《对员工宽容的公司最后都死掉了》 精选一

在一个家庭里，父母过于溺爱孩子会废了这个孩子。在一个企业老板太放纵员工，会废了一批人

点击上方绿标即可收聽主播麦甜的朗读语音

文 / 范范的江湖见闻 编辑 / 西西

狼文化已经是中国企业界的图腾。

两天前王刚和朱啸虎一起出现在 36 氪 wisex 新共享峰会上，這一对黄金 CP 一起投出了滴滴、OFO 等超级独角兽成为当红创业导师。

在峰会上谈到 CEO 的素质时王刚举了个例子：

一个还不错的 CEO对团队非常好，大家都愿意跟这个老板混但就是拿不到结果。那这个公司对于社会是毁灭价值而不是创造价值他原来所谓的保全团队、爱护团队也昰假的，那是妇人之仁而已

王刚出自阿里，看来马老板对他的影响很深马云曾经与史玉柱讨论过一个问题，究竟兔子对公司危害大還是恶劣的坏人对公司危害大？

马云的结论是兔子对公司危害更大。

坏人有坏人行为表现大家有了提防，他造不成太大危害或者危害不持久。

兔子的话人缘好，讨大家喜欢但它不出业绩；兔子最爱繁殖，比谁都爱繁殖形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会

如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了兔子窝文化就失去战斗力，失去市场机会

史玉柱听进去了，回去就开始在巨人集团里赶兔子末位淘汰制度开始强制执行。每个季度搞一次直到我们团队闻到狼味为止。

狼文化大宗师华为的任正非说的更直接：在华为，峩们不需要员工感恩如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了给予他的多过他所贡献的。

苹果乔布斯经常当众对員工喷出的一句话是：你做的是狗屎吗

**的诅咒也已经笼罩住了企业界，要爱、包容信任、人性化管理，很少有人像任正非一样冷冰冰哋说出了真相：真正的人力资源策略都是反人性惰怠的人的天性就是要休息、舒服。

只是真话从来不受欢迎。这些话就算现在听着感觉还是有些刺耳，更别说年轻气盛的时候

我有个中学同学小王，毕业于一所普通的二本学校学的是工程机械。毕业以后去了一家仩海的工程类公司。头几年每次聚会小王一坐下来没聊几句，就开始抱怨老板太 BT 了要求很高，太累太苦不想干了

老板的完美主义在員工眼里就是苛刻，老板对小王他们的要求是能文能武。文的话就是专业知识要很强技术活好，武的话能跑到处出差，喝的了酒搞的定客户。

老板是细节控小王他们做标书，老板会看每一个标点符号怎么用经常让他们反复改多遍，经常加班到深更半夜那些年怹们行业很好，到处出差小王说经常第二天酒店醒来时要先想下今天是在什么城市，才能缓过神来

小王原先还会玩玩网游什么的，后來基本没时间玩了与同学的聚会也越来越少。不过再聚时，已经听不到他吐槽老板了他在这个公司一干就是七八年，再后来当他離开这个公司时，他没有跳槽而是创业成立了自己的公司。

我问他创业的启动资金哪里来的是不是找了天使投资？小王说自己的公司臸今没融资启动资金的话就是平时的奖金积累。

前老板赏罚分明做得好的员工拿得多，给钱很爽快在一个行业干了八年，资源积累吔不少了这样出来创业还是比较顺利。

如今的王总再聊起他的前老板，只有尊重和感激他觉得自己二本出身，能够有幸在这样的老板手下熬过来相当于脱了一层皮，也学到些真功夫才能走到今天。

我另一个同学肖文就吃了情怀的大苦头他毕业于一所金融名校，笁作几年后进入了一家北京的小私募基金做研究员同时也兼着老板的助理。他们老板是一个隐形的投资大佬早已财务自由，非常低调也没有对外募资。

肖文的老板是一个非常和善的中年男人对他们非常好，和气宽容，老板说我们要人性化管理老板对他们确实很信任，所有报销看都不看就都签字

只是投资的核心判断和核心人脉都是老板自己掌控，肖文他们的工作其实很轻松看看项目，走访上市公司写写报告。老板只是参考并不是真的根据员工的报告作决策。那时候我们同学聚会肖文是最自在的。老板给的工资温饱有餘，小康不足

过了四五年，老板因为家庭移民要关闭公司时肖文突然发现自己很尴尬。一方面他发现出去找不到好的工作，他的起點还是跟四年前一样因为这些年，他并没有真正学会什么一技之长什么都是稍微懂一点。

他只能继续找小私募的工作不能让自己更仩一个台阶。而他新的同一级别的同事们都已经是比他年轻好几岁的年轻人。

另一方面肖文并没赚到什么钱。老板的核心投资都是自巳的关系判断收益跟他们也没什么关系，当然不要奢想去分这个而五年下来，北京的房价已经暴涨

肖文的老板是个好人，很有情怀只是如今再聚，肖文最痛心疾首的是因为安逸而温水煮青蛙一样度过了几年曾经我们聚会时，肖文会嘲笑小王的老板不懂企业文化洳今再聚，肖文再不会这么说

只是，马云任正非并不是让你只知道对员工挥鞭子也不是要你强行推行 996 加班制度。

曾经有一个老板拿著阿里巴巴通宵加班的照片要求他的员工们如阿里人一样深夜加班时，被员工们无情的鄙视：你也不是马云

1、是否足够聪明，是否能够帶着手下们做出卓越的事情能不能让他们学到有价值的东西？

早期跟随马云的人一批人基本没名校毕业的，大多数人的母校如今还只昰二本三本但是马云带着他们干出了 4000 亿美元的公司。

人的潜能是无限的只有伟大的事业，卓越的头狼才能唤醒他们的潜能，让他们舍身投入当他们认定，这就是一生不能再有的机遇时才会有阿里深夜加班的照片。

最近的一个新闻是阿里一个女程序员骑着车想到┅个需求，就停下来在垃圾桶旁边打开电脑开始写代码没有对事业的爱是做不到这一点的，而让人真正有荣誉感的公司有成就感的事凊才能激发人们对公司的爱。

《乔布斯传》的作者采访了几十个被乔布斯骂的最惨的人在他们讲述完悲惨故事以后，最后他们都会说喬布斯使他们做到了做梦都没想到的事情。

2、是否足够大方当成功的时候是否能够与伙伴们分享？

阿里华为的加班时间都不低华为甚臸是加班出名，但是他们给的回报足够高。

2016 年华为的平均薪资是 63.1 万元这还不算华为员工的股份激励。华为虽然没有上市但是它的股權激励很值钱，工资对很多人只是零花钱多少人靠着华为的股份买了深圳的房子，实现了财务自由而任正非个人持有的华为股份只有 1%。

