工作干不好,跟领导说辞职怎么说的在好，领导说这是给他干的，什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-12 18:56 标签： 工作干不好,跟领导说辞职怎么说

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如果公司领导说“你不愿意干就别干，有的是人干”，该怎么办？下面是几位网友的评论：

网友一：每个人都有自己的性格和脾气，也有自己的做事方法，所以每个领导自然也是不同的，所以出现你提到的这种领导自然也是正常现象，当然这种领导没有很强的能力时，肯定是吃不开的。每个领导手下和他配合最长久的那个员工，一般是2种人，一是和他一样的人，所以就能够接受这种管理方式，另一种就是能够理解这个领导，所以领导做出的决定也好，发表的言论也好，都能找到合理的方式去包容理解。从员工的角度出发，肯定是希望被尊重的；从领导的角度出发，肯定是希望自己被尊重，首先第一位的尊重就是自己发出去的命令有人执行，如果没有人执行命令的时候，就意味着自己不被尊重，对于领导而言不听话不执行的员工，再聪明，再厉害，对领导都是没有价值的。

每个人都有选择自己公司的权利，也有自己选择自己领导的权利，企业也有这样的选择：选适合自己的员工，选适合自己的下属，当然企业的选择权比员工权重更高，所以不要抱希望在别人身上，要在自己身上，觉得干的不开心，可以换份工作，要是觉得换份工作比较难，那就忍忍吧，也许哪天他良心发现改变了，也许哪天他辞职不干了，也许哪天更高领导发现调整了。建议你和你的领导找个恰当的时间，一起谈谈。注意你的措辞及说话的语气，柔软的语气，坚定的措辞，多多沟通一下，假如你想在这个公司继续待下去，也不想继续受气，你可以尝试沟通去解决问题。以暴制暴的方法我其实不建议，他横你比他还横，看起来很解气，但是容易把路走死，请三思。我毕业那年，我母亲跟我说，你的工资=工作内容+受气。

网友二：职场都有自己的游戏规则，公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”，代表着现今社会的一种用人态度。简单地说，要不忍，要不滚。作为求职者我们能做的就是顺应游戏规则。你需要这份工作，那请你好好做：很多公司的用人态度就是不愿意干就别干，说明了公司需要的是愿意干、愿意努力的员工。只要你能用心工作，能有业绩的，那你就有存在的价值、是公司需要的人才。对于员工来说，我们在工作前，请好好思考，这份工作对于你来说意味着什么？你是否很需要这份工作来养活你？或者这份工作是否能带给你满足感？……只要思考清楚了，这份工作是你必须的，不能失去的，那请你收起你的情绪，收起你的抱怨，脚踏实地地好好工作。

让自己成长，成为不可或缺的人才：作为员工，如果你只是一个初入职场的小菜鸟，技术技能欠缺的，那我们只能夹着尾巴好好做事。但是我们设立目标，例如想让公司老板刮目相看、能有更好的态度，想在自己的人事去留方面拥有更多的话语权，唯一的捷径就是通过不断的努力和学习，成为公司乃至整个行业里重要的人才，甚至是不可或缺的专家，那么我们才有跟老板跟公司叫板的权利。如果不想干，请选择离开：每个职场人都有自己的思想和需求，如果你觉得在这样一份工作里得不到任何的收获，没有任何成长的机会和空间，甚至得不到自己应有的尊重。那么请不要浪费彼此的时间，选择离开，寻找适合自己成长的沃土和职场机会。

网友三：首先，我非常理解题主为什么，会问这个问题。因为这个问题已经伤害了你内心的感受了。觉得，领导应该是宽厚的领导，领导应该是大肚能容的领导，领导应该是尊重员工精神需求的领导。我想说，这不是领导，这是慈祥的老爷爷。我记得乔布斯曾经在遗留的视频里面说到，最优秀的人，你根本不需要在意他们的自尊，你只需要用他们就行了。大部分人，本事没有多大，自尊心还挺强。但是，确实，老版是要考虑员工的自尊心，不然，员工确实可能会离职。还是但是，如果是大公司的话，他确实可以不在意你离职，因为有的是人给他打工。就像，你是一个白富美，你周围有很多高富帅，也有一大堆屌丝围着你。屌丝按你的要求来，还让你不太舒服，不听你的话，你当然可以一脚踹了他。因为，你对他没有那么需求。

假如，你是个一个超级高富帅，她非常需要你。她肯定就比较尊重你的需求。也就是说，你的价值太低了，公司对你的需求感不强，随便来一个人，都可以取代你。你有什么资格去议价呢。老版找你来是给他解决问题，创造价值的。你不听他的话，不按他的意思办事，你无疑就是损害他的利益。他给你说这句，不愿干，有人干。肯定是你没有按照他的意愿去办事，他才会这样说的。要么，你可以选择离开，人家照样能够找到合适的员工。要么就是你适应游戏规则，放下自尊，当你真正会为老版利益考虑的时候，你就会被重用。大领导真的没有精力去管你的小心思，他需要的是有人能够给他带来价值。你能够为他考虑多为他做事，什么都好说。还有，我觉得他是提醒你，给你改错的机会。不然，直接辞退你，也是不是不可以的。当然，也给了你选择的余地了，要么好好干，要么赶紧收拾包袱走人。

