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新人十大不成熟心理标志
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你可能喜欢　　如题，我一直觉得还是好人多的，可是……刚面试了的工作，本来满心欢喜的去了，结果总店招完人了，让我去了分店，这也没什么，去了才知道，我去的岗位是个孕妇，怀孕后辞职不干了，去了让我跟着她学习，结果反正就是不多说一句话，当然你不问人家更不会说，我都是看她做什么表写什么单子在一个个问她，她们公司系统一开始不是很懂，问她就一副没什么好讲的很简单的样子，或者干脆不让你插手，写什么单据也是背着你写，哎！楼主真的很傻很天真，很多人都告诉过我，有些人就是这样的，可我还是觉得好人多的，但我真是见识到了，为什么都是这样？都什么心态，我自认为我是个很好相处的人，而且在以前公司的时候对新来的我也很照顾，就算是最后我辞职带新人的时候，我也是什么都跟人家说，讲的还很详细，都整理成笔记给人家，到了这确是这样，从天堂到地狱的感觉，说多了都是泪
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　　回复楼主，@水果沙拉番茄　　如题，我一直觉得还是好人多的，可是……刚面试了的工作，本来满心欢喜的去了，结果总店招完人了，让我去了分店，这也没什么，去了才知道，我去的岗位是个孕妇，怀孕后辞职不干了，去了让我跟着她学习，结果反正就是不多说一句话，当然你不问人家更不会说，我都是看她做什么表写什么单子在一个个问她，她们公司系统一开始不是很懂，问她就一副没什么好讲的很简单的样子，或者干脆不让你插手，写什么单据也是背着你写，哎！楼主真的很傻很天真，很多人都告诉过我，有些人就是这样的，可我还是觉得好人多的，但我真是见识到了，为什么都是这样？都什么心态，我自认为我是个很好相处的人，而且在以前公司的时候对新来的我也很照顾，就算是最后我辞职带新人的时候，我也是什么都跟人家说，讲的还很详细，都整理成笔记给人家，到了这确是这样，从天堂到地狱的感觉，说多了都是泪　　-----------------------------　　估计人家有苦衷，你只是炮灰了。　　
　　大家都来说说，为什么？都什么心态，还有我去的那个部门只有三个人，另外两个都差不多这样子吧， 而且那两个不怎么跟这个孕妇说话，上午的时候就两个人，孕妇和其中一个，她俩一上午都没怎么说话，也就说了两句吧，真的不能在少了，下午另一个来了之后，那两个聊的挺欢的，但也只是她俩聊，女人多的地方是非多，女人小事还多，哎！好悲剧　　
　　大家都来说说，为什么？都什么心态，还有我去的那个部门只有三个人，另外两个都差不多这样子吧， 而且那两个不怎么跟这个孕妇说话，上午的时候就两个人，孕妇和其中一个，她俩一上午都没怎么说话，也就说了两句吧，真的不能在少了，下午另一个来了之后，那两个聊的挺欢的，但也只是她俩聊，女人多的地方是非多，女人小事还多，哎！好悲剧　　
　　我就去了昨天一天，今天就不去了，这种环境下我受不了，可能就像上面筒子说的我就是炮灰了吧　　
　　我就去了昨天一天，今天就不去了，这种环境下我受不了，可能就像上面筒子说的我就是炮灰了吧　　
　　楼主现在心里很不平衡啊，我带新人时能做的都做到了，可现在却被这样对待，我真是……　　
　　楼主现在心里很不平衡啊，我带新人时能做的都做到了，可现在却被这样对待，我真是……　　
　　看脸。。　　
　　姐当年跟你一样被欺负，然后换了一个单位就好多了。关键是人家觉得你对她有威胁，如果你学到手，以后她就有危险了，就算是孕妇准备辞职人家也懒得教你。后来我换了一个机关单位，因为是合同工，跟那些在编人员有本质区别，人家也不担心我会抢位子，所以都愿意教。
　　@微人7
08:47:00　　看脸。。　　—————————————————　　你是要说脸丑人缘差吗　　
　　@古道漫漫连天雪