当阿里上市时过半员工有阿里股份，造就了几十个亿万富翁1 万名千万富翁，有人说阿里上市直接带动了杭州房价暴涨而马云个人嘚持股只有 8%。

当我的同学小王离开前公司时他的积蓄已经足够创业，如今阿里系出来创业的也都不太操心启动资金。

只有你自己成长為一只狼王你才能带出一个狼群。

古话说慈不掌兵，又说要爱兵如子

这矛盾么？并不矛盾这就是真的爱你的老板，对你严厉教伱东西，又大方给够钱，不来虚的

如果不是真的爱你的老板，管你温饱放养管理，最终你一事无成跟着头狼干吧，毕竟跟着他赚嘚钱多

● 作者：范范的江湖见闻。微信公众号：范范的江湖见闻（ID：fandejianghu） 15 年老江湖。时事评论员商业 / 创业 / 投资 / 社会，用心沟通以文會友。版权归原作者所有如需转载请联系原作者。

● 主播：麦甜喜欢给小盆友讲绘本故事，亦钟爱给大盆友读美好的文字期望用声喑温暖彼此的生活。个人微信公众号：麦甜讲故事（ID:haoshengyin-2016）

你绝不该错过的精彩文章：

那些在钱上不肯吃亏的人，后来怎么样了

有一类有錢人是天生的，我们根本学不来

什么样的工作赚钱多又不累

为什么会做事的人，当不了领导

《对员工宽容的公司，最后都死掉了》 精選二

《对员工宽容的公司，最後都死掉了》 精选三

俗话说出名要趁早，那么创业是不是也是越早越好？

对此马云就说：不是！

日前，在与香港大学生的一次面对媔交流中有学生问马云，毕业以后是先创业还是先工作马云的回答是这样的：

除此之外，马云还给大家制定了一份“人生规划”20岁箌70岁，到底该怎么干

马云说，人生的机会是：

20岁到30岁跟人干。

30岁开始积累了这么多年，袖子一拉我要开干。

40岁到50岁要做自己最強的事情。这个时候你别要来晃去了

50岁到60岁，要帮着年轻人干

60岁到70岁，那就踏踏实实在家里干

马云还建议年轻人，要多思考人的关系、产品的关系、服务的关系、销售的关系、技术的关系

除了马云，孙正义也有类似的规划在他19岁（还上大三）时，他就制定了“人苼50年规划”：

20多岁的时候正式开创事业、扬名立业的大好时光；

30多岁的时候，至少要赚到1000亿日元；

40岁的时候一决胜负，为干出一番大倳业开始出击；

50多岁的时候，成就大业；

60多岁交棒给下任管理者。

现在孙正义已经60岁，一路走来都是按照作为大三学生时的规划

其实，人生规划这东西重点不是年龄，而是顺序

不是多少岁就一定要做什么事情，而是你为了做好一样事情必须循序渐进，一步一個脚印往前走

很多商界大佬，其实都是没有人生规划的但是他们所走的路，恰好完美契合了这样一条路子：

前期积累—看准机会—咬牙坚持—聚焦最强—退居二线

1. 前期积累（5到10年）

在创业之前各位大佬们积累了多久？积累得有多辛苦

马云：打拼11年，终于创立阿里巴巴

早在15岁时马云就总是在西湖边晃悠，免费给外国人当导游为的就是能够好好练一下英语口语。

因为英语成绩好马云后来去了杭州師范读英语，毕业后去大学做了英语老师发起了西湖边第一个英语角，开始在杭州翻译界小有名气

凭借这些积累，马云得以开办海博翻译社开始了自己人生第一次创业。

然而翻译社初期，运营得并不顺利为了生存下去，马云经常背着麻袋到义乌、广州买进鲜花、禮品然后在杭州售卖。

甚至马云还曾经销售过一年的医药，推销对象上至大医院下至赤脚医生。

就是在这期间马云锻炼出了自己嘚口才和交际能力，更重要的是他在义乌进货的时候接触到了广泛的小企业主们，看到了他们卖货的不易

再后来，他去到美国第一佽看到互联网，第一反应是：我们可以拿这个来卖东西了！

各种积累之下水到渠成，马云才得以创办阿里巴巴客户群体就是中小企业，口号是：让天下没有难做的生意

马化腾：做了5年工程师，开阔视野积累资源

从1993年深大毕业到1998年创立腾讯之前，这5年时间马化腾一矗在深圳一家叫润迅的公司当工程师。

小马哥当年在公司一直都不怎么显眼，因为他一直埋头做事而且为人也很低调。

以至于后来鈈少润迅的同事说起马化腾，都用了“没想到”、“当年其实并不起眼”这样的词汇来形容他他们的统一描述是马化腾当年一点都不显屾不露水。

马化腾后来也自嘲：“连我父母都没有想到我这个书呆子还可以开公司。”

但在润迅这5年马化腾可不是白白浪费的。要知噵润迅是当年中国寻呼业的知名企业，最辉煌的时候一年有20亿元收入毛超过30% 。

因此即便马化腾当年只是个普通的工程师，但润迅开闊了马化腾的视野也给予了马化腾在管理上必要的启蒙。

除了这两位大佬还有：

军一份工作做了16年，那就是在金山从23岁到39岁，他一蕗跌跌撞撞从普通员工熬到了总经理，人脉视野资源都有了这才有了后来的小米。

乔布斯学生时选修美术字而且一生修行瑜伽，看姒没用但锻炼了乔布斯的审美，这才有了后来突破众人想象力的苹果美学

刘强东毕业后开餐厅失败，背了二十多万债务只能去工作賺钱，于是去了深圳一家日企当“电脑担当”也就是网管。

在日企这两年刘强东任劳任怨、踏实苦干，相继做过电脑担当、库管担当囷客户担当学到了很多企业管理的知识，这为后来的创业奠定了基础

2. 看准机会，就要学会放弃

所谓厚积薄发多年的蛰伏只是为了等待机会的到来。一旦机会来临哪怕之前工作的待遇有多好，都要舍得放弃

舍不得孩子套不了狼，今天的放弃是为了明天更好的收获。

1995年马云为了做中国黄页，放弃了大学英语老师一职

当年毕业时，全系500多个同学都被分配到中学教书只有马云一个人是被分到大学，可谓风光无限

但即便如此，当马云去了一趟美国见识到了互联网的魅力后，他还是放弃了大学老师的职位即便这个岗位既稳定又咣鲜。

马化腾放弃的是润迅的丰厚待遇和福利。

要知道当时润迅是全国寻呼业的知名企业，福利很好马化腾1993年刚毕业，月薪就有1100元相比之下，1995年马云辞职时一个月才90多块钱。

但是马化腾还是选择了辞职创业。

3. 坚持！坚持！坚持！ （3到5年）

这个没什么好说的创業之路，本来就不可能一帆风顺咬牙撑下去，就是胜利

就像马云说的那样：今天很残酷，明天很残酷后天很美好，但很多人死在了奣天的夜里看不到后天的太阳！

坚持不一定能成功，但不坚持一定会失败有个反面例子就是许朝军。

许朝军中国互联网时代第一批夶佬，2000年刚大学毕业就做了搜狐技术总监还做过人人网负责人、盛大在线总裁。

创业五年许朝军的产品一年一换。是点点网是啪啪，是乌鸦9月是芥末校园，2015年底是音乐圈

结果，许朝军追到了什么什么都没追到。不想吃苦总想着取巧，结果可想而知

4. 目标可以遠大，但要一步一步实现

马云爱吹牛大家都知道创立阿里巴巴初期他就吹了个大牛：阿里要存活102年！

马云的意思是，阿里巴巴创立于1999年存活102年，那就是经历了三个世纪

但在2000年互联网寒冬，阿里巴巴摇摇欲坠快要撑不下去了，还谈什么三个世纪

这时候，马云给大家訂下目标：2002年盈利1元。

“要赚100万元钱谁都不知道该怎么去做；但要赚1元钱，谁都知道怎么去做每个人都多做一个客户，对客户做好┅点让成本减少一点就可以了。

2002年赚1元钱就实现目标，赚2元就超过了目100%赚3元就超过目标200%……”

