一位软件测试工程师的工作经历&四年，做了什么，得到了什么-阿里云资讯网
一位软件测试工程师的工作经历—四年，做了什么，得到了什么
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　　2005年毕业以后从云南来到了北京，在学校学的是软件工程 对于测试和http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/8904.html&&软件质量在学校的时候从老师那有一些了解，在校期间也实际做过测试的工作，那是在软件工程课中我们分小组做项目，最后的测试从设计到实施就是我负责的。有一个学期上的一门关于CMM的课程我很喜欢，也很认真的去学习了，从这门课中让我对软件质量有了进一步的了解，也让我坚定了以后做测试的信念。毕业以后我的目标很明确，从事测试行业，也有几个同学在我的影响下步入测试行业。
　　在找工作的过程中我对工作的要求不高，因为我知道自己什么都不会，什么都需要学习，我没有像其他人一样一定要求自己进有名的大公司，我选择了进入小公司。
　　我的第一份工作是一家台资企业，是个纯技术性的公司，人不多加上行政人员大概在40人左右，做PDF阅读器和转换器的，用的主要语言是C。公司的测试分为白盒测试和黑盒测试，我被分在了黑盒测试组（组里人都很好，可能我小都很照顾我，我也很喜欢和他们一起工作）。
　　开始仅仅是做黑盒测试，每天使用软件，功能与的软件进行对比，遇到问题就提交bug。对于bug的描述有一定的要求，标题要能明确的反映问题，其次是bug的级别和测试环境，再次就是在描述问题的时候要遵守一定的格式（当时的格式是：步骤+问题+备注信息）将问题清楚的反馈给开发人员，对于只出现一次的bug，每次都会截图或者把错误信息放在bug里供开发人员参考。对于问题要找到出现的规律，清楚的描述给开发人员（有时还需要现场给开发人员演示bug）。
　　我上班没多久，测试部门换了组长，第一组长很风趣，喜欢和我们一起开玩笑 一起玩，很容易亲近的人，还和我是同一天生日，呵呵，可惜的是我到公司没多久，他就离职了，第二位组长不爱说话，是个比较沉默的人。
　　这位组长之前是白盒测试部门的。上任以后对测试进行了一些改革，以前的测试都是和adobe进行对比，基本上属于自由测试。新组长上任以后开始让我们分模块，先提取测试需求，按照需求设计测试用例 ，并对测试过程中产生的文档进行了配置管理（用的工具的VSS）。对于分析测试需求和设计测试用例，因为之前在学校的时候实际做过这方面的工作，开始写起来还是比较顺利的。以前都是按照软件工程模板写的，现在只是用的文档模板不一样大概的内容都是查不多的，所以我的工作完成的还是比较顺利的，组长对我写的文档还比较满意。由于刚到公司对公司的软件没有老员工熟悉在写的过程中丢了一些细节的东西，在文档评审的过程中由别人提出了，做了进一步的修改。在这次测试需求和测试用例的设计过程中，以前在学校学习到的知识在工作中得到了实践，感到很满意，同时也坚信自己当初的想法是正确的，选择的职业道路也是正确的；还有在同其他人的交流过程中了怎么与人相处，在职场中怎样与同时处理好关系，也从他们那学习了很多宝贵的经验。有几个年长的姐姐，对我的帮助很大，她们教会我怎么和不同部门的人，以及的人应该怎么和他们相处，因为她们的关照，让我和公司的人相处的都很好。
　　公司虽然小，台湾的老板也比较小气，公司的行政人员还是给大家提供了一个比较好的工作和休息的环境。前台的小范每天都会按时给大家准备下午茶休息娱乐的方式 扔飞镖等等活动，2周一次的集体活动一起去打球之类的活动。还有每周一次的开发与测试之间的CS大战（遗憾没有，因为女生都不去）。
　　虽然第一份工作干的时间不长学习的东西却很多。关于测试的知识，理论与实际的结合。最后几个月还学习了winrunner和qtp测试工作。几乎每天都要阅读一些用户来信，在特定的环境下重新用户的问题，因为这项工作对我的英语还是有不少提高的，因为公司的软件都是在欧美等国家销售的所以客户的信件都是因为的，还有德文、法文、葡萄牙和西班牙语的，我们一般只阅读因为邮件，其他的由部门翻译了给我们。
