浅谈当前纪检监察工作存在的问题及对策
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浅谈当前纪检监察工作存在的问题及对策
浅谈当前纪检监察工作存在的问题及对策
随着市场经济体制的逐步完善和社会的日益进步，改革发展不断变化的新形势对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。如何紧紧围绕加强党的执政能力建设、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会等重大战略部署，为改革发展稳定提供坚强有力的政治保障，需要我们认真找准当前纪检监察工作与科学发展观要求不相适应的突出问题，不断加强和改进纪检监察工作。
一、当前纪检监察工作现状与存在的问题
　　当前，基层纪检监察工作总的形势是好的，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效，始终保持着良好的发展势头。但从纪检监察工作的历史和发展途径来看，客观上面临着“四个新变化”：即任务更加繁重，领域大大拓宽，标准不断提高，要求更加严格。这些新变化，迫切要求纪检监察工作要正视和解决好与形势发展和任务要求不相适应的地方。客观分析当前纪检监察工作存在的问题，主要表现在：
（一）思想认识上的不适应。近年来，随着改革的深化和纪检监察工作力度的不断加大，各种机制、体制和制度不断完善，党员、干部队伍中的腐败现象得到了有效遏制。面对成绩，个别纪检监察机关产生了松懈麻痹思想，习惯于用老观念、老办法、老套路来思考问题和处理问题，对反腐倡廉工作在不同阶段呈现出的不同特征认识不足，不善于研究新情况、新问题，缺乏创新精神；有的对反腐倡廉自身发展规律认识不足，把做好新时期纪检监察工作的着眼点单纯依靠在增加人手上，存在着“等靠要”的思想；有的大局意识、忧患意识、服务意识不够强，不能把反腐倡廉工作放在我国经济社会发展的大背景下，放在党的建设的大局中去把握；有的本位思想严重，认为狠抓纪检监察工作会影响本地区中心工作目标任务的完成，于是产生多一事不如少一事的心态。
（二）领导体制上的不适应。一是在现行领导体制下，纪检监察机关的监督作用难以有效发挥，尽管中央纪委多次明文授予地方监督检查权，但像对同级党委的监督和对同级党委副职的初核等，在实际工作中很难落实。二是对派驻机构管理体制迟迟难以理顺，派驻机构说起来是双重领导，但由于其人事管理在部门，其机构设置、人员配备、经费来源等要依赖部门，因而在开展纪检监察业务工作过程中，当部门工作和纪检监察业务工作发生冲突时，难免出现重部门工作轻纪检监察业务工作的倾向，特别是在执纪办案过程中容易受部门因素左右和影响。三是基层纪检监察干部兼职过多，专职不专现象严重，多数乡镇纪委与党委的办事机构和组织、宣传部门合署办公，普遍存在组织关系复杂，工作关系不顺，精力难以集中等问题；各部门派驻纪检组长大多数也同时分管多项工作，纪检监察工作在很多时候反而变成了配角，结果是“种了人家的地，荒了自家的田”。
（三）工作机制上的不适应。科学的工作机制尚未系统建立，科学的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落实措施，致使各项工作难以实现预期的效果。表现在日常工作中，一是工作方法简单。一些纪检监察机关错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中习惯延用计划经济管理体制下的老观念、老做法，不能够以人为本，不注意工作方法，不讲求工作策略，对有问题的干部，不是以关怀帮助为主，不是采取开展批评教育和谈心活动，真诚地帮助他们认清问题所在、自觉改正、加强预防，而是习惯于照搬条例，简单处置，不能够有效发挥好教育、监督、惩处、保护的职能作用。二是工作落实不到位。对纪检监察工作缺乏正确的认识，存在等、靠的思想，不愿主动触及矛盾，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不能扑下身子深入基层开展调查研究，摸不准基层的真实情况，不能集中精力静下心来思考一些深层次的问题，坐而论道夸夸其谈，临机处变百无一能，对出现的新情况、问题提不出有见地的针对性对策，工作主动不起来、落实不下去的问题比较突出。
