就业去哪，政策“组合拳”助力
各级政府给编制、发补贴，校招阵地由线下转移到线上
6月25日，长沙市人社局主办的“强省会 向未来”2022年湖南(长沙)高校毕业生夏季供需见面会在长沙人才市场举行。通讯员 康嘉 供图
正值毕业季，高校毕业生求职步入冲刺阶段，如何抢抓求职关键期，护航毕业生就业?
湖南省各级政府、高校、用人单位等协同施策，打出“组合拳”，提供更多就业可能，树立正确的职业观、就业观、价值观，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。
■华声在线全媒体记者 王智芳 实习生 黄静静 罗斯妮
今年2月，省发改委会同省教育厅等八部门出台《湖南省扶持高校毕业生创业就业普惠政策清单》，包括鼓励高校毕业生自主创业、鼓励企业吸纳高校毕业生、鼓励社会支持高校毕业生创新创业三个部分。对到省内51个脱贫县和冷水江市基层单位就业的湖南高校应届毕业生实行学费补偿，博士生每人每年10000元，硕士生每人每年8000元，本专科生每人每年5000元，专科生每人每年3500元。连续补偿三年。
5月31日，省人社厅、省财政厅、省税务局联合印发《稳岗位提技能保就业十六条措施》，鼓励用人单位吸纳高校毕业生等群体就业政策。对招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按每人1000元的标准给予一次性就业补贴;对于吸纳高校毕业生就业签订合同并参加失业保险的企业，按照每人1500元标准发放一次性扩岗补助。同月，省人民政府办公厅印发《湖南省贯彻落实〈“十四五”就业促进规划〉实施方案》，明确扩大国有企业招聘高校毕业生就业规模。
同时，为了鼓励高校毕业生自主创业，政府投资开发的孵化器等创业载体30%场地，免费提供给高校毕业生，对高校毕业生到孵化器创业给予租金补贴。毕业后创业的大学生可按规定缴纳“五险一金”，符合条件的高校毕业生自主创业，最高可申请20万元创业担保贷款，合伙创业最高额度为110万元。
各市州也相继出台政策。长沙推出20项政策助推高校毕业生就业创业，筹集就业岗位15万余个。株洲出台《关于优化人才政策体系推动我市高质量发展的30条措施》，博士工作满1年可申请10万元安家补贴。湘潭出台《关于促进高校毕业生来潭留潭就业创业若干措施(试行)》，吸引高校毕业生留潭来潭就业创业。娄底发布36条“人才新政”引凤入巢;郴州拿出353个编制，直接免试。
校领导成“推荐官”点对点落实学生毕业去向
除了政策发力，高校也着力在“拓岗”方面做足文章。湖南不少高校多措并举挖掘岗位资源、千方百计搭建招聘渠道、做实做细就业指导服务，促进高校毕业生有业择、择好业。为了落实毕业生去向，高校负责人化身“红娘”，访企拓岗。
4月26日至27日，湖南大学校党委书记邓卫、校长段献忠分别带队走访中建五局、中联重科等企业，深化校企合作、供需对接。 6月初，湖南大众传媒职业技术学院领导班子齐上阵，校党委书记袁维坤、校长贺战兵分别带队访企拓岗。“盘活优质校友资源，促进毕业生就业。”今年以来，该校已先后为应届毕业生举办了各类招聘会38场，提供就业岗位累计15302个。
为毕业生就业“牵线搭桥”的高校负责人还有很多。6月28日、29日，益阳职业技术学院党委书记胡康平、院长黄维民化身“就业推荐官”，前往湖南惠同新材料股份有限公司、湖南艾迪奥电子科技有限公司、益阳兰天上海大众等企业，挖潜拓展岗位资源。
目前，学校3133名毕业生中已有2380人通过全国高校毕业生去向登记与网上签约平台方式落实毕业去向。
