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你好，我是一名财务人员，公司在我不知的情况下私自刻了我的私章
你好，我是一名财务人员，公司在我不知的情况下私自刻了我的私章，并进行使用，请问我该怎么办？谢谢！
律师回答地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：6795 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，需看对方用于什么，建议协商处理，协商不成，可考虑离职。 18:49地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：22032 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你可收集不是你使用的证据，以备不时之需，或者为了更稳妥，你可直接以这个为理由并要求解除合同，具体操作建议委托律师 16:11
无锡推荐律师职友集：一家做公司点评的网站你好。我是某厂员工在我不知情的情况下公司把我调到别的部门去了。请问这合法吗？_百度知道
你好。我是某厂员工在我不知情的情况下公司把我调到别的部门去了。请问这合法吗？
我有更好的答案
如果是上市公司，肯定是不行，但如果是小工厂，肯定就没有这么严
采纳率：41%
这是这个厂合法的人事调动，法律并不禁止的。
员工的工作调动，一般情况谈不上合法不合法。如果你不满意可以找厂方协调。
法律上来看不合法。按照劳动合同法规定，调换岗位必须双方协商一致才可。
其他2条回答
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我本人的案件已完结，已在新公司上班，有疑问可以留言
我本人的案件已完结了，现在也在新公司上班，也是干HR的工作，从业十年了，关于劳动纠纷有疑问的可以留言，我每天会抽时间回复。
自己辞职的签了解除劳动合同协议书，但是公司没有和我签合同现在想双倍工资可不可以？
你好，亲，我被强制撤案了，理由是公司属于香港注册的公司，不在大陆，但有证据证明公司在北京经营，现在我没办法了，不知道怎么办？给市长信箱写信管用吗？求告知～谢谢～
楼主你好，公司以部门工作部分外包为由，依26条客观情况发生重大变化无法继续履行劳动合同，经协商不能变更合同，解除劳动合同。EMS发解除合同通知书，通知我去办理工作交接，补偿经济补偿金N。我去办理离职手续后，还能再去仲裁违法解除合同赔偿金2N吗？
楼主，首先感谢你，我的情况是这样的，我就职在上海某品牌电器的售后安维工作，已工作有7个月，在今年3月11号早上因为从自己楼上搬运工作物资下楼摔倒后骨折，事后才知道公司只给买了意外伤害险，手术花费34000，老板说只能报18000多，而且没有任何其它补偿。打电话去申请，工作人员告诉我需要先，我们没有签订劳动合同，老板每个月发工资也是私人账户发的，请问这样的劳动仲裁成功概率大吗？
你好，楼主。我想问下未签劳动合同的双倍工资差额应该是多少。比如月工资5000，那么双倍工资差额是5000吗，还是10000？
您好，感谢您能阅读我的这一条留言。事情是这样：我原本在天津某公司任职，2017年2月入职，5月转正后交五险。由于公司资金问题10月停交五险，公司领导口头承诺等运转情况好了把五险补齐，11月随公司领导到重庆建立新分公司。2018年3月中旬离职，2月份和3月份的工资均没有发放，五险一直处于停缴状态，也不给我开离职证明。因为我已经打算在重庆定居，目前人在重庆，劳动合同隶属天津公司，请问这种情况异地仲裁我需要准备什么资料？万分感谢您的回复~
您好，我的仲裁结果3月21出来，仲裁请求几乎全部支持，但是单位一直没去拿仲裁结果，请问楼主，我接下来该怎么做
你好，我在单位做了8年，签的合同一试两份，但是两份单位都拿走了，现在我想劳动仲裁单位，没给合同，仲裁每月上班超勤的加班费，（6天8小时制，每月平均上班天数27天）手上有无单位章的两年考勤，，工资流水。如果仲裁的话把握有多大。谢谢