08:54:00　　姐当年跟你一样被欺负，然后换了一个单位就好多了。关键是人家觉得你对她有威胁，如果你学到手，以后她就有危险了，就算是孕妇准备辞职人家也懒得教你。后来我换了一个机关单位，因为是合同工，跟那些在编人员有本质区别，人家也不担心我会抢位子，所以都愿意教。　　—————————————————　　我今天就没去，打算换一家，我之前的工作我刚去的时候人都很好的，对我很照顾，也教我，所以我不信每家公司的人都这样，我也决定换一家　　
　　就是怕你抢饭碗，所以要打压你，本来工作压力就大，还要应对这些人际压力，确实很难应付啊，除非你心理素质特别强，或者在人际交往方面非常圆滑，做不到只能考虑换工作了。
　　这就叫欺负你了？　　无非是懒得教你罢了啊！　　你自己要问啊！　　你都不问我还求着你学不成？　　没觉得这是欺负啊！　　新人不要这么敏感好不好！
　　真的有些人就这样子的，不是什么威不威胁的问题。
　　我也不愿意教新人，因为我的工作特别繁琐且复杂，一下子根本就教不会，就算都教过去了，新人也不见得能记得住。所以我一般都是笼统的讲一下，等新人遇到问题再来问我。　　还有楼主啊，别说什么你带新人的时候就怎么怎么着，你进了新公司，就得按人家的规矩和习惯来，社会上不公平的事儿多了去了，什么人没有啊，别扯旧账，还有，别往心里去，别钻牛角尖，工作就是工作，别带个人情感。
　　@水果沙拉番茄 　　跟心态没什么关系,跟人有关系.
　　@水果沙拉番茄
08:25:00　　如题，我一直觉得还是好人多的，可是……刚面试了的工作，本来满心欢喜的去了，结果总店招完人了，让我去了分店，这也没什么，去了才知道，我去的岗位是个孕妇，怀孕后辞职不干了，去了让我跟着她学习，结果反正就是不多说一句话，当然你不问人家更不会说，我都是看她做什么表写什么单子在一个个问她，她们公司系统一开始不是很懂，问她就一副没什么好讲的很简单的样子，或者干脆不让你插手，写什么单据也是背着你写，......　　—————————————　　这种人素质低，不用理她　　
　　@wenyuda08 12楼
09:14　　就是怕你抢饭碗，所以要打压你，本来工作压力就大，还要应对这些人际压力，确实很难应付啊，除非你心理素质特别强，或者在人际交往方面非常圆滑，做不到只能考虑换工作了。　　-----------------------------　　
　　跟公司相关吧，文化氛围　　
　　@似悦实悽
09:24:00　　这就叫欺负你了？ 　　无非是懒得教你罢了啊！ 　　你自己要问啊！ 　　你都不问我还求着你学不成？ 　　没觉得这是欺负啊！ 　　新人不要这么敏感好不好！　　—————————————————　　上午是她做什么我就问什么的，有些事我也抢着做，下午基本就不用我，她自己干都不让我碰，完全把你撇一边啊　　
　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？
　　@水果沙拉番茄 　　以前碰到两个，一个还是半个老乡，她电话她男朋友说方言，就说新来了一个接手的，才不会教她呢，关我屁事。　　还有一个就是本来有专业的知识表格，但是从直接上级领导到同级别的，都瞒着不给你这个新人，就是喜欢看你着急出丑累。　　后来我遇到个需要他们配合才可以做好的事情，一个个不配合，工作量又大还给我使绊子，我就立马辞职了，你们忙去，不跟你们瞎忙了，自己去整理吧。
　　@水果沙拉番茄 20楼
09:55:13　　@似悦实悽
09:24:00　　这就叫欺负你了？　　无非是懒得教你罢了啊！　　你自己要问啊！　　你都不问我还求着你学不成？　　没觉得这是欺负啊！　　新人不要这么敏感好不好！　　—————————————————　　上午是她做什么我就问什么的，有些事我也抢着做，下午基本就不用我，她自己干都不让我碰，完全把你撇一边啊　　-----------------------------　　她做什么你就问什么？她竟然忍了你一个上午？？
　　为毛我对新人总是那么热情。以前还有个实习生回去后某次跟要来我们这实习的师弟师妹提起，说我好慈祥。我听着哭笑不得，我那时才二十多好不　　
