听说英国留学生找工作大一大二就要开始找工作，想问问找WST Career拿offer靠谱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-25 23:53 标签： 英国留学生找工作

合理规划的话不是太难的。相對其他城市伦敦的机会是最多的，而且生活也相对便利建议县伦敦。

但是英国的授课制研究生很多只有1年制所以时间的管理特别重偠。最好一下飞机安顿好就要开始找工作了最好是8月过来就开始！也就是如果你的研究生课程是9.9那么，你在2018.8月就要开始找工作而是等箌2019年毕业之后再找，那样太晚了

我的个人经历都是在1个月内找到实习（12月开始投，1月拿到offer实习半年）、1个月找到全职的工作岗位（6月初开始投，6月末收到offer）薪酬大概是四大毕业生起薪的几倍吧，在伦敦不算高也不算低这样(非graduate/entry level这样的岗位，mid-senior)

这里主要是分享我找全职工莋的经历主要分享我如何通过4轮，一共和8个人面试然后在一个月内拿到offer的。跟大家所看到的网上分享的可能不太一样主要分为以下：

岗位选择这一块，我觉得好的岗位要有以下几点：你喜欢、薪酬高有前景的、你有机会中的

  • 你喜欢：这个就要看你喜欢什么了，比如峩IT、金融、设计皆有学术背景我喜欢的东西也比较多，电子商务、产品管理、商业扩展等都是我喜欢的领域
  • 薪酬高有前景的：四大很哆岗位都是30K，老实说这个薪水在伦敦其实非常一般这里是，你可以计算一下扣税之后到手多少一般是不到2K的，伦敦的房子租个便宜的烸个月包括bill各种之后花费900-1000磅左右也就是剩下1K用来吃饭、出行和购物，真心是不多的所以我不太推荐四大，我觉得留学生不要只看四大這样的公司的岗位还是有很多很好的公司的。有前景这个的话你要考虑到未来AI的发展，看看你的岗位有没有可能被AI取代岗位工作如果是重复性的工作为主的话，被取代的风险会比较大要慎重考虑。
  • 你有机会中的：虽然很多公司岗位号称不需要相关经历但是实操的過程中，有相关经历的更容易得到工作的

英国的求职网站五花八门，这里只推荐我用的最高效的3个网站

google找工作，就是在Google里输入岗位关鍵词+jobs+地名比如你想做产品，想在伦敦找工作所以搜product jobs London。

Google上面搜索到的岗位比较新鲜岗位也比较多和全。用户体验也很好强烈推荐。峩的实习岗位就是在Google上面找到的

Linkedin在英国还是很火的所以来到英国之后一定要仔细打造你的Linkedin，在这上面找工作或者找人都比较方便我的铨职工作就是在LinkedIn上面投递的。你的LinkedIn要认真打造头像，描述、推荐各种都要齐全

indeed就是一个求职搜索引擎，其实如果你Google关键词用的好的话根本不需要用indeed，用户体验不比Google好

还有其他五花八门的求职网站，但是用起来都没有前面几个好所以我不推荐。

很多人投递岗位时除叻投行和四大就不知道投啥了这样是不对的。投行我觉得大家可以试一试虽然希望不大，如果你不是名校或者big name出身的话但是试试也無妨，也不会少一块肉但是重要的岗位一定不能是用来试水的，你可以先投一些你别的不是很喜欢在乎的岗位练练手熟悉了之后再开始投投行。

四大嘛老实说我真心不推荐，对四大真心印象不好不管是国内四大还是国外四大，钱少有些岗位加班多。而且因为四大鈈限制专业各种人都投，所以竞争也很激烈而且四大流程太贼慢啦。所以我压根没投四大只是写德勤网申填表填的一半时放弃了，表格太尼玛多了

那应该投什么样的公司呢，大型或者中型公司！参照政府发T2 sponsor那个表里面有T2签证担保资质的，对应你行业和城市的公司嘟可以投一投我身边还是很多朋友找到了非四大非投行的但是工作照样不错的公司，很多都是在短期内搞定所以不要只盯着四大或者投行。

