，这显然不符合国家规定。
2016年4月国家出台《职业学校学生实习管理规定》明确禁止，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。学校安排学生在快递数量激增的时间段去快递公司实习，在时间上确实有些敏感，而10个小时的工作时长，也超出了正常实习生的工作时间。
公路运输管理专业的学生，却被安排在快递公司做分拣员。对此，学校的负责人表示，这是教学计划的一部分。
学生：实习内容与专业毫不相关
陕西交通职业技术学院的学生表示，实习和实训学分挂钩，没有实习经历，就无法拿到学分，毕业也就成了一个问题。而实习的内容更是让人学生们困惑，说白了就是做快递分拣员。
学生说这样的实习内容跟自己所学的公路运输管理专业毫不相关，什么东西都学不到，能学到的只有快递的暴力分拣。还有学生表示，实习的用处就是知道了自己快递是怎么坏的了,如此的回答让人哭笑不得。
根据学生所提供的课表显示，学生的课表安排较满。而学校却安排他们从11月12日到24日两周时间里，到急缺人手的快递公司实习，让人费解。
快递公司： 实习生成廉价劳动力
面对学校这样的安排，一位接受采访的学生说：“快递件量大，人手不够，他们要在外面招临时工的话也得花不少钱，估计是把我们当成廉价劳动力。”
国家出台的《职业学校学生实习管理规定》明确规定，顶岗实习的实习报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。快递公司给临时工的薪水是每小时14元，可这些学生实习期间却是每天10元。如此看来，这些实习生无疑成为了廉价的劳动力。
当记者询问韵达快递西北分拣中心的负责人时，负责人却拒绝回答。学校和快递公司是否存在利益关系，成为疑问。
后续报道：大学生“被实习”10小时10元 快递公司：将补发报酬
央视节目播出后，陕西省教育厅责成学校停止实习并展开调查，追责处理责任人。经查,实习协议并未安排具体工种，而11月14日、15日快递量激增，240名实习学生被安排至分拣车间超时工作十小时。韵达快递将补发报酬每人220元。
相关评论：请拿出停招罚单伺候被实习乱象
【阅读提示】陕西两百学生“被实习”分拣快递 工作10小时拿10元
光明网评论员：在“双十一”包裹爆仓之计，韵达快递西北分拣中心“恰巧”迎来了240名陕西某职校的大二学生，他们学的是公路运输管理，却从事快递分拣员的实习工作，每天工作10小时，报酬却仅有10元。
十块钱，干一天。成本便宜到忽略不计，还及时雨般解决了爆仓难题——有多少快递企业梦想着能有如此贴心贴肺的顶岗实习啊！那么，此般诡谲的实习，价值究竟何在呢？这个问题，下面两组对话，是为完美解答。“工作能学到东西吗？”“学不到。”“那你觉得在这实习有用处吗？”“有用处，让我们知道我的快递是怎么坏的了。”
有三个问题，校方恐怕自己都难圆其说了：第一，学生给记者提供的课表显示，学生的课表安排较满。从11月12日到24日的两周时间，却被安排到快递公司急缺人手的时候来实习——如此瓜田李下、如此牛头不对马嘴，是何道理？第二，2016年4月国家出台的《职业学校学生实习管理规定》中明确禁止，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。同时按照相关规定，学校应将学生实习情况报主管部门备案。然而，这次实习，却“疏忽”地没有报备。这算知规违规？第三，《职业学校学生实习管理规定》中更是明确规定，顶岗实习学生的实习报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。如今却是10块钱一天，作为学生“娘家人”的校方，何以对低到尘埃里的工资标准视而不见？
所有的追问，最终还是回到一个核心问题：少数职校究竟是“心太大”还是“胆儿太肥”？
说起来是少数职校，闹出的被实习丑闻却是司空见惯的话题。早在5年前，河南信阳就曾有职校组织过1500多名学建筑、语言文学、艺术、护理等专业的学生去富士康拧螺丝。近年来，尤其是寒暑假，职校生被实习的故事，从无禁绝。仅以眼下为例：四川汽车职业技术学院汽车制造等专业的学生，被安排到安徽合肥某电视生产厂车间实习；山东庆云云天职业学院强制高二学生到北京参加实习……但若考量这前赴后继的被实习闹剧，最终几乎都是以遣返和批评了事。
性质恶劣的大规模违规实习，甚至都没有顺藤摸瓜地肃清背后的猫腻，就偃旗息鼓在复课的结果里。违法违规成本如此轻柔，这算是吓唬还是变相鼓励？
