我现在是一名前台文员，怎么做好我以后的职业规划_百度知道
我现在是一名前台文员，怎么做好我以后的职业规划
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前台文员其实是一个很空闲的岗位，你可以利用这个机会好好地学一下技能，比如说语言和计算机等。我就看到好多前台文员学习日语的。这样当有机会的时候你就可以去应聘了，毕竟有一技之长了。希望能帮助您。
采纳率：15%
根据你的兴趣来的 你对什么事情比较愿意去接受，学习，你就去做
人是不能一辈子做前台的 那是青春饭
做前台最高也只能到前台主管的位置
你有千招会， 不如一招精，依据你的个人爱好，如果你喜欢安稳的，那你可以选择人事或者行政行业，如果你喜欢那种比较偏理得，你可以选择计算机方面的，看你个人爱好了，别人也不太好说。不过做一行爱一行，你既然选择前台，他还是有一定的晋升空间的。祝你好运！
学个专业或技能
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如何竟选一名前台领班
因为我们酒店刚好要升一名前台领班，而我以前是在外地另一家四星酒店做话务员的，现在竟选每个人都需要演讲，但我从事前台也不是很久，业务知识也不是很熟悉，但领导说没关系，我不知道该怎样写一篇这样的演讲稿？？能帮我想想大概的提纲吗？？
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人品要好气质要加有完全的自控能力有较高的自我意识有积极的上进心理有一定的权威
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首先自我介绍，然后是工作情况、内容、环境，接着我会怎样干、如何做到最好，最后总结不足。
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前台领班岗位职责
百分网【岗位职责】 编辑：余圆圆
—、职责与职权：1、协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和配调，作好交接-班的工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。3、在营业期间，负责对整个餐厅的督促、巡查以及对客沟通工作。4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。7、督促服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具耗损 ，并及时补充所缺物品。8、督促员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。9、完成经理交办的其他工作。二、任职条件：1、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能。3、有较高的外语会话能力和处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力。4、熟悉宴会、酒会、自助餐的服务程序，能够协助经理进行各种形式的宴会、酒会、冷餐会、茶话会、展览会等等的设计布置及安排。5、熟悉和掌握本餐厅的菜点品种和价格；熟悉和掌握中酒、西酒及饮料的品种、产地、度数、特点和销售价格，并有较强的销售技能。6、组织能力较强，能带领部属一起做好接待服务工作，为客人提供满意加惊喜的服务。三、工作内容：2、餐前的准备工作:（1）、了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。（2）、根据当天的工作任务和要求分配部属工作。