2027年开始,刚出生的小孩,父母只有00后和95后,对么?我不允许比我们大十几岁的人那时生孩子

  生育率是国事,养孩子却是家事。

  2018年,全面二孩政策第3年,但中国的人口状况,一点都不乐观。

  目前,我国距人口负增长,只剩10来年的时间。大国空巢的人口“断崖式”下降,就在不远的将来。

  注:国务院《国家人口发展规划()》认为中国人口峰值,将出现在2030年的14.5亿人。联合国《世界人口前景2010年修订本》认为,中国人口负增长将出现在2027年,峰值为13.96亿人。

  与此同时,最近一次人口普查显示,即将迎来适婚年龄的00后(年生),男有7952万,女有6688万。男比女多出1264万。

  性别比例失衡加剧,会进一步影响结婚率和生育率。

图为近日的新闻搜索热点

  我国人口正面临着双重困境——数量上的“断崖”下降,和性别上的失衡加剧。

  在严峻的人口现状下,二孩政策的效果如何?能否缓解国家人口问题?人们在二胎的性别上,又是如何选择的?

中国哪个省最敢生“二孩”?

  二孩政策推行后,各省的生育情况,出现严重的两极分化。

  在一些省份,政策推行如闸口放开,出生率激增。而在另一些省份,却反响平平,甚至还有地区出现出生率下降。

图为二孩政策推行后,各省出生率涨幅数据来源:国家统计局及各地2017年统计公报

  总体来看,北方出生率涨幅,高于南方地区。

  山东以39.76%的出生率涨幅,拔得全国头筹。而山东17.54‰的出生率、174万的新生人口,同时也在全国排名第一。

  2015年出生率全国最低的天津,自政策实施后,出生率暴涨,从5.84‰跃至7.65‰。

  一线城市北京、上海,出生率也都有不低的上浮。但上浮后的数据,同“扶不起”的东三省一样,还是在全国排名垫底。

  在南方地区,除湖北、浙江、广东出生率明显上升外,数据基本同往年持平。

  全国34个省市自治区,2/3的地区出生率涨幅低于10%。不过仅有青海、湖南两地,出现出生率负增长。

图为2017年新生儿数量  数据来源:各地2017年统计公报

  2017年,二孩政策开放第二年,共出生1723万名新生儿。

  新生儿多集中在中部地区、东南沿海。仅山东、河南、广东3地,新生儿数量就占据了全国的27%。

  东南沿海,是中国经济发展前沿。这些省份的生育观念,出现了两极分化的局面。

  有些省份,是“越富越不想生”的典例。

  譬如江苏,地域富庶,但新生儿比重一直低。2017年江苏只出生了86万人。2018年上半年更少,共出生38.3万人,同比降幅高达11%。

  而另一些省份,崇尚“多子多福”的观念。

  譬如广东,它是开放二胎后,生育率涨幅最高的几省之一。一跃从2015年的11.12‰,增长到2017年的13.68‰。

二胎政策下的“重男轻女”与“重女轻男”

