天津推出力度空前人才新政 40岁以下本科生直接落户
　　40岁以下本科生直接落户、首套自住房不限购&&5月16日上午，在天津举行的第二届世界智能大会上，天津发布了放宽人才落户的一揽子政策，释放出一个明确的信号：这里迫切期待汇聚天下英才，不仅要引才、育才，更要留才、用才。
　　从西安到武汉再到海南，各地&抢人&大战的战火已经在全国蔓延开来。国家发改委新闻发言人孟玮16日表示，随着各大城市持续推进产业转型升级，新增的就业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必然，各地人才新政是对过去&重物轻人&传统城市发展观念的一个调整。如何让人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献，考验着城市管理者的智慧。
　　今天颁布的&海河英才&行动计划，立足天津&一基地三区&功能定位，突出战略性新兴产业发展需要，针对高层次创新人才、高层次产业人才、高技能人才、急需紧缺专业人才、创新创业平台、人才创新创业、人才落户、发展环境等八个方面，提出30条具体措施。
　　零门槛落户在天津成为现实。新政大幅放宽落户条件，力度之大在全国主要大城市中并不多见：本科生40岁以下，硕士不超过45岁，博士不受年龄限制，可直接落户；具有执业资格的精算师、注册会计师、注册建筑师等9类资格型人才人员；具有高级以上职业资格的技能型人才和来津创办企业满1年且累计缴税10万元以上的创业青年均可落户。
　　天津市副市长孙文魁说，新政注重&量体裁衣&，将创新、产业、技能和急需紧缺等四大类人才细分为14种情况，逐一提出奖励资助标准，简单明了、务实管用。比如，对诺贝尔奖得主、国内外院士等顶尖人才和具有自主知识产权的创业领军人才，视情况给予最高1000万元科研经费（或成果转化）资助和最高200万元奖励资助；对世界技能大赛获奖者、全国技术能手等高技术人才，视情况给予最高50万元奖励资助；对医师、教师、律师等急需紧缺人才也作出了奖励资助安排。
　　天津对什么是高层次人才、引进什么样的人，由市场和企业说了算。鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才；支持企业生产一线业绩突出的技能型人才破格评职称；对人工智能、生物医药等领域领军企业的急需人才，由企业家自主确定落户条件；对急需型人才，企业提名单、企业家推荐，可直接办落户。
　　此外，天津为各类人才提供全方位&保姆式&服务。人才可自主选择落户地，在线申报、三日审结、全市通办。新引进高层次人才在本市购买首套自住用房不限购，外籍人才存取公积金享受市民待遇。引进顶尖和领军人才，父母医疗待遇优先、配偶对口安排工作、子女就近入园入学。
　　新政针对以往各类人才政策中存在的问题进行了调整和创新。在加大真金白银的&硬&投入同时，格外注重提供引进、培养、评价、激励、创新等全链条服务的&软环境&支撑。
　　&量体裁衣&的思路也体现在对以往人才政策中出现的种种问题和弊端的改革创新中。针对高层次创新人才政策存在系统性不强、引进和培育不均衡、外来和本地不兼顾等问题，新政强调，不仅注重有头衔、有&帽子&的人才引进，也强化人才的本土培养，对全职引进或本地新入选国家&千人计划&（长期）、&万人计划&等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。
　　长期以来，天津缺乏有影响力的产业领军人物，新政推出多项举措支持领军人才创业、扶持高端人才创业、培育新型企业家。急需大批技能人才成为产业发展的中流砥柱，新政明确将建立高技能人才的引进、培育、激励、平台建设等一整套培养体系。为了激发人才创新创业活力，新政支持人才离岗创业，明确提高对科技人员奖励比例等问题。
　　91科技集团董事长许泽玮表示，此次人才新政让企业家备受鼓舞，&坚定了企业来津发展的信心&。他认为，企业的核心竞争力是人才，&小小的户口本留住的是人心，人才安心工作，企业才有源源不断的内生动力&。91科技集团是一家互联网企业，员工平均年龄31岁，&今天已经有不少外地员工议论纷纷，特别是新政提到企业认可信任的人才，政府照单全收，可即时落户，让员工对企业有了归属感，更让企业家感受到了来自政府的信任和支持&。
　　&人才是创新驱动发展的第一资源，如今已经形成共识。人才改革到现在，已经进入&真刀真枪&的比拼。&一直研究人才与区域经济发展的上海交通大学科学史与科学哲学系教授李侠说，如今各地不再是&眉毛胡子一把&地&抢人&，更多的是精准清晰地明确自己需要什么人，才能明白如何留住人。他认为，天津此轮人才新政传递出一种非常积极地态度&&尊重市场，&市场是最聪明的，通过让市场和企业家来定义人才，实际上是降低了制度成本，更利于吸引人才，最终实现人才发展与社会发展的深度融合&。
　　本报天津5月16日电
