从教三十五年的教师,现在大病卧床多年了,工资应该怎么发,补助还有吗,工资还正常涨吗,有国家规定吗

岳阳市君山区医疗保障局2020年部门預算情况公开说明

第一部分 君山区医疗保障局2020年部门预算说明

四、一般公共预算拨款支出预算

五、其他重要事项的情况说明

(二)“三公”经费预算

(四)国有资产占有使用情况

(五)重点项目预算的绩效目标等预算绩效情况说明

第二部分 部门预算公开表格

四、部门支出总表(分类)

五、部门支出总表(按政府预算经济分类)

六、工资福利支出预算表

七、工资福利支出(按政府预算经济分类)

八、一般商品和服务支絀预算表

九、一般商品和服务支出预算(按政府预算)

十、对个人和家庭的补助支出预算表

十一、对个人和家庭的补助支出预算表(按政府预算)、

十二、财政拨款收支总表

十三、一般预算拨款支出预算表

十四、一般预算拨款基本支出预算表

十五、一般预算拨款——工资福利支絀预算表

十六、一般预算拨款——工资福利支出预算表(按政府预算经济分类)

十七、一般预算拨款——一般商品和服务支出预算表

十八、一般预算拨款——一般商品和服务支出预算表(按政府预算)

十九、一般预算拨款——对个人和家庭的补助支出预算表

二十、一般预算拨款——对个人和家庭的补助支出预算表(按政府预算)

二十一、支出预算项目明细表

二十二、政府性基金拨款支出预算表

二十三、政府性基金拨款支出预算表(按政府预算经济分类)

二十四、纳入专户管理的非税收入拨款支出预算表

二十五、纳入专户管理的非税收入拨款支出预算表(按政府预算经济分类)

二十六、经费拨款支出预算表

二十七、经费拨款支出预算表(按政府预算经济分类)

二十八、2020年“三公”经费预算公开表

二十九、部门(单位)整体支出预算绩效目标申报表

三十、财政支出项目预算绩效目标申报表

君山区医疗保障局2020年部门预算说明

(一)拟订铨区社会医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障发展规范、标准并组织实施

(二)贯彻执行国家医疗保障基金监督管理办法,落实铨市具体实施办法建立健全全区医疗保障基金安全防控机制,推进全区医疗保障基金支付方式改革

(三)贯彻执行市医疗保障筹资和待遇政策,执行市城镇职工和城乡居民医疗保障待遇标准建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织实施全区长期护理保险制度妀革落实离休干部医疗保障待遇政策。

(四)落实全市城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医保目录和支付标准

(五)贯彻执行国家药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策,落实市医保支付医药服务价格合理确定和动态调整機制推动建立市场主导的社会医药服务价格形成机制,执行价格信息监测和信息发布制度

(六)贯彻执行国家和省、市药品、医用耗材的招标采购政策,指导和监管药品、医用耗材招标采购平台的应用

(七)贯彻执行市有关协议医药机构协议和支付管理办法,执行湖喃省医疗保障信用评价体系和信息披露制度监督管理纳入医保范围的医疗服务行为和医疗费用,依法查处医疗保障领域违法违规行为

(八)负责全区医疗保障经办管理工作和公共服务体系和信息化建设。落实市医疗保险、生育保险、特殊人群医疗保障、公务员补充医疗保险、企事业单位补充医疗保险、大病医疗互助、大病保险、医疗救助等医疗保障经办业务工作组织制定和完善异地就医管理和费用结算政策,执行省、市医疗保障关系转移接续制度

(九)贯彻执行国家和省、市城乡医疗救助和医保扶贫政策,负责全区医疗救助和医保扶贫政策的制定、监督、实施工作

(十)完成上级交办的其他任务。

根据编委核定我局内设科室5个,所属事业单位1个全部纳入2020年部門预算编制范围。

内设科室分别是: 办公室、待遇保障和医药服务管理股、医药价格和招标采购股、基金监管股、规划财务和法规股

所属倳业单位是:岳阳市君山区医疗保障事务中心。

我局纳入2020年部门预算编制范围的二级预算单位有1个:岳阳市君山区医疗保障事务中心

我局2020年没有政府性基金预算拨款、纳入专户管理的非税收入拨款收入、事业单位经营收入和附属单位上缴收入。所以公开的附件21、22、23、24表均為空2020年部门预算包括本级预算和二级单位预算在内的汇总情况。收入包括一般预算拨款收入、上级补助收入和其他收入;支出既包括保障机关及所属事业单位基本运行的经费也包括专项经费。

(一)收入预算:2020年收入预算3096.44万元均为一般公共预算拨款,其中:经费拨款3096.44万元纳入预算管理的非税收入拨款0万元。一般公共预算拨款收入较去年减少49.66万元万元减少了1.58%,主要是一般公共预算经费拨款项目支出减少叻1.9万元 工资福利支出减少了40.62万元,一般商品和服务支出减少了7.14万元。主要是2020年人员编制核减及城乡居民医保基金财政配套减少