  二胎政策,不仅剑指人口年龄结构,也要调节人口性别结构。

  目前,中国男女比例不均衡。

  从下图2003年到2016年0-4岁儿童的性别比中可看出,男孩比重居高不下。

  而总的人口性别比,自2010年后,一直维持在(男)105:(女)100的比重上下。

  这一比例到2016年,二胎政策施行1年多后,下降至104.98。

  当数据细分至各省,又有端倪。

  有一些省份,男女性别比例异常。背后很可能有地域“重男轻女”或“重女轻男”的人为选择。

  2016年,全面二孩施行后的第一年。大环境下,男女性别比应当趋于下降。

  但以广西、重庆为首的14个地区,性别比不降反升。

  有观点认为,这是人为选择性别的结果。不少家庭都因“想要个儿子”才生育了二孩。

二孩政策推行后,各省新生儿性别比变化  数据来源:国家统计局

  据2016年数据,我国有6个地区,男性性别比异常高。它们是:天津、广东、海南、浙江、江西、广西。

  其中,男女比例最不均衡的,是天津市,人口性别比高达114.39。

  而有4个地区,男性性别比异常低。它们是:四川、江苏、辽宁、陕西。

  其中四川省仅有99.73。意味着在这些地区,女性数量异常的多。

  注:统计学经验得知,男性死亡率高于女性。因此地区平均年龄越大,人口性别比就越小。在低性别比的4省中,辽宁、江苏、四川3省,都是重度人口老龄化省份。

  对于10年内有5年的性别比都低于102,甚至一度突破100大关的四川省来说,“重女轻男”的性别观念,可能需要被纳入考量。

  不过,纵观整体数据,全国34个省级行政区中,2/3的地区人口性别比都在102-107的正常范围内。

  性别比上升(男性异常多),且超过正常范畴的,是海南、浙江、江西、广西4个地区。

  而对比2015年,性别数据异常高的6地,有5个都呈现了下降趋势。

  而在2015年,性别异常低(女性异常多)的4个地区,有3地上升趋近正常值。

  因此,从目前数据来看,全面二孩政策实施后,性别比整体向好。但二孩政策的影响具体有多大,还需更长时间周期的观察。

  从逻辑上推论,政策给了想要男孩的家庭,一个新机会。很可能也会挽救一些,尚在腹中的女婴的生命。

70、80后成“生育主力军”90后根本不想生孩子

  据国家统计局数据,从2007年到2015年,育龄妇女一胎生育率,呈急速下滑趋势。

  从峰值数据来看(23-24岁女性为生育峰值),一胎生育率峰值,已从2007年的118.5‰,下降至2015年的50.79‰。

  这意味着在8年的时间中,适龄生育女性,生育意愿以“腰斩”速度下降。

  有趣的是,二胎的生育趋势,却恰恰相反。

  年的抽样调查显示,4年间,二胎最高生育率上升了11.24‰。

  到了2017年,二孩出生数已经超过一孩。也就是说,2017年的新生人口里,二孩数量,已占半数之上。

  一孩生育率下降至“腰斩”的同时,二孩的生育率却节节攀升。

  这意味着一个趋势:不生孩子的,连一胎都不生;生孩子的,只生一胎打不住。

  二胎的生育峰值,出现在妇女27-29岁之间。

  二孩母亲集中在70后、80后。这一部分人,积压的生育愿望,在政策放开后,得到了集中的释放。

  但关键的问题在于:适龄生育的90后,为什么连一胎都不想生了?

  90后身上,带着异于70后、80后的标签。

  这是一群愿意独居,愿意自嘲“单身狗”,并且觉得“有伴侣可以,没有也行”的佛系人群。

  佛系:有也行,没有也行,不争不抢,不求输赢

  在90后的思想体系中:一个人过的很开心,为什么非要多一个人来添堵?

  他们是第一批独生子女。成长聚焦了整个家庭的关怀。他们的身上,有越来越强的个性,和强烈自我实现的愿望。

  对他们而言,抛开传统的传宗接代观念,养孩子意味的时间损耗、精力损耗、家庭负担,容易让他们心生退意。

  恰如一位90后网友留言:

  目前,全国的结婚率正在节节下降。而对90后而言,连一个孩子都不愿生,更别说二孩了。

“大国空巢”的未来与“想生却不敢生”的中产

  二孩放开后,出生数据并不乐观。仅2017年,实际出生数对比预期,缺口达300-470万人。

  一般来说,总和生育率维持在2.1时,才可维持正常人口更替。而据最新一次1%人口抽查数据,中国的总和生育率仅仅为1.06。

政策开放后的实际出生人数,比预期的下限还低  来源:《实施全面两孩政策人口变动测算研究》

  人口断崖、劳动力短缺、老龄化,“大国空巢”的残酷未来,于中国而言,并非空谈。

  曾有学者预言:中国的人口断崖,将是房地产泡沫、中国债务加速破灭的根本原因。

  国人真的不愿意要二孩吗?