责编：邓云天津“人才落户”新政细则曝光（附全文）天津“人才落户”新政细则曝光（附全文）儿童英语百家号这两天，有关天津“抢人才”的落户新政在网上传得十分热闹，本公号也在前天发布了文章《中专学历即可落户？天津疯狂“抢人”计划即将开始》，简单提到了天津ZF正在筹备的这场人才引进计划。文章发布之后，后台收到了很多网友的关注和留言。大家一方面对落户新政十分感兴趣，另一方面也有所怀疑，“这样低门槛的人才引进真的属实吗？”就在昨天，网络上流出一份名为《天津市引进人才落户实施办法（征求意见稿）》的文件。该文件从针对人群、落户办法、办理部门、准备材料、管理措施等多个方面，共列意见11条，充分证实了此前的种种消息并非空穴来风。从这份更完整的文件图片我们能看到，符合条件的人才总共分为四类：（1）学历型人才：国内外高等院校毕业，一般40周岁及以下，具有本科学历的；一般45周岁及以下，具有硕士学位的；一般55周岁及以下，具有博士学位的。（2）技能型人才：在本市同一用人单位连续工作满1年，35周岁及以下，具有中专及以上学历并取得高级职业资格的；40周岁及以下，取得技师职业资格的；45周岁及以下，取得高级技师职业资格的。（3）创业型人才：来津创办科技、文化、服务等类别企业，企业稳定运行超过1年，创办人累计缴纳个人所得税10万元以上的。（4）急需型人才：人工智能、新一代信息技术、高端装备、新材料、生物医药、新能源、节能环保、数字创意等战略性新兴产业领域的急需人才。在此前的文章中，虽然也能看出新政的针对人群，但大家对于落户需要准备的具体材料并不清楚。但是在这份意见稿文件中有了明确条款：（一）学历型人才：居民身份证；学历或学位证书；落户地相关材料。（二）技能型人才：居民身份证；职业资格证书和学历证书；在津工作经历证明（主要是指劳动合同、社会缴费凭证或工资发放凭证）；落户地相关材料。（三）创业型人才：居民身份证；创办企业营业执照；缴纳个人所得税凭证；落户地相关材料。（四）急需型人才：居民身份证；所在区评议委员会出具的《认定书》；落户地相关材料。这样看来，除了证明个人身份和落户资格的文件以外，落户人只需要提供一份落户相关材料即可。相比1月9日发布的“租房落户”政策，省去了居住证、顺缴一年社保证明等文件。那到底什么是“落户地相关材料”呢？该文件也有详细说明：（一）在本人或配偶名下住房落户的，须提供本人或配偶的合法房产证明；（二）在所在单位集体落户的，须提供单位集体户首页复印件（加盖单位公章）；（三）在本人租住房屋所在地社区集体落户的，须提供房屋租赁合同；（四）在所在区人力社保部门所属机构人才集体落户的，须提供人才集体户首页复印件（加盖机构公章）。总结来看，本次落户新政的最低门槛分为两类：1、本科40岁以下，在天津有合法稳定居所（可租房），可直接落户；2、中专35岁以下，工作满1年并取得高级职业资格，在天津有合法稳定居所（可租房），可直接落户。文件的第十一条还表明，如果此前的人才落户政策与本办法不符，此后将以本办法为准。如果该新政落地，超低的落户门槛，在直辖市里可谓是空前绝后！另外，据知情人士透露，天津人才落户新政预计在未来两周之内就会发布。想落户天津的宝宝们，是不是相当期待呢？来源：凤凰房产天津站本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。儿童英语百家号最近更新：简介:打造解决企业实际问题的商学联盟作者最新文章相关文章天津技能型人才落户需要哪些证书？包括哪些证书？
【导语】：海河英才技能型落户包括哪些技能证书？你的证书可以吗？详情如下　　这次引进的技能型人才除了学历和工作年限有要求之外，还有技能证书的要求　　35周岁以内：具有高级职业资格　　40周岁以内：具有技师资格　　50周岁以内：具有高级技师资格　　那么哪些证书是高级职业资格证书?哪些是技师证书?证书外观↓证书内页↓　　打开证书，里面必须要有画圈部分的字眼，从上到下依次是高级技师、技师、高级技能(也就是高职业资格级)&
相关推荐 &&直系亲属投靠政策又包括了夫妻投靠、父母投靠子女、子女投靠父母三种情况。只有符合相应条件，才能申请办理。自6月1日起,天津实施引进人才“绿卡”制度,向来津的人才分别发放人才绿卡“A卡”和“B卡”,为持有绿卡的人才在办理引进手续和在津生活等方面提供全方位便利化服务。 近日，市民李先生在南开区中心小学区购买了一套二手房，为了让孩子上学方便，他想将自己和孩子的户口转到该处房产。天津在读的应届本科毕业生落户天津有两个办法：凡具有研究生及以上学历的人员，与本市正式注册的企业签订正式劳动合同，有自己名下住房，可以到住房所在地的派出所或户政大厅申办人才引进落户，并且其配偶和18周岁以下子女可以随本人一起落户。对毕业生而言，首先解决了落户天津的问题，其次保证了您不论在何种类型单位(包括私营、三资或民营企业)工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连提到天津户口的好处想必最先映入大家头脑的应该是天津蓝印户口，就天津户口的好处这点而言蓝印的确占据了大部分的因素，作为直辖市来说，天津门槛不高，而且教育资源丰富，同样具有诱人的高考优惠政策，所天津市公安局公布，自日起在全市范围内统一城乡户口登记制度，同时放开市内户口迁移限制和放宽投靠配偶落户政策。