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关于找工作,谈谈那些不可描述的潜规则
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关于找工作，谈谈那些不可描述的潜规则
今日分享没人有兴趣读你的自传，他们只关心你这些事儿“干我屁事儿？”HR只关注你的关键字是否能帮他在业务那边顺利合理交差；主招聘人只关注你能给团队带来什么价值。面试不是相亲，你喜欢我我欣赏你，然后大家处处再说。面试是严肃的商业谈判，你能给我什么，我能给你什么，大家摊在桌面上，一次性说清楚。招聘面试对于专业的、高智商的人来说，是一场智慧和能力的较量；对于不专业、低智商的人说，就只是走一过场。推荐语：招聘与面试就是HR和应聘者的一场较量，小到简历的格式和用语，大到面试上看似普通的问题，往往都暗藏玄机，关乎着命运。被称为&招聘女王&的职场老手分享给我们其中的五大潜规则，来看看当初的你都中过几招。年根之痒，是每个职场人都会犯的病。这种痒，原发于内心深处对未来的美好期望和对过去的得失心小九九。这种病，潜伏在年底N薪之前，爆发在拿到N薪之后。爆发几率跟年底N薪的数值成反比。这病一代传一代，每年年根都会节点式爆发，见怪不怪，人性使然。早年我给人打工时，被朋友们戏称“面试精”。因为我一直深谙应聘大法，所到之处，战无不胜。后来我当了“官儿”，创了业以后，又得一外号“招聘女王”，因为我招的人成功率极高，基本不会错过任一人才，也不会漏看任一傻*，并且，并不会花很多钱，总能抄底进货，超值产出。所以，今天想从求职者和招聘者的双视角，来跟大家分享一下我的经验，希望对各位年底换工作，提供一些帮助。潜规则一：业务主管还没看到简历，你就被HR毙了很多人都认为，简历发出后接到通知然后面交，才是第一轮考核。这个想法实际是错误的。真正的第一轮“面试”，在你发出简历之后，就已经开始了！发生在面试之前的、多数公司的隐性招聘流程基本为：HR收集简历HR浏览简历并从中筛选候选人HR将候选人简历提交业务负责人（主招聘人）主招聘人根据简历二次筛选候选人通知HR约见候选人稍微不算太草台班子，有点规模的公司，基本都有这5个步骤。而且这5个步骤，都发生于你接到面试通知之前。这其中透露了两个隐含事实：一、有超过半数甚至更多的简历，在第一轮简历大PK中，就已经失败了；二、决定此一轮考核成败的关键角色，并不是业务主管，而是HR。一般公司的HR，都不太懂具体业务，所以，专业的你，是否能从他们眼里脱颖而出并推荐给业务负责人，是一个挑战！可惜，多数情况是，好多人还没让业务主管看到简历，就已经被KO……以前我在4A或海外互联网公司做总监时，对HR的工作要求是非常高的。我经常会义正严辞地要求他们：不要浪费我的时间，尽量提供给我最靠谱的简历和候选人。否则，我会投诉。因此，我所经历的每个HR，和我所知道的其他正规公司的HR们，在简历海选、候选人初选这件工作上，都会非常小心翼翼。不管业务组能否成功招来人才，至少别为了一个招聘，把自己的脸给丢光了。保位永远比招聘重要（他们都这么想……所以，你的简历该如何在海选中，打动其实不大懂业务的HR？或者说，如何做到“靠谱”？建议1: 格式通用（主推荐word；次推荐pdf；）如果简历基本是纯文字，推荐用word；如果图多（比如你是创意），建议pdf；没有人会改你的简历内容，为防止pdf打不开，所以无需多图时，我本人更推荐用word，哪怕你需要贴张个人照片。一旦你发的附件打不开，都会被HR直接筛掉……建议2: 附件小一点，再小一点轻附件！轻附件！轻附件！重要的事情说三遍！可以很确定的说，一般超过10M的附件，基本就没戏了。除非你非常确定自己超级牛，对方早闻你大名，有种死活都要把附件下载下来看看的必要。否则，附件一定要小。因为很多人，包括HR和业务负责人，都是很忙的，经常用手机收邮件，请用同理心，为他们省点流量和时间。建议3: 请在邮件正文中，黏贴重点稍具规模公司的HR，每周至少看几十甚至上百封求职信。这样的工作量，决定了他们不一定会打开每个附件，也决定了他们会对陈词滥调的惯性语产生阅读疲劳。