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入职六年未休年假 职工离职获双倍工资
　　带薪休假是单位职工的权利，可在某公司从事客服外勤工作的王某，自入职后6年未休年假。为此，在被公司辞退后，王某拿起了武器，将老东家告上法庭要维权。　　日前，市法院判决单位须按日支付王某带薪休假的二倍工资。　　未休年假状告老东家　　王某在沈阳某公司从事客服外勤工作，从2010年开始工作到2015年被辞退一直没有休过年假。　　离职后，王某找到公司，单位职工工作满1年，就享有带薪休假的权利，可是他工作6年都没休过年假。公司应给付他2010年至2015年的带薪年休假工资。　　随后，王某提交了近几年的工资证明。王某指出，单位须支付他带薪年休假工资总计为4179元。　　自己不休属放弃权利　　在案件审理过程中，某公司认为，王某在入职期间并没有提出休年假的申请，是他主动放弃休年假，所以单位不用支付报酬。另外，他提出给予5年未休年假工资也不合理，他从2014年1月就不来上班了，怎么会有休年假的权利，正因为如此，公司于2015年3月将其辞退。　　此外，公司指出，王某提出的按照日工资收入的300%，支付年休假工资报酬也不合理。《职工带薪年休假条例》中规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该年休假工资报酬已包含职工的日工资，故即使支付，也只能支付200%。　　法院判补发二倍工资　　法院审理后认为，《职工带薪年休假条例》中规定，单位应当保证职工享受年休假，同时规定对职工应休未休的年休假，单位应当支付年休假工资报酬。该条例规定单位支付年休假工资报酬，不以劳动者是否申请休假为前提条件，因此，单位应当支付休假工资。　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，于2010年4月入职，2011年4月工作满一年。因此，公司应给付王某2011年至2013年的带薪年休假工资。因其自2014年1月之后就不到公司上班，未履行劳动义务，故不应当享受年带薪年休假的待遇。单位须按日支付二倍年休假工资，共计2161元。本报记者 关彤
（责任编辑： HN666）
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年休假的计算方法及休假处理
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书生, 积分 380, 距离下一级还需 120 积分
签到天数: 30 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分380精华0主题帖子
大家来讨论下：
& & 一个日毕业的学生，7月2日直接上班至今在职，那么到今年12月31日他可以休多少天年假？
& &我的意见是：183/365*5=2.5天，那么他可以休2天； 我认为从201年7月2日工作到日满一年，是他可以享受年假的前提，即从日可以开始享受年假，之前不能享受。
&&还有另外一种意见是：可以休5+2.5=7.5，可休7天。8 A1 u. l$ F3 T
& &大家同意哪种意见？
最后登录注册时间威望374 金钱5973 贡献2500 阅读权限150积分8847日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8847, 距离下一级还需 6153 积分
签到天数: 272 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8847精华0主题帖子
应该可以休7天。
不过公司可以规定满一年后再休上年度的，就是说今年7月1号后休去年的5天，明年7月1号后休今年的5天，离职时要把没有休完的年假休完或者按规定补偿工资。
最后登录注册时间威望66 金钱5167 贡献1522 阅读权限90积分6755日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6755, 距离下一级还需 1245 积分
签到天数: 264 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分6755精华0主题帖子
都出了花了，世界之大无奇不有，8 \2 d: s! Z1 {* M; _* N6 t- L
法律写得明明白白，: U2 s# {, k2 z! U2 I) t6 z
有啥好争的
tonight，home& &
最后登录注册时间威望34 金钱1436 贡献277 阅读权限50积分1747日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1747, 距离下一级还需 1253 积分
签到天数: 29 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1747精华0主题帖子
具体可以看公司的政策是否是清晰和不抵触法律规定的。就以应届毕业生一毕业后到公司入职为例，我碰到过的HR同行有以下几种方法可供你参考：
1) 员工满一年后，直接给予5天带薪年休假，到满第二年开始，再给5天带薪年休假...... 以此类推；, j" E- D! E+ ]&&C0 V" S&&[- Z, h
2) 工作满一年后，到年底前，共有7.5天年休假，第二年开始到年底共有5天年休假；满5年时，到年底根据比例会有13天年休假，次年开始到年底共有10天年休假......以此类推! M( J# B' t5 g# |; `
3) 自入职之日起，就开始按比例计算年休假（差不多每满1.5个月，给予半天年休），满1年时正好有5天。
最后登录注册时间威望1 金钱186 贡献193 阅读权限20积分380日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 380, 距离下一级还需 120 积分
签到天数: 30 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分380精华0主题帖子
　企业职工带薪休假实施办法 ( S- ]3 E6 M&&o3 p. M6 E
“第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
　第四条　年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。”
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
按照上面的规定，我认为还是只能休2天。
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贡士, 积分 6834, 距离下一级还需 1166 积分
签到天数: 216 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6834精华0主题帖子
djy85502 发表于
13:59 9 B0 l$ S; \( H
　企业职工带薪休假实施办法
“第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
同意楼上意见！
好好学习，天天向上
最后登录注册时间威望4 金钱961 贡献373 阅读权限30积分1338日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1338, 距离下一级还需 162 积分
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3秒自动关闭窗口入职第二年离职年假还可以休么？-法律知识大全|律师.com
& & 入职第二年离职年假还可以休么？
入职第二年离职年假还可以休么？
随着我国社会经济发展趋势的不断变化，从互联网、物联网到电子支付、移动支付，从共享经济到人工智能，许多新型行业兴起，夕阳产业落幕，不仅使得社会经济始终保持活力，同时也形成了人才流动的高频化、社会化，从行业大咖到职场新人都可能在不同公司间闪转腾挪，但相应的年休假等福利待遇如何变动了解的人却并不多，那么，入职第二年离职还可以休吗?一、入职第二年离职年假还可以休吗?按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有(记录等)证明其累计超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日收入的三倍支付工资报酬。3、员工没有休完当年的年休假时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4、用人单位与职工解除或者时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、公司不给年休假怎么算工资?《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。综上所述，关于入职第二年离职年假是否还能休的问题，根据相关规定，当劳动时，当年没有休满的年休假应折算发放假期工资，已休假的天数超过年假折算天数的不再予以扣除，也就是说入职满一年可以休年休假，也可以在离职时要求折算成为工资支付。延伸阅读：
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