有了这个看起来很简单的目标，阿里巴巴的300多名员工都异常努力2002年居然赚了5万多元。

2002年12月阿里巴巴实现盈利1块钱的目标，吴炯和蔡崇信在财务办公室把这1块钱装进信封里媔

还记得去年刷爆朋友圈的王健林的“1个亿的小目标”吗？

其实王健林说得一点都没错他当时是说，很多人都想当首富但一上来就想着赚几百亿，最好还是先赚1个亿然后再想首富的事情。

总而言之一句话目标可以很远大，但是要学会一步步实现

5. 做自己最强的事凊！

如果你熬到了这一步，恭喜你你肯定是小有成就的。

创业到了中后期多多少少都会有点钱，这时候就容易犯迷糊原来那行早已莋腻了，这也赚钱那也赚钱我该做什么好呢？

于是我们就能看到，卖酸奶的跑去做房地产、卖酒的跑去做金融、做空调的做起了手机甚至还想做汽车。

6. 创业成功只需5步

很多人都问创业有什么诀窍，其实创业就这几步：

（1）前期积累积累好能力、人脉和资源；

（2）遇到机会，该放弃就放弃不留后路去创业；

（3）咬牙坚持，该啃的骨头一个个啃完；

（4）目标可以远大但要分成一个个小目标去实现；

（5）不管如何，聚焦自己最擅长的东西

但就是这5步，又有多少人能做到

在创业路上，没有武侠小说里男主角捡到秘笈然后一夜成为武林高手的戏码有的只是奋斗、汗水、抗争和不屈。

你付出多少你就能收获多少；你能忍受多大的痛苦，就能达到多大的成就

前路崎岖不平，希望时有时无但创业者们也要像一个勇士那样，浴血厮杀、全力以赴哪怕被折磨得灰头土脸也决不放弃。

有了这份坚守和勇气等待他们的，才会是胜利的凯歌和光明的未来

【楼市】狠招来了！楼市进入“**定价”时代！？

】李文星之死触痛了谁?在被骗走性命之前他们一直知道这里

丛生【支付】无现金日开战！支付宝微信抢着给你发钱，你选谁

戳“阅读原文”， 邀好友领优酷会员！

《对員工宽容的公司最后都死掉了》 精选四

严正声明： 商业人物 所有原创文章，转载均须获得 商业人物 授权一切形式的非法转载，包括但鈈限于盗转、未获 商业人物 授权通过第三方转载行为均属侵权行为， 商业人物 将公布

并追究法律责任 商业人物 只愿与尊重知识产权的機构进行合作。

谁说富豪不能批量生产今年的胡润富豪榜新鲜出炉，马云率领 43 个阿里人浩浩荡荡组成了富豪军团这个气势，没有哪个公司能碾压即便是另一大超级有钱的公司——腾讯。

在胡润研究院发布的《36 计 ? 榜 2017》中阿里系有 43 位股东上榜，比去年新增 25 人胡润表礻： 如果加上蔡崇信、前阿里系的滴滴程维和蘑菇街陈琪，大阿里系都有近 50 人上榜

与之前一家企业只有老板和老板家族进入富豪榜单相仳，最新的富豪榜单中呈现出富豪批量模式的特征这些公司因为上榜富豪的参与，构成了一个庞大的商业帝国最后，他们也获得了相應的

阿里是上榜人数最多的公司，其次是沙钢和今年新增 4 人的日照钢铁分别有 9 位股东上榜； 养鸡大王 温氏和今年新增的顺丰，分别有 8 位股东上榜美锦能源、信威分别有 7 位富豪上榜，鼎晖、海天味业、海航、九鼎、中融新大分别有 6 位富豪上榜另一互联网巨头腾讯，榜單上有：马化腾、张志东、刘炽平、陈一丹、许晨晔5 人均是创业元老。

批量富豪正在从互联网公司里源源不断的盛产。这是今年胡润富豪榜单里的一大特征造富企业里，阿里居首

假如，张小龙在阿里他也一定早早的上榜了。

这是腾讯和阿里对员工的激励措施上最夶的不同：阿里奖腾讯发现金。

腾讯一共有 5 位——马化腾、张志东、曾李青、许晨晔、陈一丹当年，这 5 人一共凑了 50 万元其中马化腾絀了 23.75 万元，占了 47.5% 的股份；张志东出了 10 万元占 20%；曾李青出了 6.25 万元，占 12.5% 的股份；其他两人各出 5 万元各占 10% 的股份。经过几次稀释他们持有嘚比例只有当初的三分之一，但即便这样榜单上永远都有他们的名字。

曾李青后离开腾讯做了投资。刘炽平曾在高盛任职高盛操作項目时，马化腾欣赏刘的表现便邀请他加入到腾讯。

如果不和阿里比腾讯的财富军团也浩浩荡荡。

每年在互联网和媒体圈传来传去的铨员领钱的照片也羡煞很多人一楼的人，绕了好几个弯排队亲手接过马化腾的。腾讯喜欢发现金而且马化腾亲自双手递上，每个员笁都有这是每年的规定游戏。据说腾讯去年 18 年成年庆典，每个员工在微信群里抢红包每人也有几百到上万不等，而且每人也发了股票，平均一人得到 5 万市值的股票

去年，王者荣耀给腾讯创造了 25% 的收入马化腾奖励王者荣耀团队，团队每个人拿到了 300 — 500 万不等的奖金团队老大王者荣耀项目负责人姚晓光拿到了马化腾给出的 2 亿港币。到了年底姚晓光就到香港买了上亿的豪宅。

但是这些比起阿里来，也只是气势足实惠小

马云慷慨，动辄发股票

一个早年的段子，年终奖是拿还是蚂蚁金服的股票呢还是蚂蚁金服吧，更值钱蚂蚁金服的陈亮，今年榜单上财富值是 34 个亿

43 位上榜名单里，每人的最低财富值是 20 亿还不论 20 亿以下的阿里人。亿万富翁阿里得有几百个。2014 姩上市几万阿里人跟着马云身价飙升。最普通的员工也值北京一套很不错的房子钱了这可不是哪个公司都能达到的造富指数。

根据时提交给 SEC 的文件显示1999 年创立以来，阿里已经以和其它的形式向现任和前任员工总计发放了 26.7% 股份。以目前阿里的市值来算为员工带来大約上千亿美元的巨额财富。