因此，除了要写好简历，还得写好邮件。根据我多年与人打交道的经验，我洞察到一个事实：绝大多数不会有效使用邮件正文（及邮件标题）的、并过度依赖附件的，都是不善于沟通的人！这种人往往当面支支吾吾三句话都说不清楚，背地里、键盘后却IQ&口才爆棚。这种人在我看来，是最令人头疼的员工。既不能有效沟通好工作，又会产生一系列额外的矛盾和问题。如果是创意或者技术，我可能还会宽容一些，可一旦发现你是应聘业务人员，我会立马筛掉，绝不录用。因为，我希望看到每一个业务人员发来的邮件，都能有抓眼球的邮件标题，和言简意赅重点突出的邮件正文，能不发附件就不发。所以，求职时，请务必将你简历里核心的、最出彩的、最具印象的内容，以纯文本格式，复制黏贴到邮件正文。让人在百忙中，在邮件群海中，快速找到你的求职信，并多看那么一眼！就在于此。建议4:简历措辞上，尽量言简意赅，雅俗共赏；文字版式上，能短语就别长句，能折行就别句号简历的撰写有很多不成文的江湖规矩，很多人知道，也有人不知道。在此再重申一下：标准简历的基本结构：a、个人信息（中英文名，联系方式，年龄，毕业院校及专业，大头照）b、应聘信息（应聘职位，期望薪资范畴）c、自我评价（几句话概括你的价值、为什么对方应该要录用你）d，从业经历（从现在到以前倒序写，近1-2年内的工作着重写细节描述，其他工作只写“公司/职位/项目/有无获奖”即可，不必细数展开）以上最重要的就是C！很多人容易忽视自我评价，或喜欢后置这一项，都是不对的。这一段就相当于一幅海报的slogan和主文字，一定要在几句话之内，就戳中人心，留下深刻印象（包括HR和业务主管）！否则后面文字写再好，也容易因为文字量过多，没重点而影响阅读效率。关于工作经历，核心主旨就是：务必突出工作经历和所应聘职位的相关性！陈述经历不是撰写目的，跟阅读者利益建立心理联结才是目的！有相关才会扣动人心，有联结才会产生购买冲动！通俗点说：没人有兴趣读你的自传，他们只关心你这些事儿“干我屁事儿？”HR只关注你的关键字是否能帮他在业务那边顺利合理交差；主招聘人只关注你能给团队带来什么价值。如果你是应届毕业，或者没啥经验的新人，请着重突出你在大学期间的社群经历！比如，学生会主席、优秀学生会干部、社团骨干、辩论赛冠军、同声传译、英语6级之类的字眼，就会特别抓眼球，保你在人潮人海中脱颖而出！因为这些校园title，都叫“社会价值”！你能在学校里产出并优秀，在公司也能，都是竞争！潜规则二：面试是一锤子买卖，供需必须理清面试不是相亲，你喜欢我我欣赏你，然后大家处处再说。面试是严肃的商业谈判，你能给我什么，我能给你什么，大家摊在桌面上，一次性说清楚。ok就走起，不ok就88。既然是商业谈判，大家都是平等的。谁也不比谁高，谁也不低。作为应聘者，不能太被动、太谦卑。因为这可能是你仅有的在大老板面前为自己争取利益、公平谈判的机会；提问比回答问题重要。不会提问的员工，通常在工作中，也不会主动发现问题；不会发现问题，也必然不会主动解决问题。要能给老板留下一个会主动解决问题的印象，就看你会不会提问。作为招聘者，也不能太强势、太主动。因为你在暗，他在明，他是谁简历里都写着呢，所谓的提问不过是确认事实，不必浪费太多时间。必须搞清楚你的目的，是找一个合适的人来适应你。因此，倾听他比陈述你重要。对于那些特别会提问的员工，要格外留意，因为他们很可能会是将来团队中主动解决问题的骨干，当然也有可能是制造麻烦的聪明的坏蛋。（如果要在聪明的坏蛋和善良的傻子之间选择，我个人还是更倾向于前者）应聘者容易忽视的几个问题：找个好工作不难，找个好团队很难！很多年轻人在面试之前，都很清楚这一点。但是实际情况却是，谈着谈着，特别是谈到钱以后，就懵了，就忘了初心了。当然这也情有可原，因为人性就是在出现有形价值之后，会遗忘无形价值。建议每个面试者，都尝试做笔记！因为对招聘方无形价值的了解，通常会发生在面试前半段。为了防止自己遗忘重点，做笔记，是个好办法。这样就不至于在谈价码的环节，忘了前面的重点关键字。如何迅速了解团队和老板的质量？