我这26号就开庭，庭内我要注意什么事项，如果我要是同意调解，但金额不满意还可以继续上述么
我在公司工作7个半月，没有签合同，也没给我交社会保险，我去劳动监察投诉了，后来公司跟我联系私下解决，我们也谈妥方案，私下解决，公司给我补偿几个月工资。刚公司给我打电话，公司的意思让我先撤诉，再把什么字签了（意思就是我们以后没关系了）之后再说见面给我现金。这样是不是对我不妥？
你好楼主。我想咨询一下。我在我们公司还是试用期提出辞职，人事以没有交接人为借口，不许我辞职。辞职不给我3月和4月工资，还不会给我办五险一金的手续交给我，我该怎么办
你好，一个人在外地没遇到过这种情况，麻烦你帮我出个主意，谢谢。我在公司工作一年半，没出现重大失误。现在公司效益不好，三个月没开支了，要裁员节省开支。也没提前通知，昨天接到通知今天就不让我去了。我提了两个要求，1,之前押的工资，每个月300，到现在正好5000了返给我。2,除正常工资外，给我一个半月违约金。因为我不可能马上找到工作，我一个人吃住都需要花钱。现在公司答应我1了，不想给我违约金。但是我不甘心，我如果仲裁需要什么证据。我们是考勤打卡，但是我没有证据，会计那有。我这现有的资料是入职申请表，还有公司门卡。公司没签合同，也没给缴纳保险，工作需要有一份假的合同照片，上面有公司章。看了好几个案例，说不签合同可以要双倍工资，公司对我也挺好，我不想要双倍，只想要一个半月违约金，能要出来吗？另外仲裁需要花钱吗？谢谢
楼主你好，我之前在职期间住院治疗，公司有购买补充医疗保险，现在可以劳动仲裁要求报销吗？
你好楼主，我在国企上班属于劳务派遣，最近面试的别的公司，已经收到入职通知，要辞职劳务公司不同意，服务的国企跟劳务公司打招呼不让辞职，直接拒收，怎么办？新公司那边还等着入职，最后要仲裁的话，是吗？
这受理通知书不用在填或者要交回去把？我是申请人
你好，我想问，劳动仲裁调解后10日内，付清赔偿金。可公司不给钱，都20天了，所以我们申请了强制执行，15天出结果，强制执行有用吗？老板有关系的话会不会也不了了之。
你好，我是12-9-5号入的职，签订的是派遣合同，18-4-10号公司人事让我调店，我没有同意，后来连续几天都让第三方给我发调店通知单，均已回复。我一直都还在原来的门店上班，后来给我发的通知单内容直接说我的指纹打卡不算考勤，应该怎么办呢？求助大神
楼主 想问一下你的是什么原因仲裁 前后花了多长时间 我是在外地要赶来赶去 对方想和解 但是不愿意答应我的要求 我现在很混乱 也听纠结
楼主你好，我去年在一家公司上班签订了为期1年的劳动合同，试用期为1-3个月，在我工作快四个月的时候公司都还没给我转正，我自己申请转正他以我试用期不符合为理由辞退了我，当时辞退我的时候我办理了离职手续，并且到现在为止还有半个月的工资没发给我，我申请了劳动仲裁，现在公司找我私下调解说把工资发我，至于其他的他说我当时办理了离职手续在那上面写了是我因为自己家庭原因离职的，这样我能要到赔偿金嘛，还有超过试用期部分的赔偿能要到嘛？
大神，我位处，入职半年多，前天因为工作的事情与老板顶了一句嘴（并没有说脏话或者人身攻击他），然后他通知我第二天来办离职手续，之前工作期间我没有恶意旷工或者严重违纪的事情发生，第二天我要求公司给我开了辞退证明，我已经跟老板说了赔偿金的事，而且只要一个月的赔偿金，但是感觉他有不愿意给的意思，没有给我明确回复。我这边有劳动合同还有平时的钉钉打卡记录，以及老板微信辞退我的截图，还有和人事办辞职手续时的录音，必要时还有同事能作证我并无严重工作失职，我想知道如果后期申请仲裁，我的赢面大吗？还需要准备什么其他证据？
你好我老板欠我工资，不给我劳动局也调解了。约了时间我去拿还是不给我。我咋办，我没合同的，能劳动仲裁吗。劳动仲裁需要律师吗？要钱吗？
楼主还在吗？我想请问一下，我是2014年入职的 ，但是我们公司是有个香港公司，老板一直都用自己的银行卡给我发工资而且我的入职资料也是香港公司的，4年期间内未签订劳动合同，也没有买社保，也没有休，现已经提出离职，老板还想克扣我的绩效奖金，针对这个情况，我能怎么办呢。实际我们是有个内资公司，前两年没有考勤，后两年才有考勤，我已经保留工资表和入职资料，这种情况下我能申请仲裁吗，赢的机会大吗，谢谢楼主！