截至4月24日，据国家24365平台统计，湖南35所高校领导带头走访了100家企业，因此新增就业、实习岗位5000余个。
帮助高校毕业生提升就业能力
为了克服疫情防控常态化的限制，省内各高校将校招阵地由线下转移到线上。
中南大学开展“云走访”调研社会需求，开拓就业岗位，举行“来自学长学姐的职场建议”校友导师线上分享、“面试经”企业HR线上讲座等活动。湖南大学遴选26名资深就业指导教师组成咨询团队，为学生开展“一对一”生涯规划与就业咨询指导，开展“宏志助航专场”等线上招聘行动。
6月15日，长沙市雨花区人社局联合湖南科技职业学院举办职业指导专题讲座。特邀国家一级人力资源管理师、培训讲师苏琼现场授课，围绕“如何融入职场”“如何在职场中提升自我”“职场面试技巧”“就业政策分享”，为毕业生带来职业生涯规划指导。
6月24日，长沙望城区人社局举行“扬帆起航”职业指导进校园，从护士职业能力需求、自我职业生涯规划管理、避免职业生涯失败等方面进行解读和指导。勉励学子调整状态，认真对待，把握就业机会。
在衡阳师范学院，学校根据学生需求挪出会议室、办公室、资料室，精心打造了3间面试专用室，为“云面试”保驾护航。举办了“第六届就业能力提升训练营”，从心理、简历、面试等方面帮助毕业生调整心理状态，提升就业能力。
6月25日，“强省会 向未来”2022年湖南(长沙)高校毕业生夏季供需见面会在长沙人才市场举行。
“通过线下供需见面会、为期3个月的‘空中’双选会、现场直播带岗等形式，实现线上线下联动。”长沙人才集团运营总监、长沙人才市场有限公司总经理黄辉介绍，公司前期对高校毕业生求职需求和方向进行了调研摸底，根据需求定向邀请用人单位参会，提高用人精准匹配度。
记者从智联招聘湖南分公司获悉，作为互联网人力资源服务平台，该公司与共青团湖南省委共同举办的“千校万岗·就业有位来”湖南省高校2022届毕业生线上招聘会，吸引200余家企业参加，发布职位招聘人数6700个。同时，为湖南大学、中南大学、湖南工商大学、长沙理工大学、湖南师范大学等20所高校举行了专场“空中”双选会。
“6月份，我们免费开放专为职场小白定制的‘初入职场全指南’线上视频课程——《求职模拟训练营》，为毕业生提供免费课程，指导毕业生提升面试技巧、职场经验及专业技能。”公司市场部经理唐清莹表示，将全力为毕业生、高校、企业搭建更具针对性的求职平台，护航毕业生求职。
据统计，我省充分利用“云就业”智慧平台，今年累计举办大中小型网络专场招聘会4124场，参会企业4.66万家，参会学生人数26.58万人次，提供岗位30.99万个。
如何求职，这些建议能帮到你
简历要有的放矢，面试前对单位有所了解
6月中旬，长沙市芙蓉区举办高校毕业生就业服务季系列招聘会，为高校毕业生提供5000余个就业岗位。通讯员 供图
面对就业压力增长，不少毕业生也会有这样的疑问：职场到底需要什么样的新人?用人单位在招聘时更看重哪一点?不同学历、专业的毕业生竞争力如何?求职要注意哪些误区，面试如何凸显自身优势?
就此，三湘都市报记者采访省级就业指导老师和用人单位，听听他们的建议。
■华声在线全媒体记者 王智芳 实习生 罗斯妮 黄静静
个性化表达，简历也要“有的放矢”
“用人单位主要还是看综合素质和实习经历、资格证书。”7月1日，高级经济师、湖南省省级职业指导专家团成员邱智军接受三湘都市报记者采访时表示，有部分可能会对某些方面有特殊要求，“比如学习的专业、成绩，是否文笔好，是否中共党员、共青团员，等等。”
简历很重要。那么，求职过程中简历怎么写?