（3）、开餐前集合全体部属，交代当天的订餐情况，客人要求及特别注意事项。（4）、检查工作人员的餐前准备工作是否完整：3、开餐期间的工作、（1）、客人进餐期间，领班要站在一定位置，细心观察。指挥值台员为客人服务。（2）、对重要的宴会和客人，领班要亲自接待和服务。（3）、对客人之间，客人与值台员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入客人之间的矛盾与争吵，自己处理不了的要及时报告经理处理。（4）、客人就餐完毕需要督促值台员将账单汇总交给客人结账，防止漏单。（5）、开餐过程中，注意对部属进行考核，对服务号的或者差的，效率高或低等均要记录，在餐后进行奖励或批评。4、收市后的工作：（1）、收餐具：收餐后，督促值台员按收市工作程序及标准迅速收拾台面餐具集中到备餐间送洗碗间清洁消毒。（2）、布台：收好餐具，换上干净的台布，按摆台规格摆台，恢复餐厅完好状态。（3）、清洁餐厅：做好上述工作后，搞好餐厅卫生，保持餐厅的洁净美观。（4）、部属做完上述工作后，要进行全面检查，检查合格后通知员工下班。（5）、将当天的工作情况及客人反映、开餐中出现的问题，重要宴会和客人进餐情况，客人投诉等等做好记录并向经理报告当天工作。一、“管理”的含义管理：是通过计划、组织、领导和控制工作的过程，协调所有资源的配置与利用，达到组织目标。其中计划、组织、领导的基本概述为：计划：决定管理目标，规定实现目标的途径和方法的管理组织：对生产经营活动或工作进行合理的分工和协调合理配置和使用资源，正确处理人们相互关系的一种管理领导：是一个人向其他人施加影响力的过程叫领导，领导者：也就是施加影响力的人称为领导者（为了达成目标，而指导他人得动影响他人行为）领导的作用：在于诱导或劝说所有的下属以其最大的努力，自觉地为实现组织的目标作出贡献，领导是管理的一种职能，是管理工作的一个重要方面，有效地进行领导的本领，只是作为一名有效管理者必备的条件之一。二、做为一个基层管理人员，明确了解自己的工作范围1、首先配合经理对所管区域进行管理2、良好的协作关系与其他部门主管、厨房、后勤等相互勾通协调3、明白自己为什么要做，应该做什么，如何去做，做成什么样，不符合时该怎样去纠正三、领班的岗位职责1、执行经理的指令，具体落实各项工。2、负责带领全班员工按照餐厅服务工作规程和质量要求做好接待服务工作、清洁卫生和各种菜点、洒水的介绍和推销工作3、掌握了解餐厅当天宴席的预定桌数，要求和标准，做到心中有数。4、参与并督促所属员人工做好餐前准备工作。5、和厨房保持密切联系，及时反映客人意见和要求。6、处理客人投诉与批评，及时向经理汇报。7、负责班组物料的领用，发放和保管8、在开餐前对本餐厅做通盘巡视，按规范标准检查桌椅，餐具等各项准备情况，对服务员讲解菜单。9、当客人进个餐厅时应主动迎接客人并按排就座。10、 负责交接工作，做好交接-班记录，并认真做好本区辖人员的考勤考核。11、 认真完成经理临时交办事项。12、 负责重要客人的引座及跟单送客致谢。13、 负责该区域水电，流动物资的节约与保管，保养。四、如何开学班前会1、队列队形的排列整齐。2、清点人数，检查该区域应到人数。3、检查员工的仪容仪表，。4、传达上司的指示与通知。5、开餐的注意事项。6、讲解特色菜品和知识，以及洁清菜式和新菜。7、口头考核上餐讲评的知识。8、带领员工做一些娱乐活动9、分工指派开餐工作，合理化。五、如何开班后会1、队列队形的排列整齐2、清点人数，检查该区域应到人数。3、对上班时所犯的错误进行批评并指出改正错误的方法4、表扬上班时所做的好的地方，并介绍给大家。六、领班如何看岗1、了解岗位服务员的岗位及台号，新老员工互相搭配2、了解本区域岗位客人的情况，及所点菜单的情况。