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私营企业管质量很悲哀，除非遇到很有质量意识的老板，否则要让生产烦死你，客户批死你，老板骂死你，夹缝中生存的品管人员，呵呵
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6SQ质量日刊
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6SQ质量周刊我是公司负责招聘的，现在的一些年轻人，感觉太牛了_虎扑
最近我们公司招聘了一些职位，遇到了很多来面试的年轻人。现在刚毕业出来的工资都要求那么高吗？是我老了还是怎么样？ &
比如我们招一个淘宝美工，本以为刚毕业的会薪资低点的，谁知道大部分要求薪资6000以上的，反而有些工作经验的，薪资要求没那么高。这是什么情况？
引用37楼 @ 发表的
楼主你倒是说说你们公司规模，工作地点，工作时间，基本待遇，招聘目标群体，同行业工资水平嘛。上来就说年轻人期望高，你招聘的时候不会是写的工资面议吧？
薪资确实面议
引用1楼 @ 发表的
初生牛犊不知道混社会有多难
我去，开个会，那么多回复了，我怎么回？？？
引用99楼 @ 发表的
有什么好装逼的？？私企负责招聘的敢说自己不是社会底层？也就唬唬刚出校门的孩子。。。
我没说自己是社会高层啊，只是感叹下，生活不易，工作更不易
引用31楼 @ 发表的
楼主在哪里招聘啊。小弟这里有一优质的毕业生推荐。绝非调戏。
广州番禺，来～
引用422楼 @ 发表的
都知道30万只是调侃吧
不能忘了一个事实，大部分财富是掌握在少数人手中的
引用433楼 @ 发表的
老哥你们公司在哪儿呢？我朋友之前做过美工也在找工作
广州番禺～
引用448楼 @ 发表的
14年普通本科应届生3000多现在17年了很多企业还是3000多
不知道你们hr怎么想的
我们学历不要求，我们公司就很多初中都没毕业的，第一看的是能力，设计水平，这当面的创意和审美观很重要，多少料拿多少钱，薪资3000起，具体面议
引用458楼 @ 发表的
你可以利用职务之便
小小的职位，有什么职务之便，都是给老板打工的，用点心就行了
引用554楼 @ 发表的
估计招聘写的是工资面议，然后问他们心里价位，那人家肯定往高里说啊，给你还价空间嘛，没必要冷嘲热讽，都是年轻过来的
你说的对，嘲讽别人是不对的，我也不知道为什么会那么多人在说年轻人的问题
引用556楼 @ 发表的
楼主也别嘲讽年轻人，人家也是为了生存。我去过招聘会最大的感觉不是觉得年轻人眼高手低招聘企业才是套路深。诚心诚意招人做事的没有几个就为来招聘会打个广告而已。既然招人就真诚点，你把工作要求，工资待遇，吃住条件以及一些附加条件写清楚有合适的就签约不就行了么。老扯些没有的
没有嘲讽的意思，别误会
引用559楼 @ 发表的
是的，过来人告诉你赶紧面试下一家，别浪费时间
没有嘲讽年轻人的意思，大家别误会，给年轻人带来负面影响的话，我这里向各位JR道歉，都是希望社会更加和谐美好，我们公司很多年轻人，也愿意和他们一起成长
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深圳市天助人和信息技术有限公司52岁加入Airbnb，我是年轻人的导师也是公司的实习生52岁加入Airbnb，我是年轻人的导师也是公司的实习生吹风叔叔百家号保持好奇心是我充满激情的原因作者丨Chip Conley编译丨Alina原文丨Harvard Business Review越来越多人觉得自己就像一盒过期的牛奶，在皱皱巴巴的额头上贴着“已过期”三个瞩目的大字。曾经的婴儿潮带来了一个大问题——那群在婴儿潮出生的美国公民身体强健，业已中年却体格健康，他们可以久居工作岗位不退，但对工作却越来越没有激情。他们时常担忧老板或是潜在雇主会将他们的年龄视作工作的可靠保障，尤其是科技行业内——而这种担忧，不无道理。然而对于那些已经有一定年龄和阅历的员工，大部分人从未将他们视作一盒过期的牛奶，而是一瓶甘醇的红酒——尤其是在如今这个数字年代。众所周知，在科技业内，员工的年龄增长反而会带来一点醇熟与智慧的韵味——这些资深员工就是创新和企业良药的代名词，他们可以解决一切人力资源或是那些穿着连帽衫的年轻CEO的任何困难。