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工厂搬迁　老板不想给补偿金　HR怎么办?
8:37:16 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西，为了解有多少员工愿意随公司搬迁，做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人，其中70%的人不愿意随迁，还有10人提出，是否有赔偿，但是老板明确提出，公司近几个月生意非常惨淡，希望不要出现赔偿的情况。
　　请问这样的情况，能做到不赔偿吗？或者怎样才能把损失降到最低？
　　牛人分享
　　HR看似是一个比较容易入门的行业，但有时候真正考验起来，智商，情商，心理学，管理学，厚黑学，人际关系学…….等等，需要使出浑身解数，在每一个风波平息的背后，都充满了惊涛骇浪。但老司机就是从一个个的风浪中成长起来的，每个HR大牛背后肯定或多或少都有一些不为人知的故事，或心酸，或惊险，或愧疚…..旁人看到的云淡风轻，淡定自若，那是因为你所疑惑的，都是他已经历过的，每个大牛都离不开时间的累积和岁月的打磨。
　　回到案例中，先从理和情两方面思考：
　　理：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　细则条款（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　本案例中工厂从深圳搬迁到江西，距离较远，属于变更劳动合同内容范围的其中一项，换句话就是说，如若员工未能与公司达成一致，公司是需要支付经济赔偿金的。
　　按照第四十条规定解除劳动合同的赔偿如下：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　另外需提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。
　　先提前把劳动法关于该规定罗列给到老板，对于那些知晓劳动法，少数比较难缠又坚持赔偿的员工，该赔偿的还是需要赔偿，以免出现不可控的场面；
　　情：其实作为员工来说，对于公司是会有一定的感情的，出现这种远距离的公司搬迁，很多时候往往是由于很难兼顾家人，或者对陌生环境的不确定因素等等，产生不愿意随迁的想法，这是人之常情。那么作为HR要做好员工的疏导工作，把不同员工的意愿进行分类，逐类对症下药：
　　一、对于愿意随迁的部分员工，做好后续的工作住宿安排，生活起居尽量做到比较完善，以减轻员工的后顾之忧，可以继续安心为公司效力；
　　二、对于部分不愿意随迁的员工，有些可能只是考虑到距离远，不想远离家人，其实要求赔偿的意愿并没有如此强烈，那么针对此类员工，可以适当沟通交流，希望可以谅解公司的情况，并联系第三方人力机构或者通过一些渠道推荐就业，让他们可以有个去处，相对自主离职的机会还是蛮大的；
　　三、对于小部分不愿意随迁又强烈要求赔偿的，那就按正规劳动法进行赔偿吧（详见以上劳动法详解）。比方说尝试沟通协商，推荐就业等等方法都无效后，这小部分员工那就只能严格按劳动法执行了；
　　四、盘点一下愿意随迁的人员中是否可以维持江西新厂的日常运作，并在当地做好相关人员招聘补充。除确保可以维持新厂的日常运作外，有些人员可以在当地招聘补充，当地人员有个好处，比方说离家近，不需要提供食宿等等，一定程度上可以降低人工成本；
　　无论如何处理，身为HR都应该把事情处理的建议方案，可能出现的后果，包括与员工沟通交流的分类情况及对应处理建议方案，提前向老板汇报请示，并在数据上尽量做到细致，做好相关文件，数据，交流情况的留底等，点明利弊，从而让老板去权衡得失，作出决定。
　　很多时候我们无法越过法律的边界去做一些违心的事情（理的方面），但晓之以情却是我们可以去做，并且可以努力改善的。更多的时候于情于理，我们尽了职责，尽了努力，也给出了相对切实可行的办法，最后最好让老板去决定，因为有些事情的后果不是你我可以承担的，圆融处世，但也要坚守自身的底线，这样会不会走得更长远一些呢？
　　最近的打卡话题都挺令人感慨的，感谢小伙伴们的支持与鼓励，忙碌之中还是坚持抽时间优质分享，欢迎点赞，订阅，评论。共同分享，共同成长吧！
（三茅人力资源网）
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工厂搬迁外省，员工不想跟去外省工作，可以要求老板要补偿金吗？
工厂搬迁外省，员工不想跟去外省工作，可以要求老板要补偿金吗？
提问者：wl9710***时间： 22:17:12地点：4个回答
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
可以要求做一年赔一个月的经济补偿金。
可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
追问：我们工厂是没签劳动合同和买社保的，请问如何补偿
回答：没有签订合同的需要支付双倍工资，没有买社保可以投诉到当地劳动仲裁要求补缴
可以要求。找老板谈谈，协商不成仲裁
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工厂搬迁，老板不想给补偿金，HR怎么办?