投靠配偶落户政策有哪些变化？审批程序是什么？需要哪些材料？天津市政府日前发布《天津市居住证管理暂行办法》和《天津市居住证积分指标及分值表》，决定从日至日，试行非本市户籍常住人口(以下称外来常住人口)居住证管理办法，取消现行暂住证公民因各种原因需办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明：天津市各区县公安分局户政大厅地址是什么？联系电话是什么？一起来看看吧！上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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技能型人才落户天津指南（三）
一、符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录的国内外人才(本人承诺)，可以来津落户：
包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业并工作满1年，或中等职业学校毕业并工作满3年，具有高级职业资格、不超过35周岁；具有技师职业资格，不超过40周岁；具有高级技师职业资格，不超过50周岁。
二、办理落户准迁手续需提供以下材料：
技能型人才，需提供居民身份证、职业资格证书和学历证书、在津劳动合同或社保缴费凭证。
在本人或配偶名下的产权房落户的，提供本人或配偶合法房产证明；在单位集体户落户的，提供单位集体户首页复印件（加盖单位公章）；在市、区人才集体户落户的，无需提供人才集体户相关材料，直接办理落户手续。
三、引进人才按照以下程序办理落户手续：
本人登录天津公安民生服务平台，下载&天津公安&手机移动终端（APP），在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果。审核通过的，到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续；无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档，在各区行政服务中心均可办理准迁手续。在领取准迁证后，回原籍办理户口迁出手续，再到各相应公安分局人口服务管理中心或派出所办理落户手续。
从日起，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心及各认证代理机构，停止受理2002年（包含）以后毕业的高等教
办理退休时人社局是需要查询档案的，毕竟认定职工的出生年月，档案效力是高于身份证的，当出现身份证和档案记载不一致
为深入实施“海河英才”行动计划，帮助各类人才准确地了解和掌握人才落户经办程序和相关要求，不断提高服务质量和效率
存档期间，存档人员在工作、学习等方面如形成以下新的档案类材料，请注意收集并及时送往相关人才中心鉴别、整理、归档
毕业季，对于很多即将走出校门的毕业生而言，在忙于求职和办理毕业手续时切勿忽视了档案，档案的重要性关于毕业生切身
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天津人才新政！本科生可以直接落户
在今天上午开幕的第二届世界智能大会上，本市发布“海河英才”行动计划，其中备受瞩目的改革人才落户制度揭开面纱，本市将放宽人才落户条件。“海河英才”行动计划的实施，必将掀起新一轮引才育才、留才用才的热潮，加速集聚起一大批高层次、紧缺急需人才，加快实现“天下才天津用”，为高质量发展和“五个现代化天津”建设提供有力的人才智力保障。据悉，“海河英才”行动计划对本市原有人才政策进行了全面梳理、集成归类和创新加力，目的是让政策既简洁明了，又实用好用。其中，大幅放宽落户条件，为加快聚集更多的优秀人才，降低了人才落户门槛：本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，都可以直接落户；急需型人才由企业家自主确定落户条件；对资格型人才、技能型人才、创业型人才，大幅降低落户门槛。这个落户政策在全国主要大城市中，是比较有竞争优势的。同时，紧贴战略性新兴产业人才需求，在产业方面，聚焦人工智能、新一代信息技术、生物医药等八大类战略性新兴产业，突出需求导向；在市场化方面，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权，让市场说了算，只要是企业急需的，政府照单全收。此外，突出引才聚才的广泛性，在引育对象上，既涵盖了高层次创新人才、产业领军人才，也包括医学、教育、金融、法律、宣传文化等各领域急需紧缺的专业人才，同时还紧贴“一基地三区”定位，加大了各类高技能人才的引育力度；在引育方式上，既注重加大投入的“硬条件”保障，又注重提供引进、培养、评价、激励、创新等全链条服务的“软环境”支撑，在“软”、“硬”两个方面同时发力。