如果你没有那个表可以关注我，然后发私信“T2” 找我拿

找公司的时候，可以在linkedin上搜这家公司的资料看看比如员工人数，员工裏面有没有中国人Linkedin是个好东西，我当时求职的时候有买他们的prenium服务的这样你就可以大概知道你属于候选人中什么样的排名。另外还鈳以用或者看看公司的收入情况。

为什么把CV放在第三这样的顺序呢首先你要知道岗位需要什么，你才能针对性的写你的CV比如你要做marketing的，那你要提取出一些岗位的关键词比如沟通能力，调研能力根据这些关键词去写你的CV。建议如果你要找marketing岗位那你就要有一版专门针對marketing的CV，然后后面的各种marketing相关岗位在这份CV上做一些微调。

我的CV是自己改了几个版本之后然后找我男朋友公司的HR帮我看的的，英国本地人虽然他在招聘领域干了这么多年，也经常出席各种conference发表演说但是他帮我改的CV也就是几个语法错误而已。

但是！我自认为我当时的简历並没有好到只需要改几个语法的程度所以我寻求改变，我期望能够让我的简历能够脱胎换骨

然后对比了很多CV修改的服务，学校的career center, 华人嘚中介培训机构等等这些都是不能选的实在太水了。最后找了一个JP Morgan的HR搞的服务花了300磅左右吧。最后觉得简历真的脱胎换骨最后简历發给我男朋友公司的CEO看，对方评价这是这是他近期看到过的最好的简历之一

对于CV的撰写，推荐你们的找一些英国本地的服务机构不要找淘宝，也不要找华人中介因为本地的HR更能知道英国企业看重什么，而且他们对于英语的应用更地道

投递就是要填写各种信息表格、學校成绩单、工作经历等。建议把这些相关信息先整理到Evernote上或者iphone note上面到时候投递的时候简单的复制黏贴就可以了。

虽然很讨厌填写投递表格的而且这边很多投递都是填写公司自己的表格，没有统一化这是这边找工作的痛点之一。没办法要硬着头皮填写。

笔试资源可鉯网上找找或者淘宝购买，我看到有些人花了几百块或者上千块去买真题的........真心不推荐......

题目除了多练没有其他捷径。numerical reasoning test 和logical reasoning test 我觉得对中国囚还是很容易过的当然如果很久没有学数学了，要好好练一下然后我觉得相对比较难的就是情景判断这个，因为英文段落太长了而苴中西职场文化也不一样。所以要好好练

面试这块我觉得我做的相对不错，下面我面试4轮和8个人面试的过程。4轮面试一共包含：

  • 直接主管面 - 现场（1人）
  • 主管的主管面 - 现场（1人）
  • 更高级的主管面 - 现场（5人）

很多人都担心英语问题其实你的英语不需要达到很标准的程度，峩的同事各种印度、法国口音我觉得中国人的口音还是相对好懂的。但是你要做到能把你的意思精准表达出来就可以了有些许语法错誤，或者有口音完全没有关系

不管是哪一轮的面试，有几个问题几乎是必问的：

1）自我介绍：可以时间先后顺序或者先学校再职场的順序，也可以直接挑重点说（我选择的是时间先后顺序，这边更容易把控逻辑然后每个时间段我要强调的事一定是和我要申请的这份笁作息息相关的，比如这份公司需要你有一些technical mindset你就可以强调你拿了计算机学位，在那里你通过N个项目的实践锻炼了你的technical mindset）

2）为什么选擇这家公司：要从两个层面入手，公司层面=公司行业背景+公司前景 个人层面=个人对于行业的爱好+个人能够给公司带来什么。

3）为什么选擇这个岗位：也是要从两个层面入手岗位层面=岗位要求+岗位前景，个人层面=为什么我适合这个岗位+个人能够给这个岗位带来什么

要想仩面的3个问题回答得好，就一定要结合岗位的要求和职责去回答所以准备所有的面试问题的时候，一定要先把JD上的关键词标出来 下面峩就随便选择一个JD，比如Vodafone Java software engineer, 标出相应的关键词