乱世重典，恶行重罚。酒驾醉驾之所以成过街之老鼠，在于法律这些年秉持的一以贯之的硬气。反言之，被实习乱象久拖难决，甚至几乎成了破窗效应，说到底，并不是缺制度、少规定，而是罚单过轻、违法违规的“性价比”昭然。
蛇打七寸。解决被实习问题，治本之计在于祭出“停招”等罚单，以一票否决的大手笔遏止连绵不绝的行业乱象。此外要做的，还有两点：一是严查违法违规实习背后的潜规则，以贪腐寻租的敏感，监督每起校园弊案。二是加大对实习单位的劳动监察，发现违法违规实习，要连带性对企业罚出经济上的“痛觉”。
法治社会，实习不能沦为“卖猪仔”的游戏。在教育部门对实习学校“舐犊情深”的时候，还是请纪检监察、劳动监察等部门早日介入，拿出停招罚单伺候被实习乱象吧。
相关报道：300名四川汽车职业技术学院学生 跨省实习却沦为廉价工
近日，四川汽车职业技术学院的300多名同学，疑被当做廉价劳动力，被学校安排到浙江萧山一物流公司实习……经华西都市报报道后引发关注。19日，记者获悉，目前部分学生已坐上回校的大巴车。
一波未平一波又起。19日，该校大二学生王芸从安徽打来电话，称包括自己在内的400多名同学，被安排到合肥某电视生产厂车间实习。“和专业不沾边，一月1500块钱，每天工作12小时两班倒，不实习就没毕业证，我们也想回学校。”电话那边，王芸哽咽道。
刚上大二的学生，为什么被大规模送往企业实习，华西都市报记者就此进行了深入调查。
400多名学生在安徽
“没有签合同，只签了安全责任书”
10月19日上午，四川汽车职业技术学院的同学王芸通过028—96111爆料热线联系上华西都市报。她告诉记者，国庆节前接到了辅导员的实习通知。包括她在内的该校汽车制造、机械制造、汽车改装、汽车美容等专业的400多名学生，被安排到了安徽合肥某电视机制造企业实习。
在没有和企业签署实习合同，仅签署了一个安全责任书的情况下，10月17日开始了实习。在报酬方面，王芸他们被告知一个月1500块钱。王芸坦言，并不想参加和自己专业并不沾边的实习，但是“不实习就没有毕业证，所以我们只有留在这里了。”
想要结束实习
每天12个小时，工作没有防护设备”
“想要离开。”王芸的同学谢刚（化名）在朋友圈里感叹道。谢刚告诉记者，他们是两班倒，每天早上八点到晚上八点为一班，晚上八点到次日早上八点又为一班，每个月有4天的休息时间，“我在夜班组，现在整个人生物钟都是乱的，太阳穴突突的疼。”
记者了解到，这些学生都是在电视机生产流水线上，做着拔毛刺、拧螺丝等工作。从现场的照片来看，学生们都没有戴手套和口罩。有同学说：“手套质量很差，我手上都被刀片刮伤了。”
一份疑点多多的实习协议
在浙江萧山实习的50多位同学虽然已经坐上了返校的大巴车，但是这起实习事件仍然留下了许多疑问。有同学提供了一份他们和浙江萧山的企业签订的实习协议给记者，那么，这份协议的具体内容是什么？学生最为关注的问题有无得到解答呢？
四川汽车职业技术学院学生提供的实习协议中规定了考核标准及薪酬标准，学生完成各自归属岗位的基本工资产量按照每小时9元，达到标准按每日90元计算，超出产量的部分，按照公司标准记每小时11元计算。每周休息一天，实习期满报销回程车费243元。
根据该薪酬标准，记者算了笔账，若学生每周休息一天，以每月工作26天计算，如果学生达到标准，则每月可领取2340元。“这也是我的疑问。”刘峰告诉记者，如果每月只能领1500元，那剩下的薪水去哪儿了？
值得一提的是，记者在该实习协议中还看见，实习期间学生在非工作时间以及上下班途中发生危险事故，由学生个人承担全部责任。
这份实习协议是否规范？成都泰和泰律师事务所合伙人杨静律师告诉记者，如果学生只是认知实习，该实习协议并不规范，因为学生和企业间并非劳务关系，不适用于前来实习的学生，“可能是企业把给劳动者的合同改了改，就拿来给学生签字”。
她告诉记者，实习协议应明确指出学生的实习期限，规章制度，要列出学生实习期间的人生、劳动安全保障。而学生也要有自己的义务，比如遵守规章制度，服从企业管理。
知情人爆料
企业委派劳务“招工”
职校或借实习收“人头费”
刚上大二的学生，被大规模送往企业实习，学校有无违规之举？
20日，一位曾经的劳务中介致电记者爆料，很多职业技术学校借着学生实习的名义，赚取“人头费”。他说，学生在大学去企业实习无可厚非，以三年大专为例，实习时间是半年到一年，“但很多不规范的学校，让刚读大二的学生就开始走出校园了”。