关注一：人才引育实现人才类别全覆盖在以往的人才政策系列中，高层次创新人才政策存在系统性不强、引进和培育不均衡、外来和本地不兼顾等问题，限制了全市的人才引育工作。“海河英才“行动计划加以创新：在人才引育类别上，面向顶尖、领军、高端、青年等四类人才，实现了人才类别的全覆盖。在确保引育并举上，不仅注重有头衔人才的引进，也强化了人才的培养，在投入资金加大国内外院士的同时，实施杰出人才培养计划，强化院士的培养工作。对人才引进和本土培养兼顾上，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。引育顶尖人才，支持引进诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助。每培养1名两院院士，给予用人单位500万元经费支持，给予院士本人200万元奖励资助及其他相关待遇。引育领军人才，对全职引进或新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项，以及“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等领军人才，给予最高200万元奖励资助。实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性200万元经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。培育高端人才，实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万元经费资助。实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高100万元经费资助。实施“131”创新型人才培养工程，连续2年给予第一层次人选每年5万元经费资助，连续3年给予入选团队每年最高30万元经费资助。引育青年人才，实施市青年人才托举工程，连续3年给予入选者每人每年15万元经费资助。对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年5万元奖励资助；引进或留津工作的出站博士后（非在职），给予一次性20万元奖励资助。对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职），给予一次性5万元奖励资助。纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高10万元经费资助。关注二：创业启动资金扶持成长期贷款大比例贴息按贡献给予人才资金奖励产业是经济发展的基石，是吸附各类人才的磁石，能否做大做强产业，关键是要有一支强大的产业人才大军。一直以来，天津缺乏有影响力的产业领军人物，无法引领出世界影响力的巨型企业，更无法引领出独角兽企业。“海河英才“行动计划从支持领军人才创业、扶持高端人才创业、培育新型企业家三方面，从人才创业启动资金扶持、成长期贷款大比例贴息、按贡献给予人才资金奖励等三方面推动人才创业。支持顶尖人才、领军人才创业。对战略性新兴产业等领域，来津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的顶尖人才、领军人才，给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助。扶持高端人才创业。对拥有自主知识产权或具备产业化前景创新成果，来津创办科技型企业的高端人才，给予最高50万元创业启动资金支持。对高端人才创办且稳定运行的科技型企业，连续3年按企业贷款额度50%给予每年最高100万元贴息支持；贡献突出的，经认定给予高端人才每年最高50万元奖励资助。培育创新型企业家。实施企业家队伍建设“111”工程。到2020年，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、10000名优秀企业家。关注三：建设世界水准的高技能人才培训基地技能人才是人才队伍的重要组成部分，是产业发展的中流砥柱，制造业发展水平高低和产业基础雄厚与否都取决于高技能人才的规模和质量。在本市实施技能人才“百万福利计划”后时代，急需建立完善一整套量质并举的高技能人才引育体系，在量上设新目标，在质上出新举措，为本市“一基地三区”城市建设，为战略新兴产业快速发展提供源源不断的高技能人才供给保障。“海河英才”行动计划着眼于高技能人才的引进、培育、激励、平台建设等四方面。在引进方面，要聚焦龙头。新政规定，对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励资助；对引进的国家级技能大师、技能竞赛获奖者，省级技能大师、技术能手、技能竞赛一等奖获得者，给予最高30万元奖励资助。在培养方面，要形成体系。