（四）职能发挥上的不适应。一是职能错位，存在“大包大揽”倾向。纪检监察机关的重要职能是组织协调，但是，一些本应是政府或其他机关职责范围内的事项，如治理和整顿市场经济秩序各项工作，纪检监察机关本应是督促配合有关部门，但实际工作中却往往成了“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、“救火队”的角色，哪里阻力大，哪里问题多，哪里就让纪检监察机关去抓。这种“包打天下”的现象在实际工作中不时发生，严重削弱了组织协调工作的有效性，造成职能错位。二是职能作用发挥不够全面充分。不能准确把握教育、监督、惩处、保护四项职能，做到全面履职，而是有时重 “惩处”轻 “教育”，有时重“教育”轻“惩处”，有时重“监督”轻“保护”，有时重“保护”轻“监督。三是工作不负责、怕负责。某些本属于纪检监察机关自身职责范围可以决定的事项不去决定，而是找出种种借口和理由去向同级党政领导多头请示、报告，往往错失良机、贻误战机，不能及时有效地发挥出应有的职能作用。
（五）队伍建设上的不适应。一是知识素养有待提高，缺乏专业人才。一些纪检监察干部的知识面不够宽，而且缺乏能够了解国际法律法规、国际经贸规则的人才，缺乏掌握信息网络技术的“复合型”专业人才，不熟悉市场经济、现行法律法规和财会电算知识，在办案方面新手多，办案能手少。二是系统培训少，培训渠道单一。在实际工作中，纪检监察干部存在“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间参加培训”的现象，业务知识常常得不到有效更新和补充，由于知识面窄，导致工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创意、不能有效实施、难以适应形势要求，制约着纪检监察工作质量的提高。三是对纪检监察干部的教育、管理、监督亟待加强。纪检监察机关内部虽然制定了学习教育、工作管理、内部监督等一系列规章制度，但由于缺乏监督制度落实的制度，所订制度往往是写在纸上、贴在墙上，导致学习教育不经常、日常管理不到位、内部监督不落实，特别是对 “八小时之外”的管理抓得不严格，导致少数纪检监察干部丧失了警惕，放松了对自己的严格要求，严重影响了纪检监察干部的良好形象。
二、加强和改进纪检监察工作的对策和建议
顺应时代和发展的要求，适应新形势新任务的需要，不断加强和改进纪检监察工作，是当前摆在各级纪检监察机关面前的重大课题。我们必须正视纪检监察工作当前存在的问题，着力在以下八个方面实现创新。
（一）必须创新思想观念。观念创新是一切工作创新的前提和基础。要增强纪检监察工作的创造性，必须从创新思维方式入手，用正确的观念来指导纪检监察工作。一要解放思想。各级纪检监察机关要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，要敢于打破墨守成规、因循守旧的僵化思想，用发展的观点、创新的思维，及时研究解决反腐倡廉工作中出现的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性。二要服务发展。围绕中心、服务大局始终是纪检监察机关必须遵循的指导思想，应切实把纪检监察工作放在改革开放和现代化建设的大局中来考虑和把握，把惩治腐败和促进改革发展稳定统一起来，做到不越位、不错位、不缺位，为改革发展正本清源、为创优环境清礁除障、为经济建设保驾护航。三要抓源治本。要处理好严格执纪与促进经济发展、严肃党纪政纪与调动积极因素的关系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。要在主动监督上下功夫，加大廉政教育和事前监督的力度，注意采取灵活有效的方法组织党员干部学习党风廉政建设的有关规定，坚持把党风廉政教育融入各项日常工作之中，贯穿于对领导干部的培养、管理、奖惩等各个环节，提高宣传教育的说服力和感染力。
（二）必须创新领导体制。要认真按照胡锦涛总书记关于把反腐倡廉建设放在更加突出位置的要求，继续坚持党中央确定的反腐败领导体制，做到“两个强化”：一是强化对反腐倡廉工作的领导。要把反腐倡廉工作作为加强党的先进性建设和执政能力建设的重大政治任务，同党的思想、组织、作风、制度建设结合起来，同经济、政治、文化、社会建设结合起来，推动工作落实。二是强化党风廉政建设责任制的落实。要从明确任务、落实责任、加强督察、严格考核、责任追究等环节上建立起上下贯通、环环相扣的工作机制，使党风廉政建设责任制成为一种强激励和硬约束的机制，使每个党政领导干部都肩负起党风廉政建设的相应责任。同时，要根据全面加强和深入推进党风廉政建设和反腐败工作的需要，逐步改革和完善党的纪律检查体制，切实加大对派驻纪检监察机构统一管理的改革力度；要按照党章赋予的职责和任务，进一步强化纪委组织协调的职能，在协调中加强监督、服务，在监督、服务中搞好协调。