　　@水果沙拉番茄 　　以前碰到两个，一个还是半个老乡，她电话她男朋友说方言，就说新来了一个接手的，才不会教她呢，关我屁事。　　还有一个就是本来有专业的知识表格，但是从直接上级领导到同级别的，都瞒着不给你这个新人，就是喜欢看你着急出丑累。　　后来我遇到个需要他们配合才可以做好的事情，一个个不配合，工作量又大还给我使绊子，我就立马辞职了，你们忙去，不跟你们瞎忙了，自己去整理吧。
　　@水果沙拉番茄
09:55:13　　@似悦实悽
09:24:00　　这就叫欺负你了？　　无非是懒得教你罢了啊！　　你自己要问啊！　　你都不问我还求着你学不成？　　没觉得这是欺负啊！　　新人不要这么敏感好不好！　　—————————————————　　上午是她做什么我就问什么的，有些事我也抢着做，下午基本就不用我，她自己干都不让我碰，完全把你撇一边啊　　-----------------------------　　@三思十思 23楼
10:05:07　　她做什么你就问什么？她竟然忍了你一个上午？？　　-----------------------------　　楼主你出点学费呢？你应聘的工作，你完全不会吗？
　　@weiboshirizhi
10:07:00　　@水果沙拉番茄 　　以前碰到两个，一个还是半个老乡，她电话她男朋友说方言，就说新来了一个接手的，才不会教她呢，关我屁事。 　　还有一个就是本来有专业的知识表格，但是从直接上级领导到同级别的，都瞒着不给你这个新人，就是喜欢看你着急出丑累。 　　后来我遇到个需要他们配合才可以做好的事情，一个个不配合，工作量又大还给我使绊子，我就立马辞职了，你们忙去，不跟你们瞎忙了，自己去整理吧。　　—————————————————　　还真是有这种坏心眼的人　　
　　欺负你的人，也是这么过来的，所以心理不平衡呗，所谓恶循环～　　
　　跟公司相关吧，文化氛围 　　，同感，我们这也是，　　
　　@似悦实悽
10:09:00　　上午是她做什么我就问什么的，有些事我也抢着做，下午基本就不用我，她自己干都不让我碰，完全把你撇一边啊 　　----------------------------- 　　@三思十思 23楼
10:05:07 　　她做什么你就问什么？她竟然忍了你一个上午？？ 　　----------------------------- 　　楼主你出点学费呢？你应聘的工作，你完全　　—————————————————　　不问清楚都干嘛，或者怎么弄，等她走了自己出丑？不问就会说你不问我怎么教你，问了就说什么都要问，能忍我一上午，你什么心态　　
　　@找壳的蜗牛123
10:06:00　　为毛我对新人总是那么热情。以前还有个实习生回去后某次跟要来我们这实习的师弟师妹提起，说我好慈祥。我听着哭笑不得，我那时才二十多好不　　—————————————————　　为什么我没遇到你啊　　
　　这个职场欺生的心态很正常。面对陌生人，首先是自我保护的心态。　　反过来讲，和新人无亲无故，我为什么要对他热情如火？　　所以新人到了一个岗位，第一个要热情，多笑；第二是要勤快，多帮助老人做些杂活。　　慢慢融入吧，不管换哪个公司，都一样的。
　　这工作我哥给介绍的，我不去了，被骂了好一通　　
　　人家有教你的义务？？
　　LZ新到公司要沉住气，工作上的同事能教的看眼就会了，不要急着表现，有你表现的机会的。　　就你刚才说的一上午别人做什么你问什么，又抢着做这做那，遇到脾气不好的会当场发飙的.公司能招你进来说明你是能胜任这工作的，对于抢着做事，我只能说勤劳是好事，但是掌握不好就是献媚了，让人反感。
　　你有学习的需求　　但是人家没有教你的义务
　　都是这样的
　　回复第21楼，@三思十思　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？　　--------------------------　　实习跟见习不一样啊。实习生当然有些东西不能讲。但楼主是已经被招聘的新人吧，看起来也不是什么需要保密的技术部门，你不教人家怎么上岗。　　我们这里，教是没问题，但自己岗位上的工作是不敢让新人插手的，因为有责任问题。但新人可以在旁边看，有不懂的就问，很多人也不知道要给你教什么，所以只能鼓励你尽量问了。我们没有那种教会徒弟饿死师傅的观念，所以对勤奋好学的新人都很欣赏，但会对那种不看不学不问不主动的新人很嫌弃。看过隔壁部门集体讨伐一个新人，因为小姑娘做又做不好，学又不主动，有问题又不跟老员工交流，传到老总那里还以为老职工不愿意传帮带，结果惹怒老职工了。我当时还在旁边开玩笑帮她开脱，说人家90后跟你们有代沟啦，不知道要跟你们说什么。结果被同事们鄙视了。同期新人中的另一个男生，特主动缠人问问题，大家都很欣赏他。　　