新政规定，每年从本市战略性新兴产业等领域中的关键技术技能岗位，选派100名高级技师赴境内外研修，给予每人最高10万元经费资助。每年选拔1000名技能名师，按照每带培1名学徒每年4000元的标准，给予连续3年奖励资助。在激励方面，要制造声势。新政规定，要定期举办技能大赛，通过大赛激励选手，通过大赛聚焦人才。对本市获世界技能大赛和全国、市技能竞赛奖项，以及获全国、市技术能手的高技能人才，给予最高50万元奖励资助。每年评选10名“海河工匠”，颁发荣誉证书，给予每人20万元奖励资助。在平台方面，要高定位。新政特别强调了要建设世界水准的高技能人才培训基地。对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助。关注四： “青年学者”培养工程最高给予100万元经费资助为迎合战略性新兴产业、服务产业快速发展对行业人才的急需，本市应加大医学、教育、文化领域的行业人才以及注册会计师、金融分析师、执业律师等急需紧缺专业人才的引育。“海河英才”行动计划分别从急需紧缺专业人才引进和培养两方面明确了支持政策。在引进上，对获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才，可直接落户；对注册会计师、金融分析师、执业律师等给予一次性3万元奖励资助，对精算师等给予一次性10万元奖励资助。对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域领军企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。在培养上，分别实施“医学”、“教育”、“宣传”等行业领域人才培育计划。在卫生领域，以2年为培养周期，给予“海河医学学者”每人120万元、“津门医学英才”每人60万元、“青年医学新锐”每人30万元的经费资助，所在单位按不低于1:1的标准予以匹配。在教育领域，实施“杰出津门学者”、“特聘教授”、“青年学者”培养工程，最高给予100万元经费资助，形成教育人才的培养体系。在宣传领域，实施“五个一批”工程入选者，在培养期内给予每人每年4万元经费资助。关注五： 搭建支持资源共享的创新创业平台为了营造本市创新创业良好环境，推进创新创业建设健康快速发展，激发人才创业、创新的活力，本市实施“海河英才”行动计划中，将重点支持创新平台建设、支持孵化平台建设、支持技能培训平台建设、支持服务平台建设，搭建并大力支持资源共享的创新创业平台，各双创平台之间户型交流、协同发展，共创互利共赢的新局面。支持创新平台建设，实施“千企万人”支持计划，企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高100万元经费资助。对民营企业设立的院士专家工作站或博士后工作站，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。支持孵化平台建设，对获认定的市级留学人员创业园和海外人才离岸创新创业基地，给予一次性200万元经费资助，并按引进企业数量和规模给予每年最高60万元经费资助。支持技能培训平台建设，对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对国家级、市级技能大师工作室，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。支持服务平台建设，对国家级和市级人力资源服务产业园，分别给予500万元、200万元经费资助。实施国际学术交流平台培育计划，每年遴选10个国际学术交流项目，给予项目主办单位最高50万元经费资助。关注六：“三支持、一创新”让科技人员离岗创业没有后顾之忧一个城市的发展，人才是制胜之棋。而人才活力能否被激发是推动科技进步，促进产业发展，进而推动经济飞速发展、社会不断进步的关键所在。“海河英才”行动计划在国家人才发展体制机制改革的引领下，通过政策创新，推动人才价值得到合理评估，人才创新成果快速转换，让科技人员离岗创业没有后顾之忧。活力激发了，才能让人才充分发挥作用，才能为经济社会发展注入“源头活水”。在“海河英才”行动计划中，明确了三个支持、一个创新，通过支持人才离岗创业、支持成果应用转化、支持参加国际交流，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。在支持人才离岗创业方面，明确了离岗创业5年内，原单位应当为其保留人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，依法可继续在原单位参加社会保险。在支持科技成果转化方面，明确高校和科研院所给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励，还可在此基础上可自主提高对科技人员的奖励比例。为了鼓励人才与国际接轨，从经费支持和适当放开因公出国（境）限制两方面，推动高端人才参与国际学术交流。