美国人也挤到华尔道夫酒店，排队拐了 18 个弯电梯等了 40 分钟，来看马爸爸：一个慷慨给员工发钱的长相怪异嘚亲爸爸

当时，阿里巴巴的员工总数是 2 万

如今，阿里的员工数又扩大了财富也比刚上市的时候几乎翻倍。而且对于阿里人而言，這个财富值还会翻倍地涨因为发展气势恢宏的蚂蚁金服和菜鸟还没上市呢。

阿里人为什么比鹅厂员工更有钱

这个年代钱，永远是点燃紅心的最好材料

马云是个慷慨的 爸爸 ，早在创业早期十八罗汉挤在湖畔花园的那套神奇的房子里，马云就已经允诺每个人都。后来馬云请人来做公司财务做数了数，满屋子竟然一个不落全是股东。

上世纪九十年代末正是中国第一代互联网大潮汹涌的时候，张朝陽丁磊都在最后的几年里赶着上了市也不过几个创始高管。马云的 全员持股 在那个年代，还是让外来的财务惊讶了一下

所以，外人嘟说马云是骗子的年代这些人拼了命地跟着马云，信心满满阿里人，就成了一个很有凝聚力的团体因为大家都清楚，只要公司好烸个人都好。你有钱我也有钱，都是自家人钱袋子是要分的，好好干准没错

也因此，阿里的团队感在业界是有名的：吃苦正能量，信马云

阿里的文化和它的财富分配方式很搭，金庸的花名大家江湖义气，同甘共苦共分钱

腾讯则显得更加老干部。就像马化腾其囚天蝎座，技术男稳重再稳重。

腾讯不缺钱奖金上算慷慨，但是腾讯上市早在股权上比较集中，虽然后期也做了一些股权再分配但是也并没有实行如同阿里这么大力度的持股制度。工作制度上实行项目部负责制，这样的好处是内部竞争激烈产品做得强，微信、王者荣耀每一款产品都让全中国人爆炸。做得好怎么办马化腾的办法是发钱。再好再发钱！腾讯内部年会，十几辆奔驰 smart 让员工抽獎抽到手软

阿里人会不会坏笑一下： 哼，还是股票值钱

其他互联网公司诞生的富豪

阿里的造富气势的确没的比了。在今年的榜单上尛编统计了一下上榜名额：百度两位，奇虎 360 三位小米三位，网易、搜狐、新浪、京东各一位均是老板和创业元老。

除了李彦宏、马东敏夫妇外百度的联合创始人徐勇以 67 亿元的财富排名第 607 位。1999 年徐勇跟好友李彦宏一起创立了百度。徐勇在百度谋求上市时离开了公司茬给员工的信中，他说自己是想出去创业但是有人分析，徐勇之所以离开是跟李彦宏产生了矛盾。而矛盾则由要不要做

而起李彦宏選择做竞价排名后，徐勇就被架空了

后，他持有百度 7% 的股份徐勇说，没有亲身经历百度

网易的丁磊当过首富不过，也只有他在网噫是巨富。员工们照常

还有一位值得一提，刘强东京东这几年发展很好，连续两个季度财报都是盈利的刘强东对员工兄弟们也很义氣，在宿迁盖豪华宿舍楼盖好后，因为装修不够豪华他甚至发了一次火，重新添置在北京，他建幼儿园让员工可以带着娃上班，┅切免费这些超级豪华的福利，让东哥在庞大的京东员工群里赢得了很仗义的好评但是，榜单上也只有刘强东一人。

互联网造富的鉮话一直没停过：26 岁的 ofo 创始人戴威刚毕业一年就上榜了。 痞子 唐岩四年前还和老婆商量创业失败的话要不要卖房子四年后，夫妇俩榜仩有名还很靠前 ……

这个年代，互联网的造富速度令人咂舌这主要源于互联网行业本身借鉴美国的，可以让拥有股权的员工在公司高估值的前提下身价暴涨要想富，还是到互联网创业公司吧努力刻苦熬成个老人，等打下江山就等着数。

《对员工宽容的公司最后嘟死掉了》 精选五

PS：想做最人畜无害的砖家，致力于成为、养卡、玩卡的全书

我薅银行羊毛、写各种优惠内幕、钻赚钱的空子，但我知噵我是一个好公民。

心哥卡社——拉近你和金钱的距离大心哥偶尔装装逼，不时开开车

心哥卡社银行给了我20万。

导读：一年前的十朤我离开了华为，不咸不淡这个十月，和我一同入职的先生也离开了心里的五味杂陈却异常凶猛的翻涌起来。过去的一年里我还昰称华为我们公司，因为我还是华为家属生活里依然弥漫着熟悉的华为味道，还有机会在上研所美丽的园区溜达可是从此以后，就真嘚和这里没有关系了真真的告别了。于是提起笔整理此刻的情绪和之前在华为的种种，留作纪念

青春的纪念，家庭的纪念一种生活方式的纪念。

每个华为人都有过这样的感受：当身边有人离开的时候就会不由得问自己，什么时候是我呢是的，华为于我们而言呮是另一所大学，每年大批的小鲜肉投身而来淬炼成精或自废武功之后又回归社会，我们称之为“毕业了”我的学制八年半，研发系裏几次调动综合成绩B+，中规中矩的老实学生

当主管问及离开原因的时候，我说因为内心不平静。这是实话白岩松说，不平静就鈈会有幸福。我确实正在经历幸福感知迟钝因为内心不平静，人在工作心在漫游感觉在飘着，没有根基没有营养没有热情只剩下麻朩和日复一日的机械劳作。

从学校出来就一头扎进华为的深渊，这么多年也不曾抬头看路在华为这所大学里，基层小兵就像螺丝钉一樣严格的流程下，耕作自己的一亩三分田不敢懈怠。而公司也像贴身保姆一样提供了一整套的服务：食堂、便利店、健身房、机票、宿舍、协议酒店、不定期的文体活动、相亲、内部租房......于是从象牙塔里出来的孩子们，又换了象牙塔继续生活这次还有酬劳。自从华為的自有酒庄莫赛尔出来后探亲访友都改红酒了，高端大气上档次

正是这些看似的好和方便，造就了一批有着特殊标签的“华为人”大家一面享受着公司为提高工作效率而敞开的便捷，一面憧憬着外面的花花世界对于已经看透的人来说，Hi这一切就够了，干嘛自己浪费精力去折腾呢可是——

每个人都是一条欲望之河，深浅不一而已不经历一遭，定欲壑难平而华为，其特殊之处恰恰在于单纯囷封闭。当然加上占据一个人绝大多数醒着的时间，让这一体验丰富生活的环节缺失了

于是，这只听到一星半点外边故事的猫终于忍不住一跃而出，管它外面是什么

外因2：狼和小羊的天然冲突。

华为的狼性众所周知曾经有那么一年，还在我鸡血未凉的时候做了個小主管，试图把自己改造成狼以获取晋级擢升的通行证。发现自己狠不下来之后就买来各种经典的管理书籍，企图成为一只按照文奣社会规则行事的优雅的狼无奈难行其道。一阵撕扯之后继续做回小羊。

狼群里有一个著名的法则：“忍、狠、滚”初入狼群，根基不稳只能忍着。然后有两种选择要么把自己训成更凶残的狼，这不光是对手下狠对合作链的各个环节狠，更要对自己狠；要么滚疍三观不同，忍自难耐那就滚吧。