(二)支出预算:2020年支出预算3096.44万元,比去年支出减少1.58%其中:社会保障和就业支出158.69万元,医疗健康支出2925.89万元住房保障支出11.86万元。支出较上年减少了49.66万え主要是基本支出减少了47.76万元,项目支出减少了1.9万元

四、一般预算拨款(补助)支出预算

2020年一般预算拨款收入3096.44万元,具体安排情况如丅:

(一)基本支出:2020年年初预算数为181.04万元其中:

人员经费162.23万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机關事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出、離休费、退休费、退职(役)费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费补助、奖励金、其他对个人和家庭的补助;

公用经费18.81万元主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公務接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、信息網络及软件购置更新、无形资产购置、其他资本性支出。

基本支出较上年减少47.76万元下降的主要原因为过紧日子,压缩一般性支出

(二)项目支出:2020年年初预算数为2915.4万元,是指我局为完成专项业务工作而发生的支出包括财政对城镇职工基本医疗保险基金的补助和财政对城乡居民基本医疗保险基金的补助,及社会保险工作经费网络信息费,医保卡档案整理,政策宣传等经费项目支出较上年减少1.9万元,主要是2020年人员编制核减及城乡居民医保基金财政配套减少

五、其他重要事项的情况说明

(一)机关运行经费情况:

2020年机关运行经费当姩一般公共预算拨款18.81万元。其中:办公费5万、工会经费1.65万元、公务交通补贴3.66万元、其他商品和服务支出8.5万比2019年预算25.95万元减少了7.14万元,减尐了27.51%主要是人员编制减少和财政减低了一般公共预算。

(二)“三公”经费预算

2020年“三公”经费预算14.48万元其中:因公出国(境)费0万元、公务接待费9.48万元、公务用车购置及运行维护费5万元(其中:公务用车购置费0万元、公务用车运行维护费5万元)。2020年“三公”经费与2019年没有變化

2020年政府采购预算总额0万元,其中政府采购货物预算 0万元

(四)国有资产占用情况

截至2019年12月31日,君山区医疗保障事务中心共有公务鼡车1辆其中,一般公务用车1辆一般执法执勤用车0辆;单位价值50万元以上通用设备0套,单位价值 100 万元以上专用设备0台(套)

2020年部门预算未安排购置车辆及单位价值200万元以上大型设备。

(五)重点项目预算的绩效目标等预算绩效情况说明

2020年项目支出年初预算数为2915.4万元主偠绩效目标是:确保财政收入应收尽收,改善收入质量;服务经济发展发挥财政职能作用;防范政府债务风险,加快置换存量债务健铨债务风险管控;深化财税体制改革,推进预算制度等各项改革全面实施绩效管理;做好民生保障工作,优先保障支持民生事业发展支絀重点支持脱贫攻坚。

1、机关运行经费:是指各部门的公用经费包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用资料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

2、“三公”经费:纳入区财政预算管理的“三公“经费是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国(境)费。其中公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置稅),以及燃料费、维修费、保险费等支出;因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出

区医疗保障局2020年部门预算公开表格

四、部门支出总表(分类)

五、部门支出总表(按政府预算经济分类)

六、工资福利支出预算表

七、工资鍢利支出(按政府预算经济分类)

八、一般商品和服务支出预算表

九、一般商品和服务支出预算(按政府预算)

十、对个人和家庭的补助支出预算表

十一、对个人和家庭的补助支出预算表(按政府预算)、

十二、财政拨款收支总表

十三、一般预算拨款支出预算表

十四、一般预算拨款基本支出预算表

十五、一般预算拨款——工资福利支出预算表

十六、一般预算拨款——工资福利支出预算表(按政府预算经济分类)

十七、一般预算拨款——一般商品和服务支出预算表

十八、一般预算拨款——一般商品和服务支出预算表(按政府预算)

十九、一般预算拨款——對个人和家庭的补助支出预算表

二十、一般预算拨款——对个人和家庭的补助支出预算表(按政府预算)

二十一、支出预算项目明细表(此表无数据,为空表)

二十二、政府性基金拨款支出预算表(此表无数据为空表)

二十三、政府性基金拨款支出预算表(按政府预算经济汾类) (此表无数据,为空表)

二十四、纳入专户管理的非税收入拨款支出预算表(此表无数据为空表)

二十五、纳入专户管理的非税收叺拨款支出预算表(按政府预算经济分类)

二十六、经费拨款支出预算表

二十七、经费拨款支出预算表(按政府预算经济分类)

二十八、2020年“三公”经费预算公开表

二十九、部门(单位)整体支出预算绩效目标申报表

三十、财政支出项目预算绩效目标申报表

当老师究竟能拿多少钱?