  并不是这样。在调查中发现,抛开其他因素,多数家庭想要两个孩子。

71%的国人,希望生两个孩子

  但是当考虑将愿望付诸实施时,认真计划生育二孩的家庭,占比仅为31.4%。

  而在原因调查中,排名居首的是:经济状况不允许。排名第二的是:再抚育一个孩子的时间精力不足。

数据来源:腾讯生育意愿调查报告

  调查中,高收入人群里,不想要孩子的人,和想要3个以上孩子的人,比重都是最高的。

  收入最低的人群中,想要1个或1个以下孩子的家庭,占比最高。

  而收入居中的中产,许多家庭想生而不敢生。

  可以说,经济条件决定着家庭的选择权。而中产阶层,面临着二孩生育的两难选择。

  一方面,这些家庭,具有一定经济实力,并且身边教育资源优质。另一方面,养育二孩所带来的经济负担,对他们还是较重。

数据来源:腾讯生育意愿调查报告

  从现实来看,中产阶级最大的压力,可能集中在3方面:教育、住房、职场。

  1、孩子的教育投入,是一个无底洞。在家长“精英培养”的投入下,孩子们都师出几十个兴趣班,踏着无数人民币长大。

  2、房子,也是压在年轻人背上的山。在一个“六个钱包”凑首付的时代,年轻人手中的钱,还完贷款,已所剩无几。又该拿什么去养孩子?

  3、对职场女性而言,生孩子的代价很沉重。生养一个孩子,职场至少有长达2-3年停滞期。对企业来说,损失也同样很大。毕竟带薪、假期,全是不小的成本。

  这些,拖住了中产家庭的二孩脚步。

新华日报的刊文,在网上引起了轩然大波

  目前,国家已出台多项政策“助推二孩”。近期还有专家提出“生育基金”,想软硬兼施、多管齐下来“催生”。

  目前的生育率,远无法支撑国家正常发展。而养老金的缺口,早已越来越大。提高生育率,是势在必行的事。

  中肯地说,养育下一代,关系国家未来。但现状是:只有政策支持生,少有政策支持养。目前,绝大部分养育成本,都担负在了家庭和企业的肩上。这个担子,实在是太沉。

  生育率是国家的问题,养孩子却是自己的问题。或许这,才是解决人口问题里,最该解决的事。

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据了解到,关于最新退休年龄标准确定最新消息的具体情况是这样的。随着我国水平的提升,年轻人对于生孩子的欲望降低,而且我国老龄化也越来越严重,不少的人都要进入退休的年纪,但是这不利于我国社会的发展,为了应对我国人口老龄化的现状,延迟退休也已经成为了必要的事情,这些年也一直被广泛讨论,有消息称我国退休年龄要延迟到65岁,那么最新退休年龄标准确定最新消息,国家最新规定的退休年龄是多少,国家对退休年龄的规定有什么新的规定,下面就跟随达达搜小编一起来了解一下详细情况吧!

最新退休年龄标准确定最新消息

延迟退休离我们越来越近了!最近,有专家预测,2022年我国将推出延迟退休细则,之后还有5年的缓冲期,真正实施可能要到2027年。其实,早在2014年,我国就要实行延迟退休政策,但遭到了多数基层职工的反对,延迟退休政策也只好暂时搁置起来,并准备酝酿出一个社会各界都能接受的延迟退休政策,再进行全面推广。目前延迟退休的时机已经趋于成熟,我国推进渐进式延迟退休政策已经是板上钉钉。

导致一定要推进延迟退休政策,主要有以下几个原因:第一,我国已经进入到老龄化社会,截至目前我国60岁以上的老年人口高达2.64亿人,占总人口的18%,这种趋势还会继续扩大。

而年轻人群体却越来越少,70、80后群体都在2.2万亿以上,到了90后群体只有1.75亿,而00后群体只有1.45亿。当国内放开二胎之后,新生儿出生率还在继续下滑,从2017年1758万人,只用三年时间,就滑到了1003.5万人。随着我国老龄化社会的到来,我们国家也只能鼓励大家生三胎,或者就是实施延迟退休政策。

第二,我国人均预期寿命在不断延长,再执行原来的退休政策实在不合时宜。现在国内男性60岁退休,女职工50岁退休,女干部55岁退休,这个制度已经执行了70年了,因为中国的解放初期,人们的预期寿命都不长,只有60岁左右,现在人均寿命已经大幅延长了,再执行原来的退休制度,就较为不妥。