　　说到这，还忘了，我们还做软件的本地化和国际化测试呢。测试的语言主要有法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、中文等，每次测试这些语言的时候都在相应语言的操作系统测试（所以我们没人2台电脑都装了很多个不同语言的系统）。关于软件本地化测试我们主要是安装相应语言的软件与英语软件进行对于，功能、性能、界面。如果确认界面上的文字描述是否正确，我们使用巴比伦翻译专家这个软件翻译的，深一些的东西不知道的就像客服人员咨询。
　　文章出处：http://bbs.51testing.com/forum-157-1.html
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International软件测试工程师 - 乔布简历
软件测试工程师
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软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。
目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位，测试的工作都由软件开发人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博而不精”的特点，他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。
而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很符合女性特质，所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。
虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个岗位必备的一些素质是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面突出体现。
首先就是你在软件测试方面的专业能力，主要体现在实践能力上。
你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性，正如我们前面所提到的“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。
成绩有了，但是HR更希望看到你的动手能力，即你对理论知识应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三年以上的软件开发或测试经验的，但对于我们应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。
我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作和成果，（同学们可以参考），还有一点小技巧，就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格，把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。
一家IT企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的：
我们发现除了第1条的学历是硬件，以及2、3、4条是素质要求，每个人的简历都可以写出这几点，而最后3条才是真正技术能力上的要求。
有个同学的应聘简历中是这样描述的：
他的这段经历，项目描述多过责任描述，而且也没有体现出他的能力，没有关键词，不易找到亮点，很容易就被HR忽视掉了。
如果我们按照上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下，就会带来不用的效果。
