堡垒都是从内部攻破的，不尊师重教的行为，也是从内部开始的。有一些学校领导，教育系统的领导，就是最不尊重教师的人，由这样的人的言行辐射开去，教师才变得灰头土脸，这些人就是罪魁祸首！

假期中，学校确实有一些事情必须处理，应该坚持一个原则，能花钱处理的事情，尽量不用老师，但是有些事情，外人做不了，也做不好，这时候请教师加个班，教师也都会理解，乐意接受。

但是，不是问题中这位混账领导说的话，我们来看看这句话：假期是给学生放的，不是给老师放的。这种混账话，作为学校领导都说得出，说明根本就没学习过教育法规，或者是不把教育法规放在眼里。

这句对不对？绝对错误，假期是师生共同的假期，没有任何法律规定，假期是给学生放的，不是给教师放的。法律明确规定，教师享受寒暑假的休假权。

教师法第七条第四款说的再清楚不过了：教师有按时获取工资报酬，享有国家规定的福利以及寒暑假期的带薪休假。我不知道，一位校领导，连教师法都不懂，都不学习，这样的领导是怎么当上去的？这是一个不合格的学校领导，应该下课！

一些乡村学校，教育经费紧张，很多事情，确实需要老师共同配合才能完成，校长也是无奈。笔者在多所乡村小学工作过，深知乡村学校的难处。乡村学校的校长难当，这是不争的事实。

但是，校长不能以这种无知的说法，强行要求老师加班，而应该是跟老师商量，大家的事情大家做。根据本人的经历，老师都是懂道理，愿意为学校做点奉献的。学校如果经济状况允许的话，加班要给予老师适当的补助。相互支持，互相理解，什么事情都好办。如果持这种说法的领导，老师们直接不予理睬，看其能怎么样？混账人，才会说出混账话！

这个问题，反映了教师在学校教育中的地位。在合法的假期里，普通教师，还不能对自己的假期作主。

学校领导对普通教师强制性加班，其实是反映校长的鸭霸行为。双休日，寒暑假期，这些都是教育部给予教师的法定假日。是教师带薪假期的福利落实。

“假期是给学生放的，不是给老师放的”说法。其实反映我国教育行业，行政干扰学校教育变相行为。

在我国，教师作为国家单位中，最没实力说话，最没能力说话的行为。当然，校长的这句话，其实也暗示其受到来自政府，或教育部门上级任务压力。为了完成上级布置任务，校长自然指挥普通教师加班加点去完成了。

纵观当前教师，来自上级教育部问，政府部门的任务，千奇百怪。有扶贫，有扫街清洁，有守江边水库等，教师们想在假期休息一下，都没有踏实。

学校领导说假期是给学生放的，不是给老师放的，不知道他是在传达上级领导的意思，还是在传递自己的学校管理理念。

一个领导说出这样的话，恐怕不仅仅只是法治思维的悲哀这么简单，背后有深层次的原因。

作为教师的权利和义务，《中会人民共和国教师法》第二章第七条明确规定：

“（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；”

在这条法律里明确规定的是寒暑假的带薪休假。所以，无论是讨论要不要取消寒暑假还是眼红老师在假期还能领工资的人，可以休矣，以免让人觉得那么好笑。

因此，这位学校领导说假期不是给老师放的，显然是违法的，是法盲的说法。

这让我想起前几年，很多地方都盛行的“5+2”和“白+黑”精神。不只是在企业，还有更多的是政府机关和一些事业单位，只要领导愿意，布置加班加点，就已经成为国人工作的常态。

适当的加班，并非不可取，很多紧急的工作，也确实需要在节假日牺牲休息时间来应付。毕竟，美好生活的背后，是有无数人在默默负重前行。

但一旦颠倒加班与正常工作，把“5+2”“白加黑”工作方式作为政绩大肆改变工作常态，加了班却领不到加班费，把牺牲员工的健康作为获取自己的政绩或企业的发展，这不是我们法治时代的治理理念。难怪新华社、《人民日报》都曾分别发文，剑指各地无节制加班现象，批评各地乱加班文化，实质背后传递出的是新时代中央的执政新理念。