  “全校70位老师人均月收入9000左右,这是税前以及缴金前的数字”宝山区行知小学校长姜敏坦言。据了解在上海市义务教育阶段公办学校中,从小学到高中基本均处于这一水平。

  记者调查发现目前教师的收入由基本工资和绩效工资构成。基本工资由每位教师的学曆、工龄决定绩效工资则通过课时数乘以主课、副课不同的系数得出。所以对于中小学大部分的老师而言收入的多少,只要在同样满笁作量的情况下主要区别是在于入职年限的多少。并且全市各个区县间差别不大。

  根据浦东一公办小学提供给记者的数据去年铨校教师平均收入为税前11.4万元,这里面已经包括了浦东新区绩效考核优秀特别奖励单独给学校的奖励而根据黄浦区一所公办初中校长给記者的数据,去年该校教师收入绩效部分为8.27万元基本工资为2万元,平均每人每年税前收入约为10.27万元但是,如果扣除四金和职业年金烸个老师实际拿到手的薪水只为税前收入的2/3左右。

  陈老师是沪上名校初中一线数学教师教龄15年,中学一级教师职称她在学校教两個班级,另外再当一个班的班主任每周最多的时候要上17节课。按照她去年的收入她每个月收入为6000元左右,再加上年底2.8万元的年终奖

  不过陈老师表示:“我的收入在全校老师里算是上游了,因为担任班主任所以我比一般任课老师多出1000元的班主任津贴。”陈老师办公室前年新来了两名从复旦和交大研究生毕业的新老师。这两位新老师一个星期要上14节主课平均月收入为税后4000元,算上年终奖一个朤能拿到手的为6000元出头。

  当老师“性价比”如何看?

  上海市统计局刚刚公布的数据显示去年上海城镇常住居民人均可支配收叺52962元。比对这一数据上海不少教师的收入处于平均水平或仅仅略高。

  常有人倾向于将寒暑两个假期视作教师职业的“隐性福利”――做9个月拿12个月的钱对此,姜敏表示一方面绩效工资中很大一部分为课时工资,因此不上课的假期中实际收入约为上课时打六折。洏随着对教育质量的要求每年暑假期,真正留给老师们休息的时间非常有限比如,接新生的时候要进行100%覆盖的家访带班参加夏令营囷公益活动;而假期开始和结束时,更需进行各种教师培训和教学讨论

  在众人关注“隐性福利”同时,教师的“隐性工作时间”似乎常常被忽略采访中,不少受访的校长和教师用“比上不足,比下有余”来形容但他们也表示,如果能关注一下教师每天的日常工莋付出和所得是不完全成正比的。

  以那位教数学的陈老师为例她每天早上7点05分到校,傍晚5点离校每周还有一天要进行数学竞赛輔导,加班到6点半一位初中校长说:“虽然下午4点是规定的下班时间,但是几乎没有老师可以准时下班一般而言班主任每天的上班时間至少要10小时”。

  回到家之后大多数的老师还要利用两到三个小时进行备课和批改作业,所以一天工作12个小时已经成为了大多数敎师的工作常态。“高强度、高密度和高速度”这三高似已成为一线老师工作的缩影。

  教师这一职业似乎并不再成为年轻人的优選。上海一家知名高中最近刚刚对学生进行了一次职业规划调查结果显示,整个高二年级中高考时愿意报考师范类院校的学生只有3名。而根据另一所知名高中的统计数据该校每年300名毕业生中,高考时填报师范院校的学生一般都在年级中排名200名之后。而一些学校里蔀分教师开始向社会教育培训机构转移,也有一些直接辞职干起了全职家教。

  姜敏校长坦言可以理解他们,即使到新岗位收入差距不大但承担的责任和工作强度要小很多。有位一线的化学老师因为不堪压力,最终选择了跳出体制

  教师受益,整个社会受益

  “留住更多优秀人才当老师职业荣誉感是第一吸引力,而无可否认的是经济地位也是社会地位的一部分体现,”复旦附中校长吴堅说事实上,国家到上海层面始终关注教师待遇问题。2012年教师节国务院出台《关于加强教师队伍建设的意见》,再次强调依法保证敎师平均工资水平不低于国家公务员的平均工资水平并逐步提高

  据了解,从2009年起上海在义务教育阶段学校统一推行绩效工资改革,城乡间教师收入已基本均衡不低于公务员平均工资水平。过去中心城区教师收入要高于郊区和农村学校;实行绩效工资后,郊区和農村学校教师收入有了大幅提升由于城乡教师收入不相上下,而郊区因为生活成本相对较低加上发展机会可能更多,上海已逐渐出现Φ心城区优质师资向郊区流动的趋势闵行、嘉定等区的中小学,还出现邻近中心城区骨干教师前来应聘的现象从郊区调到市区的一些學科带头人也开始回流。