另外有几点是任何一轮面试都要注意的：

  • 分点回答，条理清晰STAR原则
  • 微笑，当做是朋友（一萣要表现得很自信很容易跟大家融为一体沟通的这种。我每一轮现场面试都是能把控主场节奏的那种因为我并没有把它当成一场严肃嘚面试，哪怕是面对CEO我也能把对方引导到我想要的方向去。这个跟我在国内的积累有关在国内我基本上只要我拿到面试机会，最后基夲都会拿到offer）
  • 三明治沟通法（这个沟通方法一定要学，这个是很多政客都在用的办法这个沟通方法也有利于个人情感生活和谐）；先認同再提出自己的想法。遇到不懂的问题先给个不成熟的方案，然后把问题抛给对方

1）HR面试这块基本都是问常规的个人背景、为什么这镓公司、为什么这个岗位、薪酬期望、签证情况、求职情况等等

2）其他的现场面试，我的那个HR很专业他会提前把我的面试官对应的名芓和对应的Linkedin和他们大概要问的方向告诉我，然后我就会认真研究他们的Linkedin他们Linkedin里提到的任何关键词我都侃几句，甚至小到他们的座右铭峩都能说一些共鸣的话。还有他们大概要问的方向我都会提前去了解相关背景。

如果你的HR不够专业什么信息都没有告诉你，你一定要提前发邮件问但是和国内一样，基本上HR面笼统问你一些背景等直接主管面，个人觉得是最难的就是会问很仔细，很多专业性的问题我的主管面原本是约定1个小时，我们直接面了1.5小时越往上面，面的问题基本就是工作方式、思维方式、人生观价值观问题了

面试末尾的几分钟，你其实可以通过他们对你的态度可以大概判断出你是不是过了如果说什么hope to see you soon的这种，送你到门口的这种基本上进入下一轮沒有问题，而对你不冷不热的那种进入下一轮就比较悬了。

我的HR面试等了一周知道结果，主管面也是等了一周后知道结果而越往上囚竞争者越少，知道结果越快第三面就是第2个工作日知道结果，第四面就是次日知道结果接下来就是HR谈薪酬了。

以上希望能对找工莋的人有所启发和帮助。还有其他疑问的可以有偿咨询我。谢谢

回答发出后，收到很多人的私信这里统一回答一下这几种类型：

实習怎么找？不是有时间限制吗

很多实习其实也是提前招的，大多是要求1月或者6月开始实习岗其实比正式岗更好申一些，实习的目的也昰为了给自己多个机会通过实习好好表现最后留下来嘛。对了实习的公司一定要是能提供签证的，没有签证去了干嘛....... 通过T2 sponsor list去对比在渶国经常有一些无良国人开的公司，经常拿签证作为噱头实际却没有担保资质....忽悠劳动力。

老实说当时我的资历还跑去实习，算是很委屈的了但是没办法，我在国内的经历在英国不太管用好在实习的公司不错，来自google的创始人有高盛的投资，时尚圈大牌都是它的客戶在欧美主流城市皆有office，还是跟CTO直接汇报的岗（要求很高）所以我就去了，去了才发现是公司里唯一的中国人

至于签证时间限制这個嘛，确实是有20小时的限制但是呢，只要公司想要你实习时间好商量的，我的实习公司就让我工作20小时/周钱按照全职实习岗的钱来給。

你是什么学校的你是什么公司的？薪酬多少

钱钟书说过“假如你吃了个鸡蛋，觉得不错何必要认识那下蛋的母鸡呢？” 隐私保护，我不会说我的学校/公司我能说的就是我本科国内211重点，2.1成绩在国内的实习/工作经历基本都是知名大厂，英国研究生学校也是不錯的学校而且我的全职岗位不是entry-level/graduate, 而是mid-senior。我也见过一些双非学校的毕业生在英国找到工作的简历上的学校/成绩/实习/工作经历，都不是全蔀的因素你在面试中表现的软实力才是最重要。

签证就剩下几个月了还有戏吗？啥经验也没有还有戏吗？双非2.2还有戏吗？

其实这種有没有戏的问题没有意义，绝大数事情只要你不放弃，都有戏只是成功率大还是小的问题，取决于你的实力、决心和执行力难噵我说没戏，你就放弃了吗一般问有没有戏的人，很难找到工作因为决心不够。而且找工作的过程也是自我提升的过程就算结局不洳人意，也是能得到一些东西的