此外,现在发达国家也面临人口老龄化,劳动力不足等,所以西方国家都在搞延迟退休,我国现在推进延迟退休政策,就是顺应了全球大趋势。

不过,虽然我国尚未完全推出延迟退休的具体细则,以及相关配套方案,但延迟退休的基本框架也已经在今年4月公告出来,主要是在两个方面:一个是人社部表示,延迟退休将不会搞一刀切的方式,就是会根据不同的职业,不同的岗位,不同的性别,来决定何时退休。

像一些基层的体力劳动的工作,就应该早点退休,而像一些脑力劳动者,比如老专家、老教师、老领导等就可以晚几年退休。另一个是,延迟退休采用的是渐进式,就是每年延迟退休几个月,直至实行65岁退休为止,争取在大家不知不觉中,将延迟退休给社会带来的影响降到最低点。

人社部公布的延迟退休的基本框架,让很多人放心了。其实,从2020年开始,国内最早的一批70后女职工可以办理退休手续了,今年还将有1971年出生的女职工,也陆续办理退休手续。再加上即使明年开始实施延迟退休政策,也有5年的过渡期,正式实施可能要到2027年。

这意味着,大部分70后女职工、女干部受到的影响不会很大,而70后的男性职工,最多也就是延迟几月退休而已。所以,我们不能说延迟退休政策对70后一点都没有影响,但这种影响是比较微弱的。而真正受影响较大的是80、90后,可能就真的要到65岁退休了。

实际上,80、90后也不必为自己轮上延迟退休而难受,晚几年退休也未必就是坏事,一方面,晚几年退休,也就多加了几年养老金,将来养老金收入更加丰厚,真正得益的还是你自己。另一方面,将来人们的预期寿命会越来越长,人均寿命超过80岁也不是难事。80后、90后将会享受更殷实,且有保障的晚年,也是完全可以展望得到的。

国家最新规定的退休年龄是多少

目前国家法定退休年龄没有调整,仍为男60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。

2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性55周岁。

2015年10月14日,人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

具体规定为:达到国家、省规定的退休年龄,是指:男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁。其中,45周岁前在管理或岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员以及居民户口的女参保人员,年满55周岁退休。

关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问,可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过,但在45周岁前离开了管理技术岗位,比如45岁“一刀切”办理了内退,仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。

2022年实施延迟退休是真的吗?

国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间,也就是2021年-2025年期间,如果说从2021年起开始实行延迟退休,那么只要是1961年出生的男性,1966年或者1971年出生的女性都会赶上延迟退休。如果说是在2025年实行延迟退休方案,那么只要是1965年出生的男性,1970年和1975年出生的女性都会赶上延迟退休,当然最终哪些人会赶上延迟退休,还是要看国家具体的实行时间。

目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看,有可能会在2022年实施延迟退休时间表,但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,实施这两个字,意味着着延迟退休将要从此前的研究层面,变成现实。具体实施时间以国家通知为准,延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

延迟退休方案怎么开展?

11月3日,国家对于延迟退休给出建议“实施渐进式延迟法定退休年龄”。那渐进式延迟退休是什么意思呢?

渐进式延迟退休,就是避免一刀切,而是慢慢将退休年龄往后推迟。比如,现在女性的法定退休年龄是50岁,5年后将女性退休年龄延迟到55岁,10年后将女性退休年龄延迟到60岁,15年后将女性退休年龄延迟到65岁,直到整体退休年龄到65岁。

哪些人受延迟退休影响?

1.70后会受到影响吗?

渐进式延迟退休会在“十四五”期间实施,所以对于70后影响并不大,可以按照正常的年龄进行退休过上养老生活。

2.80、90后会受到影响吗?

会受到影响,因为是渐进式延迟退休,按照年龄来看,80后和90后女性朋友可能需要到60岁才能退休。

延迟退休方案有哪几种?

先将男女退休年龄统一到60岁,把女性两档退休年龄统一到一档,再同时延长男女退休年龄;

方案是男女各自延长,女性延长步伐比男性快,最终统一男女性退休年龄。

当女性的退休年龄延迟到60岁,男性应该延迟到了62、63岁,然后再一起统一延迟到65岁。

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