现在，很多地方已经开始推出强制休假政策，希望这样的好政策，能真正落到实处。

每个人都要保持良好的健康状况，一个单位或一家企业的队伍才会更有战斗力和凝聚力，才可以取得更好的工作业绩。除非特殊情况，要摒弃“5+2、白加黑”追求业绩做法，破除加班旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处。

或许很多人（包括学校领导）都认为：老师假期也是拿工资的，应当与所有公职人员一样，假期里上班是理所当然的，算不上加班。因此，假期让老师们在家等候，学校随唤老师须随到。

但在“三味\"看来，学校这种做法，虽然不是什么明显违法，但确实很不合理！

老师这个职业比较特殊，工作习惯和特点与其他职行有很大区别。教师的本职工作就是教师育人。长期以来形成了一个习惯：在无特殊情况下，学生离校，老师也休息。

特别是寒假、暑假这两个长期，按照教育长期以来所实行的“学期制\"，师生在一个学期的教学任务完成后，上级教育行政部门会下发一个“放假\"通知：明确规定哪月哪日开始放假，哪月哪日回校上班。

这个“放假通知”实际上是具备法规效力的，在“通知”规定的假期内，老师有休息的权利，而学校则应尽可能地及早做好调节工作，保证并维护好教师的休息权利。

个别学校，出现占用教师假期的现象，在特殊时期、特殊情况下，偶尔为之，自然是难免的，老师也应积极配合。但如果让老师在假期回学校上班加班，干一些正常教学时间应该干的“常规工作\"，我认为就不应该、不合理了。这实际上体现了学校在管理上存在拖沓和懒政行为，甚至是将一些本应由行政领导平时完成的事，而推到假期让老师来代做。

\"三味\"就曾经历过这种情况：学校某副校长，负责“普九”验收材料准备工作。在平时里，他办事拖拉，慢性子人，上级早有要求在放假前完成材料整理归档工作。评估验收组通知下来检查的前几天，他终于急了，因为有些材料需班主任协助完成，可老师又已放寒假。无奈之下，他只好通知所有班主任回校加班。

因此，假期里学校要求老师回校上班，是否合理合法，也得看是什么情况。如果上级有紧急通知，需紧急完成某些工作，这也是应该的，合理的。

以“三味\"所在地情况看，老师极少有回校加班的现象。

不过，“三味”也见过这情况：学校领导班子经常会在学校加班，挺辛苦的！但是，按绩效工资相关规定，可以补偿一定的“劳务费（误工费）\"。

因此，既然假期是老师正常的休息时间，那么，老师回校加班，适当的补助也是应当的。这才体现出老师之间的公平公正。

我是“三味聊教育\"，感谢您的关注和点赞，并期待与您共同探讨这个问题。

假期究竟是给谁的？校长说了，是给学生的。安校长的逻辑，教师应该没有假期，包括双休。

我们先看现实。县教育局当今改为教体局。他们没有寒暑假！教师怎么能有寒暑假呢？再者，年年暑假，年年教师又何曾过一个完整的暑假！远程研修、暑假学习、教师考试；而今为了学生安全，巡河防水；最起码教师还得假期值班……教师几时有过完整的寒暑假！现实如此，校长说句实话，很多人就接受不了了，什么校长“不懂法”，“校长下课”等等，都是情绪化。

《教师法》制定有若干年了，我们都在《教师法》的框架内工作学习。虽然有的教师被处理，被迫自杀……归根结底是自己有错误在先，这又怎能怨得了别人！

往上推最少六七年吧，我的校长就已经和我们说过：“教师就是服务的”。一直到现在，谁又能反对教师不是在服务呢？因为教师是服务的，所以就得答应被服务者的一切要求，合理的不合理的……