　　@古道漫漫连天雪 9楼
08:54:46　　姐当年跟你一样被欺负，然后换了一个单位就好多了。关键是人家觉得你对她有威胁，如果你学到手，以后她就有危险了，就算是孕妇准备辞职人家也懒得教你。后来我换了一个机关单位，因为是合同工，跟那些在编人员有本质区别，人家也不担心我会抢位子，所以都愿意教。　　-----------------------------　　对，这种教会新人自己就不用做了，省事儿。
　　回复第21楼，
@三思十思　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？　　--------------------------　　@找壳的蜗牛123 38楼
10:28:03　　实习跟见习不一样啊。实习生当然有些东西不能讲。但楼主是已经被招聘的新人吧，看起来也不是什么需要保密的技术部门，你不教人家怎么上岗。　　我们这里，教是没问题，但自己岗位上的工作是不敢让新人插手的，因为有责任问题。但新人可以在旁边看，有不懂的就问，很多人也不知道要给你教什么，所以只能鼓励你尽量问了。我们没有那种教会徒弟饿死师傅的观念，所以对勤奋好学的新人都很欣赏，但会对那种不看不学不问不主动......　　-----------------------------　　不教LZ也能上岗你信不信？　　教会新人就能分担掉的事情，都希望新人学快点。至于新人学得学不会无所谓的事情，那就看你新人有没有眼力劲了，能迅速的跟别人拉上交情能是一种能力。一上午别人追着你问你不烦吗？也许你不，但有的人会烦。
　　我从新人走过，也带过几个新人。　　我做新人的时候，就是打好关系，关系好，就啥都好说，还有性格开朗真的很加分。　　带新人的时候，我不会是为难人，但是我很没耐心，基本教了2次，还问第三次，而且还不会举一反三的话，我就会态度不好了。。
　　@找壳的蜗牛123
10:28:00　　回复第21楼，@三思十思 　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？ 　　-------------------------- 　　实习跟见习不一样啊。实习生当然有些东西不能讲。但楼主是已经被招聘　　—————————————————　　我就是怕人家说我自己不会不问吗，还等着别人手把手教你？所以主动学主动问，没事就问问她我可以用她电脑自己学会吧，我俩一台电脑，问她用也是在她不用电脑要出去晃悠的时候，真心觉得新人难当啊，感觉怎么样都做不到好处　　
　　@三思十思
10:24:00　　LZ新到公司要沉住气，工作上的同事能教的看眼就会了，不要急着表现，有你表现的机会的。 　　就你刚才说的一上午别人做什么你问什么，又抢着做这做那，遇到脾气不好的会当场发飙的.公司能招你进来说明你是能胜任这工作的，对于抢着做事，我只能说勤劳是好事，但是掌握不好就是献媚了，让人反感。　　—————————————————　　就是啊，太主动别人看不惯，不主动别人就说你不问不学，这个度好难把握啊　　
　　@马个小甲呀嘿
10:14:00　　欺负你的人，也是这么过来的，所以心理不平衡呗，所谓恶循环～　　—————————————————　　哎！恶循环　　
　　就跟小媳妇被恶婆婆欺负惯了等自己当上婆婆也会去欺负儿媳一样　　
　　试水深浅
　　回复第21楼，
@三思十思　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？　　--------------------------　　@找壳的蜗牛123