他告诉记者，企业在大规模用人之际，会把触角伸到学校。按目前的业内行情，企业会把“招工”任务委派给第三方劳务公司，由劳务公司和学校接触，按用工要求前往全国的职业技术类学校招工。
“比如一个学生的月薪为3000元，但劳务公司只发2000元，剩下1000元由劳务公司和学校结算。”他透露，每个行业的需求量不同，需求量较大的，劳务公司和学校赚取的“人头费”就多。该中介坦承，过去他也曾帮多个企业在高校招人，公司会以每人200元的“人头费”进行补贴。
他介绍称，“人头费”的算法有三种。有的是直接点人，每个学生为300—500元，由劳务公司和学校结算。有的为按月结算，薪水由劳务公司支付。还有一种情况为企业直接介入，由企业的人力资源部和学校进行协商，从中收取相关费用。
“这个行业水太深了，虽然国家有明文规定不允许中介和企业参与，但劳务公司都会钻政策的漏洞。”该爆料人称。
否认不发毕业证
学生的报酬是多劳多得
在浙江萧山快递公司实习的部分学生已启程回校，这到底对他们的毕业有无影响？对此，四川汽车职业技术学院招生就业处的相关负责人再三强调，从未将这次的实习和学生的毕业证挂钩。
“这次实习不是强制性的。”该名负责人说。57名从浙江萧山返川的同学回校后，校方将对他们作出进一步安排，“或者继续学习，或者重新找实习单位，但是不会影响毕业。”
另一方面，针对两地实习的学生均表示他们的实习月薪为1500块钱一说，该名负责人称，目前学生每天工作不超过8小时，每天报酬不低于90元，由企业统一直接发放给学生，“学生的报酬还是多劳多得，按照合同办事，并没有用1500块钱买断。”
华西都市报记者 杜江茜 殷航
（综合：央视新闻、光明网、华西都市报）
(原标题：大学生“被实习”10元10小时 实习生竟成廉价劳动力)
本文来源：央广网
责任编辑："王晓易_NE0011"
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昨日，该校负责此事的一蒋姓老师告诉新京报记者，实习与毕业证挂钩有教育部相关规定作为依据，但并未强制学生到规定单位实习。此外，针对学生工作时间长、出现过敏等事宜，正在与厂方进行沟通。
有学生不按学校要求实习，被缓发毕业证。
学生们实习的工厂车间。该工厂从事电脑组装、检测、维修等工作。本版图片/受访者供图学生在网上曝料称，在工厂工作出现过敏等症状且工厂防护不到位，另有学生称工厂给老师提成。学生在网上曝料称，在工厂工作出现过敏等症状且工厂防护不到位，另有学生称工厂给老师提成。前天，山东圣翰财贸职业学院学生在网上反映，刚上大二就被学校派到上海昆山一家工厂实习，不实习就不允许毕业，每天要在间工作10个多小时，有学生出现过敏等症状。该消息在网上引起热议。昨日，该校负责此事的一蒋姓老师告诉新京报记者，实习与毕业证挂钩有教育部相关规定作为依据，但并未强制学生到规定单位实习。此外，针对学生工作时间长、出现过敏等事宜，正在与厂方进行沟通。学生称被强制实习且与毕业证挂钩在山东圣翰财贸职业学院就读的小张告诉记者，她今年大二，学的是计算机软件技术。9月5日，一家名为仁宝资讯工业有限公司的企业曾到学校开展宣讲会，之后与学生签订实习协议。该“实习协议”显示，甲方是“仁宝资讯工业有限公司”，乙方是学生，丙方是学校。实习期限为2016年9月至12月。协议中提到，甲乙丙三方均确认本协议不构成甲方和乙方的雇佣关系，但乙方享受甲方提供的福利待遇。小张表示，上述协议是校方、学生、厂方“三方协议”其中的一份。9月8日，她开始在仁宝公司实习，厂方为她安排了组装硬件的工作，由于学习的是软件，她此前并未接触过很多硬件方面的知识。她称，来实习前曾有学生咨询是否可以不参加此次实习，但学校要求大二学生必须去工厂实习，如果没有这段实习经历，学校将不颁发毕业证。学生车间工作10小时出现过敏症状小张透露，用人单位让学生每天工作12小时，工作10天只发了700元工资。另有学生质疑学校或从中抽成。另外，小张还在微博中表示，很多学生出现感冒、过敏症状，“厂子里有粉尘、静电，防护也不到位。”小张提供的一张群聊截图中，有学生表示自己已经连续发烧三天，吃退烧药也不管用，同宿舍的人也出现相同症状。还有学生表示，身上出现了过敏症状。一个名为“全哥”的学生表示，由于受不了工作环境，此前曾找过车间工作人员协商，但对方并没有解决问题的想法。其间带队老师曾前往探视过一次，但未能解决问题。