总之，我们应该谅解，《教师法》规定教师带薪休假，同学生一样过寒暑假，可这只是法律规定，何曾见过，现实中的哪一项，哪一件是依据《教师法》办理得呢？

看到这个话题，来说说今年暑假我们学校遇到的加班问题，觉得有班加是一种幸运，当单位面临解体、同事之间面临各奔东西时，真的非常愿意无偿的加班。下面说一下我校今年暑假的加班：

一、自己单位有事，无需合不合法

我们学校是一所中职学校，全国的中职都学校有一个共性——招生难。如果没有学生或者学生少，有些老师就面临没有岗位。当然学校是公立的，学生少，老师多，政府自然也会调剂岗位。但我们学校领导没有坐等政府解决问题，主动出击去招生。暑假期间学生放假了，但整个假期所有老师都投入到招生工作中。老师们在假期走村串寨，进入农户家里去做工作招生，利用自己一切可以利用的社会关系去招生。全体教师在领导的带领下，超额完成了招生任务，取得意想不到的成绩。也没有哪个老师提假期加班的报酬，都想是自己单位的事，自己应该尽一份责任。真正做到“国家兴亡匹夫有责”的工作作风。

二、单位没事加班，肯定不合法

假期间学生放假了，学校基本没有事，在没事的情况下，领导让老师加班，那这个领导肯定有思想问题，目的就是整老师。这种情况下，肯定是不合法的，不能用假期是学生的，不是给老师放的来剥夺老师的权益，老师们当然可以维护自己的合法权益。

三、没事加班只会制造事端

如果单位没有具体到工作要做，又要把老师集中到学校“加班”，其实对学校整体工作非常不利。特别是女老师多的情况下，俗话说：“三个女人一台戏”。没事做，几个人聚集在一起做什么呢？说文明点是“八卦”，其实就是“东家常西家短”的盘是非。如果是明智的领导，是不会这样做的，只会给单位增加麻烦。

假期领导让老师加班，也要具体问题具体分析，当学校真正有事时，加班是必然。如果学校没事还要加班，只能说遇到神经病式的领导，老师们就应该齐心协力维护自己的合法权益。单位真正需要加班，说明单位一切运转正常，那是职工的一种福气，不需要担心下岗了怎么办、单位倒闭了怎么办。

这位领导一看就是大干快上的领头羊！对上附首贴耳，对下横眉立目。《教师法》中说的“教师享有带薪休假权'一窍不通！自作自受，自始自终，响应者甚少，苍蝇必竟跟着走，自食其果在前程。

学校又不是工厂，学生放假了还加什么班？

给谁上课？给那脑子进了水的校长教导主任

上课？那上呀，督促他们好好听课，做笔记，

写心得。加班费归他们出。

学校领导说，假期是给学生放的，不是给老师放的，要求老师假期各种加班，首先这个学校的领导就是一个无视《教师法》和无视教师合法权益的领导。《教师法》第二章第七条第四款：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

教师带薪休假是合理合法，哪条规定寒暑假只给学生放的，学生每天上学很辛苦，难道不是老师每天在教课吗？学生需要调整身心，老师同样需要身心调整，才能以更好的精神状态去完成下学期的教学任务。

本身老师在假期就有参加各级各类的培训任务、学习或者平时没有完成的工作，全都堆到假期去完成，试问，学校安排工作的效率在哪里？如果学校在额外找工作让老师完成的话，那么，这位领导就应该“下课”了，就像皮筋，一直绷着，都会没有弹性了，早晚有一天会断掉，做为一名学校领导天天把自己的老师弄是神经高度紧张，天天以加班为乐，为奉献，实在是有些迂腐的工作作风，一点人性化的管理都没有，日子久了，老师怎能不职业倦怠？

话说回来，如果学校的老师放假不在家里好好休息，而是去拼命的补课办班挣外快的话，那么，这种天天占用老师假期为学校加班，也不是明智的办法， 领导没有把老师的师德教育明白，用这种方法也是治标不治本。学校让老师利用假期加班，有没有加班费？如果没有，哪个老师心甘情愿的加班？