通过几个提问（笔记关键内容）：Q1: 此职位的工作要求，职责描述及绩效评估标准；Q2: 此职位在团队中的位置和角色（与其他成员的关系）Q3: 此职位的直接汇报人和团队负责人（未来的直接领导和团队老板）介绍，以及对此职位的期望及发展空间考量；一个不专业的团队或领导，在招聘时通常都会抱着一个萝卜一个坑、哪里有火哪里找人的态度。一旦项目结束，急事过了，劳资双方就会产生矛盾。所以，他们通常也不会完美回复以上三个问题。这种对员工极其不负责任的公司，根本不会为员工长期发展和成长做太多规划。因此，这样的公司，给的钱再多，都不值得长期信赖和投入。如果你确定你不是着急用钱，而是想找一个稳定持久可以成长和信赖的公司的话，这样的公司，不去也罢。??“我能给什么”比“我想要什么”重要！??很多人找工作，多会思考“我想要什么”，很少有人会想、会谈“我能给什么”。根据我的经验，后者比前者重要。因为，雇佣这种供需关系的和谐稳定，就是以公司要求，员工所能、并双方确认的价值为标杆来考核的。这个价值，对双方而言，是一个中间值的kpi标准线。对员工而言，做到标准线，对得起这份工资，尽职尽责，无愧于心；标准线之上，员工即成长，员工额外受益。或可要求升职加薪。对雇主而言，达到标准，人有所值；产出不及，开除或降职；产出超出，公司额外获益，或可进一步提高要求，并升职加薪；潜规则三：简历之外，招聘者就看这三性（心性，人性，兽性）我相信，和我一样有一定年头工作经验和人生阅历的人，都特别会看简历。一份简历拿过来，从字里行间和他撰写的措辞与方式，我们就已经对他的历史和他的大概能力，了解了一大半。即便这其中有假有虚，也基本都能看出来。因此，当我举着这份简历，看到这张脸，面对面坐在一起时，我更想放下简历，观察三性。心性，即性格性格，决定了这个人与自己和外界相处的能力。在钻研棘手项目、推动团队合作时，尤为重要。艺术家和工程师需要才华和智商，所以心性差点也没关系；但是业务人员、沟通者如果性格不好难相处，颜值魅力又不在线，那就非常糟糕……创作再好，项目也难推进；内外都不和谐，大家干着都没劲。人性，即三观人性，决定了这个人是否符合公司文化，是否具有契约精神，是否使得信赖和长期合作。说心里话，以我本人的经验，我不是最看重善良。因为我觉得在商业关系里，契约精神比善良重要。跟遵守契约相比，善良是其次。我见过很多极其善良的人，最终都因为不具遵守基本的契约精神而制造麻烦或离开，而且他们打着善良的招牌，我还不好意思责怪，这总让我感到郁闷。相反，我合作过很多并不善良的“坏人”，却很守约。他们虽然不见得会长期合作，但开门做生意，利益为大，和他们工作一起获利，我更踏实。至于三观中的其他，我觉得还是要因地制宜考量，具体而言，就是要根据职位、老板对职位的期待值，它在长期公司运作里发挥的作用，以及公司发展的大计有关，在此暂略。兽性，即欲望欲望，是一个人对自我，对公司，对老板的期望。我不怕他欲望强，我最怕无欲则刚。比如爱钱。我合作过很多超爱钱的员工，我认为他们简单粗暴易合作。哪怕过程中会贪图小利，暗中做点自以为是的小勾当，但至少我一早看透了他们，心里也早有防备，即便吃亏，也被坑的明白，也亏的踏实，也知道怎么在下一次过招中，把上次亏的赚回来。但无欲则刚，就很麻烦。因为多半并不是他们真的无欲，而是他们脑子糊涂。不知道自己是谁，想要什么；不知道公司／老板想要什么，他能给我什么。这样的人，让我心好累。这样的人，多半会出现在很年轻的新手里。但是对他们，我也不会一杆子打死。因为虽然他们风险高，但是成本也低。对他们，我会考虑两点：1、是不是好苗子？潜力股？潜力空间究竟多大？（虽然他自己没发现，而我发现了）2、我是不是有足够多的额外精力，投资在他的潜力上？这些投资在多长时间内，会产生多大收益？如果他们确实潜力大，ROI回报高，且不占用我过多的精力教导，我还是会冒着风险，考虑录用。潜规则四：应聘者谈钱，请后发制人很多失败的面试，都是在谈钱时谈崩的。如今的90后都特别自我，他们很多都很清楚自己要什么。虽然这样直截了当挺可爱，但不代表你的应聘效率会高。很多雇主看到简历中写出的薪资期望时，心里其实都在骂脏话。“一个应届毕业敢要6k！妈的老子当年白活了！”一个特别真实且普遍存在的雇主内心os场景……千万别忘了，你老板不是生下来就是老板，他们也是从你这个时候慢慢成长起来的！