26岁那年，我创立了精品酒店公司，在连任24年的CEO后，当经济大萧条愈演愈烈，公司再也难以为继时，我只好选择出售公司。然后，我就陷入了一片迷茫。彼时正值2013年初，Airbnb的联合创始人兼CEO布莱恩切斯基在读了我写的《公司鼎盛：一切从马斯洛说起》一书之后给我打了电话。Airbnb的三位创始人全都是千禧一代，他们很年轻，想聘请我成为他们“全球迎客计划”的首席，帮助他们将这家正欣欣向荣的科技创始公司打造为国际巨头。这个项目听起来很棒。但那时的我是个老派的酒店CEO，我从来没用过Airbnb，我的手机上甚至都没有下载Uber。那个时候，我已经52岁了，我从未就职于任何科技公司。我不会编程。我的年龄甚至是Airbnb员工平均年龄的两倍。况且，二十多年以来，我都在管理自己的公司，而如今却要我向几个20多岁的年轻人汇报工作？我感到有些没面子。不过我还是硬着头皮接受了。上班的第一天，我在会议上听到大家提及的现有问题，却不知如何回答。他们问道，“如果我发布（ship）了某个产品特性却没人使用，那么这还能算作我已经发布了吗？”我感到一头雾水，觉得自己在第一天就要“沉船”了——到底谁能告诉我“ship”是什么意思？布莱恩想让我成为他的导师，不过现在我倒觉得我更像一个实习生。我意识到，其实我可以找到办法一边发挥孜孜不倦的实习生精神，一边凭借以往经验成为一个合格的导师。我很快意识到我必须摒弃以往所谓的“身份”了。这是一家新的公司，它只有一位CEO，更不需要我武断地把自己的意见强加在他们身上。我逐渐放下自己曾经的偏见与自负，学会观察与倾听。我把自己想象成一位忽然对这个公司的群体抱着极大的研究兴趣的文化人类学家，而我的工作中必要的一部分就是观察他们的生活。我也时常在会议结束后拉住几个高层，听听他们对于会议的不同理解或是对于某位工程师的看法——即使大部分人比我年少了20岁还不止，但这却是一种很有效的方法。接着，我就迈出了第二步，总结下来像是一句贸易协议：“我提供情商经验，你回报数字智能科技。”大部分年轻人能迅速读懂iPhone，却读不懂身边的人的表情。当然，我并不是想说年轻人读不懂表情——毕竟在这个数字化的世界里，表情符号大行其道，而在我读书的时候，连“emo”这个词都不存在。但是，熟练地运用表情符号并不代表你可以在真正的人际交往中如鱼得水。我身边的这些员工都是科技大神，但他们似乎并没有意识到，成为“情商大神”才是迈向科技巨头的重要一步。我发现这些数字时代的领军人物没有真正训练过如何处理人际关系，而我们这些曾经耗费大量时间精力训练情商的老一辈却希望他们奇迹般地无师自通。渐渐地，我开始明白，我应该在表面上看起来像个一窍不通的实习生，却在背后默默成为这些年轻人的导师——要知道，谁都不会愿意在公司会议上被一个口气像是自己的父亲的人公然批评。同时，我也慢慢学会将曾经的困惑转变为誓死不罢休的好奇心。不同于大部分的资深领导人喜欢对于某件事或是操作方法提问，我总是关注“为什么”以及“如果换种方法会有怎样的结果”这些问题，这绝对是个极佳的方式。我虽已年迈，但作为科技行业的菜鸟，却可以帮助他们看到一些容易被忽略的盲点。我总是需要问自己任何事情背后的原因，如果换一种方式又会如何？虽然这些问题看似幼稚，但却是他们那些专家人员从未想到的。在Airbnb的经历让我明白，即使年事已高，我们也可以轻易承认我们还有许多知识漏洞——有意思的是，恰恰是我们经久不衰的好奇心让我感到自己充满了年轻的活力。现代管理学之父彼得·德鲁克就以旺盛的好奇心而闻名。德鲁克活到了95岁高龄，而他在老年时依然保持精力旺盛的方法就是尝试一切自己感兴趣的新领域，无论是日本花艺，或是医疗战争策略。一些和我年龄差不多的朋友总觉得在科技行业工作时需要隐瞒自己的年龄，而我却不以为然——隐瞒年龄意味着你会丢失很多机会。可以说，坦然面对自己的年龄是我的致胜之道。一直以来，我都对身边的人和物保持着旺盛的好奇心，因此我更能被人理解，也能与他人建立更好的人际关系。当然，我也不确定在Airbnb工作的员工中有多少人和我一样，和那么多不同领域的专家有过那么多次交谈。每当受到邀约，我总是欣然接受并且为此感恩。如果放在过去，我想要横跨那么多部门的专家进行谈话，我可能需要建立一个强大的关系网络以及海量的知识储备。然而如今，我得以有机会和他们沟通，再加上我能够清晰地把我整个公司与团队的脉搏，我就能为公司提出更好的建议。我这一辈，出生于婴儿潮；科技公司的创始人，则大多是千禧一代。