现在这段经历写在简历中，只用简洁的5句话，就清晰地写出了项目描述、职责、应用的技术以及项目成果。尤其是亮出对sql server 和 LoadRunner的应用，正好照应了招聘要求中的6、7条，这样的简历，HR还会错过么？
其次一个出色的测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。
我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。
上述网友的体会，正说明了软件测试人员的与众不同之处——想别人所不想，测别人所不测。HR想了解你的学习能力、观察力、逻辑思维能力，以及耐心、对细节的把握，还有良好的沟通能力、与团队的合作能力。这些综合素质的考察可以体现在方方面面，社团活动、学生会干部经历、团体比赛等等。
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& 一个女孩从软件测试工程师到主管的成长历程
摘要：燕子（化名）从前是学经济贸易的，由于对测试行业的强烈兴趣，毕业后在北京学校学习软件测试工程专业。工作不到一年的时间里，她已经从测试员升职到测试主管了。对于学习、工作，她积累了许多点点滴滴的经验，愿意与大家分享。
走入测试行业：兴趣、知识
说实话，我做测试工作的时间不是很长，学完软件测试工程师的课程后，到现在也就是一年多的时间吧，不过，我愿意自己学习和工作中积累起的这些点滴与大家分享。
我走入测试行业完全是因为兴趣，兴趣产生学习和工作的热情，真的是一点都不假。从我选择走入这个行业，学习、工作，从测试员到测试主管，我都是快乐的，也很充实，很有成就感。
我觉得，在决定走入测试行业后，就要在这方面多做准备和积累，首先要有坚实的测试理论基础，这些知识不仅是学习的时候要学的扎实，在以后的工作中还要继续不断的完善。其次，要有一定的行业知识。毕业后找工作时，有做手机测试的，也有做外包测试的。我做的是ERP产品。大家都知道，ERP(Enterprise 　ResourcePlanning)就是企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。我在学习测试专业前曾接触到ERP，所以，在毕业的找工作的时候就往这方面发展了。
说到找工作，我觉得精心制作简历是一方面，同时还要有灵活的面试技巧。有时还要把在生活中学到的东西应用到面试中去。我记得我第一次去面试的时候比较凑巧，面试前的头天晚上我在电视里刚好看到一个和面试有关的节目，结果，第二天在我自己去面试的时候就被我用到了。当时是在问到薪金待遇时。我觉得这是很多人包括我自己在面试时都会觉得是比较头疼的问题，因为，说的多了，不行；说的少了，也不行。这时，你就要用一些技巧了。
这时你可以先试探性的询问对方公司在招聘这个职位的时候是怎么规定的？等你了解了这些后，你再就自己的技术能力来衡量相应薪金的比价，另外就是看这个公司的实力，还有一点就是行业内这个职位的大致待遇情况。这样的话，在你说出你对薪金的要求的时候，如果，应聘的公司较小，但是还是存在一定发展空间而且你也想试试的情况下，你要得工资低，对方会考虑到可能是你已大致了解了公司的实力所以才开出这样的条件，而不是你自己的技术不行；如果你看到这个公司的状况还是比较好的，是家有一定实力的公司，这时，你可以适当抬高自己的身价。
我的应聘还是比较顺利的，第一天应聘，第二天就上班了。我记得当时面试的时候大约谈了两个半小时，就一次性面试过关。另外我自己也比较引以自豪的是我是我们公司唯一一个在两个月之内转正的。
初来乍到：熟悉环境，尽快融入
开始进入公司的时候首先要熟悉公司的环境。在一些大的公司可能会给大家熟悉环境的时间，还会安排一些相应的培训什么的。我当时进的那家公司比较小，没有什么相关的培训，当初只是我们部门经理拿来一些相关的资料，文档，让网管给配置工作环境。不过小公司有小公司的好处，他会很快让你介入到工作当中，给你分配任务。
所以，你必须尽快的在一到两周之内熟悉公司各个方面的环境，尤其是人员环境。我觉得人际关系在整个公司里面也是很重要的一方面，夸张一点说甚至是比你的本职工作还要重要的。因为，掌握技术是你智商方面的问题，而与人交往就不是那么简单，因为我们的兴趣、爱好可能差别很大，性格也有内向和外向的，所以在进入社会步入工作岗位后与人交往真的是很考验一个人。如果你在公司人际关系搞得好的话，工作各方面的协调顺利，工作的进展也会很顺利。