3、 对客流情况，对服务人员适当调整4、对服务人员离岗情况进行补位5、对服务标准化进行监督，岗上培训指导6、协助服务人员，做好相应服务工作。7、灵活性强，发现问题及时处理并汇报七、如何指导报务员看岗1、服务员是以服务客人为主，了解应该看哪个岗位，2、岗位搭配人员是谁3、了解自己所看台客人所点菜品和酒水4、做好本岗相互服务工作5、服务员走开时，应-招呼搭配人员一起看岗，帮搭配人员看好岗位。对于一个新上任的领班来说，注意一下几点一、 要妥善处理好和原来同事之间的关系，从现在开始原来的同事一下子成为了你的下属，也许他们的心理一下子恐怕会很难以接受，可能会找各种各样理由给你的工作上找点问题什么的，所有，正确的处理好人际关系是你的成功前提：1、 多关心你的员工，哪怕是他的私人问题或者家庭问题。但是千万不要借用请客或者什么来建立这种关系。2、 加强专业学习，这样才能使你的员工尊重你。3、 合理的利用组织给你的权力，但是不要滥用。4、 假如要员工做什么事情的时候应该和他们一起做。5、 把你的荣誉让给员工，把责任担当起来。6、 要尊重你的员工才可以获得尊重。7、 不可以偏袒原来和你相处的很好的员工。8、 对以前有矛盾的同事不可以加以报复，要更为关心。9、 宽容和大度数一个领班应该具备的基本条件。所有，收起刚做领班的那点骄傲，更应该虚心。二、 刚刚上任的领班往往有一种冲动，想着怎么做，怎么做。他们总有一套自己的小打算就是“新官上任三把火“，但是我的建议是先不要去烧这把火，因为：1、 假如你这个时候突然提出一系列的改革，你的上司未必会支持你。2、 给员工更多的挑刺的机会。3、 要晓得现在自己的“根基”还没有稳。4、 这样的话会把自己暴露无遗。5、 这些计划都是你身处员工立场的想法，所以未必适用。6、 人总是喜欢老环境，不能一下适应太多新的事物。7、 万一失败你将一无所有。三、要注意自己的角色，是上司的左右手，而不会左右脑。目的是协助，而不是主理。领班是沟通领导和下属员工是桥梁，需要广博的知识、良好的行为习惯、过硬的业务技能、优秀的心理素质。主要涉及两个方面，即外树形象，内修内功。 首先，外树形象。所谓形象，即一个人的精神风貌。酒店的工作主要是为客人提供优质的服务。良好的精神风貌，会使客人和下属员工有如沐春风的愉悦感，并以此来感染客人和下属员工，使客人有宾至如归的感觉，使员工力和超前的思维力。良好的精神风貌，既能将上级领导的意图上通下达，又善于把握下属员工的思想动向，尊重、其次，内修内功。内功的修炼，包括心态的调整、业务知识的钻研、目标的制定。先说心态的调整，心之官则思。虽然工作要靠大量的行动来完成任务，但行动受思想的支配，故心态的调整为修炼的第一要务。任何工作能否顺利完成，很大程度上取决于一个人心态如何。那么，作为一个优秀领班，需要具备哪些心态呢?第一，要有空杯的心态。因为现代社会知识更新周期正在缩短，凭借一张文凭为终生依靠的时代已一去不复返，所有要不断更新知“留心处处皆学问”、“三人行必有我师“，向上级领导学习、向有经验的师傅学习，向下属学习，向书本学习。总之，向一切有真知的人学习，为己所用。第三，要有不怕挫折的心态。碰到困难，要树立起这样的信念，办法总比困难多。要坚信，没有跨不过的砍。第四，要有积极心态。消极的心态会毒害一个人的心灵，会影响一根人行动力，甚至会使一个人的行动力彻底消失。所谓积极心态，说白了，不抱怨工作、不抱怨生活、不怨天尤人，积极进取，永不言败。第五，要有感恩的心态。内功的修炼，也包括对业务的钻研。酒店，作为一个盈利性的企业，其最终以讲究经济效益，总是最求效益最大化为终极目标。 要在员工中起模范带头作用。要成为一个优秀的领班，在外树形象、内修内功的同时，尚须每天反思自己工作过失，并不断改进自己的工作方法。餐厅领班介于餐厅经理和服务员之间，是餐厅服务队伍基层建设的骨干。