（三）必须创新工作机制。创新机制是实现思想观念和领导体制创新的重要载体。要使纪检监察工作更好地为各项事业的改革发展服务，增强党风廉政建设的成效，就必须改革与新形势、新任务不相适应的体制和制度。要探索行之有效的工作机制：一要坚持“标本兼治、注重治本”的方针，加大从源头治理工作的力度，更多地从体制、机制和制度上，从管权、管钱、管人、管物方面进行改革和寻找治本措施，不断深化从源头上防治腐败工作。要抓住用人、用权、用钱等重点部门、重点人员以及关键环节，不断建立健全制度，着重抓好落实。既要配合适应形势的不断变化，制定、调整和充实反腐倡廉方面的规章制度，为党员领导干部廉洁从政提供行为规范，又要完善贯彻规章制度的具体程序和有效机制，保证对权力形式的有效监督；二要充分发挥纪委在反腐败领导体制和工作机制中的组织协调作用，深入研究建立制度化、规范化的协调机制和工作程序，形成强有力的反腐败整体合力；三要建立一套纪检监察工作的整体运行机制，组织协调方面要建立起上下协调、左右协调、内外协调的工作机制，工作运作方面要处理好当前与长远、突出重点与整体推进、培树典型与面上推动的关系，使纪检监察工作得以科学安排、规范管理、高效运作。各级党委、政府，特别是纪检监察机关应当针对党风廉政建设出现的新情况、新问题，不断修订和完善工作机制和相关制度，把纪检监察工作逐步纳入科学化、制度化、规范化管理的轨道。
（四）必须创新工作方式。要努力实现“三个转变”：一是由微观管理为主向宏观调控为主的转变。纪检监察工作越是任务繁重，越要防止陷入抓具体事物的状况，既要抓好每一项具体工作落实，又要善于从全局和长远考虑问题，加强事关全局性工作的部署和指导，促进纪检监察工作上水平。二是由封闭式管理向开放式管理转变。既要保证纪检监察系统思想统一、工作协调、行动有力，保持机关内部的整体性，又要把纪检监察工作融入和延伸到政治、经济、文化和社会发展的方方面面；既要增强纪检监察工作的保密性，又要克服纪检监察工作的神秘化；要充分发动群众参与纪检工作，支持纪检工作，增强纪检监察工作的渗透力；要加强与相关职能部门的沟通联系，借助各方力量共同抓好党风廉政建设。三是由粗放式管理向现代式管理转变。要努力掌握现代式管理方式，要讲究效率，以高效率来保证纪检监察工作的高水平；要规范程序，以严谨细致的工作来保证纪检监察工作的高质量；要更新手段，以现代科技手段来促进纪检监察工作上水平。总之，纪检监察机关要主动深入到经济社会发展的前沿，研究新情况，解决新问题，总结新经验，把握新形势下反腐倡廉工作的规律，创造性地开展工作。
（五）必须创新办案手段。一是赋予纪检监察机关足够的检查权，如冻结银行存款甚至划帐的权力，可以使用拍照、录音、摄像、监控等办案手段等。二是充分发挥查办大要案协调小组作用，保证纪检监察机关可以调动一切可以调动的力量，形成办案合力，重点查处有影响的大案要案。三是充分发挥查办案件的警示教育作用。建立案件公开制，将符合公开条件的典型案例在一定范围内予以公开，既加大腐败者的腐败成本，又起到查处一起，教育一片的目的。四是明确查办重点。要改变以查办案件数论英雄的考评办法，而以查办大案要案的情况，特别是以查办领导干部案件为考评的主要内容。只有查处有影响的案件，才能真正树立纪检监察机关的良好形象。
（六）必须创新监督机制。目前，一些执法部门为了取得更好的执法效果，往往进行联合执法。那么，监督部门也可以联合监督，以取得更好的监督效果。除纪检监督外，财政监督、审计监督也是很重要的监督形式，按理说，不管是财政部门的资金检查，还是审计部门的财务审计，有问题就应该有责任人，问题是跟人走的，而事实是，这两种监督经济制裁的特点明显，且一般不追究个人责任，制裁乏力。建议：纪检部门建立以纪检牵头、财政、审计及其他部门配合的联合监督机制，充分利用财政、审计等部门的资金检查和财务审计结果等一手资料，为纪检监督服务。要加大事前、事中监督的力度，尤其要加强对领导干部的任中审计，经常对重要部门和重要岗位进行巡视，及时发现问题，及时纠正，防止问题的发展和蔓延。把纪检监察机关监督与组织监督、领导班子内部监督、群众监督有机结合起来，形成监督的整体合力，保证权力正确行使，以抓好党风廉政建设。充分发挥监督检查作用，努力把纪检监察工作渗透到优化经济发展环境之中，强化措施，积极开展工作。采取多种形式，广泛宣传，积极营造良好的氛围，使纪检监察干部牢固树立全局观念和中心意识，切实增强责任感和使命感，努力做好优化经济发展环境的监督检查工作。