还有就是要尽快的熟悉公司的测试环境，操作系统、开发语言、平台，接着就是要了解公司的产品，掌握产品相关的知识。像我们公司是自己研发的经销群、财务这样的一个系统。你要了解公司产品的时候，可以向产品研发部，或设计部要些相关的说明文档，尽快的介入这个行业，熟悉自己要做的测试项目。说实话，我是学习经贸专业的，不是学计算机的，所以我当初的时候有点晕，我就直接拿着产品自己在那儿摸索，自己写出一个产品使用说明。向这样的事情，可能在大的公司会有专门的配选，在小公司可能就要自己学习产品了。不过，我觉得这样是挺锻炼人的，又发掘了你另一方面的潜能呢。
尽可能多的参加研发部的会议
员工间的技术交流。在我们公司像这样的会一周大概要有一到两次，大家相互交流工作进展情况，或者是一些相关的技术方面的交流。不一定是非常正式的，但我感觉这样的会议是非常有必要的。
还有就是公司研发部召开的会议，你也要一定要也应该的介入、参加。我当初介入最早的是他们的研发意向，然后他的一些需求调研啊，还有其他的一些设计啊等等一些会议。像这样的会议我觉得是一定要抽出时间来参加的，因为这确实是对你的工作有很大的帮助的。因为在立项会议上，你可以了解项目的可操作性，以及项目的特点；在调研会议上，了解需求，市场需求是开发的依据，也是测试的依据。同时一定要参加需求更改会议，以便你更好的进行测试工作。在这些都做到位后，我们就开始写测试计划了。
写测试计划就像我们在课堂上学到的那些，测试计划、测试用例，开始我们的测试流程。这时就是具体应用的时候。写测试计划的时候要跟研发部要详细设计文档、产品规格说明书和需求调研的说明（产品使用说明）这样的相关文档。如果在大公司的话，他的设计部会写产品使用说明或者是一些测试规约。还有就是一定要他的开发计划，因为你做每一步测试是根据开发进度来进行的，开发计划是必不可少的。
最后根据上述的文档，从时间、内容、资源、所用工具，还有人力安排，这样一份简单的测试计划已经成形。像一般小的公司，他会对哪个人在哪天完成那项工作是很关注的，像我们原来学的那种比较完整的文档，在这样小的公司是需要变通的，因为他们也没有很多的人力物力没有很多的时间去看那样的文档。
编写测试用例首先要根据产品的特点编写。你的产品的特点在产品没有成型之前，你肯定不是特别了解也不是特别清楚，但是你可以根据它的框架大概的给搭出来，你能想到的尽量给细化写到文档里面，然后在测试过程中不断的完善。
如果在测试执行的过程中突然间发现一个比较好的测试用例，一定要及时给补充进去，你不给它补充上去是你的一大损失，因为你以后的工作中可能还会需要这样的文档，或者以后接手你工作的人，他可能会看到这个文档，这对他以后的工作也会有很大的帮助。在大的公司有专门的测试设计人员来编写这些东西，在小公司就是测试主管或者测试员编写。
像我们公司从测试用例、测试计划、测试执行什么的都是我来做的。当初是因为公司比较小，我自己做，本来是给我招了一个助手，也就用了大概一两个月吧。我个人的感觉是除非你招特别熟练的，对行业，对测试技术各方面都比较熟悉的，一来就能上手工作的还行。如果不这样，招一个刚毕业的应届生，他对测试行业不是很了解，而小公司人手本身就少，你根本就没有时间给他做培训，而你还要工作，也没有那么大的精力去手把手的教人家。
在设计测试用例的时候要考虑周到，不要重复。就我的工作来说做ERP产品就是注意各个模块的借口以及数据测试。有好多的接口，比如说销售模块是和财务模块在测试时是会发生重复的部分，这个要自己注意。行业性比较强接下来说执行测试。要按照测试用例来执行。你不能说做了测试用例而在工作的时候根本就不看，这样对你的工作是没有帮助的。因为你按照测试用例来执行的话基本就是按照自己的思路来做，这样你走到哪一步心里都非常的清楚。这样最大的好处就是减少重复的工作，可以提高工作效率。我想这点无论是在小公司还是大公司，还是就我们工作的本身都是很重要的。
