关于与同事相处的参考建议_百度文库
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关于与同事相处的参考建议
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你可能喜欢教你不动声色的了解别人工资的几种方法有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。友情提醒：本号皆为原创文章，转载请联系授权，标注出处和作者虽然今天的标题很不正经，但是我说的是正经事儿（配正经脸）。估计大多数人入职的时候，都会被嘱咐过：“我们公司的工资是保密的，不允许私下打探！”BUT,我一直认为，其实这是公司在利用信息不对等，操控员工的一种方法，尤其是中小型的公司，老板拍脑袋决定的事儿太多，所以，为什么不了解一下其他人的薪资水平，也好对自己做一个价值评估呢（幸亏我现在没老板，否则肯定被追杀）。你难道不好奇一起入职的其他人都拿多少钱？尤其是工作几年的人，你难道不想知道自己在公司内部薪资处在什么位置？和同部门的人相比，你的工资是高了？还是低了？你在老板眼里是什么位置？终于发年终奖了，你老板把你单独叫进办公室，笑眯眯的说：“你这是今年最大的红包哦！”你就信了吗？（毕竟老板套路那么深）所以，估计你已经很着急了，倒是说正事啊！到底怎么打听？SO,下面的方法请认真阅读（使劲敲黑板）：先说我用过的办法1，谈论工作机会由于一直和企业打交道，很多同事喜欢和我讨论职业机会，一次同事聊到他老公想跳槽，让我帮忙留意一下，于是在某一个不经意的瞬间还真就看到群里发布了一个不错的岗位，也标注了薪资范围，于是和同事说了下，同事特别惊喜，说这个薪资不错啊，我当时就知道了他老公目前的薪资，一定是比我提到的范围要低一个档（估计），不然她不会露出惊喜的表情。还有一次，和一位朋友提到说如果去上海，某人的薪资大概应该在30K以上，这位朋友和某人是同行，他立刻说，“哇，翻好几倍。”对于某人来说其实只是1.5倍不到，但是推测那位朋友的实际工资应该低于15K（因为如果是2倍，他很容易算到，但是超过2倍，就会说成是几倍），按照市场平均价格，他可能在10K左右。所以，如果你想知道某人的薪资，不妨用市场上的某个有薪资范围的职业机会去试探一下，看看对方是否感兴趣，可以同时对照2个职业机会，按照感兴趣的程度基本可以推测出他目前的区间范围。2，讨论公积金这是比较直观的方法，对于按照10%标准比例缴纳的公司员工来说，基本可以很准确的知道对方的工资。比如某个公司是底薪加奖金或者提成的方式发工资，基本公积金都是按照底薪的比例缴纳，但是每个人的底薪不同，所以，你怎么知道对方的底薪是多少呢？一般按照这种底薪方式缴纳的公积金数额都比较少，可能还贷款根本不够，所以不少人都不用这部分钱，躺在账户里，等到每年年底统一提取。某一次，和一位同事聊到他的房子贷款，他说是商业贷款，因为公积金太少了，一年才***（大约数字，比如1万2），这时你就可以知道，他每个月公积金1000，基本底薪是5000元。还有一次，朋友新买的房子，聊天中得知房子的价格100万左右，7层贷款，他说贷款压力不大，因为公积金就差不多够了，少添几百块，不算事。我们通过网上的房贷公式可以算出他的月还款应该在4000出头，之前知道他在外企工作，基本都是固定工资10%缴纳公积金，所以他的月度公积金应该将近4000，工资应该在接近20000的样子。还有一位朋友说她家的房贷去年提前还了好多，目前剩下大概每个月不到3000，他老公公积金够还，所以她老公的工资应该在15000，但是她又说，他们单位实际工资不算高，只是福利待遇好公积金高，所以，她老公的工资应该低于15000.当然你可以在过后一段时间，某天不经意的问，“我听说有的单位公积金有30%，你老公他们是不是比这还高啊？”基本就可以了解到真实的收入了。