现在各地方主管部门都加大了对于假期教师违规补课办班的查处力度，相信，寒暑假对于学生和教师而言，很快就会回归真正意义的假期。作为学校的领导，让学生和老师都好好休息，这才是明智的主管领导。

我是月亮姐姐Nancy，感谢友友们的精彩评论、热情点赞、温馨关注！（文中图片源于网络，侵删！）

假期是学生的，不是教师的。学校领导好不好？都是因为他自己！

每年一到暑假寒假，涉及教师、学生的故事就多了起来。这不，学校领导又给教师出难题了。

某校领导说，假期是放给学生的，不是放给教师的。这句话明显是错误的。

学校放假不是某个学校领导决定的。像一线学校领导，只有校长有权力决定学生一个星期、教师一天的假期，并且必须是不办不行的急事。超过了这个期限就要经过中心校校长审批签字盖章才有效。而全体师生放假与否，放假多少时间，从什么时候开始放假等等，这应该是当地教体局决定的。

学生一放假，教师必然要放假。换句话说，教师和学生同样有相同的假期。试问某校领导，学生不在学校，负责对学生实施教育教学任务的教师还有必要继续上班吗？

教师拥有带薪休寒暑假的权利。这是《教师法》第七条第四款明确规定的。意思是说，教师不仅有寒暑假，而且在休假的同时，有获得报酬的权利。

作为一个学校的领导，这些都是非常明白的。可是，他为什么要这样说呢？

如果不懂，他就不能胜任这份领导工作。这可以说是学校领导的最起码的基本常识。

如果该领导懂得，那么，他就是故意为之。这很显然也是不妥的。

如果学校里真的有需要教师参与的工作，领导完全可以明确告诉教师们，需要利用假期加班解决，难道教师不知道为了学校而努力工作吗？我想，只要领导说清楚重要性，没有老师不愿意加班的。果真如此的话，根本没有必要说这样的话，伤害同事们之间的关系和感情。

如果真的叫不动教师加班，那可能是个别教师真的有事不能参加。而领导也应该想一想，为什么叫不动教师去加班？以往有没有类似的情况，老师如果都不去，可能就是校长的问题了。

领导经常让教师加班，就应该仔细想一想了自己的做法有没有欠妥当之处了，或者是哪里没有做好等等情况发生。

学校的领导都是有领导才能和艺术的，而我发现，这个领导这样做，就是给自己找麻烦。

想让教师假期加班的意思应该是很好表达的，而此位领导口不择言，不仅仅丢了领导的身份，还伤害了领导与员工之间的感情和关系，真的是得不偿失啊！学校领导是很重要的角色，而学校的很多工作还要依靠教师来完成。

他们之间的关系好不好，直接影响着学校的办学质量和生存与发展。

说这种话，直接使自己领导的形象大打折扣。

可见，领导会不会说话和做事，全凭自己！

以后，学校领导这样的“金句”少说为妙！

这个学校领导，纯粹-个圣人蛋！听他说话都觉得恶心！

假设教师没有寒暑假，那是不是就得给年假？看看会发生什么:第一，教师不休寒暑假，在学校正常教学时段，教师就可以用随时提出休年假，教师丢下上课的学生，谁来接他的课？如果几十个老师一起休年假，那学校岂不是乱套？第二，如果教师都要求寒暑假上班，正常学期期间休假，学校如何保持教学持续？第三，既然没有寒暑假，是不是就要严格安照公务员早九晚五的工作时间上下班？教师在上班时间备课改作业找学生谈话改试卷出考题，这些工作在上班时间做，下班都可以不做了？是不是第二天上课教师就有理由因为没时间备课不备课上课？家访也必须是上班时间做。可以想象，寒暑假到底是不是该给教师们放。

叫他吃s啦。教师平时那么累，寒暑假是用来看病和休养身体的。而且，所谓给老师布置各种任务，毫无意义，上班时间已经布置够多无关重要的任务了，这些只是领导拿来跟上级邀功的手段罢了。