做好领班，不仅需要管理经验，还需要有丰富的业务知识。下面浅谈几点关于如何当好领班的看法。一、领班在工作中的主要作用1、“桥梁和纽带”作用沟通餐厅与员工间的情感，加强餐厅管理者与员工间的联系，消除等级之间的隔阂。2、“闹钟”的作用为了确保班内各项工作的落实，领班要心中有计划，多在关键时刻提醒大家，谁负责的工作，谁落实，没完成的工作抓紧做。3、“显微镜”的作用注意发现班内员工的长处、闪光点，发挥班集体的优势和特点，同时也要注意发现班内的问题和隐患，未雨绸缪，防患于未然。4、“扳手”的作用扳手是调整螺丝的工具，当好一个领班要经常观察分析班内的情况，处理好员工之间的关系，调整好员工的工作情绪，安排好班内轻重缓急的日常事务。二、怎样才能当好一名领班1、以身作则，是当好领班的基础身教重于言教，行动就是无声的命令。作为一名领班首先要正确认识自己，把自己放在一名基层工作带头人的位置，严于律己、宽以待人，做到五个“不分”。即：不分亲疏、不分厚薄、不分贫富、不分地域、不分先后，坚持“一碗水端平”，不徇私情，时时处处要起到模范带头作用。2、做好思想工作感情深，万事通。做好一名领班，首先要以理育兵，要注意及时了解队员的思想动态，经常找队员谈心，多与队员进行接触、沟通，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，关心他们的思想、行为，给予他们自己最大的帮助，调动他们的工作积极性，使其不断发挥潜能为公司做贡献。三、当好领班应处理好几个问题1、学会正确对待抱怨日常工作中会经常遇到队员抱怨的现象，抱怨并不都是消极的，有的抱怨带来质疑、刺激，能成为工作的动力。掌握好处理抱怨的技巧，可能把抱怨引向积极的方面。一是乐于听取队员的意见，减轻其压迫感。二是要多站在队员的立场着想，理解并帮助队员找出解决问题的方法，同时让队员明白，让队员感到交谈后有收获。2、学会处理“态度”问题态度管理是基层管理工作的着眼点。“工作态度是否端正”是我们基层评价一名队员的标准之一。在给一个队员做评语时也经常有“工作态度端正，积极主动”等话语，从而其重要性是不言而喻的。在管理实践中领班骨干必须要使各项管理制度和措施得到公平、公正的实施，使制度得到执行与遵守，从而真正实现公平公正的管理，这样队员才能对单位充满信心、希望，充满感激，从而也才能用积极的态度去工作。四、当好领班应当具有的心态1、要有空杯的心态因为现代社会知识更新周期正在缩短，凭借一张文凭为终生依靠的时代已一去不复返，所以要不断更新知识，淘汰一些过时知识和经验，积极进取，永不满足。2、学习的心态"留心处处皆学问"、"三人行必有我师"，向上级领导学习、向有经验的师傅学习，向下属学习，向书本学习。总之，向一切有真知的人学习，如海绵吸水，又不断融会贯通，为己所用。3、要有不怕挫折的心态碰到困难，要树立起这样信念，办法总比困难多。要坚信，没有跨不过的坎。4、要有积极心态消极的心态会毒害一个人的心灵，会影响一个人行动力，甚至会使一个人的行动力彻底消失。所谓积极心态，说白了，不抱怨工作、不抱怨生活、不怨天尤人，积极进取，永不言败。5、要有感恩的心态。最后，要成为一个优秀领班，在外树形象、内修内功的同时，尚须每天反思自己工作过失，并不断改进自己的工作方法。