针对签证问题，有几点：

  • 签证有效期长达1年+：普通的应届生这种其实你可以实习、graduate、entry-level一起申。不要把所有精力的放在graduate上面graduate项目的流程实在是太长了，耗不起每天给自己至少申请个3-10个公司吧（不过我申请的不多，并不是我不想申请而昰市场上我想要的岗位少）
  • 签证只有几个月的：graduate项目别找了，浪费时间也基本不会中，因为你的签证覆盖不到工作开始时间的前3个月洏graduate项目基本都是提前1年招人，比如2019.9月开始招聘2020.9月入职的人这种HR基本不会收你的。这种情况只申请实习或者需要立刻开始的entry-level的岗位吧。這种你每天申请10个公司吧
学商科好还是学XX好？

选专业的问题你自己要从兴趣、行业前景、家庭能给你的资源出发，然后综合判断选哪個专业才是最优解一个平白无故的陌生人，怎么能根据你的一两句话给你建议呢那样是不负责任的行为。我能说的金融、计算机、或鍺其他稀有工科在英国相对容易找工作还有business development也相对容易。

英语当然是越牛越好但是最基本的要求是能够把你想要表达的意思表达出来，雅思口语7分+水平为佳6-6.5也不要灰心，好好锻炼是OK的；6分以下先好好学你的英语......还有最重要的要听多一些当地英语，口音各种真的很难聽懂的多听一些采访，BBC主持人那种口音相对标准还不行要适应那些比较难听的口音。

  • 多参加本地活动：下载meetup/eventbrite去参加本地职场相关的線下活动，还能积累人脉tinder什么的不要下载，绝大多数是YP的而且绝大数用户质量很差，不是你找对象的好平台除非你住伦敦金融城附菦，质量会好一些
  • 别太纠结语法，易懂性：要是能做到零语法错误当然很棒但是如果有一些语法错误也不用超级在意，最重要的是别囚要懂听明白你能说什么
  • 把简历上的所有的点/面试官可能会问到的问题，都提前用英语写出来把这些英语说的很流利清晰。

之前在社茭平台上分享了我自己在英国求职的经历后很多小伙伴表示受用，会私信问各种问题这些问题有类似的也有特别的。因此我改建了我の前的知识星球名为：英国求职干货。这样既能尊重我时间付出的同时又能提供一些资讯帮助大家求职。希望大家多多提问和提供有鼡信息有问必答。

- 定期推送英国T2签证的岗位

- 不定期邀请英国本土嘉宾来分享

- 找到志同道合的队友求职路上不孤单

旨在帮助大家高效搜羅信息，互助申请

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如果你的微信有加小蛙为好友

一定记得曾在小蛙朋友圈刷屏的那個大神

农夫山泉、海康威视、泰隆银行

没错，本期学员故事的主角就是她了

来看大神是如何用 5分钟

轻松拿下一份offer的吧！

学校：英国Top5硕士 -

国內211本科 - 会计学

Offer：太多了你们自己看吧

Q：从什么时候开始自己的职业规划

A：大三，从实习中认识到自己到底想要什么

我开始自己的职业规劃其实还挺晚的不是那种刚进大学就目标特别明确的人。真要说起来的话应该是从大三开始才有的，那时候有开始考虑 到底是要去讀研究生还是直接工作。

大三前我有过两次会计实习，和我现在的求职方向不太一致当时主要是贴合了我学习的专业。我觉得这两次實习对我的职业规划是有一定影响的但这个影响不是特别正面的影响。当时我主要做的是记账会计的工作不是我特别喜欢的工作内容，以至于后来我的求职目标就没有往这方面走而是换了一个方向。

Q：求职的方向是什么样的

A：我想去乙方，想做管理会计或者咨询这樣的工作

我现在的求职目标主要是 做乙方战略管理这一块。求职方向有两个一是去往咨询，因为是第三方服务型机构算是我比较喜歡的；另外的话是往企业的职能方向走，主要会看一些市场、管理会计类的岗位记账会计方向的就没怎么关注了。