对于员工来说：高学历的人员增多。随着国民生活水平的提高，家庭中对教育的重视程度不断提高，投入不断增大。挣钱养家的担子不需要孩子过早承担，家庭有能力培养高学历的人才，高学历的人越来越多。高学历要求高职位。高学历的新人初入职场，由于没有工作经验，工资待遇达不到期望值，有人认为公司不重视新人，这么多年的辛苦学习没有达到想要的结果。不满足于工作现状。到达一个新的工作岗位，一切都在起步阶段，公司领导不会将重要的工作交给你做，而你却认为领导忽视自己，觉得英雄无用武之地，正好有另一个单位被自己看好，跳槽成为时下的流行风。

对于用人单位而言：培养新人耗时费力不落好。公司从新人培养成为一名技术型人才需要花费3－5年的时间，在这3－5年中，公司花费财力和物力培养一个职工，此时的产出远远小于公司的投入，直到能够胜任其工作。就拿一名临床医生来说，毕业后须经过3年的住院医培训，在此期间医院只负责支付医生的工资，医院没有回报。三年培训结束后大多数的医生回到医院为其效力，逐渐成长为一名优秀的医生、医院的骨干力量。而有的医生培训结束后由于这样那样的原因不回医院，或者直接辞职，这让医院处于被动状态。估计这样尴尬的局面是用人单位不愿用新人、没耐心培养新人的原因之一吧。高学历达不到高职位。有的用人单位高薪挖来的人才使用起来达不到公司的期望，工作经验不足，好高骛远，高学位小于高职位，如同鸡肋食之无味。

给职场人的几点忠告：踏实做事，本分做人。做任何一件事情都应该脚踏实地，无论学历有多高，从基层做起，一点点积累经验，在做事的过程中将多年来学到的知识应用到实践中，相信一定比学历低的同事走的快、进步显著。荀子《劝学》中说：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。不要妄图用跳槽来提高身价，总是以一名新人的身份出现会让你失去很多机会。放低姿态，做专业型人才。我们单位有一位从普通医生成长起来的副主任，业务能力非常强，由于某些原因想调走，领导爱惜他是人才苦苦挽留，甚至给他的专业单独成立病区，他不负众望，如今带领一个团队将自己的专业做的风声水起。你还认为领导看不到吗？在任何一个单位，没有谁是缺了不可的，包括你我，勤勤恳恳做事是成功的基石，当你足够优秀到让领导刮目相看时，领导对你的态度一定会是不一样的。所以在这之前，还是好好工作吧，鲤鱼跃龙门只是个例。

网友四：职场上最常听到的一组对话......领导说：“你不愿意干就别干，有的是人干！” 员工说：“不干就不干，此地不留爷，自有留爷处！” 在员工和老板拼气场的过程中，其实拼的就是谁的心里更有底气。回顾自己职场近20年的历程，作领导时，也说过类似批评员工的话。作为员工时，也曾被领导训的跟孙子一样。听到领导这样的话，到底该如何做呢？被领导批评之后，在你准备怒怼领导之前，最好心里先盘算一下，丢了这份工作是否还能找到更好的工作？职场上经常会遇到一些不靠谱的领导，自己工作干的稀里糊涂，却对下属各种批评指责。碰到这样的领导，除了感慨上天的不公之外，最好也多琢磨琢磨，自己在这个岗位上是否还有可以学到的东西，或积累的资源，是否还有必要继续留在这个公司？通过这一番客观和理性的分析判断，再决定是怒怼领导，还是忍气吞声吧。马菠萝在职场培训方面耕耘多年，看到最多的其实就是职场新人对领导批评之后的各种不满。恰恰职场新人正处于学习和提升的关键时期，所以，对于领导的批评，不妨就当做是一种职场进阶的修行吧。

看到领导发飙后，先判断这是领导情绪波动后的气话，还是心中早有盘算的心里话当老板或是做领导的这些中年人，往往都是一些城府较深的老司机。面对他们的一言一行，有时往往有更深层次的意思需要去解读。特别是当领导发脾气说出的很多话，我们需要先判断一下，这是暴躁型人格常有的气话，还是心中早有打算的潜台词。对于那些一向骂骂列列的领导，很多时候都是情绪化的表达，不用把他的每字每句都当真去办，最好等他们心情平复之后，再去沟通一下真实的用意。而对于一向出言谨慎的领导，那可真要读懂他每个字里行间的深意，甚至是隐晦的潜台词。面对掌握着权力，并且被惯出脾气的领导们，我们最好先认清领导的性格特点和做事风格。假如遇到的就是一个狗脾气的上司，不妨等他发泄痛快，平静之后，再去沟通一下他的真实想法。假如是个城府很深的领导，我们可就要谨慎，谨慎，再谨慎，在打算怒怼领导之前，你要先想清楚哦，你说是吧？

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