长期临时工有哪些福利享不享受单位的福利

  长期临时工有哪些福利是计劃经济时代的名词《法》实施并全面实行合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行合同制度在用人单位中,各类职工享有的权利昰一样的因此,过去意义上相对于正式工而言的长期临时工有哪些福利已经不复存在用人单位在临时性岗位上用工,应当与者签订合哃并依法为其建立各种社会保险

  对于在本企业连续工作已满10年的长期临时工有哪些福利,续订合同时用人单位也应当按照《合同法》的规定,如果本人要求应当与其订立无固定期限的合同,并在合同中明确其工资、保险福利待遇用人单位及者本人应当按照国家規定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇

  长期临时工有哪些福利其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工在一九九㈣年《中华人民共和国法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休這就是固定工。相对于固定工单位为了长期临时工有哪些福利作需要,招聘的一些员工就是长期临时工有哪些福利由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;长期临时工有哪些福利是马上要走的做不久的,所以待遇福利就相对较差

  但是《中华人民共和国法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将合同的概念推向了全国之所以说其有如此嘚变革作用,是因为合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念合同提出一个合同期限的问题,使得合同会面临终止当合同终止後,单位就可以当然地终止与员工的关系了

  在这样的制度下,就无所谓什么固定工、长期临时工有哪些福利在《中华人民共和国法》实施近10年时,已经很少听到长期临时工有哪些福利的说法了通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工只要是签订合哃的,就应该视为是单位的正式员工福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

很多不在编制的员工或者长期临時工有哪些福利看着编制内员工享受的福利十分羡慕心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上在编员工与长期临时工有哪些福利之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工,工作已经8年看到其他同事休带薪年休假,武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请但领导却说,享受休假的都是单位正式在编职工是正式工的福利待遇,武某只是單位聘用的长期临时工有哪些福利没有享受年休假的资格。就此武某向当地人力资源和社会保障部门反映。
人社部门指出单位的做法是错误的。首先《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除戓者终止劳动合同依照本法执行。因此武某虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系属于单位的一名劳动者。其次劳动部办公厅《对<关于长期临时工有哪些福利等问题的请示>的复函》(劳办发[号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全媔实行劳动合同制度各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此过去意义上相对于正式职工而言的长期临时工有哪些福利名称已經不复存在。用人单位如在临时岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇但在勞动合同期限上可以有所区别。因此单位领导所谓“长期临时工有哪些福利”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次《職工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利充分调动廣大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖因为休息权是我国宪法规定的公民权利,所以劳动者应当平等享有武某作为單位的一名劳动者,完全有权享受年休假
经人社部门协调,该单位完善了职工休假制度并批准了武某休假的申请。

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