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我在苏州某工厂做临时工，已经上了20天，现在不想做了，工厂和中介拒绝辞职，并称辞职的话没有一分钱工资
我在苏州某工厂做临时工，已经上了20天，现在不想做了，工厂和中介拒绝辞职，并称辞职的话没有一分钱工资
提问者：zflr1360924***时间： 10:18:47地点：3个回答
可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向劳动监察部门投诉
你好，向当地劳动监察部门投诉。
如果有劳动合同，可按照合同约定执行。。。
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情...
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答：你好，上班的公司要是有下面几种情况的，你就可以要求辞职：1、你公司没有按照劳动合...
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答：不需要负责，可以提前30天向单位提出离职，之后可以直接离职...
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答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 你好，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答： 1、补偿和签不签劳动合同没关系。但是不签劳动合同如符合劳动合同法第82条和劳动合
答： 您好，如果真的想辞职，一定要抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并
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回答：就购房款问题可以和开发商协商或法院起诉处理。
回答：可以协议离婚协商不成起诉离婚孩子两周岁以下综合考虑双方条件有利于子女健康
回答：可以根据合同约定要求继续履行合同或要求赔偿
回答：就赔偿问题可以先行协商或法院起诉处理。
回答：可以要求开发商承担责任。
回答：具体事故责任由交警队进行认定。
回答：你只是出借耳机，你是没有责任。
回答：上班期间发生的，属于工伤，需要向当地劳动监察部门申请工伤认定，具体赔付需
回答：婚后还贷的资金属于共同财产。。。
回答：你好，协商不成可以向法院起诉。
回答：如果对事故认定不服可以自收到之日起3日申请复核。
回答：抚养子女是父母的法定义务。
回答：可以就纠纷进行协商或报警处理。
回答：可以起诉开发商要求对方及时处理。
回答：不合理要求对方按照协议约定进行处理。
回答：及时和交警沟通要求其尽快出具事故认定，依法处理。
回答：需要工商营业执照。。。。
回答：报警处理。。。。
回答：可以治疗的。。。。
回答：不可以。。。。
回答：报警处理，实事求是。。。。
回答：搜集证据起诉讨债。。。。
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梁静飞律师
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我在服装厂做临时工,一个月,辞职了两天,厂里让我回去反工(检验不过关的
我在服装厂做临时工,一个月,辞职了两天,厂里让我回去反工(检验不过关的）当天应该给工资吗还有我反工工资应该给吗？
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应当发给工资的。
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厂里工作八年一直签的都是临时工合同，从没交过社保，现在生病了要请假但厂里让我书面辞职，我该如何维权
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您好，您这么一说，你们公司做了很多违法的事情了啊。您别先辞职，直接与我们联系，保障您最大权益。如果您还有不懂得可以直接与我联系，希望能帮到您。
我是暑假来东莞做临时工的，明天我就要辞职了，可是中介公司不给我工资，我们也没签过合同
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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没有签务工合同算不算临时工？临时工需不需要提前一个月递交辞职报告？
我在小型厂上班，没有签合同算不算临时工？我辞职要安照厂规提前一个月递交辞职报告吗？不递辞职报告老板扣押半个月工资不给，这样可以吗？
没有签务工合同算不算临时工？临时工需不需要提前一个月递交辞职报告？ 10分
··那要看你们是劳动合同关系还是雇工关系。 劳动合同关系适用劳动合同法，雇工，只能适用一般的民事法律关系处理。
其他答案（共1个回答）
该小型加工厂应具备资质（有营业执照），因此，即使没有签订劳动合同，也与其形成事实劳动关系，且按照《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定，所谓的临时工应纳入“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”范畴，应该与你签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
因此，由于该小型加工厂违法在先，你可以随时要求离开该厂，而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知的义务，同时有权要求该厂支付你自进入该厂工作满一个月的次日起至你要求离开之日的前一日期间的二倍的工资。老板也无权因为你没有提前三十天通知辞职而扣押你半个月的工资。
你先弄清楚，这个厂有没有营业执照。有营业执照的，要先经过劳动仲裁，找当地的劳动争议仲裁委员会；如果没有营业执照，仲裁很可能不管，拿了他们的不予受理通知，直接到法...
1、与单位建立劳动关系，应该签订的是劳动合同而非劳务合同。
2、你在公司做了1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担...
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买社保吧？
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按照上班天数结算，应当在离职手续办妥后发给工资的。如果下月发工资时还没给到你，可以申请劳动仲裁。如果急的话，可以先向劳动局投诉举报。
劳动法规还是北方狼和玲珑提供的那些法规，但我给楼主的答案却是不一样的。
1、申请劳动仲裁的时效问题。这是个现在根本不存在的问题，楼主告诉我们：“现在单位要搬家不...
答: 一方不同意怎么离婚？老婆死不肯签
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
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海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区临时工合同到期不给辞工怎么办？
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浙江五正律师事务所的周斌律师做出了详细解答：
一、临时工合同到期不给辞工怎么办
我国劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
周斌律师：浙江大学毕业，总裁律师。从业以来，一直坚持“高度诚信、高度专业、高胜诉率、高满意度”的四高标准作为自己的执业目标，以“诚信是律师的生命”作为自己的执业信仰。
说明，劳动者依据上述规定辞职的，不需要提前一个月，书面提出辞职即可。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
周斌律师补充：
二、劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
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以上内容就是相关的回答，如果临时工想要辞职的话这个也可以，只要是在合同到期之后，用人单位就不得以任何理由进行阻碍，否则的话，自己可以让公司赔偿，临时工也是和用人单位有劳动关系的。
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