10:28:03　　实习跟见习不一样啊。实习生当然有些东西不能讲。但楼主是已经被招聘的新人吧，看起来也不是什么需要保密的技术部门，你不教人家怎么上岗。　　我们这里，教是没问题，但自己岗位上的工作是不敢让新人插手的，因为有责任问题。但新人可以在旁边看，有不懂的就问，很多人也不知道要给你教什么，所以只能鼓励你尽量问了。我们没有那种教会徒弟饿死师傅的观念，所以对勤奋好学的新人都很欣赏，但会对那种不看不学不问不主动......　　-----------------------------　　@三思十思 40楼
10:36:40　　不教LZ也能上岗你信不信？　　教会新人就能分担掉的事情，都希望新人学快点。至于新人学得学不会无所谓的事情，那就看你新人有没有眼力劲了，能迅速的跟别人拉上交情能是一种能力。一上午别人追着你问你不烦吗？也许你不，但有的人会烦。　　-----------------------------　　那也要看什么岗位以及新人什么悟性，会最终是会的，但上手的速度和质量呢？既然单位有需要招聘人，然后又对人家爱理不理，甚至给人家使绊子，把人家逼得不耐烦了走人，然后再招新人，有意义吗？我也没否认新人需要眼力啊，我上面也说了，不懂得跟老员工交流结果被嫌弃，勤学好问并不是说不管不顾别人的忙碌乱来，最重要的是有个态度问题。但一味拒绝或防范新人，我觉得本身老员工的心态就有问题。谁不是从新人走过来，谁一开始进入职场没有迷惘和不解，谁不曾经渴求他人的帮助和认可，只要新人不懒不极品、懂礼貌、会做人，勤奋好学，老职工不妨多给点帮助。我也有拒绝过新人的时候，因为那人行为实在让我无语。也有不喜欢的新人，小姑娘娇滴滴的自己不下工夫，整天利用想追求他的男同事混日子，有时还连累到别人。但大多数时候，我愿意教新人，反正以后大家都是同事，何必急着从一开始就树敌。
　　回复第21楼，
@三思十思　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？　　--------------------------　　@找壳的蜗牛123
10:28:03　　实习跟见习不一样啊。实习生当然有些东西不能讲。但楼主是已经被招聘的新人吧，看起来也不是什么需要保密的技术部门，你不教人家怎么上岗。　　我们这里，教是没问题，但自己岗位上的工作是不敢让新人插手的，因为有责任问题。但新人可以在旁边看，有不懂的就问，很多人也不知道要给你教什么，所以只能鼓励你尽量问了。我们没有那种教会徒弟饿死师傅的观念，所以对勤奋好学的新人都很欣赏，但会对那种不看不学不问不主动......　　-----------------------------　　@三思十思 40楼
10:36:40　　不教LZ也能上岗你信不信？　　教会新人就能分担掉的事情，都希望新人学快点。至于新人学得学不会无所谓的事情，那就看你新人有没有眼力劲了，能迅速的跟别人拉上交情能是一种能力。一上午别人追着你问你不烦吗？也许你不，但有的人会烦。　　-----------------------------　　那也要看什么岗位以及新人什么悟性，会最终是会的，但上手的速度和质量呢？既然单位有需要招聘人，然后又对人家爱理不理，甚至给人家使绊子，把人家逼得不耐烦了走人，然后再招新人，有意义吗？我也没否认新人需要眼力啊，我上面也说了，不懂得跟老员工交流结果被嫌弃，勤学好问并不是说不管不顾别人的忙碌乱来，最重要的是有个态度问题。但一味拒绝或防范新人，我觉得本身老员工的心态就有问题。谁不是从新人走过来，谁一开始进入职场没有迷惘和不解，谁不曾经渴求他人的帮助和认可，只要新人不懒不极品、懂礼貌、会做人，勤奋好学，老职工不妨多给点帮助。我也有拒绝过新人的时候，因为那人行为实在让我无语。也有不喜欢的新人，小姑娘娇滴滴的自己不下工夫，整天利用想追求他的男同事混日子，有时还连累到别人。但大多数时候，我愿意教新人，反正以后大家都是同事，何必急着从一开始就树敌。
　　回复第21楼，
@三思十思　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？　　--------------------------　　@找壳的蜗牛123
