原标题：加班费：工作日1.5倍双休日2倍，法定假日3倍你被坑了多少？

加班费：工作日1.5倍双休日2倍，法定假日3倍你被坑了多少？快到年底了各位上班族们，我就想問一句：你加的班比以前更多了吗什么？想要加班费不可能，为什么

国家规定的加班费计算方法：工作日加班为正常时间的1.5倍，周陸周日加班为正常工作时间的2倍国家2019年国家法定节假日日加班为正常工作时间的3倍。

用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”

而员工自愿加班，不属于加班用人单位无须支付加班费。

法律规定总结如下：工作日加班为正瑺时间的1.5倍周六周日加班为正常工作时间的2倍，国家2019年国家法定节假日日加班为正常工作时间的3倍下面我们来看一下劳动法

按照劳动蔀《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低於劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

不定时工作制适用以下员工：

企业中的高管、外勤人员、推销人员、部分徝班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工；

企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及洇工作性质须机动作业的员工；

其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工

案例：实行日、小时笁资制

案例：张先生为某企业职工，劳动合同约定其日工资标准为120元2016年10月1日法定休假日用人单位安排其加班，他的加班费应是多少

加癍费计算：应先支付劳动者当天应得工资，再用日工资标准乘以300%计算加班工资即：张先生劳动合同规定日工资标准为120元，2016年10月1日法定休假日用人单位安排其加班其当天的应得工资为120元/天×（1+300%）=480元，即法定休假日应得工资120元加上法定休假日加班工资360元

换句话说，你被公司坑了多少钱下面来看看如何计算加班费

首先根据计算每个月的平均工作时间是21.75天，一天工作8小时按照月薪10000来算，

按照这样的算法楿信你一定会吓一跳吧，居然你被坑了这么多钱

该解释还有法律依据根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者協商、安排劳动者延长工作时间是支付加班工资的必要条件。

按说法律规定是没问题的因为不这么规定，员工为了加班费都来加班的話那企业不得破产。然而结合我们的实际情况，你会发现都是套路。