2016年成都产假工资和生育津贴发放标准及计算方式
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　　随着各省份产假的修改，产假天数增加，大家都关注产假工资怎么算?根据各省份关于产假天数的规定不同，产假工资依照各省份的产假天数进行计算。那么，关于《2016年成都产假工资和生育津贴发放标准及计算方式》的具体资料，下面为大家提供了说明。如有变动，请以官网公布为准。　　2016年成都产假工资和生育津贴发放标准及计算方式　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”　　根据《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》(成府发〔2012〕29号)规定：“一、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：(一)女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(二)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”　　修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”　　所以对于非难产生育一胞胎的女员工的生育津贴应为：“用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×158”　　那么如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。其法律依据为《成都市生育保险办法》(市政府令第126号)第七条第二款之规定“社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。”　　相关资讯：　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受0天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。　　成都市产假期间的工资标准：　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳&社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工&资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。　　另外，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
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& &&&单位给买的是市生育保险，按理说，不说剖腹，顺产都可以报销1万几，结果一问已经生了孩子的同事以及人事方面的同事，她们都说休产假期间，单位只发1000多的基本工资，生育保险报销的钱全部归单位所有？
& &&&这种是合理的吗？这样算过去，单位还赚了我们生育保险津贴的钱，太不要脸啦。。。
& &&&不知道有姐妹们也是这种情况吗？
好东东!!!顶你
顺便问下，那个淘宝天猫能折上折的淘宝省钱大shi“http://www.dwz.cn/2ID3C”你用过吧？就是能折上折那个，比比看我们谁省得多？嘿嘿，我比较几个月下来，这是省得最高的哦
我所在的单位买的是省的生育保险，只可以报销产检和生产的部分费用，没有生育津贴领的哦，不过产假期间单位是照常发工资的，奖金按所在部门同一岗位人员的平均水平发。
生育保险补贴系包含营养费，工资，生育费用的，所以就算公司发了基本工资卑你，全扣都是不合理的。我建议你首先网上打印相关批文资料，或者到医保中心取资料，证明生育保险补贴不单单就是工资，就算公司要扣除，都要把其余的给你，加上生育保险补贴的工资也不止1000元。如果公司协商不成功，可以去劳动局争取福利。
凭什么自己的辛苦钱，给无良奸商克扣 ...
发表于11楼
没有权吧！！生育条例说产假期间企业是代发工资，医保中心会填回企业代发工资，企业超出了医保中心给的工资就算企业亏小小，医保中心给超出了企业部分就算企业赚，但是生育津贴及营养费是不包括的
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我所在的单位买的是省的生育保险，只可以报销产检和生产的部分费用，没有生育津贴领的哦，不过产假期间单位是照常发工资的，奖金按所在部门同一岗位人员的平均水平发。
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其实你可以挂靠一家公司购买社保，最多单位部分你也一起缴纳了，那么你最后可以拿工资+另外挂靠的公司给你的生育津贴
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本帖最后由 candy豆豆 于
10:31 编辑
生育保险补贴系包含营养费，工资，生育费用的，所以就算公司发了基本工资卑你，全扣都是不合理的。我建议你首先网上打印相关批文资料，或者到医保中心取资料，证明生育保险补贴不单单就是工资，就算公司要扣除，都要把其余的给你，加上生育保险补贴的工资也不止1000元。如果公司协商不成功，可以去劳动局争取福利。
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恩，我也觉得应该要维权，单位这样做太过分了，还不是私企，是事业单位，无耻到了极点。
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加油，争取自己应有的
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单位如果在产假给你出了基本工资，它是有权扣你的生育津贴，我就是这样
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帖子183&经验值1021 &注册时间&
没有权吧！！生育条例说产假期间企业是代发工资，医保中心会填回企业代发工资，企业超出了医保中心给的工资就算企业亏小小，医保中心给超出了企业部分就算企业赚，但是生育津贴及营养费是不包括的
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我的单位现在也是这样对我，这下我不会再不出把了 (来自手机端的回复)
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以前外服也有说过这个问题！如果你休假期间，公司是支付了薪水给你的，不论多少，那么社保报的钱是可以由公司支配的！因为生育保险是公司支付的，个人没有扣的哦
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帖子43&经验值260 &注册时间&BB生日
根据相关规定公司是有权这样做的，建议与公司沟通清楚，如果真如其他同事所说，可考虑让公司给你停保，找家公司挂靠。如需帮助可Q
如果单位在产假期间发了基本工资，单位有权扣除所有的生育津贴吗 ...
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请问产假期间工资是按平时工资算还是最低工资算？
提问时间： 22:31:48
请问产假期间工资是按平时工资算还是最低工资算？
浏览次数：9341
该答案已经被保护
如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。北京市从今年起已调整生育津贴计算办法，要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发，而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。即参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。 企业针对上述情况可以灵活处理。
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您可能有同感的问题产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗_百度知道
产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗
我有更好的答案
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，00，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。
采纳率：91%
来自团队：
产假期间要照常发放工资，
&关注微信公众号“劳动者法宝”，详细了解自己的工资权益，年休假权益，产假权益，社会保险权益等各种劳动权益。答：没有了。其实生育津贴就是产假期间的工资，只是对于生育津贴的标准是否参加社会保险有不同的区别。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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广州产假工资计算中，“当月单位人平缴费工资”是指什么，它是怎样计算的？急急急！！请求社保高手指点
我是一个广州私营培训机构的老师，在广州买满了一年生育险，可享受报销，现在已快到预产期，对产假工资的计算有点疑问，其中“当月单位人平缴费工资”是指什么，它是怎样计算的？我单位每月给我买的社保都是按照广州最低的标准来买的，而且我们单位只帮我一个...
我的基本底薪是2200元，还有其他课时费提成的。。我们广州市现在生育保险最低缴费基数是2873元，如果我们公司的“当月单位人平缴费工资”低于2873元，那就产假工资就按2873元来计算？？？
我有更好的答案
如果你们单位只有你一个人缴纳社保,
那平均基数也就是你的缴费基数
生育津贴是按照上一年度,单位缴纳生育保险的平均基数来计算的.
如果你们一直缴纳是最低基数
那上一年的平均基数应该在2700左右.
那你的就是按照2700左右来计算的了. 你们单位给你缴纳社保,
每月总额821元,
那生育就是2873的,
并不是2200.
你也可以上广州社保局网站,查询你的缴费记录, 缴费基数, 缴费月份.
广州社保专员
这个单位全体参加社会保险的职工，在这个月平均每个人的缴费基数。正常情况下，也就是这个单位全体职工上年的人均月工资。
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你可以咨询社保局啊！12333会有更专业的回答啊！谢谢！
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