昨日下午，记者多次联系仁宝资讯工业有限公司，但截至发稿仍未获回应。蒋老师则称，学校曾于5月考察过该企业，并列出了考察报告，报告中也提到了工作环境。由于该工厂从事的是电脑组装、检测、维修，而CPU等硬件对车间环境要求相对高，室温一般要控制在22℃上下，加减不超过3℃，“另外湿度、二氧化碳系数也都有要求，工厂说不会存在过敏这样的问题。”针对此事，学校正与企业接洽。蒋老师还称，此次共有210名学生参加实习，都来自计算机学院。实习单位已经与学生签订协议，工资标准是每小时13元，每天工作8到10小时，每月发放2400元左右的工资，通过银行转账方式给学生。学生应及时寻求法律援助《职业学校学生实习管理规定》第二十六条提到，因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。依据《教育法》第四十三条规定，受教育者享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。常莎建议，学生在遇到职业学校或实习单位侵犯其合法权利的行为时，应当及时寻求法律的帮助，通过法律手段维护自身的合法权益。实习期间工作时间、待遇有何规定？北京京都律师事务所常莎律师表示，学生与实习单位未建立劳动关系，双方的权利义务不能由《劳动法》调整，只能按照一般民事行为来处理。《人民共和国职业教育法》第三十七条规定，企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。教育部曾于今年4月发布《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》），该规定第十六条提到，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得安排学生加班和夜班。常莎指出，根据《规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。蒋老师告诉记者，按照协议，用人单位只能让学生每天工作8到10小时，超过的时长要支付加班费用。但该企业最近订单较多，学生工作都在10小时左右。目前，学校已经就此事与实习单位协商。2焦点学校是否强制学生到规定单位实习？常莎表示，《规定》第二十九条规定，跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。昨日，蒋老师表示，根据教育部有关规定，实习是必要环节，所有学生都要实习，但此事没有统一规定。实习包括自行选择和集体实习两种，自行选择要提供个人申请、证明、协议，未满十八岁还要签署知情同意书。学校并未强制学生到规定单位实习。蒋老师还称，本次挑选的实习生均来自计算机专业，包括计算机网络技术专业、计算机应用技术专业、计算机软件技术专业，都符合专业对口的要求。不过记者注意到，职校强制学生到规定单位实习的报道屡见不鲜，此前有媒体发文称，学生作为实习主体，他们对选择什么实习单位，以及实习多长时间应有自己的话语权，学校有建议和提供选择的责任，但没有随意安排的权力。将实习成绩与毕业证直接挂钩，其潜台词只有一个：就是实习生必须到指定企业。如此公然违背《教育法》和《高等教育法》精神，是出于善意的为学生考虑，还是其他什么目的，十分令人生疑。记者检索，近年来多有职业院校生实习沦为廉价劳动力的相关报道。去年中等职业教育相关评估报告也显示，有少数学校，将学生作为廉价劳动力使用，组织在校生去劳动密集型加工企业顶岗实习，劳动强度大，报酬低。实习企业需哪些资质？《规定》第六条提到，职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。此外，根据《规定》第五条，教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作；职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。蒋老师表示，9月6日，仁宝公司到学校进行宣讲，之后学校开始组织学生与企业签订协议。仁宝公司负责帮联想、惠普、戴尔等企业进行组装、检测、维修工作。但他承认，学校并未将实习单位的情况上报给主管部门。本版采写/新京报记者 曾金秋
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