所以，在谈钱时，一定要格外小心。在简历白纸黑字上，尽量写面议。在面谈中，尽可能后发制人。在对方问你期望多少薪资之后，尽量反问：那么按照公司常规标准，这个职位的薪资范畴是什么？在对方告知你范畴之后，神补刀：那么你认为在这个范畴内，我应该拿那个区间值？为什么？是我的能力还不够好？还是公司想保守地给我定kpi？后发制人，一可以试探公司对你的印象，二可以给自己留出谈判和选择的空间；三不会因为你自己报少了而想抽自己。每个雇主心里都有本帐，钱的问题他心里比你有数。所以你真的想在这个公司工作，切记后发制人，别太较真小利，也别太让步。潜规则五：有同理心者，得天下招聘面试对于专业的、高智商的人来说，是一场智慧和能力的较量；对于不专业、低智商的人说，就只是走一过场。想要赢了这场博弈，就必须时刻带着同理心。别光顾着表达自己，要多倾听对方，理解对方。多先用对方角度思考，揣测提问背后的意思，预测得知答案后的感受，再回答问题。这样，才会事半功倍。总之，不管是否有缘合作，至少有同理心的人，每个公司，每个老板，每个员工，都会欣赏和喜欢。今天不成，还有明天。多给自己留条后路，留个心灵追随者，总是好的。2017，各位好运～
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作者：潘达舟
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没有工作经验的往届生，找工作是不是很难，有没有过来人
没工作经验，专业知识不过关，基本没人要的说。后悔不该考研啊，考了两回没考上，太耽误事儿了，错过了校园招聘，后悔啊
我有更好的答案
说实话没有工作经验真的挺难找工作的。不过也不是说没有机会，没有工作经验，对应届生和往届生来讲都是最大的劣势。现在的公司，基本上是希望招来的员工是马上能上岗的，甚至夸张的讲是马上能带来利润的！根本不会考虑自己培养一个员工！（因为把你培养出来了，你也开始想着跳槽了）。如果你参加公司的招聘的话，最好是能说明你这短时间都干什么了，比如参加了什么培训，拿到什么资格的证书。最好不要胡编自己的工作经历（因为有的公司是会给你的原单位打回访电话的）。1、思考定位自己的方向思考一下自己想做什么？要有个长远的打算，不能只看眼前。要想有发展，坚持一句话，换行不换岗，换岗不换行。2、给自己写个计划方向定下来了，就是给自己写计划了。这点非常重要。你要知道你第一步该做什么，第二步该做什么。这样不会手忙脚乱还会让你更稳更快走向目标，就算失败了，收获的经验也是好的，先从小计划开始做起。3、编辑一份诚恳的简历简历不是夸大其词就好。没有工作经验，你可以写上你的学习经历。写求职简历一定要认真。你对该公司的了解也一定是要认真的，还能给出合理建议。对你所面试的职位也有一定的认识和理解。就算你没有工作经验公司也愿意给你工作机会。但你的态度一定要是是诚恳积极的。4、多问多了解有关工作方面的事宜不管你懂不懂，可以多听听别人的意见。你可以问问已经工作过的人，不论他给你的是失败经验还是成功经验，对你都是有用的。例如当你去找工作的时候，有人会告诉你，收钱的一定不要去哈，那个多半是骗人的。还会有人告诉你画个淡妆显得精神一点。也许还有人告诉你早点去，千万别迟到，迟到印象最不好了。也许还有人告诉你，面试的时候要自信啊。5、不要乱投简历不知道大家有没有听过“海投”这个词。这个词我以前找工作的时候就有人跟我讲，你海投。海投是有很多人通知你面试。估计有一部分你自己都不会想去，有些还会白跑。面试成功了还有可能不稳定，让你失去方向。当然也不绝对。最好是有目的的去投。你已经有一份很好的简历了，那么这个时候你就朝着你的目标去投。要了解你投简历的公司情况。要了解你所投的职位有什么要求。6、不要贪图安逸，踏踏实实工作最好不要贪图安逸，踏踏实实工作最好。还是找个正规工作，收入也许不是很高，但至少能让自己稳定下来，等稳定以后再做打算也不迟啊。7、面试前的准备工作至少有一套正式的职业装，穿职业装面试是对他人和自己的一种尊重。也可以根据你面试公司的要求。