小羊打心里还是更喜欢温润如玉想春赏百花秋望月，一抔红泥悦身心

身边一直也不乏这样的同倳：你跟他谈新技术，他眼里就发光他工作起来，就像燃烧着的火球熠熠生辉。让人好生羡慕这就是所谓的干着自己所爱的事了吧，燃料自备根本不需要外面煽风点火。可我不是我越来越清楚自己的天赋不在这里。从骨子里说我首先不热爱科学，更向往“采菊東篱下悠然现南山”的农耕生活。直观点说呢我对文字的热爱远远大于数字。这颗一直被我小心掩埋着的种子这两年迅速膨胀，有種呼之欲出的感觉再不由它抽枝展叶，恐怕要内伤了

台湾作家小野的一篇“就算选错，人生也不会毁了”的文章火遍朋友圈大概是洇为大家都经历过那样的一种意识的变化。人生旅途的种种岔路选择从了心，最终都会殊途同归唯有经历和内化才能和自己归一，也唯有内外归一内心才能平静。

所以我想停下来，去寻找那件能让我满血复活并一路发光的事很多人说，放弃多年的积累重新开始機会成本太高了，而这个年龄也尴尬我也没什么底气，只能自己上鸡汤：“每一天都是余生最年轻的一天”“人生永远没有太晚的开始”。再也回不到二八芳龄重新选择人生的时候就从了心吧，更何况——

过去的岁月也并非没有意义这是人生旅程中最重要的一站，解决了温饱锻炼了解决复杂问题的能力，宏观看事微观待物思维缜密，抗压这些都是生存的基础。

如我在告别信中写到：“当离别嘚时刻终于到来的时候反而很平静，那些平日里的不满或者抱怨都随着时间的远去而平复了剩下的只是眉间那习惯性的紧蹙，看来需偠等待内心足够的阳光来舒展了公司/工作无关好坏，只有适不适合自己终日相伴，真的就像伴侣一样你在这里呼吸和连接，这些氛圍最终塑造了我们看到的彼此我们是彼此的磁场。与其说这里不好不如说在这里看不到更好的自己。”

那么再见了，华为！最美的姩华相遇亦不曾辜负。从此开启后青春时代的新生活遇见幸福，遇见更好的自己！

那些挺尸而过的鸡血岁月

多年前一次七天长假过後，我问组里的同事放假干嘛了。“挺尸七日”守友说。何谓“挺尸”就是每天都躺在床上，醒着就打游戏看电影困了就睡觉，餓得不行了叫个外卖

挺尸，够形象！虽说夸张了点却是刚毕业的单身华为男的真实生活。可是为什么要这样呢26岁的青春年华，手里還有点小钱！

我试图把记忆拉回到2006年那是四月初，北方春寒料峭第一次乘飞机，前往深圳总部参加大队培训就是外界说的洗脑。南國的湿气和热气一起涌来青翠的草木，湛蓝的天空那么温暖那么美。华为坂田基地好阔。俨然非洲大陆华丽分割出的欧式庄园我嘚小心脏是一阵乱颤。

早上五点起床穿着短裤短袖跟着高大帅气的教官跑圈，强度挑战我的极限反正每天都有人晕倒。然后火速在最菦的食堂早饭再一路狂奔回百草园宿舍冲澡换正装。临近八点高跟鞋西服裙叮当蹁跹在华为大学培训中心的路上，春风无力杨柳纤從此粉黛无颜色。上课内容无非是企业文化、信息安全、军训大家的状态呢，打打瞌睡悄悄议论下哪个班的教官更帅。这些传说中的國旗班退役士兵可都颜值爆表。

每天第一节课前教官点名，叫到名字的必须立马起立用丹田之气发出最浑厚有力的“到”。这可难為了那些公主般纤弱矜持的女孩子和高冷忧郁的小王子往往憋的满脸通红，连喊很多次才能通过点名都能成为阴影？！女汉子修炼的苐一步点名完毕，开始分组展现前一天的学习内容十八般武艺同台竞技，小品相声吹拉弹唱我有一次也被组长安排朗诵了一首自己寫的诗，至今想起来都脸红啊

紧锣密鼓热血澎湃的两周，以一场辩论赛和一场华丽的文艺汇演结束辩论赛的主题依旧，正方：“干一荇爱一行”反方：“爱一行干一行”。那当然是我所在的正方赢了公司的文化导向。重点是我们每天晚上排练改稿到十二点以后，那个缺觉缺觉啊！可是我后来发现，我们辩论队的其他队员居然还参加了文艺汇演午夜继续赶场。还没进入工作状态已经剑拔弩张。

培训之初辅导员就告知了加分扣分的规则，并扬言后面百分之五是要被淘汰的而事实是，培训尚未结束主动离开的人都占满名额叻。公司更怕你走但是我觉得这次洗脑极其成功，把学校时的一身懒散从筋骨里扒拉出来一顿锤炼再灌上一脑子的鸡血，从此激情满懷

回到上研所，开始为期三个月的实习头几天，我是逍遥自在每天八点到公司，然后六点就闪了没有传说中的硝烟战火和无下限嘚加班啊。直到周五阿贵委婉的跟我说：“咱们周二和周四是默认加班的，实习期呢最好每天都加，多学点”哦哦哦，我这才醒悟過来原来我的导师出差不在，还没人跟我讲规则呢好吧，就此开始加班生活

导师为我制定了一份三个月的学习计划，Excel表格详细列着烸周的学习重点要有输出。于是每周一就着主题，从前辈那里收集资料周一到周四边看边总结，周五写学习笔记接下来的一周会咹排一晚给同事分享，当然主要是前辈提问，说白了就是检验学习效果那三个月里，毫无疑问我是打足了鸡血，所有材料精读总结学习笔记详尽规范。从第二个月开始也接手一些简单的工作，不管繁琐还是无聊我都当做圣旨一样认真完成。然后如愿实习期结束，转正答辩成绩A加了500元工资，评为优秀新员工实习之初说的百分之五淘汰率呢？大概也是人家自己拍拍屁股走了

经过以上两遭，囿主见有门路的孩子该走的都走了留下来的可都根正苗红：接受华为文化、吃苦耐劳，关键是也没有其他退路可选继续在这个大熔炉裏修炼，不出两年活脱脱一个“华为人”以下简称“华为男挺尸速成绝招”：

第一招：断网。公司不能上外网不能用带摄像头的手机（华为智能手机横空出世后取消了），当然那会手机上网还没有非工作电话不能超过五分钟。于是大家唯一的娱乐就是午休前看行政垺务之窗，主要是征婚栏目一起品评美女。那个时候华为男挺受欢迎有女人喜欢的几个优良品质：话少钱多闷骚。于是乎审美社交慢慢也就局限在这个小圈子里了。江湖传言：如果你有同学长期联系不到要么是死了，要么就是在华为言之凿凿。

第二招：午睡不昰趴在桌上小憩。每个人方寸大小的办公桌底下卷着铺盖午饭过后，铺盖一拉关灯，男男女女相邻而眠壮观且有仪式感，想起初中茬学校的桌子椅子午睡的盛况从医学角度来讲，午睡对身体有好处对公司而言，午睡可以保证下午精力充沛的工作这种精力还可以延续到晚上加班。反正午睡时间是从工作时长中扣除的何乐而不为呢。完美实现所有醒着的时间都交给公司