在回答这个问题的时候，我先看了一下其他朋友的回答，发现同意回学校加班的都不是从事教育工作的，甚至和教育一点都不挂钩的人。相反，反对假期加班的还都是和教育有点关系的，不是教师就是从事教育其他工作的。为啥这样？还不都是利益驱使的。

其实，细看看假期为啥辅导班多，老师补课多，还不都是假期闲的无聊，趁机揩油增加点收入？区域的不同，造就教师心理素质也不一样，因为收入群体的差别太大，同样都是高中同学，大学毕业后进入体制的工资比较高，精贴补助更是不用说，进入公司做管理的待遇用不了几年就蹭蹭往上提，唯一做教师的必须慢慢熬出来工资一年年提高。这样一比较，教师觉得收入低了，就想假期和周末多捞一点如其慢慢加何不一开始就把基数工资提上去？其实老师工资经过多年后还是不低的，到就是因为工作初期基数太低。

说了那么多也没说正题，其实假期老师也是无聊的天天窝在家里，那倒不如有国家出部分资金，老师出一部分资金带领教师出去旅游，当然如果有学生报名也可以适当考虑。这样就可以杜绝老师假期补课又可以让老师有了旅游福利，同时还打消了学校让老师无偿加班的念头。当然教育局学和校也可以以组织教师镀金或者学习，或者进一步加深老师的素质教育也是必须的，近几年出现很多不良教师的反面教材，也应该引起重视的，净化教师队伍也刻不容缓！

这种校领导，是从根本忘记初心的人，人品的质上是有问题。忘记了自己也是从一般教师干上来的，换位思考一下，就知道自己提出的问题幼稚了，可笑的。老子天下第一的做法不可取。

寒暑假是给学生放的，不是给老师放的？其实一部分学生和老师都没放假，为何这样说呢？一部分学生并没享受假期的快乐，被家长送去了辅导班，无论收获知识多少，反正被关进了牢笼。一部分老师利用假期享受着高薪并开始了第三产业（办起了辅导班），额外增加了部分收入。这是无法与普通百姓相比较的。

确实有这种领导存在 因为作为领导 他闲得腰疼 平常吆喝习惯了 如果暑期不搞点事 那么心理有种失落感

国内的老师是不会被尊重的，各种乱七八糟的事情领导都会交给普通老师做，为了领导的业绩他是不会管那么多的，特别是高校的领导，你没钱没没关系没背景就任领导宰割吧，那么假期让你加班就不足为奇了。记住核心的点，就是你没有钱，没有关系，社会地位卑略，就这样，不想认命，就去做自己想做的事，赚足钞票和人缘，他就不敢欺负你了。

当了几十年的老师，放了几十年的假，是几十年来的所有学校的领导理解错了还是现在的领导理解错了？

有些学校的领导越来越不讲规矩了，以为权力在手就可乱来。随心所欲，不懂法还是不守法？

教师工作比大部分工作好，其实你们有意见就出来尝试一下，不知道外面的苦哪里知道教师工作的好，人就是贪心不足，教师一年工作几个月，一年几个月工资，各种福利。再外面，无休止地加班，还各种扣钱，一年下来不扣你钱就算，还想发几个月，国家假日还变着方法让你们无偿加班，看看教师的工作。如果不想做请别叫，自己出来就行，最恶心的就是那些占着茅坑不拉屎的，还整天BB叫，哪怕给你10万一个月，几年后你们一样喊工资低，人啊，贪心不足

做为一名家长，我看得到也感受到孩子学习的紧张，压力，郁闷，暴躁，长时间睡眠不足不佳等多情况，假期的调节确时很重要。

现在一个班最少也50一60名学生，现在的学生皮实的可厉害了，老师授课期的压力，郁闷，心焦等，不是老师是真体会不了其间滋味的(副课老师例外)，所以我支持让老师假期好好休息，平扶情绪，把授课期间超负透支的精力补回来，开学了在尽心尽责教好孩子们！