“简历要有针对性，要突出自己的优势。很重要的一点是避免一份简历打天下，不同单位、不同岗位要写出不同的擅长点，简历的书写要综合岗位的要求，有针对性地写。”邱智军表示，简历应求职意向明确，不要泛泛而谈。作为面试的“敲门砖”，围绕自己实习过程中与应聘单位相关性用最直观的方式体现出来，然后围绕自己对于求职岗位的认知资格填写。比如该岗位需要具备什么能力，而你的学习和实习经验证明你刚好具备，这个你体现在简历里，让用人单位提前了解你。
记者在采访中发现，比起中规中矩地展示自己，00后毕业生更注重在简历和面试中的“个性化表达”，不少人喜欢通过展示与工作关联度不高的特征，让自己的形象更加生动立体。例如，在简历中标注王者荣耀游戏段位、谈过几次恋爱，在爱好和特长一栏写会做饭、懂美妆、擅长砍价等。
其实，在简历中添加一些活泼元素，只要自身条件过硬，符合岗位需求，这种活泼和个性掌握好度，用人单位一般可以接受的。尤其是面对一些本身就很年轻的企业，这些个性化表达会在求职时起正向作用，尤其是互联网行业，更青睐大胆创新、敢于表达自己观点和态度的人才。
值得注意的是，过分突出与工作无关的个性和特点，会分散招聘方的注意力，很可能错过应聘者专业上与岗位相契合的优势。
线上面试，这些方面一定要注意
“面试分线上面试和线下面试。对应届毕业生而言，受各方面影响，目前线上面试比较多。针对线上面试，需要注意环境的准备、设备的准备。”邱智军提醒，面试地点应选择背景简单、安静，不要选开放性的环境，例如学生寝室或室外。视频设备也要提前调试好，最好先模拟一遍。
“着装上也要特别注意，不要以为只是半身出镜就很随性，上身西装，下身睡裤。要知道，很多时候面试官在结尾可能会提出‘同学，能不能请你站起来一下或者是走动几步’。这时候随意的穿搭会导致面试失败。”邱智军建议，视频面试同样需要注意和面试官有眼神的交流。
值得注意的是，结构化程度越高的单位基本上在面试时有时间限制，求职者要注意把握好时间，在有限的时间内充分展示优点与特长。
线下面试和线上面试一样，需要准备充足。特别是应聘者对单位的了解，以及自身情况和企业发展趋势之间的关系。
明确求职目标，树立正确就业观
高校毕业生在求职就业过程中如何给自己定位呢?
“今年对于高校毕业生而言，有个好消息。国务院国资委要求所有的央企开展夏季招聘，这是第一次提出。”邱智军说，往年只有春秋两季，今年高校毕业生可以争取到这次机会。同时，政府也开放了不少公务员岗位，毕业生也可以争取。
邱智军认为，求职就业有明确目标是好事，但不能作为逃避现实的借口。作为职业指导老师，邱智军建议大家“先就业再择业”，先找到工作，再逐步选择岗位，为日常生活创造基本的条件。
如果确实想读研，就专心备考，好好考研。如果只是对薪资、职位不满意而拒绝就业，在没有任何工作经验的情况下，和下一届毕业生竞争没有很大的优势。作为求职者，如果没有特别的职业技能或者特长，可以考虑哪个岗位人才最紧缺，这样也有利于今后的发展。对于求职者来说，要树立正确的就业观念，岗位都没有高低贵贱之分，不要眼高手低，要有耐心。
具有学习的自驱力，是从业者的“硬件”
“作为招聘企业，我们更看重学生对于数字电路、模拟电路、DSP方面理论知识的掌握，在校期间的电子竞赛经验、项目实习经验甚至是自主实践的经验。”湖南进芯电子科技有限公司人力资源招聘主管表示，进芯电子属于集成电路行业，芯片设计公司，所以对于技术人员要求比较高。公司招聘以芯片设计类人才为主，应用方案开发、软件类为辅。
2021年，公司进行了14场校招活动，成功招募了17位2022届应届毕业生，目前已到岗14位。做技术研发的从业者“硬件”很重要。那么，什么算是应聘中的“硬件”呢?公司人力资源招聘主管表示，对于应届生来说，实践少，所以面试过程中会更多要求求职者学习理论成绩扎实、有一定的竞赛经验，注重学习的自驱力。
采访中，不少技术型企业招聘负责人均表示，应届毕业生没有工作经验，技术岗位招聘更多看好的是基本功和学习能力。
为拓宽未就业高校毕业生求职登记渠道，提供不断线就业服务，6月中旬，人力资源和社会保障部开通2022届未就业高校毕业生求职登记小程序入口，搭建方便快捷的就业服务对接平台。
小程序在高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网、就业在线、电子社保卡设有登记入口，同时支持通过微信、支付宝等APP扫描二维码进行登记。
2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生可通过上述渠道，在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求。