然后，最好是做测试日记录，目的就是明确自己测试到哪里，以免重复工作。就我自己来说，我在做测试的时候每天都会做测试日记，一个是记录我今天发现了多少个bug，工作到哪一步了？做了哪些工作。我发现这个做测试日记录是很有意思的。每天测出了多少各bug，我虽然在那个bag管理工具上录了一遍，但是我还是要把它记录下来。
我当初第一天去上班的时候，第一次接触到这个执行测试的时候，我记得特别清楚，我是找出了65个bug。我觉得这说明两个问题，一个是我工作特别认真，一个是研发部有问题确实是有问题。所以，你不要觉得搞研发的都很厉害，很牛啊，你会有点怵。
当初我们公司也是联想、方正、惠普的这三个主力支柱，但是我没有觉得怵，虽然他们很自负。基本上很小的错误都能提出来，他们认为那根本不是bug。但是你到了讨论会或技术交流会、评估会的时候可以提出来，因为这是你作为一个测试员最基础的必须的工作，也是你对工作认真负责的态度。
和开发人员的沟通。这个是对测试人员很重要的。这个我在前面提到过，每个人不是独立的在做事情，工作中都是需要相互的配合，特别是测试工作，有问题，你需要及时的和研发人员沟通。如果你连沟通都做不好，那么，你的测试工作根本就没有办法进行。在这当中，你要坚持自己的原则，就是对事不对人，因为，这个产品有问题，它就是存在bug，那么，就要有人负责去修改。你不能说，对方是部门领导你就不敢坚持自己提出的问题。第二，就是要坚守其他的测试原则，这就是我们在学习理论的时候所掌握的一些知识。因为，我们学习时的课程设计就是根据项目来设置的，很多东西基本和实际工作中相吻合。
作为测试负责人，在测试工作中我给自己订了一个基本的工作流程，现在也就当作是部门的规章制度在执行。就是录入bug以后，我会在下面做bug描述，开发人员是否要修改，为什么要修改，大概时间是多少，这样督促对方的话，会有利于工作的进度。不然，如果工作没有完成，就会出现相互推诿的现象。
查出bug后就是督促开发人员修改bug。同时也要注意bug管理工具。自己要用好bug管理工具，也要督促开发人员用好bug管理工具。因为，有很多开发人员还都是比较懒的，他当时会跟你说，都有什么bug，你到我的机器上演示给我看不就行了吗？
这是一个不好的习惯，也很费时间。所以，你一定要督促他们使用bug管理工具。这是我深有体会的，而且，还在两次较大的公司会议上提出，最终是被大家所接受认同。大家都知道，一般开发的男同事较多，做测试的女孩子较多，你在提出问题的时候态度不要太强硬，在日常的工作中委婉的提醒他，大家一般都不会太为难你的。不但工作解决了，同事间的关系也很融洽。
接着就是测试报告的编写。这些我们在就业班的时候都学过，就是测试背景、内容、测试通过率。以及产品的优点、缺陷，还有你对项目的建议。这一切都做好了就是开测试评估会了。
关于自动化测试我的个人意见
我个人认为现在是自动化成风。现在很多的公司，无论是大是小，无论这公司有没有用过这个测试工具，他都会问你会用几种测试工具，会自动化测试吗？我当时去面试的时候，也遇到这个问题，当时我首先问他的是，咱们公司做过手工以外的不管是性能啊还是功能其他测试吗？他们回答说没有。一个没有做好手工测试的产品，是坚决不能用工具代替手工的。
自动化测试是不能代替手工的。自动化测试用好了可以节省时间提高效率。但是如果你用不好，反而会增加自己的工作量。如果你的需求和界面一直在增加，那么自动化也是用不起来的。我觉得适合自动化测试的公司，一个是产品对安全和性能要求严格的；一个可以有专人对教本文档进行维护的。像那些手工测试不过关，需求经常变动，人员少，产品的GUI 经产改动的公司都不太适合用自动化测试。
一不小心就整理了这么多点滴出来，还真没想到自己还是很能写的嘛。估计这和我在公司除了做测试工作，还做些其他工作有关。我说过，因为我们是小公司，所以，一些产品的使用说明、产品的安装说明，包括客服培训，都是由我来写的。在测试之余，一些和测试无关的工作我也会去做，比如测试制度的编写，OA 产品管理员，售前咨询顾问 这样的工作。我想我就是这么锻炼出来的。软件测试工程师如何与开发工程师沟通_百度经验
&&&&&&互联网软件测试工程师如何与开发工程师沟通？听语音