10:28:03　　实习跟见习不一样啊。实习生当然有些东西不能讲。但楼主是已经被招聘的新人吧，看起来也不是什么需要保密的技术部门，你不教人家怎么上岗。　　我们这里，教是没问题，但自己岗位上的工作是不敢让新人插手的，因为有责任问题。但新人可以在旁边看，有不懂的就问，很多人也不知道要给你教什么，所以只能鼓励你尽量问了。我们没有那种教会徒弟饿死师傅的观念，所以对勤奋好学的新人都很欣赏，但会对那种不看不学不问不主动......　　-----------------------------　　@三思十思
10:36:40　　不教LZ也能上岗你信不信？　　教会新人就能分担掉的事情，都希望新人学快点。至于新人学得学不会无所谓的事情，那就看你新人有没有眼力劲了，能迅速的跟别人拉上交情能是一种能力。一上午别人追着你问你不烦吗？也许你不，但有的人会烦。　　-----------------------------　　@找壳的蜗牛123 49楼
12:55:19　　那也要看什么岗位以及新人什么悟性，会最终是会的，但上手的速度和质量呢？既然单位有需要招聘人，然后又对人家爱理不理，甚至给人家使绊子，把人家逼得不耐烦了走人，然后再招新人，有意义吗？我也没否认新人需要眼力啊，我上面也说了，不懂得跟老员工交流结果被嫌弃，勤学好问并不是说不管不顾别人的忙碌乱来，最重要的是有个态度问题。但一味拒绝或防范新人，我觉得本身老员工的心态就有问题。谁不是从新人走过来，谁一......　　-----------------------------　　完全同意你的观点，不是光是新员工，就是老员工肯定也少了互相学习交流。　　就是感觉LZ没沉住，用力过猛，过于担心自已做不好，或者急于融入小集体，她同事反映只是普通人的反映，问题在她而不在她的同事。
　　回复第21楼，
@三思十思　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？　　--------------------------　　@找壳的蜗牛123
10:28:03　　实习跟见习不一样啊。实习生当然有些东西不能讲。但楼主是已经被招聘的新人吧，看起来也不是什么需要保密的技术部门，你不教人家怎么上岗。　　我们这里，教是没问题，但自己岗位上的工作是不敢让新人插手的，因为有责任问题。但新人可以在旁边看，有不懂的就问，很多人也不知道要给你教什么，所以只能鼓励你尽量问了。我们没有那种教会徒弟饿死师傅的观念，所以对勤奋好学的新人都很欣赏，但会对那种不看不学不问不主动......　　-----------------------------　　@三思十思
10:36:40　　不教LZ也能上岗你信不信？　　教会新人就能分担掉的事情，都希望新人学快点。至于新人学得学不会无所谓的事情，那就看你新人有没有眼力劲了，能迅速的跟别人拉上交情能是一种能力。一上午别人追着你问你不烦吗？也许你不，但有的人会烦。　　-----------------------------　　@找壳的蜗牛123 49楼
12:55:19　　那也要看什么岗位以及新人什么悟性，会最终是会的，但上手的速度和质量呢？既然单位有需要招聘人，然后又对人家爱理不理，甚至给人家使绊子，把人家逼得不耐烦了走人，然后再招新人，有意义吗？我也没否认新人需要眼力啊，我上面也说了，不懂得跟老员工交流结果被嫌弃，勤学好问并不是说不管不顾别人的忙碌乱来，最重要的是有个态度问题。但一味拒绝或防范新人，我觉得本身老员工的心态就有问题。谁不是从新人走过来，谁一......　　-----------------------------　　我完全同意你的观点的。就是老员工之间互相学习和交流也是必不可少的。　　感觉LZ应该工作的时间不长，沉不往，用力过猛，过于担心做不做好或者急于融入新的小集体。
　　- -抽风
　　不理解加。我大三兼职 不明白的我就问 问了那SB又不耐烦 后来就吵起来了 说说话不能好好说?谁怕谁啊 反正我想来就来 不就一个破兼职。 但另一个姐们就是完全相反 她好好说 语气友善 我都会听　　
　　@毒岛学姐