然而虽然年岁相差甚远，我们有很多可以互相沟通与学习之处。作为一个“现代老人”，我在付出也在学习，我是年轻人的导师却也是公司的实习生，我乐于做一个贤者也乐于做一个无知的学生。能够从不同年代的精英之中学习知识对于婴儿潮一代的我们尤为重要，正是通过学习这些数字划时代的知识我保持活力，这样的机会可能会让我比父母那一代更长寿十年，也让我的心态比实际年龄年轻十年。这样一来，我们似乎多出了20年的时间来慢慢退出这个社会。毕竟在去年，65岁及以上的员工比2000年的预期多出了125%。“智慧”一词，于我而言，是积累了过去的经验后对于某种模式的把握。随着年岁的增加，你会见识更多模式。因此我喜欢这句格言：“老人死去，就如一座图书馆被烧毁。”在这个数字化的时代，或许老人和图书馆一样，已经不像曾经那样被人趋之若鹜。但是智慧，却永远不会过时。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。吹风叔叔百家号最近更新：简介:不乱于心，不困于情。作者最新文章相关文章迷茫 、我是应该乘年轻到处走走，看看 多长点见识 还是在一家公司里面一直做到当老板_百度知道
迷茫 、我是应该乘年轻到处走走，看看 多长点见识 还是在一家公司里面一直做到当老板
我是在一家婚纱影楼上班。天天很累工作时间长工资又低但经理和我们说只要一直做做的好就有机会给我们当老板自己开店入股。但这边我想乘着年轻多走走但又怕损失了开店入股的机会但又怕...
我是在一家婚纱影楼上班。天天很累 工作时间长
但经理和我们说只要一直做
做的好就有机会给我们当老板 自己开店入股。但这边我想乘着年轻多走走
但又怕损失了开店入股的机会
但又怕老板骗人。我们这边每次加班都加很晚 又没加班费 有的时候开会能开到第二天一点二点。。我该咋办啊
我都郁闷了我在这工作两年了 现在19岁
我不想等到我二十五六在后悔从找工作，。大家给个建议。
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
chinagude知道合伙人
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开店入股？这算是一种用人策略了，安抚人心用的。我告诉你楼主，如果你想当一个老板，却还要别人给你机会入股，那么到时候你这个所谓的老板一定没什么实权，说难听点是还得替他打工赚钱。并且你必须业务水平要好，管理能力更要高。不然照样踢你出局。可是我想，你如果业务水平好了，管理能力也高了，那为什么还要跟着他呢？自己干不更好吗？不过，你才19岁，我建议你还是再煅炼一下，毕竟开店做生意不是那么容易的。但煅炼归煅炼，别把你现在的经理的话当回事，为你自已做。另外，到处看看是可以的，不过最好有个目标和方向，不要乱走。而且要想走到更好更高的地方去学习的话，你自已总也得有点本事才行。最后，你是不是跟你那个经理时间跟久了，也学会怎么用人了，来一句“有分送的哦”，就跟你经理讲的“有机会当老板哦”是一个样。别用这样的心态对待周围的人。别人愿意出来解答并不单纯为了如浮云一般的几分而己。
啊啊。。还是纠结。。昨晚开会老板说的太动心了。。他说我们的理想他能帮我们实现。。。。还有一番话
说的我叫一个激动。。。老板说 只要我们坚持 坚持 在坚持
最后我们一定能在集团拿到自己的股份当老板。他说的我们如果跳槽了，到其他地方又要从头干起，但也许和我一起来的其他人都当老板了。
哦，看来是我理解错了，你这个是要在集团拿到股份当老板的？其实不管是什么样子，我觉得你现在19岁还算年纪小了点。总会还有值得你学习的东西。所以，既然你自己也不太确定，那就再看看吧！
也不算了。。开家新店就去入股
拿个百分之十几的股份继续做 ，做的话其实还是在打工
打工打工 然后在等个几年在去入新店股，但如果要亏的话还是要掏钱
补洞.你入股了他不给你管理。会让其他人来管店。你自己以前做的什么入股后还做什么。你QQ给我。。我详细给你说下我们公司的垃圾待遇。
メ龍飛雨メ知道合伙人
メ龍飛雨メ
老板说的入股就算是真的，也不知是那年那月了吧，工资都低.他还会让你入股..觉得累就不要做了..压力大没什么好处.
和我一样 在网上开个店，先学学经验了，争取以后自己当老板，打工 不管怎么样也只是个打工的。
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