3，算算租金这是一位朋友分享的故事，她在某一线城市，和公司一个入职不久的小朋友聊天，小朋友抱怨说，每个月的工资基本除去房租，就剩个吃饭钱了。于是这位朋友根据小朋友日常的描述大概的知道他租房子的地方，也从侧面了解到小朋友是自己单独住，就查询了小朋友所在小区的租金水平，就推测到小朋友的工资收入了。4，结交猎头或者HR朋友如果你是工作5年8年以上的人，并且能力水平还不错，可以主动去结交一些猎头朋友，一般猎头都是专注于某个行业，对于什么样的资历能拿多少工资，在当地市场的就业机会和薪资范围十分了解，多找几个猎头聊聊，基本你的身价就很准确了，并且也知道自己的能力可以进入到哪些公司。还有和企业的HR多聊聊也不错，当然除了自己公司的（千万别和自己公司HR聊其他职业机会，会引起上层怀疑，觉得你军心不稳），你可以结交他公司的HR，如果是同行更好，可以获得更多的有价值的职场信息，如果恰好他想挖你，就更要利用好机会，好好的了解一下市场的薪资水平。如果是其他行业的HR,多聊聊他所在行业的状况，没准是个高薪行业，你以后转行过去呢。5，同行交流你可以多找一些同行的交流群，在群内互换信息，基本也可以了解到市场的工资水平，进而评估自己的价格。平时多找到一些同行交流的方式，当你打算跳槽的时候，多找这些人了解一下他们公司的薪资水平，找他们提提建议，这些信息真实度很高。这一点，应届生一般表现比较好，基本都会把自己的应聘信息和薪资分享给同学，大家都可以有个参考，甚至一些公司的面试流程，会出哪些问题，如何回答。6，招聘网站你想了解某些行业在某个地区的工资水平，基本可以通过大型的招聘网站，推算出个大概范围。因为一般职位上都有薪资范围，当然很多都不准，所以只是了解各大概水平。另外也可以通过自己面试来获取信息，我曾经用骑驴找马的方法，去到同类的公司面试过几次，并且每次都谈到薪资，所以对于自己在当前岗位的价值和市场竞争力心中十分有数。7，薪酬报告 随着互联网的快速发展和大数据的运用越来越广泛，很多人力资源组织、招聘网站、咨询公司、调研机构、VC、高校研究机构等，都会不定期的发布各种薪酬报告，而且目前的趋势是这些薪酬报告发布的越来越及时，几乎每个季度就会出一版最新的，而且越来越详细，有一些甚至能够细分到具体某个行业某个城市的某个职位。不仅又新又细，关键是这些报告还都是免费的（这也是深受互联网免费精神的影响吧）。8，最后一种，关系够硬，就直接问吧！有啥不好意思的，大不了对方不回答。最后教了你这么多方法，不是让你去捣乱的，我是想让你知道，要保持对于职场信息的高度关注，而不是两耳不闻窗外事，一心只会傻干活。你的价格是由你的价值决定的，如果发现自己的价格已经远低于市场价格，或者远低于其他同事，你就需要反省了，自己到底欠缺哪些能力？那些工资高的同事是怎么工作的？你的价格也会受到行业的限制，如果你发现自己已经十分努力了，但是工资仍然上不去，也许是行业问题，多了解一些其他行业的工资水平，也许你也可以跳槽过去呢？比如不少人从传统行业跳槽到互联网，最大的原因不就是工资高吗？（我还能撒谎不成）了解其他人，其他岗位，其他行业的工资水平，其实你了解职场发展变化最直接的依据。有些行业慢慢的走下坡路，工资自然走低，有些行业红红火火走上坡路，工资自然走高，这是你择业的依据。每次咨询过后，我都会给咨询客户留下作业，去做职业调查，对于感兴趣的职业去详细的了解一下工作内容？入行门槛？技术要求？薪资水平？发展状况？并且要找到真实的从业人员做访谈，之后，我们才会一起确定下来，最后的到底要选择哪种职业作为发展方向。我相信工资对于大部分人都是选择工作时参考的重要因素，没有哪个人一点不在乎，所以，了解工资信息是必要手段。别再说什么工资保密，那是老板的立场，你的利益需要自己争取！3分享收藏文章被以下专栏收录教你为自己做职业规划和选择刚考上公务员，上班将近一个月了但是领导一直没给我安排具体工作，和同事也相处的不是特别好，并且我总是_百度知道