例如你公司是做时尚杂志的，公司要求穿的时尚，而且他们里面的员工穿着也很休闲时尚的话。你可以穿符合该公司企业文化的服装去面试。学习了解职业素养，不能迟到，穿着得体，职业装，不浓妆艳抹，整体形象干净利落，对人礼貌。进门敲门，离开时把物品归回原位等。这些都是最基本的。了解公司情况和你所面试的职位要求。准备一份求职简历。查好去该公司的最近路线图，不要迟到。8、选择适合自己的找工作的网站①智联招聘优势：如果你想进大公司大企业，智联招聘是一个不错的选择。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业。②校园无忧劣势：职位集中在一线城市、很多简历投递之后石沉大海。优势：如果你是在校大学生，想找一些兼职工作来减轻家里的经济负担，那么校园无忧网无疑是最佳选择。最主要的是比较正规，不用担心上当受骗。劣势：但是校园无忧网并不是免费提供服务的，需要你办一张卡，进行合理收费。③前程无忧优势：作为&大而全&、综合性招聘网站的典型代表之一，无论是从企业的知名度、资料的丰富程度，以及人才与职位匹配的广泛性方面与其他网站相比都具有一定的优势。劣势：覆盖大而广、互动性几乎没有、投递简历很容易得不到消息。相对于传统招聘平台，垂直招聘平台的体验也真心不错。他们界面简洁，没有广告，用户体验很好，受到越来越多的人的青睐。
采纳率：100%
不会很难的。原因如下：1、没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。2、所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。3、现在社会上招聘的那么多，总会有一个岗位适合你，只不过你可以降低你的工资期望，这样找工作就更简单了。没有经验可以找几下几种工作：1、销售销售行业只要掌握一定的沟通技巧，就可以，除了销售岗的一些管理层需要一些工作经验，其他一些基层岗位的销售大多数公司是不需要太多的工作经验和学历的。2、服务岗这里的服务包含很多，餐饮服务占很大一部分比例，现在不少星级酒店也是在招聘餐饮服务这一块的岗位，不需要有工作经验，学历要求也很低，可以从基层岗位积累经验，然后再一点点的晋升。3、快递行业快递是一个吃苦的活，但是挣得也不少，对经验学历要求也很低。4、客服类似于销售的标准，有沟通的能力就可以。那没有经验的往届生要怎么找工作呢？方法如下：1、思考定位自己的方向不要急着找工作思考一下自己想做什么？要有个长远的打算，不能只看眼前。有些人就是只顾眼前，也不思考自己的将来，没有什么方向感，到处乱撞。碰了壁了才总结经验有些人还好没浪费太多时间，有些人一浪费就是好几年，十几年甚至一辈子。所以我们要在没工作之前就要思考一下自己的方向。如果你是学平面设计的，就尽量找平面设计方面的工作，那样至少不会让你走太多弯路。你找这方面的工作也会好找一些，首先你学的是平面设计这行，毕业证也有，找工作对口，这样你被录用的可能性也就会大些。还有一种情况就是比如是这样的，因为父母的原因你选择了学习平面设计，可是你很喜欢厨师这行，在这方面你有一定的天赋，而且也经常实践去做这件事情。那么如果你真的爱这行的话，你一开始就应该坚持走这条路。因为你本身很感兴趣，用心喜欢的做一件事，会更容易有收获。2、给自己写个计划方向定下来了，就是给自己写计划了。这点非常重要。你要知道你第一步该做什么，第二步该做什么。这样不会手忙脚乱还会让你更稳更快走向目标，就算失败了，收获的经验也是好的。当你有了大的目标的时候，你的工作计划就从小的地方开始写。要切实可行，还要落到实处，坚持到底。3、编辑一份诚恳的简历简历不是夸大其词就好。没有工作经验，你可以写上你的学习经历。例如你曾经在班里做过什么。你可以讲一下你在这个专业方面的收获。写一份针对该公司的求职简历，以表示你对该公司的重视。同时也能表现出你的诚恳来。写求职简历一定要认真。你对该公司的了解也一定是要认真的，还能给出合理建议。对你所面试的职位也有一定的认识和理解。就算你没有工作经验公司也愿意给你工作机会。首先你的态度是诚恳积极的，就冲这点我想他们至少会考虑的。