直接上司：前台主管直接下属：前台接待员，前台礼仪司工作职责：1、 接受前台主管的工作指示，负责本处员工的具体工作，并将本处的情况及时向主管汇报；2、 监督和参与各项服务活动，发现问题及时纠正，负责当班员工的服务质量监督；3、 负责前台员工的考勤和考核工作；4、 掌握客情和预订资料，并做好客人的资料登记，督促并检查电脑输入人员输入资料的准确性；5、 认真检查交-班记录，了解并及时记录本班次工作中出现的问题，处理下属员工解决不了的疑难问题；6、 协作主管整理前台员工培训资料，负责新入职员工的入职培训工作；7、 帮助员工了解工作中遇到的难题，处理工作差错和事故；8、 做好和其他部门（客房部、销售预订部、餐饮部等）的横向协调工作；9、 定期检查本处工作交-班日志及必备用品的使用情况，定期盘点、补充用品以及申报维修；10、 负责部门月度报账工作；11、 配合主管做好员工的思想工作，调动员工积极性，优质、快捷地完成各项任务,构建一个高效，和-谐的团队。日常工作：A1：1、召开参加A1班前会议，做好领班交接-班；2、 上岗检查当班员工仪容仪表是否符合要求，及时给予批评指正；3、 检查夜班前台卫生及前台茶歇台摆放是否合格；4、 查询当日房态，查看当前在住VIP、会议、团队用餐及会议室使用情况，及时传达当班员工及礼宾同事，及时给客人指引；5、 查阅交-班日志，查看是否有需跟办事项；6、 检查夜间入住登记情况是否规范，检查散客入住报表，夜审房费产生情况，检查是否有前日会议、团队报表未签及保底数房费的录入；7、 查询当日预抵宾客列表，是否有VIP、早到房，婚宴房等日常工作，并及时做好准备；8、 根据房态，查询出当日可出租房型及大概房数，查询出当日会议团队报到方式，并积极做好准备；9、 9:30左右检查当日外币兑换汇率是否传真过来，督促修改外币牌价；10、 检查日常物资是否齐备，收银备用金及发票是否充足；11、 监督本组人员的日常工作是否规范，做好现场监督，及时给予指正；12、 督促交-班日志（接待交-班/收银交-班/贵保室交-班）书写，做到口头交-班与文字交-班并行，做到交-班无缝严谨；13、 召开参加B班前会议，做好领班交接-班。B： 1、召开参加B班前会议，做好领班交接-班；2、 上岗检查当班员工仪容仪表是否符合要求，及时给予批评指正；3、 查询当日房态，查询当日是否有VIP、早到房，婚宴房等日常工作，并督促做跟办服务；4、 根据房态查询出当日可出租房型及大概房数，查询出当日会议团队报到方式；5、 13：00督促做好差异房，查询当日预退宾客列表，督促完成订房冲突房间，根据客房部提供实际房态，及时跟进处理；6、 查阅交-班日志，查看是否有需跟办事项；7、 根据房态，检查备用金及发票是否充足，零钱是否够用，与当班员工并肩完成接待、退房等日常工作，及时处理下属员工解决不了的疑难问题；8、 督促交-班日志（接待交-班/收银交-班/贵保室交-班）书写，做到口头交-班与文字交-班并行，做到交-班无缝严谨；9、 召开参加A2班前会议，做好领班交接-班。A2：1、 召开参加A2班前会议，做好领班交接-班；2、 上岗检查当班员工仪容仪表是否符合要求，及时给予批评指正；3、 18:00督促B班未完成的差异房，跟进处理；4、 查阅交-班日志，查看是否有需跟办事项5、 查询房态，根据房态查询出当日可出租房型及大概房数，传达到礼宾部；6、 根据房态，查询预订宾客列表，督促预订部处理散客超时预订是否到达；7、 检查当日登记入住房间是否规范；8、 20:00左右督促当班员工与在住会议、团队会务组核对当日住房报表（叫醒时间），预订房间是否保留（有无保底数），并请其签字确认；9、 21:30打印出当日散客入住报表，检查是否规范，房价、早餐是否准确，上传公安治安管理系统是否规范；10、 督促交-班日志（接待交-班/收银交-班/贵保室交-班）书写，做到口头交-班与文字交-班并行，做到交-班无缝严谨，此时增加叫醒交-班及路早交-班；11、 交待夜班员工其他注意事项；月度工作：1、 每周一打印上周宾馆免费房报表，上呈经理转交总经办；2、 每周一B班跟进处理散客挂临时帐的房间；3、 月末制定下月员工排班表，并上报主管签字后发布；4、 月末做好员工月度考勤及考评，做好备案后上报主管查阅；5、 月末填写员工绩效考评表，给予员工中肯评价，并给予积极正面鼓励，6、 月末装订月度散客及会议入住登记表并存档，装订月度（双月）交-班日志记录本并存档；7、 定期检查发票是否充足，及时领取备用发票。