本话题来自：
　　我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西，为了解有多少员工愿意随公司搬迁，做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人，其中70%的人不愿意随迁，还有10人提出，是否有赔偿，但是老板明确提出，公司近几个月生意非常惨淡，希望不要出现赔偿的情况。　　请问这样的情况，能做到不赔偿吗？或者怎样才能把损失降到最低？
我，没有经历过类似的情况。
180人中50人左右愿意随工厂搬到江西，余下的130人左右不愿意，老板不愿意赔偿（极可能就是说的补偿），要把损失降到最低，以下做法可以一试：
年前时间不多了，公司要忙着组织搬迁，事情比较多，还要面临处理不愿意随迁员工的事情，其中，要不想补偿或赔偿，最现实最管用的做法就是加严工厂内部管理，以下几招简单适用，效果也较好：
1：纪律。包括上下班打卡、上班各种违纪行为（吃零食、玩手机、做与工作无关的事、离开不关水电、着装言行不规范、5S检查违规、会议迟到等），总之，工厂如果有这些现成的管理规定，马上拿来严格实施。如果没有，马上开会研究，决定实施《员工行为规范》，立即拟定讨论批准学习，就可以执行了，当然要有员工学习的签名，这个过程快则三天，慢则一周可以搞定。通过这样的小行为约束，可以抓到许多违纪员工，如果同时规范一年内累计违反二次就算严重违反公司规章制度的行为，只要处罚时有理有据，想不签字来抵赖都难。那么，可以让相当一部分员工掉在这个坑里而难以在仲裁面前说硬话。
2：吵骂。可以让基层、中层管理人员在平时的管理过程中，尽情发挥自己的管理特长，特别提倡大声训斥甚至讲“愿做就做，不想做就早点走”之类的话，但避免采取太过激的语言和行为，以免触动员工人格而出现冲动行为的惩罚。这样做，是让管理严格，让一些受不了这种管理的员工主动离开公司。
3：扣款。只要员工一犯错，就启用扣工资，而且就是上限，没有任何回旋余地，投诉到人资或公司领导那里，也是维持原判。这样做，目的是让员工被罚得只好主动走人，或者累计到一定次数就按严重违反规章制度实施。
工厂可以在伙食标准质量、住宿条件、工龄补贴等方面采取降低或直接切掉的方式，公司根据经营状况，可以决定少发或不发这些，甚至可以向住宿和就餐员工收取相关的费用，当然，以通知或开会的形式公布为好。通过这种方式，可以促使一部分员工选择主动离开公司。
公司生意惨淡，肯定是众人皆知的事，管理人员完全可以借机劝离员工：与其待在这里，不如早点离开；年终奖也没有了；某某厂效益不错，工资福利也高些，推荐推荐？这种做法也能分解一些员工。
工厂在搬，那些还顽强挺着要补偿的员工多半会慢慢松一些，要知道，即使现在去仲裁，一个月左右开庭，那里工厂还这里没有都不一定，如果坚持要求那么多的补偿金，到时即使赢了官司，也未必能够及时拿到钱，到时来左催右要、费力费神，还不如打点折拿多少是多少，总比没有好。
如果员工来找领导或HR部门说要补偿金，开始时一定是一副爱理不理的样子，说工厂没有让你们离开，继续干吧；然后说那么高的补偿，工厂不会答应的；再说还是无法答应的，只能再少少。反正采取拖延战术。
特别不能开第一个先例，即使要开，也要把补偿压到最低最低，或者写成公司给的安慰金，要求员工写成辞职或协商一致解除劳动合同的。
以上做法是不是显得非常不尽人情，如果站在工厂或老板角度，他们就是那样想的，也希望人资那样做，没办法，劳资关系和谐只是理想主义，都是为了利益在博弈。针对此案，以下两点最好要有所防范。
1：玩一夜消失。有的工厂暗地将愿意留下的员工“偷运”走，将机器设备以“生意不好时间拉出去维修为由”搬走，职能部门全都将资料打包好，食堂、宿舍都正常运转，只等老板一声令下，用一小时时间与厂房房东接清房款、水电等费用，半夜或第二天早上就全体离开。这种做法是非常缺德的，也是非常低水平的，想这样不承担责任，做梦吧。一旦激怒了员工或政府部门，后果也是非常严重的，最好不要玩这种做法。
2：争取点是点。作为HR者，此时就要发挥出平衡大师的长处，老板的绝对不补偿要求，表面上答应下来，但做起来有什么困难和问题，要及时给老板反映：一是员工普遍不答应，二是劳动部门不知咋的知道了，要求公司处理好，不能造成社会问题；三是房东老板要求也不要给他们惹事儿。但是，人事会尽量做工作的，把公司的支出尽量降到最低。如果严格按照老板意思做，员工的各种不满可能就会集中到人资这里来，为老板办成了事，下一步就是拿人资开刀，更不会同意人资去江西，说不定江西那边已经物色好人资工作人员了。所以，凡事不能把事情做绝了，要为自己留一条后路。
本人出来工作比较早（18岁），三年杂工工作，四年人力资源管理：人事行政文员---招聘专员---招聘工程师一路走来。
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你好，公司已违反劳动法，可以提出解除劳动关系，并要求经济补偿
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建议到劳动局申请劳动仲裁。
如果是跨省市搬迁，根据你在该单位的工作年限支付经济补偿金，一年一个月
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工厂搬迁老板解除合同，补偿金应该怎么给
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| 上海-浦东新区 | 发布： 17:06:09
工厂搬迁老板解除合同，补偿金应该怎么给
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