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建立管理体系的目的
&&管理体系建立
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欧洲联盟建立的主要目的
初三历史题.欧洲联盟建立的主要目的是:A 实现成员国之间商品,老物和资本自由交流B 加快经济发展,提高国际地位答案是A,但B的错误在哪.?麻烦再帮忙分析下选A的原因.谢.!
改正一下,A 实现各成员国之间商品,劳务和资本自由交流
欧洲联盟整合最初的主要目的在于要消除关税壁垒,消除进出口的市场障碍,统一货币。A 是最直接的目的。B可以看成是A的结果。
采纳率:35%
B虽然也对,但是如果是问欧共体的则是最佳
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。建设团队文化的目的是什么,怎么建立_百度知道
建设团队文化的目的是什么,怎么建立
我有更好的答案
  1.确立文化方向  构造和建设团队文化前先要确定团队文化方向,即我们需要什么样的团队文化?文化的方向确定了才可以向着这个方向努力,通过培训、指导、宣传等去强化它,最后使文化在团队中根深蒂固,团队就会有活力和生命。我们选择文化方向一定要着眼于长远和团队的可持续性发展,如果我们重视眼前利益,我们就会失去可持续性;其次我们要选择积极健康的文化,拒绝落后文化,我们一定要选择积极的文化,比如内部学习、内部授权、自动自发、团队第一、全员参与、客户至上等等。  2.如何把文化注入团队  把文化注入团队是个长期持久的工作,需要管理者坚持并有具体行动。比如要构造学习型团队,那么总经理自己就要爱好学习,带头去指导下属,同时派专门人员负责培训和知识共享,内部要建立收集知识、共享知识的机制,要明白知识技能不能成为团队少部分人的私人财产,而是要通过报告、案例、指导、手把手教等使知识和 技能得到共享,让更多的人有知识和技能,知识就会在内部放大和累加:每个人都贡献知识和技能,但是,同时每个人都从别人身上学到新的知识和技能,形成所谓的学习型组织。如果选择重视品质作团队文化,那么管理者就要带头重视品质,对质量决不妥协和让步,而不是重视眼前利益,降低品质要求以节省成本。同时通过培训、案例教育、日常指导、宣传等把品质理念融入到团队成员中,团队上下一心重视品质,品质理念才能深入人心。文化的注入是长久的过程,不能一股风,管理者自己要成为员工的文化标杆。引入china-train.net的关于团队文化内容整理如上。
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