楼主您好，我想请问一下，我是一个，公司跟我们签了劳动合同，但是并没有给我们劳动合同，然后我每个月工资都有扣住房公积金，但是公司从今年2月份开始没有帮我缴纳住房公积金了，而且劳动合同上写的是每月中旬发工资，可是我每月中旬从来没有收过工资，都是月末，我想以公司未按时足额发放工资为由，跟公司强制解除劳动关系可以吗？公司不同意我是吗？
楼主你好，我在公司做了五年4个月，上个月因为犯了一些错误（没有给公司造成任何损失），结果因为跟领导理念不合，i领导没有经过我的同意要把我调岗至其他最底层岗位（我现在的岗位月工资为4800,调岗后的岗位大概3000左右），感觉是要逼我辞职，发了公司级发文给我调岗并罚我1000块钱，然后我提出了辞职的情况下又让我抄写制度，含有体罚性质，并且又发公司发文罚了我500块钱，请问我可以提仲裁吗，赔偿金怎么算
楼主大大你好，我从去年12月1日开始请病假，因为生病回家做手术了，公司从12月份开始至今只给我买社保没发工资，因为病情严重，到现在才差不多恢复，我去到公司，他已经贴公告说我90天没上班属于了，让他开离职证明，他还让我退还1-3月份的3个月社保钱，请问我可以找公司赔偿多少？3个月工资和1个月离职工资吗？现在已经告到社区工作站了。谢谢！期间有联系病没好，不能上班。
大神求教，公司前一期说要降薪辞人，然后我老婆在内三个孕产妇不同意，没有签降薪同意，这周就说要给他们几个停工放假～只能拿到很低的收入了。人事还说是合法的，请问这样合法吗？
楼主。首先感谢你！我的情况是这样的，我是在一家企业从事化验检测工作的，会接触到。1、前年4月份，单位的体检中我被检查出症，但公司继续安排有的员工从事其禁忌的作业。（第三十二条有规定：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置）2、曾多次向领导反映问题，领导均以会考虑转岗的问题、没合适岗位、公司经营不好、会以后统一考虑等理由，对我搪塞推诿，一直没有调离原工作岗位，并妥善安置。3、期间人力为了应对有关部门检查，假称对外暂借综合部的，实际我一直还是在化验检测岗，从事其禁忌的作业。到今年已经快2年了，仍然未调离原工作岗位和妥善安置。（第七十六条违反本法规定：（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的。貌似职业病防治更多的是对于企业的行政处罚）4、今年我再跟领导反应情况，领导说等今年4月的体检结果出来再说，。但现在我才强行被调岗到不符合本人意愿的岗位（当初劳动合同并没有说明具体岗位，只是说生产操作岗位，这是一个漏洞吗?），且该岗位是长期接触有毒有害有刺激性气体和需要倒班的，并不利于本人身体健康的恢复。曾主动与领导协商通能否到其他岗位，但好的岗位需要关系才能进去。因此，如果不服从公司的安排，领导说我是违反公司纪律扬言要开除我，被迫我就范。 现在，我想让公司解除我的劳动合同，并且支付相应的经济赔偿和经济补偿。但领导的意思，是说已经让我调岗了，且公司没有开除我；想走你可以辞职。（公司的意思肯定不想主动辞退，就是逼自己主动辞） 我的问题是：该如何保障自己的合法权益？我想让公司解除我的劳动合同，并且支付相应的经济赔偿和经济补偿，找劳动监察还是劳动仲裁好，胜算大吗？需要收集什么证据？应该主张具体数额多少的赔偿(仲裁请求)？（网上有关职业忌证的案例并不多，与我情况相近找不到，所以麻烦楼主解答一下我的疑惑。）
楼主您好！我在公司上班快两年了，没签订劳动合同，没买五险，但公司每个月发了工资的，我后需要出庭吗？我工资是月工资4000，有3500是公司名义打卡的，有500是私人名义发的。要是告的话，我能拿到多少？谢谢！
我面试的经理说提成按0.005算
结果现在老板说提成按0.0005算 相差10倍
公司没有签劳动合同
（不签劳动合同要赔偿双倍工资吧） 如果告公司能告赢吗？
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