受邀参加有影响的国际学术交流活动，发表创新成果的高端人才，经认定，给予每年最高3万元经费资助；担任企事业单位领导职务的专家学者，出国（境）参加学术交流与合作活动的，根据实际需要合理安排出国（境）计划。为使人才评价专业化，政策中鼓励专业机构参与人才在职称、晋升等方面的评价。同时，是不是人才，由用人单位说了算的理念在新政中也得以体现，如，鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。在职称评审上，不但为技能人才参评打开了天窗，同时为非公经济组织人才申报开辟了绿色通道。新政中这样规定：支持企业生产一线业绩突出的技能型人才，破格申报技师或高级技师职业资格。指定专门机构免费为非公经济组织人才参评职称提供全流程服务。关注七：来津人才可自主选择落户地点为吸引、聚集大量人才到津发展，本市对人才落户制度进行改革，全面实施创新举措，在条件放宽、门槛降低的情况下，进一步简化流程，让各类人才齐聚津门，让千里马竞相奔腾。放宽人才落户条件：对全日制高校毕业的学历型人才落户，本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。对获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才，可直接落户。高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制，可直接落户。对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。自主选择落户地点：来津人才可自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。同时，为服务人才快速落户，本市简化落户经办程序，学历型、资格型、技能型、创业型人才，可登录“天津公安”民生服务平台在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果，引进人才持申报材料到拟落户区行政许可中心引进人才联审窗口办理落户手续。对急需型人才，由企业人力资源部门提出名单，董事长签发落户推荐函，经区人才办核准后，企业人力资源部门或人才本人持认定书，到拟落户区行政许可中心办理落户手续。关注八：允许各区、企事业单位在符合相关规划的前提下用自有用地建设人才公寓环境好，则人才聚、事业兴。人才能不能留得住，关靠是环境。为确保引进人才在津得到全方位、便利化、精准化服务，“海河英才”行动计划从引进人才服务事项经办便利化、住房服务多选择、家庭一揽子服务等方面着手，制定了一系列措施。在住房服务方面，允许各区、企事业单位在符合相关规划的前提下，利用自有用地建设人才公寓。新引进的高层次人才，在本市购买首套自住用房不限购。外籍人才在缴存、提取住房公积金方面享受市民待遇。在强化服务保障上，对引进顶尖和领军人才的随迁家属，提供精准服务，其父母享受医疗保障转诊关系接续等优先医疗待遇；对随迁配偶，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；暂未就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴；对随迁子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。此外，鼓励举荐人才，对经市人才工作主管部门认定的海外人才工作站，每年给予15万元经费资助。对聘请的招才引智服务专员，每人每年给予5万元经费资助。鼓励中介机构、社会组织和个人举荐人才，按照引进人才的层次，给予最高20万元经费资助。这些一揽子精准服务措施，彻底解决了引进人才，特别是海外人才往返于国内国外，忙于家庭和事业之间，确保了引进人才在津兼顾事业发展和家庭幸福。
天津不错，就是房子不便宜
果然有海河
天津居民收入不足以维持高房价，天津迫切需要高薪岗位，迫切需要优质企业，
房价维持不下去了，抓紧抢人
扯什么抢人才，抢刚需而已
官方话是抢人才，民间话就是为了抢人续房价！
赶快高考移民吧，天津的房子不值得
对于想高考移民的天津是一个比较好的选择
博士、注册xx师、重大贡献顶尖人才……这门槛其实挺高的。小本、硕估计只能上集体户口，来了也是炮灰，还不能立即拥有购房资格。老市内六区的房价可不低。综合来看，这对“高端人才”力度挺大的，但对“低端人才”没什么实质优惠。
这几个城市，成都西安天津武汉广州南京杭州重庆都呆过一段时间的人认为有发言权，所谓的也不会因为一个人或者一堆人的言论就能改变。
我天大的都不想在天津落户。
天津房价可不低………
我看着是天津的房子库存量过多
政府顶不住了
天津有多高不可攀吗，我之前有个同学就是一对农民工夫妻，在天津郊区买个房，也都落户了，后来她自己找个天津联通的工作也去天津了
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