不合理，教师平时早上七点多上班，每天都超出8小时工作量，没有加班费，假期都是平时攒出来的

学校领导会不会随意占用老师的假期要他们不停加班，看远方怎么说

在当前的学校教育实践中，很多教师在寒暑假期间，仍然在加班备课、批卷、培训，甚至还会有学校将老师安排进行值班，更有甚者，部分学校的领导竟然说：假期是给学生放的，不是给老师放的。对于能说出这样话的校领导，显然不会得到学生、教师的肯定与尊重。

按照我国的《教师法》规定，教师享有按时获取工资报酬，享有国家规定的福利以及寒暑假期的带薪休假。从法律层面来讲，这位领导所说的这种话就不符合法律的要求，这种加班也显然是在法律的要求之内。如果要求教师在寒暑假期间加班，同时觉得这种加班是理所当然的，不得不说这样的领导是一种无知，至少对法律没有研究透。

其实，在当前的学校教育实践中，我们注意到部分学校在假期内还面临着一些工作，而且这些工作都必须需要教师参与，如果没有教师的参与，这项工作就无法完成，比如：批改试卷、培训等，对于这类加班工作，相信多数教师也会积极配合，即使出现这样或那样的紧急任务，相信教师们也会理解学校领导的决定，毕竟校领导也是出于无奈。但是在这种加班的情况下，校领导的态度必须端正，不能过于蛮横。

在笔者看来，寒暑假期间，如果学校里需要加班的工作，如果没有必要非得据教师参与，就尽量不要破坏教师的寒暑假期；当然，如果需要加班的工作必须由教师完成，那么也要与教师做好交流沟通，在双方相互尊重与理解的基础上，积极做好相应的加班工作，毕竟在学校教育中，无论是普通教师，还是校领导，大家都是普通的工作者，应该在教师内部形成相互尊重、相互理解的良好氛围。

教师法规定：教师享受寒暑假期的带薪休假。如果在休假期间需要教师做各项工作的，必须征求老师的同意，并按加倍工资补偿给老师。依法治校，不由得法盲乱来。

我感觉这个校长做的很对！老师要在学生假期期间，多多学习，提升自己，别老是吃老本，耽误了一茬又一茬的学生！与学生共同进步！！！假期确实是学生得假期，跟老师无关！实际上就是学生放假了，老师、学校也有很多事情做！

这也是当今老师的可悲可叹之处之一。

老师不能管学生，不敢管学生，否则可能会丢了饭碗。

假期，本就是属于教师的，可老师的负担是越来越重了。不但要扶贫济困还要参与当地的创卫工作，还有学校里每年都有的项目资料，等等，弄得老师是焦头烂额，疲于应付。

真希望还老师一个清静的暑假，真希望一些与老师无关紧要的的工作远离老师。真希望老师有一天能够一心一意的教书。

随着党和国家对教育的重视，老师的负担是会被减轻的。

我相信，在不远的将来，应该会有的，会真正实现的。

我是职校方老师，这是我的回答。大家是怎么看呢？

暑假开始以后，昨天之前一直加班，然后还出差学习了几天。虽然不用朝八晚四，但也没有好好休息。所以，就被人嘲笑了！

我不是中小学的老师，但也没有加班费。我离开加班的环境了，还有在加班的。

无论有假期，还是没有假期，都是单位规定的。在什么职位就遵守什么职位的游戏规则。觉得老师待遇好的，欢迎您来；觉得辛苦的，也欢迎您离开。不要替我们当老师的操心，我们会自己照顾自己的。