检查整理已开发票，待大副二次检查后退还内审部；8、 定期检查其他总台物资是否充足，做好领取工作（外币兑换水单、临时开门卡、笔、纸、pos机打印纸、订书针等）9、 不定期检查收银交-班日志是否规范，总金额是否正确，有无欠款，夜班POS机打印交易明细，以及结算超过3天未及时退还的备用金，及时跟进衔接处理；10、 不定期检查贵宾交-班日志是否规范，钥匙数与登记是否符合，是否有逾期未领取贵重物品，以及查漏是否有未交接-班日志记录情况；11、 不定期检查核对每一份由本班组发出的通知、名单、用房分配表，会议房卡领取表等。12、 处理安排需要礼仪工作（原则是非当班礼仪司）；13、 负责部门报账工作；14、 配合主管召开月度前台总结会，及时把前台员工思想动态上报前台主管。1.检查并处理前一天的工作情况(08：30～09：00) (1) 查看交-班记录，了解未完成的工作事项。 (2) 检查夜审报表情况，检查各种报表的分送登记，查看夜班钥匙清点记录和有无过夜的留言信件。 (3) 分析房间误差原因，查阅有无超越权限的房价签字等。2.了解并处理当天的主要工作(08：00～09：00) (1) 贵宾抵离情况和宴会、活动通知。 (2) 当天进店团队散客情况，当天离店团队散客情况。 (3) 当天客房销售余缺情况等。3.布置工作任务(09：00) (1) 向领班布置当天的主要工作。 (2) 落实贵宾抵离和宴会活动的工作及注意事项。 (3) 布置上级下达的临时任务和下达当天分房的基本要求等。4.检查日常工作(09：00～14：00)。 (1) 内宾登记表和外宾登记表。 (2) 订单保存和介绍信、会客登记、邮件、留言传递及发送。 (3) 员工仪容仪表和领班安排的员工替换吃饭。 (4) 权限转载自百分网http://ad.ahsrst.cn，请保留此标记、价格执行情况，设施设备及维修情况及卫生及阅览架陈列。 (5) 资料存档。5.主持例会。 (1) 评价当天工作，布置工作任务，公布新的规定，通报有关情况。 (2) 传达有效通知等。6.检查工作完成情况(14：00～17：00)。 (1) 次日离店表、延长离店表和客房误差表。 (2) 检查工作的完成情况及其它。7.思考及了解。 (1) 当天未完成的工作和明日工作计划。 (2) 问题处理及与有关部门的协调。 (3) 明日贵宾抵离活动情况，明日客房出租和余缺情况及其它。8.下班交接。主要是未完全成事项和工作要求。9.注意事项。 及时向部门通报前台信息，包括：客房出租的余缺情况;未预订贵宾的到店情 (1) 况，客人向前反映的投诉情况，与其它部门未能协调的情况，大厅发生的重要事件。 (2) 协调好班组关系。主要指同以下班组的关系：客房服务中的，财务结帐，销售预订，前厅行李，餐饮预订，前台总机，前台商务中心，大堂经理。 (3) 在日常工作中加强对属下的培训。 前 厅 部（岗位职责要求）管理对象：前台收银职责概述、目标负责前台收银的一切事务，监督前台收银的工作，确保账目的准确，按照酒店制定的程序及标准负责为客人安排结帐，记录、维护、总计房间帐目等参加必要的会议及培训；负责本组人员排班和考勤，向下属布置工作任务；确保部门内部良好的沟通交流、人际关系以及团队合作精神；执行部门会议及大堂副理决定的活动计划；直接监和协调前台收银的培训效率和管理；坚持在所有的前台员工的着装、卫生、制服和仪容仪表管理上的高标准和奖惩度。