（七）必须创新源头治腐。一是推动惩防体系建设。根据中纪委“在惩治腐败的同时，更加注重预防，更加注重治本，更加注重制度建设”的要求，按照整体设计，分步实施，重点推进的工作思路，督促政府部门推进腐败高发领域（工程建设、土地出让、政府采购、人事任免等）的制度建设。二是要改进党内监督制度。党内监督的一些制度难以执行或执行效果不佳（如询问和质询、述职述廉、民主生活会），需要进一步的改进，使其真正发挥监督效用，而非走走过场。三是建立“三重一大”保廉体系。开展重大项目、重大决策、重点部门和大额资金保廉工作，实行“一把手”不直接管人、管钱、管事制度，防止权力过于集中导致权力失控、决策失误和行为失范的问题。四是完善个人财产申报制。我国实行的公民存款凭身份证办理的制度，从一定程度上对领导干部私有资产起到了监督作用，但这种监督还远远不能适应党风廉政建设的要求，还必须实行严格的财产申报制。领导干部在上任前要向监督机关申报原私有财产，每年定期申报私有财产的增减数目及原因。离任时要进行财产核查登记。领导干部若对自己的某些私有财产的来历说不清楚，这部分财产应无条件地没收充公。若发现经济支出大于收入的，监督部门应立即予以查处。
（八）必须创新队伍建设。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察领导干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手，才能适应新形势的需要。一要加强学习教育培训。要高度重视政治理论学习和业务培训，深入开展理想、信念和宗旨教育，有针对性地举办业务培训或者选派纪检监察干部到上级机关参加培训。二要严把纪检监察干部“入口关”。要严格纪检监察干部的选拔任用，在学历背景、专业知识、工作经历、年龄层次等方面严格要求，进一步健全轮岗交流、工作考核、激励奖惩机制，建立健全科学的干部选拔、任用、淘汰机制，最大限度地激发工作活力。三要健全内部管理监督机制。要把加强内部监督管理的触角延伸到纪检监察工作的各个方面，包括纪检监察干部“八小时以外”社交圈和生活圈的监督管理。四要加强党性修养和作风建设。要按照全面加强领导干部的作风建设的要求，忠实践行胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”，树立党的忠诚卫士的良好形象。五要加强组织建设。进一步加强纪检监察机构和领导班子建设，配齐配强纪检监察干部，着力打造一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。
（作者系灵川县委常委、县纪委书记。来源：桂林市纪委《调查与研究》）
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您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文阅读次数：691人次如何加强企业共青团能力建设1.VIP俱乐部2.查看资料3.订阅资料4.在线投稿5.免费阅读6.会员好评7.原创检测8.教材赠送9.联系我们10.常见问题
周强同志在共青团十五届三中全会上指出：能力建设是共青团的一项根本建设。共青团的能力，就是共青团按照党的要求，紧密结合青年和青年工作的特点，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用，促进青年一代健康成长，团结带领广大青年为祖国和人民作贡献的本领。目前我国正处于改革发展的关键时期，如何加强企业的共青团能力建设，从而带动企业的发展并最终为我国的各项改革提供源源不竭的动力，是新时期下共青团组织面临的一项重要任务。我们认为，面对新形势新任务，要做好企业的共青团工作，必须审时度势，从企业的实际出发，努力加强共青团的凝聚力、服务能力、学习能力和创新能力等四方面的建设。一、增强凝聚力凝聚力是基础。共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结的基础上形成战斗力。