百度经验:jingyan.baidu.com你的代码有BUG~软件测试工作者经常与开发的沟通存在些许问题。如何更有效地说服开发接收你的bug，以下咨询资深老鸟给你们一些作为新人的建议：百度经验:jingyan.baidu.com软件测试工程师开发工程师柠檬班出品 百度经验:jingyan.baidu.com1首先确定这是一个个实实在在的bug。&不要出现因为配置原因或者是操作错误引起的“bug”，这样是会被开发“鄙视”的。比如说柠檬班学生在测试过程中就发生过这样的事情，短信平台没有配置，手机接收不到短信直接就提交bug了。作为测试人员应该尽量做到专业，尽量少给开发找麻烦，不要制造一些并不存在的bug、不要提交一些重复的bug。2写好bug描述。确保依照bug描述能重现BUG的过程。&这很重要！有时候开发看到一个莫名其妙的bug，描述不清楚，还无法重现，他会很生气。这直接会影响测试人员在开发心目中的形象。我们既然提交这个bug，就必须对它负责任。Bug描述精确、没有歧义，详细简洁的重现步骤，bug截图是必须的。如果是特殊的测试数据，我们还需要附带这些数据。比如说2049KB的图片数据。对于重现率很低的问题，我们需要注明偶现，详细记录当时的环境信息。如操作系统、产品名称、版本、操作步骤、是否机器相关、是否产品相关等。3提升自己的专业技能。&&我们应该尽量提升个人技能。我不是说要学习什么测试框架、什么自动化性能测试工具，这在以后都可以学习。我们要先保证最最基本的，就是对业务分析的能力。要充分熟悉我们软件产品各个层面的业务，包括功能业务，代码实现逻辑，环境配置部署等。如果你了解到类似充值这种操作，是必须要有真实接入的第三方支付平台接口，那么你就清楚为什么在测试的时候会出现支付页跳转界面异常的提示了，自然而然也会清楚这不是代码的问题，而是没配置。你就不会出现第1点中的问题。而且在说服开发接受你的bug时，才会更加做到有理有据。4测试应把握重点。&&&测试应把握重点，不要在无关紧要的地方测试过多，也不要为了无关紧要的所谓的“bug”浪费沟通成本。什么是重点，就是产品的主要功能，用户经常会用到的操作。如果是需求明确的严重问题，我相信只要是开发，他都会想法设法去修复它。但比如说，一些非常规操作导致的严重问题，开发人员会说，实际场景中，用户是不会这样操作的。对于这些问题，沟通是很浪费成本的，可以把问题记录在日报中，反馈给测试老大或项目负责人，由他们来评估。再比如说一些个人界面建议，我们可以提交bug，但是开发不改，也不影响用户使用的，我们不用过多纠结。5问题集中起来咨询开发&&&开发也很忙，不要一发现跟预期不清楚的就直接发个qq消息过去。因为在忙的情况下，很大程度上你抛过去的问题都会石沉大海。把你个人需要问的问题做一下整理，集中起来问开发。为了沟通的高效率，最好是跟开发进行面对面的交流（除非你需要保留截图证据）。跟开发约个时间，直接去办公位找他。如果你是颜值一派或是性格可爱派，这种方法尤其可行。6做个聪明的测试人员&&a、注意跟开发沟通的语气&&&&&要有换位思维的方式，做事情对事不对人，处理事情一定要有一颗宽容的心。只有这样，才能够很好的说服研发去修改Bug。&&b、和研发人员搞好私人关系。&&&&&一旦关系好了，啥话都好说，他也不会觉得你烦。但是别因为关系好，bug就直接口头叙述，不提交到bug平台做好统计记录。7以上主要是对于测试人员的建议，希望对你的职场有所帮助。不论是测试还是开发，都是为了更好的完善产品，多站在对方立场想一想。我们生活依然是很美好的呢~~END百度经验:jingyan.baidu.com柠檬班软件测试工程师开发工程师经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(3)已投票(3)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验240010热门杂志第1期你不知道的iPad技巧3810次分享第1期win7电脑那些事6662次分享第2期新人玩转百度经验1421次分享第1期Win8.1实用小技巧2667次分享第1期小白装大神1950次分享◆请扫描分享到朋友圈