产品及服务质量负责前台区域所有的活动顺利进行；监督前台收银按规定为离店客人办理离店手续，收取押金，确定客人付账方式，为客人兑换外币，提供贵重物品寄存保险箱，处理退款，付款及帐户转移等服务项目；催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理；在交-班本上记录所发生的异常及重要的事情以备下一班跟进；了解所有酒店发生的事件；保持记录所有房间的最新帐目，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；与前台其员工做好协调工作，确保在客人退房前所有的电话帐单都列好并结帐；无论客人什么时候有什么困难都要帮助客人解决；利用客人反馈的意见及建议来提高我们的服务质量；将所有的建议或者投诉上报给主管，以尽快解决、实施；总结经理提出的以后要注意的问题和情况上的要求；督促员工在工作和午餐及晚餐之间的协调；对电脑的程序十分了解，维持电脑的操作程序的正常运做，确保按照前台操作程序定时打印报表；在前厅的设备作上，确保在员工使用时所有的设备都正常工作；确定前厅经理或管理层下达的任务，按照前厅部经理的指示工作；每月安排本组的备用品使用；做好下属的思想工作，调动员工的积极性，高效率、高质量地完成各项工作任务；财务确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准；对酒店的财政目标有了解并协助其发展计划和实施；通过有效的控制协助酒店完成财政计划目标；密切调查任何可能出现在夜间审核基础上的帐户差异。销售抓住赢得客人满意的机会以为酒店赢得回头客的生意；确保有效的推销酒店的设施、服务及宣传活动以获得最大的潜在利润确保高效的酒店优惠活动的推销和实施以获得顾客的满意并为酒店赢得回头客。综合确保酒店的火警，卫生及安全程序的实施；鼓励环境管理的最高标准；完成管理层指派的任何其他的职责和任务； 按要求执行三班倒制度。相关关系二、岗位职责1.负责本班的工作，确保当班员工能严格按照饭店的标准，有礼貌地做好客人问询，登记入住等工作。2.完全熟知饭店各种规章制度、操作程序和服务规范标准。3.协助主管进行员工的在职培训，以确保饭店高标准服务的连续性和稳定性。4.与自己的同事和其他部门保持良好的工作关系。5.完全了解饭店内的各种服务项目和营业时间，餐饮部的各种促销项目、会议、宴会安排等，以满足客人的问询。6.及时了解每天客房状况，熟知当天住房率、客流量，及主要客人抵离时间。7.收集和更新前台的各类资料（如电话号码、航班时刻表、旅游景点等），以便为客人提供准确的问询服务。8.完全熟知饭店电脑系统的操作，并保证员工熟练操作。9.检查上一班代办服务的落实情况，尽量满足客人的要求。10.保证饭店重要客人，熟客的入住登记表提前准备好。11.保证客人的邮件、传真、电传等能及时送到客人手中。12.检查客人留言，确保留言及时转告客人。执行人员： 前台领班直接上级：大堂副理直接下级：前台接待员主要工作范围：协助前厅经理和大堂副理搞好前台的管理工作，督促行李员和前台接待员为酒店来往客人提供优质的服务，保证酒店前台正常运转，协助部门领导搞好各部门间的关系，在工作中找出问题并及时解决等。 岗位职责：1、 认真贯彻执行部门经理下达的营业及管理指令，落实各项工作任务，负责员工的岗位工作安排。2、 上班后，进行交接-班工作，检查保险柜钥匙是否齐全，了解上班遗留问题，并跟踪处理。3、 每日检查所需员工的仪容仪表，服务态度和工装、工牌穿戴情况，岗位为生情况，负责所属员工出勤考核和登记工作。4、 负责所需员工的日常培训监督落实，定期对所属员工进行技术考核，了解所属员工的业务熟练程度；经常检查收银员的操作过程，发现错漏，应及时监督更正。5、 督促行李员做好卫生、雨伞记录、行李寄存记录等工作，并将抽查结果记录下来。6、 督促和教育所属员工爱护和正确使用各种机械设备，如电脑、打印机、计算器、紫光灯等，保证各项设备的正常运转。