在共青团十五大上，胡锦涛总书记讲到：“要增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力，发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用”，对团的凝聚力建设提出了明确要求。没有凝聚力的共青团，最终将失去吸引力、战斗力，甚至生命力。共青团组织的凝聚力如何，关系到共青团未来的命运和自身的发展。对企业而言，共青团组织要认识到当今青年类别的复杂情况，力争团组织对青年的有效覆盖，团结更多的人形成合力，以开展切实有效的工作，充分发挥团员青年生力军的作用。如果团组织对团员青年没有凝聚力，传达不听，号召不动，就根本无法完成党交付的任务。我们认为，增强团组织的凝聚力，应从以下几个方面入手：（一）要用团的先进性凝聚青年。先进性是团组织吸引青年的重要因素之一。无论什么时期，什么阶段，团组织都要时刻保持团的先进性，团组织、团员如果丧失了先进性，混同于一般团体和群众，就丧失了团结带领团员青年投身三个文明建设的资格和能力。（二）要通过提升团组织的权威和魅力来凝聚青年。团组织的权威和魅力除来自于共青团80多年的光荣传统和辉煌历史、来自于团组织拥有的一定资源和能力外，还来自于每位团干部的优秀品质和人格魅力。团员青年接触团组织是从接触团干部开始的，选好用好品质优秀、能力出众的青年担任团的干部，共青团工作就会永远保持生机与活力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。（三）要通过有亲和力的活动来凝聚青年。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，具体表现为“参加什么样的活动、参加谁组织的活动、以何种方式来参与”等方面的自主选择。这就对团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战，需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年，增强凝聚力，否则就会逐渐失去对青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低。因而，我们在组织活动时特别注意分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感（或提高修养，或锤炼体魄，或愉悦身心），让青年们高兴而来，收获而归。比如组织青年开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、歌手大赛等，组织“红色之旅”等爱国主义教育活动等，在活动中和谐融洽了青年之间的关系，锻炼了身体，展示了才艺，也使青年们切实受到了爱国主义教育，可谓一举多得。（四）要以实实在在的服务来凝聚青年。团组织以广大青年为工作对象，一切工作的出发点和落脚点是为了促进青年的全面发展和成长成才，因而只要真正做到“权为青年所用、情为青年所系、利为青年所谋”，确立“以青年为本”的工作理念，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠，就自然能得到青年的拥护。此外，我们还应让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，并让他们在为社会服务的过程中感受到奉献的快乐和自身价值实现的愉悦。比如：我们的团组织倡导青年们为困难职工捐款捐物、关注“残疾青年、贫困失学青少年”等社会现象，为特殊教育学校聋哑生捐资助学，为本厂“固本强基”工作点，勒塘村的勒塘小学捐赠图书和学习用具等。这些活动以具体的形式体现了团组织实实在在的服务，表现了团员青年们的模范带头作用，对增强团组织的向心力和凝聚力无疑是作用巨大。二、增强服务能力服务能力是核心，是增强凝聚力的有效手段。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。面对新形势新任务，针对青年需求的多样化，团组织要进一步增强服务能力，提高服务青年的水平，应从以下方面入手：（一）从提高团干部的服务能力入手，全面增强团组织的服务能力。作为企业团组织的带头人，我们要求团干部要增强服务青年的自觉性，坚持以青年为中心，突出青年的主体地位，深入一线，摸索青年工作的规律，更好地从青年的特点出发，做好青年工作，竭诚为青年办实事。（二）从满足青年需求入手，找准努力方向，全面增强团组织的服务能力。现代青年的选择、群体结构以及需求都呈现多样化的趋势。