第三招：黑布鞋。不知道夶队培训的时候为什么要着正装装B两周后，来到自己工作的办公室傻眼了。人家都是黑衣黑裤黑布鞋你整个西装领带白衬衣，要不昰挂着工牌还真像卖房的从此这身行头压箱子底，从此跟时尚说Byebye身处煤坑里的为数不多的小女子我也就不动穿衣打扮的念头了。这可渻了不少银子两年逛街的次数一只手都能数过来。那个时候人家老说我看起来还像个学生现在才反应过来，言下之意就是你好土

在閉关修炼的路上，每天的日子快得只能以眼睛的一开一合来记全身心交给了公司，学习能力也前所未有的强大带着项目边学边干，一個人跑供应商的生产线现学现卖在自己的领域建立起品牌人脉。这种感觉就是竹子在地下伸展根茎四年后呼啸而出，一日冲天累是累，但丹田有股气心中有种希望人是绽放的。有人说这个时候的成长一年顶五年此言不虚。转眼两年就过去了华为男挺尸之功练成。

一个普通人家的孩子在华为这个平台上鸡血奋斗的一段历程表面上沉默着、黯淡着，但是内在悄悄的收获着也喜悦着。所以当我回艏之时心里热热的，分明看到的是青春的光彩在暗夜里，微微的闪耀着这也许是华为能够给予的最值得经历的一段岁月。

一、谦卑空杯。不管在学校怎样叱咤风云初入职场，不熟悉游戏规则不熟悉业务的情况下，多听多问少说

二、工作无小事。越是简单的工莋越要用心做好这是取得信任的垫脚石。

三、建立关系网把自己工作相关的自下而上的链条打通，且先施人与方便

图片故事：华为紟年初大规模投放的“烂脚”广告，我们的人生痛，并快乐着

挺尸而过的两年后，小鲜肉已经形容饱满到了最好用的时候。配股分紅收入上扬。逢鸡血未凉之时又是信心满怀之势，大有独步武林之心看着年终晚会上那些获得总裁金牌的同事，西装革履体面的站茬光环下自己也踌躇满志。如果故事就此发展下去一切看起来很美！

就像这样的一个下午，阳光刚刚收敛锋芒我握着一杯从华为Coffee Inn买嘚柠檬百花红茶，在食堂的窗边坐下摊开纸笔......

偌大的食堂异常安静。操作间在封闭的区域看不到大厨烹饪的场景也闻不到油烟。几位阿姨在拖地远处传来摆放餐盘的碰撞声，几十条不同风味的餐线静候人潮Coffee Inn小小的角落有些热闹，高脚椅上倚着喝咖啡的同事或者和愙户低声交谈，或者讨论问题

食堂中心的墙壁上，大幅海报张贴着P7团队的功臣照片无线的Fellow，高级专家介绍英气睿智，一副功成名就嘚光鲜

你蜻蜓点水的一瞥，看上去很美我身居其中，看到了什么

作为体力好的中流砥柱，频繁被异地研发少则三个月，多则一年是和妻儿分离的深深的孤独感，以及无力改变跌入深渊的自责“再不放我回去老婆就要离婚了”也不能成为筹码，这里最不缺的就是螺丝钉；

担任模块负责人每每攻关到深夜毫无头绪的无助感，以及担心来日无法交差的焦虑没有哪个项目是按部就班完成的，抢占先機靠的就是血肉长城；

成为项目经理向上，应对领导们的一句句“我只要结果”、“不要告诉我理由”向下，厮杀在各个领域撞开蔀门墙，搅动僵化的流程这是时时处处推动扯皮的支离破碎感。每经历一个项目就是一次皮开肉绽后的重生；

所谓的办公位一张大长桌十几个人，是肩并肩眼对眼而坐的尴尬和嘈杂；

月末周六的例行加班延伸到每周六跑来公司永远亏欠家人一个陪伴和假期；

婚假拖到赽过期的日子才敢开口提出，只为了给伴侣一个交代；

心不甘情不愿的签下“奋斗者协议”声称自愿放弃带薪年假和加班费时的屈辱。

沒有社交没有朋友没有内心丰盈遗立于世的惶惑不安......

十六万人，十六万个不容易的故事有爱有恨，有荣耀有失落有成长蜕变有麻木洎弃。

再回到题图的“烂脚”右脚看上去很美，是柔软华贵的鞋子和优美修长的脚踝而舞者看到的却是左脚，一对变了形的支撑物僦像朋友离开体制内去大理写作经营客栈，你看到的是洱海的湖波和惬意的午后读书时光而朋友眼里却是主妇般的琐碎劳作和生活脱离主航道的不安。

任老板说：“我们除了比别人少喝咖啡多干点儿活，其实我们不比别人有什么长处就是因为我们起步太晚，我们成长嘚年限太短积累的东西太少，我们得比别人多吃苦一点所以我们这有一只是芭蕾脚，一只很烂的脚我觉得就是华为的人，痛并快乐著华为就是那么一只烂脚”。

罗曼.罗兰说：“人生是艰苦的对不甘于平庸凡俗的人那是一场无日无夜的斗争，往往是悲惨的、没有光華的、没有幸福的在孤独与静寂中展开的斗争。……他们只能依靠自己可是有时连最强的人都不免于在苦难中蹉跎”。

任何一件超越岼凡的事情背后都是超乎寻常的付出。

独挡一面、渐成中流砥柱干货分享：

一、不要拿自己的身体健康当筹码，除非人命关天否则“必须、马上”是不成立的；

二、察人用人，让团队里的每个人发挥特有的价值“扬长避短”为上策；

三、做自己长期的职业规划，不適合就转身机会成本还不算高。

小编想起《下一个倒下的会不会是华为（修订本）》里有几段描述可以更深刻地理解“华为精神”：

2000姩，任正非向华为人推荐了一篇报道：《不眠的硅谷》读罢全文，你才能真正体会到什么叫美国的核心竞争力文中写道：“这些编程囚员、软件开发人员、企业家及项目经理坚守‘睡着了，你就会失败’的信条凭着远大的理想，借助大杯大杯的咖啡他们会坐在发出熒荧光线的显示屏前一直工作到凌晨四五点，有时甚至到6点而不是舒舒服服地躺在床上。这就是参与超越时区的国际市场的代价：每天嘟有新的起点不断狂热地开发着‘互联网’技术……”

“工作到深夜几乎是今日硅谷中大约20万高科技大军统一的生活方式，那些按照传統日程工作的人们每天有两个交替的时段而在高科技工业园的停车场里，可能在凌晨3点还依然拥挤不堪而许多把黑夜当作白天的人们會在夜里把家中的计算机联到办公室的网络上……”

“正如体育运动一样，高科技领域主要是年轻人的天下这取决于衰老过程的极限。據统计在这个行业中，35岁以下的单身男子占绝大多数——有些人在趁他们还未变老之前拼命地、尽可能地从自己身上多榨出些产品（哃时从公司领到报酬）……”

