进成都富士康招聘暑假工是不是要经过中介因为没现场招聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-11 00:10 标签： 富士康小时工好辞工吗
我今天去富士康招聘中心，然后问里面的人，他叫我留了电话，姓名，身份证号是不是中介啊_百度知道
我今天去富士康招聘中心，然后问里面的人，他叫我留了电话，姓名，身份证号是不是中介啊
我今天去富士康招聘中心，然后问里面的人，他叫我留了电话，姓名，身份证号是不是中介啊...
我今天去富士康招聘中心，然后问里面的人，他叫我留了电话，姓名，身份证号是不是中介啊
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
怒火释放ING
来自企业管理类芝麻团
怒火释放ING
采纳数：319
获赞数：844
擅长：暂未定制
参与团队：
是招募中心是不会向求职者索要这些私人信息的.这属于违规行为.正规的面试单位会告知你正确的报名方式和面试流程.你可以自主报名或是现场报名.而不是向你索要私人信息.
<span class="wgt-replyer-all-uname
" data-href="https://zhidao.baidu.com/usercenter?uid=0cce05e9366461
<span class="wgt-replyer-all-card-name3 wgt-replyer-all-card-names" data-href="https://zhidao.baidu.com/usercenter?uid=0cce05e9366461
采纳数：1263
获赞数：22803
Easier said than done.
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。富士康宁愿给中介每人2000，也不给老员工加100元工资，为什么？富士康宁愿给中介每人2000，也不给老员工加100元工资，为什么？有才姐百家号【引言】为什么像富士康这类员工需求量大的工厂，宁愿给中介每人2000，也不给老员工加100元工资，这到底是为什么呢？我们来听听做人力外包的中介是怎么说的：富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作。他们都会以富士康的名义进行招聘。而招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，待遇比正式员工差很多。派遣工是不买社保，五 险 一金的，但派遣公司会从你工资里面扣掉买这些的钱，相当于每月他会少给你几百。很多年轻人由于经验少，或者正规招聘进不去，都会通过劳务派遣公司进入富士康公司，待遇很差。通过外包招来的人属于劳动派遣人员，和用人单位不签劳动合同，一般在福利待遇上要低于用人单位员工；同时，劳动派遣人员的一些赔偿也与用人单位无关，所以通过外包用人单位可以大大降低用工成本，将风险转嫁。关于这个问题，你是怎么看的？职场碎碎念说职场，不一样的职场话题，不一样的生活...本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。有才姐百家号最近更新：简介:关注百家号，专注于百家号，爱好写作。作者最新文章相关文章我进富士康交了300元钱的中介费，后来听说是不用交钱的，这个 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我进富士康交了300元钱的中介费，后来听说是不用交钱的，这个
四川－成都&05-17 19:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我进富士康交了300元钱的中介费，后来听说是不用交钱的，这个钱我还能要回来吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(杨冬梅)()&
(赵江涛)()&
(李晓玲)()&
(龙宇涛)()&
(陈铠楷)()&
(唐海洋)()&
最新回复律师
人气：350447
人气：1066996
人气：183978
人气：57630
北京 朝阳区
人气：262297
北京 东城区
人气：254177热门搜索：
当前位置：>>>富士康招聘网正式上线再也不用担心被黑中介骗了富士康工作3年能升到什么职位？打工仔揭开真实内幕，让人难以接受富士康工作3年能升到什么职位？打工仔揭开真实内幕，让人难以接受小裴先生百家号导语：职场中，喜欢进工厂打工的人，相信对于富士康这个世界级工厂都不会陌生。因为给的福利待遇很好，所以，尽管知道管理很严格每年还是有很多应届生“抢”着进。我们都知道，越大的公司，里晋升制度也透明化和严格，具有非常完整的流程。所以，想富士康这样的大公司，对于工人的晋升，要求都很高。那么，在富士康工作富士康工作3年能升到什么职位?打工仔揭开真实内幕，让人难以接受！第一：学历好能力非常突出的话，经过3年的流水线岗位的沉淀，有机会当上线长，这还得是跟领导层的关系熟才能做到。像富士康这样的工厂，一般晋升制度非常严格，因为这是跟每个工人工资直接挂钩的，期间还不能犯错，要是有记过的处分，会被登记在册，对于今后的考核加分有很大的影响。第二：如果单单是能力突出而没有好的学历，3年左右大多数的工人还只能是做工人。这也是很多工厂工人的现状，有些人在厂里面工作了十几年，到退休的时候，都还是一名流水线上的工人，只不过是各种补贴拿的多一些，相信经常在厂里面的上班的人都神佑体会。第三：如果一开始进工厂应聘的是技术员的岗位，经过3年的沉淀，技术如果有所突破对车间有重大贡献的话，则会很轻易的晋升一级，比那些流水线工人要容易一些，毕竟是技术人员，是很多普通的流水线工人无法比的。第四：最后一种情况就是，除非自己在车间里面有管理层方面的关系，只要自己能力过得去，经过关系的打点，还是有很大机会当上一名小小的线长的，虽然很多工人会不服气，但习惯了流水线工作的他们，也无可奈何，这就是工厂上班的现状。不知道在厂里面工作的你，是经过几年的沉淀当上管理层的呢？如果你在厂里面工作3年，没有当上管理层，还会继续留下去吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小裴先生百家号最近更新：简介:职场实战经验分享，互相学习，共同进步作者最新文章相关文章

我要回帖

更多关于 富士康小时工好辞工吗 的文章

 

随机推荐