关于入职前需要沟通的问题问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-18 10:49 标签： 入职前需要沟通的问题

新员工尤其是刚步入职场的人来讲，当他们到了新的环境，对一切充满好奇的同时也带有些许敏感。他们在接触新事物的时候会遇到各种问题，如果处理不好会对工作造成极大的影响，这就需要企业人员对新人进行辅导，最适合扮演辅导角色的就是HR了。

1.做好入职流程的安排
接纳是培养新员工的第一步，HR不要在这第一步有所疏忽。不少新员工在进入企业的第一天就遇到麻烦，不知道该干什么。

小万就遇到了这样的问题，到工位上已经待了半天了，也没有人来给他安排工作。看着同事们都在忙碌，就他一个人没事。没多久HR走过来跟他说，部门主管今天有事外出不在，让他第二天再来入职。先不提小万内心的想法，这件事HR办的就很不好。员工的入职没有做好沟通，导致放新人鸽子，这对企业形象也是不利的。当然了，小万第二天也没有入职，HR还要重新开展招募工作。但如果HR不长心，一直这么下去也是不行的。

2.给员工发展制定合理的计划
员工入职后，要避免员工无所事事，要让员工快速适应企业的节奏。这就需要HR配合企业部门主管给新人制定合理的计划，并让新人按计划完成工作。工作的安排事实上也是对新人的一个考核，判断新人是否适应企业的环境，对新人的成长以及企业的发展都能起到一个好的作用。

新人进入一家企业对一切都是陌生的，哪怕是自来熟，在与企业人员接触需要一个过程。对于一些相对内向的员工来说，更会存在很多问题，其中最重要的就是沟通。不少新人在入职没多久选择离开，很大程度上是感到孤立，如果这时候HR能积极与员工沟通，能加速员工快速适应企业，提高对企业的归属感。

对于HR来讲，招一个人进入企业并不代表工作的完成，要让员工快速适应企业也是人力资源工作的一部分。只要员工在企业的一天，人力资源部门都有义务为对方解决工作中遇到的问题。对于HR来讲，这既是职责，又是使命，伟大而光荣。

专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“专业文档”标识的文档便是该类文档。

VIP免费文档是特定的一类共享文档，会员用户可以免费随意获取，非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档。

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档，会员用户可以通过设定价的8折获取，非会员用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档。

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，需要文库用户支付人民币获取，具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档。

共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档，具体共享方式由上传人自由设定。只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

标题：刚入职一个月但是还是不能跟同事自如沟通，很想融入并且打成一片，然而很多时候都是选...

刚入职一个月但是还是不能跟同事自如沟通，很想融入并且打成一片，然而很多时候都是选择沉默。今天本部门人不在，把我托付给其他部门，中午跟着其他部门一起吃饭，都没要我付钱，很想表达什么但是又害羞全程几乎无言，哎

我要回帖

更多关于 入职前需要沟通的问题 的文章

 

随机推荐