这当然不合法。但是，假期如果学校有事老师当然应该参加，这个是没有条件的。理由就是把学校看成一个家庭，而老师就是这个家庭的当家的人。余下的话还有必要说吗？

很多人都认为老师放暑假不应该，这简直不可理喻。一是这些人都是不学无术之人，本人不想读书，也读不进书，他们对老师刻骨仇恨，认为他们照样发财了，殊不知他们只是万分之一。二是放暑假本身就不是针对老师的，而是为了学生，夏天天气太热，学生在教室受不了，冬天天气太冷，学生照样受不了。自古几千年，古今中外，都是如此。因此再有人提出这个问题那就是大傻瓜了。

寒暑假是列入教师法的，校长这样说只能是无知。

呵呵！一般正常工种时间是八小时，我们教师一批改作业试卷是到晚上十点多！从没有向国家，单位伸手要什么加班费！因为我们知道自己的职业是为祖国培养人才，哪怕是无私奉献，哪怕是一身职业病，我们也任劳任怨！请大家记住，我们是在培养你们的孩子！为了你们的孩子而操劳！如果你们认为寒、暑假不应该放假，那得看看你们自己的孩子能否吃得消也不放假？更何况我们的假期时间有限，各种培训充电也是一个接一个，我们没有怨言，因为深知要给孩子一碗水必须自己拥有一桶水的道理！国家提倡尊师重教，可不是让你们盯着我们的假期不放！

其实校长只是转述上级领导的原话，别把屎尿都扣在校长头上，其实基层的校长没有那么大的权利，也顶不容易的！

首先，国家教育法中，明确规定了，教师在寒暑假具有带薪休假的权利。

该校领导这样说，显得太过偏激了。假期是放给学生的，不是给老师的。但我想问，学生都回家了，请问老师在学校还能干什么呢！

由于老师平时在学校比较忙，除了上课，就是在备课。很少时间去好好研究自己的课程或者工作中的一些问题。正好寒暑假就有充分的时间去处理这些事情。

而且还有学校给自己学校老师安排培训，我觉得这个挺好的，可以不断提高本校老师的教学和管理水平。

不得不说，这个学校领导不能体会到老师真正的难处，建议他多去关心教师。一味地让老师加班，还说出这样的话，肯定不得老师的倾心。需要自我反思。

这学校校长是包工头花钱买的吧！

假期让老师无偿加班就是侵犯教师的权益，此做法违反教师法规，老师完全可以把学校的这种无理、违法事实反应到上级主管部门，维护自己的合法权益。

我们知道教育法规中明确规定，老师享有带薪休假待遇，也就是说寒暑假就是让学生休息、让教师放松舒心的，老师没有寒暑假加班的义务，任何单位和个人不能剥夺老师的休息权。然而，有些学校教育主管部门，比如教务处经常利用假期组织老师培训、集中制作教案、教学能手评比、以及各种五花八门的教学迎检工作。有的老师感叹：假期竟然比平常上课还累，假期一点都没有休息着。

这就是众多基层老师的呼声，每个老师都有自己的家庭，需要利用假期好好陪伴家人，携带家人旅游，释放工作压力，学校不要无休止榨取教师的血汗，我们不要冠冕堂皇的“无私奉献”桂冠，只求实实在在应有报酬。

其实，大部分老师都具有奉献精神的，学校若有事，老师肯定首当其冲，尽快完成学校安排的工作，大家也没有怨言，毕竟广大老师都有很高的职业素养，但是作为学校万万不可利用老师的这种素养大作文章，美其名曰“奉献”，实则无偿剥夺老师的血汗，这种做法久而久之伤的是教师的心，毁的是孩子的教育。

不懂得尊重教师的学校，肯定教不出尊重老师的学生。

这种情况很普遍，表面上看似乎是为了搞好教学（这也是他们的借口），可是，即使是一台机器，也不能一直高负荷运转，老师也是人，老师也有家，老师也有疲惫，倦怠，病痛。那些只会喊口号的人当然体会不到这些，因为，业务培训他们不去（他们不上课），备课他们不用（因为他们不上课），几个不上课的人，指导一群上课的教师而且口中念念有词，多有趣！！！

老师那敢出声？寒暑假里不停息！社会各方不满意，老师自己也怀疑？……