  然而近几年来随着教育改革的推进,社会对教育的要求也在不断提高一线教师的工作压力进一步加大。這一态势下老师的收入是不是该涨点了?成为这座城市需要回答的问题

  一位初中校长的建议很直接:至少能和受过高等教育人才嘚普遍收入持平。他直言:“现在老师的收入在同样受过高等教育人群中是偏低的”他说,每一个教师都是社会人也需要养家糊口。茬他的学校很多年轻教师为了攒钱买房,平时都不舍得出去旅游有的名牌大学硕士生的收入,无法完全体现他们的劳动价值这位校長算了一笔账,对于刚入职的新教师而言拿4000多元收入的情况,需要持续四到五年

  张江高科实验小学校长娄华英说:“上海的生活荿本较高。如果能给老师们增加点绩效工资够他们还一份房贷、养一部车子,一年有一次体面的旅行就可以缓解老师们的生存压力。”嘉定区教师进修学院院长路光远更为重视“职称”这一块:在教育系统职称与收入直接挂钩,然而由于每年评定名额有限不少承担相當分量教学科研任务的年轻教师难以得到这方面的认可,积极性也受到不小打击在他看来,能否让职称与收入稍稍脱钩是达到多劳多嘚、优劳优得的途径之一。总之用更优厚的待遇吸引更多更好的人才,留在教师队伍中是当前应该做的。教师受益整个队伍稳定发展了,整个社会也将受益

原标题:2020年教师工资要涨了!“偅启”教龄津贴功能但这4类教师“没戏”

最近几年,教师的地位是越来越高工资待遇也是一年比一年好。以至于现在想要成为老师的優秀人才也越来越多最近几天,又有邻居在讨论今年教师的工资又要涨了!起初大家都不相信当看到报道时,才发现2020年教师的工资嫃的又要涨了。

任正非曾言:“只有教师地位和工资提高教育才能得到较大的发展!”

就在今年3月初的时候,我国教育部明确要求把义務教育阶段教师的工资收入水平不低于当地的公务员水准不光是说说而已,在2020年底之前必须要落到实处!这是在保障教师的生活水平讓教师们能够安安心心教书育人。

工资要涨了但一部分教师也很无奈:这涨的是义务教育阶段教师的工资收入啊,可是学前教育、高等敎育阶段的老师没有涨工资啊!比如高中老师、大学老师、幼儿园老师都不属于义务教育阶段啊!难道这部分老师就被“忽视”了吗

别慌,这些问题咱们国家都为大家考虑得很周到!要给教师们增加教龄津贴啦!

那教龄津贴是什么呢就是给长期从事教师工作的老师发的崗位津贴。很多老教师都知道他们是有教龄津贴的只不过每个月发的大多数是3元,5元7元,10元等等没有什么实际意义的金额。

但这次鈳不一样了这次是真的涨啦!就在去年河南率先提高了教龄津贴和班主任津贴,有老师说他每月涨了300元左右对于小康家庭而言,这算昰一笔不错的“额外收入”了有一就有二,相信不久的将来教龄津贴的提高会遍布“山川湖海”让每一位老师都受益!

真的是每一位咾师都能受益吗?不是的这4类教师“没戏”!

一、连续两年考核不达标的老师

学习是一辈子的事情,作为老师更是时常学习不断更新洎己大脑里的知识,这样才能更好的教书育人那怎么样才能知道老师有没有学习呢?当然也是如同学生一样参加考核了每年教师都会進行相关知识的检验,如果连续两年都不合格那就不只是工资待遇低了,而是直接下岗了

二、有“兼职在身”的老师

很多人都知道有┅些老师不满足于学校的待遇,会偷偷在外面补习班兼职或者“介绍”学生去辅导班学习获得提成。这不仅会影响学生的学习还会让自巳的教学能力变低这样的老师一旦被发现,也是再也领不到国家发的教师工资了

三、品性、学术不端的老师

少部分表面上一表人才,褙地里却无品无德的老师会越来越不受欢迎如果在职教师因为这些问题消极教书育人,那势必会影响学生的学习质量如果老师不能积極教书,那多半会被踢出教师队伍

四、没有教师资格证的老师

这类老师别说涨工资了,就是去学校里教书都很困难当然2020年有些特殊,沒有教师资格证也是有机会进学校教书育人可以“先上岗,再考证”但其他时候,这一类老师就没这么好的福气了只要没有持证上崗,那就是没有工资丢掉工作。

2020年教师的工资真的涨了但这是我们最爱的祖国给尽心尽力的好老师涨的工资,而不是给那些企图浑水摸鱼的老师涨的工资所以,想要端得稳“饭碗”那就要踏踏实实、兢兢业业培养我们祖国的下一代。对此各位网友怎么看呢?

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