因此，增强服务能力，就是要增强团组织满足青年需求的能力。共青团组织要进一步提高工作的针对性和实效性，扩大对青年的组织覆盖面和工作覆盖面，反映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧解难的工作，让青年得实惠，这是我们服务青年的最终目的，也是团组织增强服务能力的有效途径。（三）从注重服务过程和服务效果入手，尊重青年对服务内容的选择，全面增强团组织的服务能力。团组织在服务青年时，要强化与青年的互动，在服务内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价，要从整体上提高服务青年的能力和水平。在具体工作中，我们注重以青年为本，丰富服务项目，针对不同青年群体的特殊需要，开展丰富多彩的活动，努力做到青年有什么样的需求，团组织就努力去提供相应的服务。近年来，我们厂团委组织了读书俱乐部活动，开展了青年文明机台、班组创建活动，成立了羽毛球协会，使服务工作最大限度覆盖青年，更具有实效性。三、增强学习能力学习能力是前提。21世纪是知识时代，知识更新速度急剧加快，新理论、新观念、新技术层出不穷，只有不断加强学习，增强学习能力才能应对时代的挑战，才能提高竞争生存能力。广大团干部要适应时代的发展要求，履行好党交给的光荣职责，做好服务大局、服务社会、服务青年的工作，强化终身学习的理念是重要的智力支持和根本保证。党的十六届四中全会强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。共青团做为党的助手，更应该大力提高学习能力，从而保持共青团组织的生机和活力。（一）要把学习科学理论作为首要任务。科学的理论永远是实践的有力指导者。我们要努力用人类创造的一切文明成果丰富自己，特别是经过了抽象概括的、内蕴丰富的科学理论，更应该成为我们首先要掌握的工具。（二）要注重学习与实践的统一。学习是为了增强自身素质，解决工作中遇到的新情况新问题。也可以说我们是为了实践而学习，学习的结果是用来指导实践的。因此，要巩固和深化学习成果，将其内化为自身的思想观念、文化涵养和能力素质，非要与实践相结合不可。（三）要深入持久地开展学习活动，强化终身学习的理念。我们在团工作中经常性地开展读书日、岗位成才、知识竞赛等活动，强化学习意识，倡导并带头不断学习新知识新技能；团干部参加并号召团员青年们积极参与各级各类学习培训，完善落实团组织的学习制度，努力使学习经常化、制度化，营造人人学习、随时学习、终身学习的良好氛围。（四）要重视学习方式的灵活多变和内容的恰当选择。我们倡导多种多样的学习方式，可以集体学，也可以个人学；可以看书读报，也可以看录像、上网；可以参加培训系统地学，也可以根据工作需要灵活调整。我们也倡导学习内容的恰当选择，因为学习有针对性，内容恰当适用，成效才会明显。四、增强创新能力创新是源泉。团的事业应该常干常新，团活动的生命力来自于创新。在新的历史条件下，共青团工作面临着许多新情况和新问题，传统的工作思路和方法已经不能完全解决工作中出现的一系列新课题，团干部必须强化开拓创新的工作理念，才能更好地为青年工作服务，才能使团的工作永葆生机和活力。因此团组织要在继承与巩固的基础上不断创新，团干部要把开拓创新当成一种思维理念、一种精神状态和一种工作要求，体现在思路中，落实在措施上，贯穿在实践中，不断增强工作的预见性、主动性和创造性。我厂团委从实际出发创新工作项目和工作品牌，把首届辩论赛、组织团员青年到戒毒所进行“珍惜生命，远离毒品”的现场教育活动与加强团员青年思想道德建设相结合；把争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动与促进企业生产活动有机结合；把组织“青年志愿者”为聋哑贫困生捐资助学、设点定期开展便民服务与服务社会宣传企业相结合等等。这些既有创新又有继承的工作品牌，使团组织焕发出巨大的创造活力，极大地调动了团员青年的参与热情，全面活跃了团组织的生活，也引起了非团员青年的极大关注。总之，根据企业自身的特点，把握住青年的思想脉搏，在“三个代表”重要思想的指导下，不断增强团组织的凝聚力，进而增强吸引力，提高战斗力，将广大青年团结在团组织周围，企业中的共青团组织就能很好地承担起服务和教育青年的责任，履行好共青团为党的事业培养后备军的职责。
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