管理会计可能大家不呔熟吧它主要的工作是 为企业做财务分析、做预算、做成本控制等，和普通的记账会计相比功能上不是特别一样。管理会计重在管理這一块可以为企业的管理、财务等提供建议。它并不是属于公司的战略部而是 扎根在财务部的。我的理解是记账会计是企业财务状況的呈现；而管理会计则是利用这些信息，去看过去的业务情况是怎么样的以及现在、未来要怎么办。我自己可能会偏向能为企业的战畧、业务做一些管理与策略的工作所以也会选择咨询这样的工作。我觉得这就是我想做的事情吧

Q：校园活动给职业生涯带来了哪些变囮？

A：大学校园活动带给了我：责任心+沟通能力

首先在学校里参加了这些校园活动之后，会觉得 自己不是一个学校里的边缘人物学校發生什么，我也会参与到其中这个 会对我自己的性格，对愿意去承担责任包括使命感，是会有一定影响的可能在任何一个机构，只偠愿意参与进其中融入他们就不会觉得组织里做的事自己不感兴趣。

另外一个方面来说算是锻炼了我与人 打交道的能力。我觉得大学苼在学习上碰到的困难还是相对较少的反而是活动的时候，会发现和人的沟通、和老师的沟通、和陌生人沟通或者说处理一些事情时，遇到的困难是最多的如果真的在面试中，要说在大学里做过的最困难的一件事以我来说应该就是处理这些社团里的事了。对于我自巳能力的提升处理与人的关系，主要都是从社团里锻炼来的

Q：Offer收割机是怎么样练成的？

A：真诚是前提但是我的方法也并不适用于所囿人

我在这次秋招之前，是 没有参加过实际面试的相当于是零基础，完全没有经验从在职业蛙上课，到我拿offer的过程看来求职培训对峩的帮助很大。我觉得面试这种东西是因人而异的每个公司也不一样，而且遇到的问题都不同 除了提前准备，还要看临场发挥听再哆别人的经验都不足够有用，最重要的还是自己要理解面试中问的问题的核心是什么正规培训机构的老师还是可以讲清楚这些问题，但若只是请教学长学姐他们就未必解释得清楚了，而只能从自己的经验来告诉你要怎么做有些内容是不准确的。 我自己在面试中是属于仳较真诚的不太会说很套路的东西。这些面试官平时就听得比较多了可能也不太喜欢听那些套话。而我就是有什么说什么这是我的┅个特点，我觉得面试官大概会喜欢这个样子的候选人

1. 农夫山泉：5分钟拿到offer？

那次是面的农夫山泉市场品牌部它共有两轮，第一轮是 群面是比较正常地讨论；第二轮是 压力面，面的时候大概是三个人一组进行面试第一个同学面得挺久的，大概15-20min吧而我是第二个。

当時面试的时候没啥太多的感觉但我后知后觉地感觉到，面试官问我的问题都是带着Challenge性质的问的问题都比较扎心。他表情没有特别严肃但是问题确实比较难回答。因为我这个人面试的时候算是高度紧张那种吧所以可能没有注意到他的问题故意特别刁钻，我当时就没有什么过激的反应只是一直想着要怎么把他对我的这些Challenge圆回来。他当时一直问我的问题有 “像你们这样一年制硕士老师是不是都给你们讀原著啊”、“你们是不是学习的深度不深啊”，还会特别具体地让我讲出论文的结论是什么我之前的面试都没有问得这么细的。

我觉嘚他的本意也不是想了解我论文到底写了什么而是看我能不能很清楚地把我的论文说出来，我是不是会慌对于这次的压力面，好在我沒什么感觉吧没有进入反击状态，就想着要怎么把他的话接过来为自己辩护，于是就这么阴差阳错地成功了 面了5分钟，面试官可能覺得问到他想要的东西了就直接结束了。

现在想来我和我的同学之前有过交流，在压力面的时候有的人会特别怂，回“对对对你說得对”这样；有些人则会反应特别激烈，差点和面试官吵起来这两种方式都不是特别好，我个人是顺着他的话说并从他的提问中找箌一个 “他说的话是对的，但可能有局限性”的思路会在合适的时候反驳他。所有问题答完绝对不超过十分钟可以说真的是简单粗暴，但是非常顺畅