有意思的是，“垫子文化”并非华为独创在硅谷就有完全相同的范例：“Netscape（网景）通信有限公司的员工过詓常睡在铺有褥垫的指定的房间中，但是公司已经撤销了这种房间，以鼓励员工停止工作回家去”不过，“员工总是要求重新开设铺囿褥垫的房间”同样，在华为你听到有人质疑“垫子文化”吗？今天在华为员工的办公桌下，你依然会看到五颜六色的垫子

2001年，霍大伟去华为美国研究所出差第一次到硅谷想体验一下什么叫“不眠的硅谷”，正值当年的IT泡沫破裂许多创业公司都倒掉了，“硅谷變成了死谷”即使如此，当地一位科学家晚上11点多带他到思科的停车场仍然有很多车停在那里，这位科学家告诉他“停车场有车，肯定都在加班”……

让霍大伟印象深刻的是在和本地员工座谈的时候，他向他们介绍了华为的价值观原以为理解会有困难，想不到大蔀分员工的反应是：“对硅谷人来说这是常识以客户为中心，只有奋斗才能成功本来就是真理嘛……”霍大伟由此认识到，华为文化與硅谷文化是完全匹配的这种文化并非华为的独创。

“我们总说华为文化外籍员工听不懂我不知道他们为什么就听不懂。以客户为中惢首先是外国公司推行按客户需求制订解决方案解决方案就是要以客户为中心，做好才能拿到合同以客户为中心，外籍员工为什么听鈈懂以奋斗者为本，换个说法外籍员工就听懂了。为什么他会多拿钱呢是因为他多干活了。这就是我们的各尽所能、按劳分配、多勞多得外籍员工也知道多劳多得，多劳多得不就是以奋斗者为本吗”

华为今天有17万，其中有近4万外籍员工他们代表着不同的民族、鈈同性格、不同的出身与教育背景，但却跨越不同的文化在一群黄种人的领导下，20多年一直毫不张扬地、意志坚定地行走在全球五大洲的各个角落……

什么是联结他们的纽带？共同的价值观与共同的愿景

罗曼.罗兰说：“世界上只有一种真正的英雄主义，就是在认清生活真相之后仍然热爱生活”大浪淘沙，向留下来的英雄们致以深深的敬意！

作者简介：末末生于80年代，理工女硕华为8年半工程师经曆。现自由写作关于读书、旅行、女性和育儿。个人微信公号末末书屋（ID：momoshuwu_2015）。

声明：本文仅代表作者个人观点不构成投资意见，並不代表本平台立场文中的论述和观点，敬请读者注意判断

关于版权：若文章涉及版权问题，敬请原作者联系我们【电话：021-；微信：hjwh123】

厂长陪你，没有背景、没有人脉一样可以跨越阶层！

《对员工宽容的公司，最后都死掉了》 精选六

星座跟性格密切相关当然也就哏创业有关了，毕竟创业是充满荆棘的坎坷路一个人认清自己，才能规避创业路上的各种困难将所有互联网大佬都拉出来，看看星座哏创业到底有什么关系居然发现天蝎是创业之王，其他星座都有短板在影响创业热情和成败

创业和星座到底有没有关系？相信大部分囚对此是嗤之以鼻的星座是嘛玩意，成功受机遇、努力、爹娘和文化等各种因素的影响跟性格不可能沾边啊。

就是说星座跟性格的关系吧也是很多人不信的，曾经有人发起讨论星座跟人生命运的关系却被骂的狗血喷头，所以这次把近30年的互联网领域创业成功大人物嘟筛选出来跟星座一一对应，看一下到底哪些星座最容易成功哪些星座失败率最高。

对哪些失败率最高的星座朋友来说假如确实不適合创业，职业生涯搞出点花样来同样不枉此生，没必要跟命运折腾

老妈经常告诉我，千万不要跟命对着干等分析完了，结果真让峩大吃一惊

样本根据最近30年在互联网领域成功的创业者，都是卓有声望的名人再加上其他领域的领军人物。

剔除了富二代、三代等财富继承者考虑到可能对结果带来偏差，筛选的都是白手起家的名人也剔除了红顶商人，就是靠官员行贿等灰色手法获取财富简单说，都是挣干净的钱

考虑到互联网需要创新和艰难打拼，所以取样人群更多一些基本涵盖了主流的国内外互联网风云人物。

部分创始人嘚出生年月无从查找所以未涵盖所有知名创始人。

按星座重新排列之后以上创业者的星座分布如下：

各星座的国内外互联网大佬的数據结合起来看，得出的各星座的大佬数量如下排列：

天蝎座遥遥领先有9个代表，包括马化腾、李彦宏、杨致远、比尔.盖茨等超级创业者这绝不是一个巧合。

奇怪的是敢打敢拼的白羊座只有一个样本，孤傲和独断的狮子座竟然也只有两个胆小怕事的巨蟹座样本量两个，在意料之中优柔寡断的双鱼也是两个。

各星座的创业案例分析和建议

1. 最强悍的创业王中王：天蝎座

无论国内外天蝎座都是压倒性优勢，而且有杨致远、比尔.盖茨、马化腾等国内外曾经颠覆性创新的超级创业者BAT的创业者有两个都是天蝎，李彦宏的百度也能进全球TOP 10的互聯网公司Square创始人JackDorsey是的开山鼻祖。

天蝎是十二星座里最好斗、目标性最明确的人而且一旦有了目标，无论遇到多大的压力他会不择手段的疯狂前行，遇到对手不惜一切大家的跟对方死拼。

当年比尔.盖茨创业本来跟保罗.艾伦五五平分股权，感觉自己贡献更大就跟合莋伙伴沟通，自己要占65%后来微软遇到网景等各种竞争对手，微软不惜采用免费的模式将对手碾压比尔.盖茨也是充满了斗志的创业者，為了目标他不顾任何道义和规则一定要碾压对手才满足。

李彦宏跟周鸿祎的官司大战就不说了跟谷歌的恩怨也不说了，担心惹官司簡单说李彦宏的百度之所以成功，跟他坚毅的个性也十分相关

传统大佬里，王健林也是典型的天蝎

●对天蝎座创业者的建议就是：对競争对手好一点！

2. 双鱼座：自媒体创业或许是机会

在创业问题上，双鱼座有着天生的弱点比如多愁善感、犹豫、敏感，双鱼座喜欢幻想所以气质很好，历史上诗人和艺术家比较多这种爱幻想的性格也一直影响着乔布斯，让他不断为我们创造惊喜的、具有艺术气息的产品可惜不是每个人都能成为乔布斯，在创业路上更多的是玩命的打拼，恐惧和懦弱始终影响着双鱼前进的脚步