4、多问多了解有关工作方面的事宜不管你懂不懂，可以多听听别人的意见。你可以问问已经工作过的人，不论他给你的是失败经验还是成功经验，对你都是有用的。例如当你去找工作的时候，有人会告诉你，收钱的一定不要去哈，那个多半是骗人的。还会有人告诉你画个淡妆显得精神一点。也许还有人告诉你早点去，千万别迟到，迟到印象最不好了。也许还有人告诉你，面试的时候要自信啊。5、不要乱投简历不知道大家有没有听过“海投”这个词。这个词我以前找工作的时候就有人跟我讲，你海投。海投是有很多人通知你面试。估计有一部分你自己都不会想去，有些还会白跑。面试成功了还有可能不稳定，让你失去方向。当然也不绝对。最好是有目的的去投。你已经有一份很好的简历了，那么这个时候你就朝着你的目标去投。要了解你投简历的公司情况。要了解你所投的职位有什么要求。6、不要贪图安逸，踏踏实实工作最好不要贪图安逸，踏踏实实工作最好。经常能在网上看到，什么剧组招人，有什么什么明星。还有家里有台电脑就能赚钱。投资小回报大等等诸如此类的。这些都不靠谱，多半还是骗人的。所以还是找个正规工作，收入也许不是很高，但至少能让自己稳定下来，等稳定以后再做打算也不迟啊。7、面试前的准备工作至少有一套正式的职业装，穿职业装面试是对他人和自己的一种尊重。也可以根据你面试公司的要求。例如你公司是做时尚杂志的，公司要求穿的时尚，而且他们里面的员工穿着也很休闲时尚的话。你可以穿符合该公司企业文化的服装去面试。学习了解职业素养，不能迟到，穿着得体，职业装，不浓妆艳抹，整体形象干净利落，对人礼貌。进门敲门，离开时把物品归回原位等。这些都是最基本的。了解公司情况和你所面试的职位要求。准备一份求职简历。查好去该公司的最近路线图，不要迟到。8、在失败中总结经验失败了不要紧，这是很正常的事，比如你要找平面设计方面的工作，第一次失败的原因是你没带作品。那么你记得下次去面试这份工作的时候带上就行了。比如你面试的是一份文员的工作你失败了，失败的原因是你对办公软件不熟悉，那么你回去的时候就好好学学。如果你面试助理的工作失败了，失败的原因是你对该公司不了解。那么下次要知道面试前要了解公司情况，这点我要说一下，你都不是很清楚该公司具体做什么的，大概结构和情况。说明你对自己也不负责。别人哪敢要你啊。其实大部分面试官是不会告诉你为什么没成功，这个时候需要你自己去反省去总结。
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没有工作经验，对应届生和往届生来讲都是最大的劣势。现在的公司，基本上是希望招来的员工是马上能上岗的，甚至夸张的讲是马上能带来利润的！根本不会考虑自己培养一个员工！（因为把你培养出来了，你也开始想着跳槽了）。如果你参加别的公司的招聘的话，最好是能说明你这短时间都干什么了，比如参加了什么培训，拿到什么资格的证书。最好不要胡编自己的工作经历（因为有的公司是会给你的原单位打回访电话的）。
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找工作不难，很多小公司小企业都会缺人，而且还有销售行业更会是永远不缺工作岗位的，但你要找到长期的，稳定的，舒服的好工作就难了，特别是国企跨国企业知名企业就更难了
没有有关工作经验的很难在社会中立足，要想找到好工作，首先不要太高的要求，只要把自己的经验锻炼出来就可以相对容易些。不是什么事情都是顺利的，做什么事请都要经历挫折才会有收获。
有点难度，一方面单位不希望要一个不重视自己专业的人，但另一方面单位会更关注你干啥了，你说创业、家里有事等具有积极意义的借口即可，单位会考虑的，而且不比应届生差。我单位就刚招了个跨专业的人，主要人家是通过自己学习达到一定的水平，所以可以引进。希望对你有用，不必悲观
也不是很难，只是工资低很多人不愿意将就而已！
你可以找一个你专业对口的公司从基层做起，只要你比别人懂得多，会有领导看到的，也就是说是金子总会发光的。我是酒店管理毕业的，找工作快一年了，后来在酒店做保安，一年时间现在是经理。
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