7、 合理安排人员上下班时间，负责排班、排休，在缺人的情况下灵活调动人员岗位，保证工作正常进行。8、 当班时，接受和处理客人投诉，并作出记录，向经理汇报。9、 每天上班必须阅读交接-班本上的留言，对需要跟踪的事项进行处理，并及时汇报。10、搞好并维持大厅环境的整洁11、协助做好防火防盗工作。12、协助大堂副理安排好日常工作。13、检查、督促员工严格遵循各项服务程序和标准，为客人提供优质服务。14、尽最大努力满足顾客需求，认真处理客人的投诉，遇到不能解决的问题要及时向上级汇报。15、确保入住登记符合有关规定，做到详细、准确、清晰。每天定时检查，准确控制房间状态。遇到有换房、特殊安排房等情况要及时通知有关部门。16、每天定期检查邮件、留言，确保其发送、存放、记录准确无误。员工 岗位职责 岗位 工作 检查 前台直接上司：前台主管直接下属：前台接待员，收银工作职责：1、 接受前台主管的工作指示，负责本处员工的具体工作，并将本处的情况及时向主管汇报；2、 监督和参与各项服务活动，发现问题及时纠正，负责当班员工的服务质量监督；3、 负责前台员工的考勤和考核工作；4、 掌握客情和预订资料，并做好客人的资料登记，督促并检查电脑输入人员输入资料的准确性；5、 认真检查交-班记录，了解并及时记录本班次工作中出现的问题，处理下属员工解决不了的疑难问题；6、 协作主管整理前台员工培训资料，负责新入职员工的入职培训工作；7、 帮助员工了解工作中遇到的难题，处理工作差错和事故；8、 做好和其他部门（客房部、销售预订部、餐饮部等）的横向协调工作；9、 定期检查本处工作交-班日志及必备用品的使用情况，定期盘点、补充用品以及申报维修；10、 负责部门月度报账工作；11、 配合主管做好员工的思想工作，调动员工积极性，优质、快捷地完成各项任 务,构建一个高效，和-谐的团队。日常工作：1、 上岗检查当班员工仪容仪表是否符合要求，及时给予批评指正；2、 检查夜班前台卫生及前台茶歇台摆放是否合格；3、 查询当日房态，查看当前在住VIP、会议、团队用餐及会议室使用情况， 及时传达当班员工，及时给客人指引；4、 查阅交-班日志，查看是否有需跟办事项；5、 检查夜间入住登记情况是否规范，检查散客入住报表，夜审房费产生情 况，检查是否有前日会议、团队报表未签及保底数房费的录入；6、 查询当日预抵宾客列表，是否有团队、早到房，婚宴房等日常工作，并及 时做好准备；7、 根据房态，查询出当日可出租房型及大概房数，查询出当日会议团队报 到方式，并积极做好准备；8、 检查日常物资是否齐备，收银备用金及发票是否充足；9、 监督本组人员的日常工作是否规范，做好现场监督，及时给予指正；10、 督促交-班日志（接待交-班/收银交-班/贵保室交-班）书写，做到口头交-班 与文字交-班并行，做到交-班无缝严谨；11,月末制定下月员工排班表，并上报主管签字后发布；12，检查房价、早餐是否准确，上传公安治安管理系统是否规范正常；13、 月末做好员工月度考勤及考评，做好备案后上报主管查阅；14、 月末填写员工绩效考评表，给予员工中肯评价，并给予积极正面鼓励15、 定期检查其他总台物资是否充足，做好领取工作（房卡套、笔、纸、pos机打印纸、订书针,押金单等单据,及其他消耗品）16、 不定期检查收银交-班日志是否规范，总金额是否正确，有无欠款，夜班POS机打印交易明细，以及结算超过3天未及时退还的备用金，及时跟进衔接处理；17、 不定期检查贵宾交-班日志是否规范，钥匙数与登记是否符合，是否有逾期未 领取贵重物品，以及查漏是否有未交接-班日志记录情况；18、 配合主管召开月度前台总结会，及时把前台员工思想动态上报前台主管。
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