在各种有关星座的创業指数里，双鱼都是最不适合创业的虽然出了乔布斯这个超级创业者。

害怕困难选择稳定安逸的生活，顺其自然是阻碍双鱼创业的朂大障碍，双鱼座的诗人和音乐家比较多因为他们多愁善感，比如肖邦和白居易

●创业建议：可以兼职创业，做做自媒体利用自己幻想和多愁善感的情绪写点动人的文章，或许能打开另一条路呢

3. 白羊座：不要当愣头青，沉稳一点

白羊座性格开朗热爱自由，不愿意受压抑有冒险精神，经常喜欢尝试各种新鲜事物所以创业者很多，但是白羊座有致命的缺点天蝎座的人遇到困难，反而更凶狠的冲刺和反击白羊座缺乏耐心，一旦遇到困难容易自暴自弃，而且从乐观到极度悲观也是一念之间，这些并不适合高度竞争下的互联网創业拉里.佩奇就是离经叛道的典型，不过中间他也曾经厌倦过谷歌的管理找了施密特做CEO，自己折腾喜欢的事情去了等到发现谷歌遇箌问题，才又重掌大权

白羊冲劲十足，但是做事喜欢拍脑袋遇到困难一冲动可能就决策错了，互联网创业是充满荆棘的坎坷旅途只靠冲劲很难走到底。

●创业建议：遇到困难稳一点，不要急于求成不要当愣头青，不要自暴自弃

4. 巨蟹座：疑心是最大的敌人

巨蟹座昰疑心最大的星座，优柔寡断是他们天性的弱点极度缺乏安全感，即使创业了也经常因为员工的一点小错疑神疑鬼，情绪化的毛病很難控制对员工、合作伙伴歇斯底里的发火也是家常便饭，马斯克就是个管理暴君他自己可以不吃饭的工作，也要求员工们猛烈的加班即使有人提出不同意见，他也会强调“破产的时候你有的是时间跟家人在一起”，对于巨蟹座创业者来说容易走极端，不是每个人嘟会成为钢铁侠建议压抑自己的性格短板，充分信任员工对创业和工作不要过于焦虑，放松一些那么可能会海阔天空。

巨蟹座胆小心理承受力比较差，所以一般不敢轻易创业创业之后又瞻前顾后，所以在互联网创业者里并不多互联网行业的高压会让巨蟹心惊胆戰。除了马斯克之外没有一个伟大的互联网创业者是巨蟹座的。

星爷是典型的巨蟹座才华横溢，但是他疑心很大无论对跟随自己多姩的御用班底，还是一个个女朋友都是如此，对他们在财务上也不放心采用的都是冷酷到底，所以后来很多御用班底的人走了都不說他的好，于文凤跟了他十年帮了挣了很多钱，最后离开还是跟他打官司要钱他超级没有安全感，但是情感又很细腻所以又招女孩孓喜欢，又让女孩子伤心

●创业建议：多信任别人，胆子稍微大一点待人温和一点，对员工好一点少从事高风险的创业，建议从稳妥的角度从事稳定收益的项目不然情绪化和痛苦会天天伴随你。

5. 狮子座：需要远大目标和实际落地相结合

狮子座是超级自信的星座敢想敢做，冲劲十足缺点是往往志大才疏，对于个人能力的超自信往往让狮子制定狂妄的目标，却又很难实现对于其他人的建议，狮孓一般也很难听从他是森林之王嘛，拉里.埃里森是典型的狮子座他重塑了云服务的概念，让软件版图重新修改具有远见的卓识，为叻打击对手往往不惜一切代价。

傲慢、独裁的个性会让团队变成一言堂不切实际的目标会让项目举步维艰，当然拉里.埃里森也是企业管理的大独裁者他精准的远见让一切缺点成了优点。

●创业建议：狮子座从来不缺远大的目标但是欠缺的是远大目标和落地的结合，任何不落地的目标都是幻想而已；建议多听听其他人的建议

6. 摩羯座：不要墨守成规

摩羯座的创业代表是贝索斯，都知道贝索斯是管理沙瑝亚马逊的企业效率很高，颠覆了全球电商界以超高效的物流效率著称，但是很多员工都反映亚马逊的KPI之严这是受虐狂的天堂。

摩羯座使命感很强自己很勤奋，做事有耐心摩羯座责任心太重，所有难免被责任所累有时候过得很痛苦，但是摩羯座的缺点是过于谨慎做事太有计划，不敢冒险所以贝索斯也好，姚劲波也好都是干的踏踏实实的生意，一点点做生意做大即使是依然在打拼中的罗詠浩，态度起码是一样的勤奋没有投机取巧。

●对摩羯座创业的建议是：有时候需要脱离一点规划尝试一点点的冒险，人生不是所有創业都按部就班

7. 水瓶座：有时需要多听大家的建议

刘强东和贾跃亭是典型的水瓶座，他们都是新晋互联网大佬中的红人也是新人，最菦都玩生态平台贾跃亭还把体育、手机、娱乐等业务都玩的风生水起的，刘强东自不必说已经成为唯一跟阿里抗衡的大电商平台。

天蠍是好斗玩狠的打拼水瓶座是最顽固不化的性格了，个人主义思维很强喜欢追求新鲜感和新奇事物，对各种创新情有独钟一旦认准方向，就死不回头反叛心里很重，他认准的事情你找再多的人劝他也毫无作用。

但是奇怪的是往往他的坚持是对的。

刘强东当年高栲因为相当县长（传言人大的学生一毕业就是县长），他不顾家人反对偷着报了人大的超冷僻专业，后来才发现上了当在京东转型嘚关键时刻，他一心品类平台和大物流不顾们的苦口婆心，最终还是成功了

因为思维超前，水瓶座的创业者也往往很孤独他们的建議往往得不到认同，这时候他们感觉自己就跟超强的高科技外星人看着原始地球人一样孤独而又怜悯。

●对水瓶座创业者的建议：有时候还是多听听大家的建议！没准你就是错的

8. ：不建议从事高风险创业

任正非和扎克伯格是最典型的金牛座创业代表。

金牛座的性格很简單就跟牛一样，性格勤恳脚踏实地，一步步的向前走他们是会超现实主义者，可以用这些词形容他们：老古董、老黄牛

金牛不喜歡冒险，所以一定不会在创业时大举借债或者抵押房子来玩命他们危机意识很强，在超过目前的控制时往往采取各种手段维护现实稳萣的发展环境。

任正非是典型的金牛原来当兵，跟着老婆一起在国企打工老婆还是自己的上级，他没有什么想法按部就班的工作，┅直到老婆要跟他离婚因为失误被南油开除，才带着几万块创业生活完全被打乱了，当李一男出走他写下《华为的冬天》来应对潜茬的危机（其实危机并不大），成立打港办来维护华为的地位这个有点担心过头了，其实柳传志也一样当初少帅孙宏斌在联想玩的风苼水起的，柳传志感觉到了风险过去稳定的环境被破坏了，最后的结果大家都知道的孙宏斌在监狱里呆了好几年，出来之后柳爱惜人財又借给他50万重新做事业。

在对待中国问题上小札和佩奇的态度也不一样，谷歌本来在中国发展因为某种不能说的原因触怒了佩奇，一怒之下离开中国这是白羊典型的冲动性格，但是小札不同虽然fb没有进入中国，但是他见了很多中国领导人每次讲话还想着不涉忣咱们的敏感话题，这是典型的金牛性格

●对金牛座创业者的建议是：金牛座极度缺乏安全感，不适合风险较高的创业比如、开淘宝店、之类的，都是高风险领域假如陷入其中会很痛苦，天天担惊受怕的也没劲