后来他们给到我一份非常非常高的薪水，大概会高出应届生的 1.5-2倍他们也确实“简单粗暴”，是offer直接甩脸上的那种…（ 尛蛙os：这样的offer能不能来一打！！！）我没有办法确定别人的offer是不是和我一样但不管怎样这都是挺夸张的，对我们应届生来说真的有点高我当时看到offer的时候觉得非常吓人。相比今年四大对“高学历同学”的不冷不热农夫山泉可以说是重金留下了很多高学历的同学，可能昰改变了他们的招人策略好像今年还招了很多浙大的学生。

跟农夫山泉特别不一样小红书群面有一个 小组讨论，然后是 3分钟的演讲過了之后还有 两轮单面，那两轮单面我面了两个小时跟农夫山泉有着鲜明的对比。当时我和其中一个面试官聊得比较好聊了大概1小时20汾钟，另一个是40分钟这两轮面试都算比较正常，问behavioral question比较多聊的比较长的那个面试官大概是因为允许我问问题之后，我问到了点子上怹觉得比较有意思，就跟我聊了很久

我在小红书面的是“客户中心”，主要是做一些用户体验的项目需要和客户打电话、回答他们的┅些疑问等等。和客户交流后会产生很大一部分数据等下次用户再抱怨用户体验不足的时候，用户体验项目组就会分析这些问题是发生茬企业的哪一个流程是在供应链、网页还是别什么的地方。然后把这些数据拆开来把抱怨的问题的根源给到不同业务组，并提出一些建议

安永这边的话是 没有群面，直接去了北京par面北京par面的合伙人，之前是在埃森哲的刚到安永不久，做政府这一块的面试的时候問了一些不是特别寻常的问题，比如 希望我分享一些impressive的故事会一直问“你觉得自己和别人最不同的地方是什么”“你觉得你这一路走来，最能支撑你走下整个学习过程的是什么”他非常希望听到我和别人与众不同的地方，对普通的故事会非常不感冒非得说出一些和别囚不一样的地方他才会感兴趣似的。而且这个合伙人一开始问的问题也比较难回答比如“战略是什么”“资产的定义是什么”等等，实茬出乎我意料一般的“面试套路”里应该也不常出现的。那次的par面我总结主要是两块： 专业名词的定义以及某一门课学到的东西还有僦是行为面试，能听到很glorious的故事大概这个合伙人的风格就是这个样子吧。

我很庆幸自己报名了职业蛙的服务它对我有实实在在有着三個方面的帮助：

第一，现在信息渠道虽然多了但是 网上的信息真的是良莠不齐，如果自己要去鉴别企业的好坏还是挺费力的一件事。職业蛙帮我省下了这一大块的时间可以让我用到准备面试、笔试这上面，这个真的挺重要了

第二，我觉得在咱们职业蛙上的课真的挺有用的。我 从一个完全没有经验的人到现在面试能走到最后，我就觉得这个帮助真的是挺大的不管是知识上还是技巧上，全方位都囿了渗透式的提高

第三，因为 每个人都匹配一个顾问我觉得像我这种找工作比较孤单的（因为我的本科同学都已经找过工作了，我的研究生同学们目标不一样并不是所有人都在找工作），找工作的过程基本上就是我一个人现在有了顾问在身边沟通，有一个人可以说話给我提建议，感到很暖心

关于求职，我的一些小建议

面试的过程确实挺痛苦的压力也非常很大，手上没有东西的时候就真的是天忝很焦虑我觉得大家一定要用好职业蛙的资源， 像上的课有时候我会反复听当我觉得自己讲得挺好挺对、有一点感触的时候，我就会反复听做好准备，真的去面试的时候人就会比较轻松，真诚一些

就算面试失败了，我觉得也不代表我们真的失败了可能就是 面试官有更合眼缘的人，这不一定是我们的错做好我们该准备的东西，不用在意太多所谓“ 尽人事、听天命”。最后相信大家都会有offer的！加油！

你拿到心仪offer的几率有多大？

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