刚考上公务员，上班将近一个月了但是领导一直没给我安排具体工作，和同事也相处的不是特别好，并且我总是
刚考上公务员，上班将近一个月了但是领导一直没给我安排具体工作，和同事也相处的不是特别好，并且我总是做一些特别尴尬的事，比如说在路上遇到同事，因为怕认错没打招呼，让书记去接副书记的电话，结果根本就不是这么一回事，等等。我到底该怎么办？
我有更好的答案
一个月 什么都是在接触中多了解就好了
采纳率：43%
首先你要学会一些基本礼仪，比如用心去认识同事，给自己规定一个时间，像背书一样背下来他们名字并对号，这是对人的一种尊重，一般100人左右的单位，你15天就应该全认识了，其次，找些书籍看看，有关职场如何与同事相处的书籍，会有帮助，希望能帮到你
谢谢你的回答
不客气，采纳我的意见，帮助别人快乐自己
多看多听多做，少说话。学会处事圆滑一些
你是怎么考上的呢
其他1条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。目前工作五年还好，不管同事或薪水老板都一样好，但有另一个更好，子的是薪水…同事就还没相处…不知该不_百度知道
目前工作五年还好，不管同事或薪水老板都一样好，但有另一个更好，子的是薪水…同事就还没相处…不知该不
目前工作五年还好，不管同事或薪水老板都一样好，但有另一个更好，子的是薪水…同事就还没相处…不知该不该跳…请问我要如何…我是24岁
我有更好的答案
如果是我的话，我会比较哪个工作更有前途，比较我不能安于现状，都想越来越好，所以你还比较一下。哪个前途更大，再决定要不要跳槽。
你是哪行？我是七年金行，工资觉得想高的…所以想进入关于吃的…价钱很不错…所以我有点拿不定，而我也需要钱才会想换
我还是学生，快毕业了，但是我找工作肯定会选择有发展空间的。既然你现在缺钱，那就跳吧，也许跳槽会更好的激发你的斗志，总是做同一行我觉得会有点乏味。
谢谢你，祝你事事顺利
也谢谢你采纳，祝你事业顺利！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。【职场话题】同事之间议论工资好不好？_百度宝宝知道
&&>&&帖子详情
【职场话题】同事之间议论工资好不好？
宝宝4岁4个月LV.24
如今的网络时代，人们只需要随便点击几下鼠标，就能看到同事亦或老板新出糗的照片等等各种八卦，个人信息与工作信息之间的界限变得日益模糊。
虽然人们越来越乐意和同事乃至全世界分享个人信息，但是有一个话题始终属于禁忌范畴&&薪水。
你和同事之间会议论工资吗？同事之间议论工资好不好呢？
楼主初夏迷音
宝宝4岁4个月LV.24
话题回顾：
【话题讨论】性格内向的人可以做销售吗？
https://zhidao.baidu.com/mbaby/article/view?qidb=b841a68b98df5331846a
宝宝3岁7个月LV.18
个人认为不太好额，你工资高，少的人就不乐意，虽然你在加班，她在请假，还是不说的好，∴或被问是，反问对方，她说比如，三千二，那我就说三千一，比她少点，她会开心，要说比他多，有些人无所谓，有些人会斤斤计较，所以还是不说好，说也说个大概。
宝宝4岁6个月LV.15
还是不说为好
姐姐的嘟嘟
宝宝3岁8个月LV.11
在中国这个现象很普遍，但在国外，这是个人隐私，是不可以打听的。
宝宝8个月LV.17
我觉得还是会的。
源宝欢欢妈妈
宝宝11个月LV.8
我们公司规定工资是保密的～不能透露
宝宝3岁8个月LV.8
同事之间不聊工资
宝宝3岁10个月LV.23
同事之间一聊工资就要不愉快了。就像一楼说的那样
冀R嘟妈14730
宝宝3岁11个月LV.24
不好，不过很多人忍不住
131*****575_YgTw
宝宝6岁以上LV.2
为宝贝努力加油
宝宝3岁8个月LV.10
不好，有鄙视感
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