14:11:16　　不理解加。我大三兼职 不明白的我就问 问了那SB又不耐烦 后来就吵起来了 说说话不能好好说?谁怕谁啊 反正我想来就来 不就一个破兼职。 但另一个姐们就是完全相反 她好好说 语气友善 我都会听　　—————————————————　　兼职工作很简单 就是商场里给小朋友卖画 我就问了下开票的事情 就不耐烦说不要你们管啊不要你们管 语气很讨厌。　　
　　@BH代名词
12:15:00　　就跟小媳妇被恶婆婆欺负惯了等自己当上婆婆也会去欺负儿媳一样　　—————————————————　　就是恶循环啊，可是明知自己当儿媳所受的欺负又怎么能忍心在把这份苦加给别人　　
　　@三思十思
13:34:00　　回复第21楼， @三思十思 　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？ 　　-------------------------- 　　@找壳的蜗牛123 38楼
10:28:03 　　—————————————————　　可能吧，我是太想赶快把工作熟悉了，做好了，因为这个孕妇给我说了，她不干了要走了，我也不知道她什么时候走，怕她走的太快我还没熟悉过来，刚去新地方肯定想快点融入新环境啊，不过她们都是30多岁的，话题不是老公就是孩子，聊孩子我是真心一句话也说不上　　
　　看人的吧 我以前在营业厅上班
是市里的营业厅
我们是从早上八点上到下午六点 来我们这边实习的新人
是上行政班的 早上9点来
中午休息 然后晚上和我们上到一样 我们不会让她们倒垃圾啊 或者早来开门什么的
然后我们还有校园营业厅
有次暑假我们去做支援
然后和几个实习的聊天
校园 营业厅的人是早上7点半就要开门 然后晚上要安排人值班到9点
实习的还是上行政班
因为是在这边学习
然后再分配到各个营业厅
可是有些校园营业厅的老人
居然让实习的早上先来开门
因为收费很简单 但实习一般都是在旁边看
然后着重学习录单
结果她们就让实习的收费自己清闲
让实习的打扫卫生
而且当时我们入驻学校开营业厅才两个月 也就是说这些个老人才比别人进入两个月
但是运气比较好
在学校招了一批统一培训
现在却来欺负这些刚来的
所以我觉得还是看人吧 有些人真的是
反正我以前工作从来没欺负过新人
做新人的时候也没老人怎么欺负吧
我老公以前就被欺负过 他自己的事情叫我老公做
有一次还被领导发现
那个领导就直接说这是你的事情为什么叫别人新人做
我觉得男的这样更恶心吧
不过后来我老公做的比他好 后来直接做他领导了 我觉得新人总会变成老人
以前要是成为同事或者自己的领导那多尴尬
　　@画梦521
20:35:00　　看人的吧 我以前在营业厅上班 是市里的营业厅 我们是从早上八点上到下午六点 来我们这边实习的新人 是上行政班的 早上9点来 中午休息 然后晚上和我们上到一样 我们不会让她们倒垃圾啊 或者早来开门什么的 然后我们还有校园营业厅 有次暑假我们去做支援 然后和几个实习的聊天 校园 营业厅的人是早上7点半就要开门 然后晚上要安排人值班到9点 实习的还是上行政班 因为是在这边学习 然后再分配到各个营业厅　　—————————————————　　不能在同意了，真的何必呢，好像真就有那么一部分人，就是爱欺负新人，甩个脸子使个绊子，难为人一下，谁不是在新人的时候过来的呢　　
　　@三思十思 21楼
10:00:00　　怎么觉得LZ心态有问题呢，记得有年公司来了个实习的小伙子，一到公司就到处问这个问那个，很多东西是不便公开讲的，第二天就被开了。社会不像学校很多事情是要靠观察的，没交学费就不是谁都是你老师，教你那是交情，你一新来跟谁有交情吗？　　-----------------------------　　就是啊，有些新人问问题的时候，理解错了别人的意思，工作出差错了。然后上司来调查，就常常一推了之。说是某某说的，那人家不是被你给害惨了？　　所以不知道品性，没有交情的，尽量不要教。牵涉到公司事务的，话也少说为妙，谁知道你口风紧不紧，万一说者无心，听者有意怎么办？
　　跟公司的氛围有关跟人有关，各行各业新人刚开始都这样。　　
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