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展开全部在当下，程序开发越来越被人们重视，在一些大型的互联网公司，从事程序开发的人年薪最少都是10万元起步，如果是高学历的程序开发人员，那么他们的年薪只会更高，面对这么诱人的待遇，很多人都开始选择培训机构进行程序开发的学习，那么哪家培训机构能够让我们顺利获得高薪呢?首先，我们在选择IT培训机构进行培训时，一定要考虑到自己的兴趣以及自身的条件，毕竟有些行业并不是适合所有的人。在选好适合自己的培训课程后，接下来才是去选择一家合适的培训机构，不过如今社会中IT培训机构非常多，而其中有很多机构大多都是通过欺骗、虚假宣传进行招生，所以这也就导致了IT培训市场的混乱，导致很多人不知道如何选择IT培训机构。其实，想要选择一个好的培训机构我们需要注意以下几点：一、看品牌、口碑、发展历史一家发展历史悠久、口碑非常好的培训机构必定具备有与之匹配的实力，而良好的口碑、品牌更代表了市场对这家培训机构的认可。所以如果想要选择一家好的培训机构，那么不妨通过一些途径来了解这家机构的口碑、办学特点等。二、了解培训机构的师资力量师资团队是一家培训机构的核心，如果培训机构里有多位拥有多年项目经验、熟悉IT最新技术的讲师，那么才能保证来这家培训机构的学员得到有效的指导，能够让其快速的得到锻炼及提高。而如果这家培训机构自身拥有自己的教材、课程，那么这么一家培训机构肯定要比那些只会拿别人教材讲课的机构要强出很多，自然而然，这样的机构也应该成为我们的首选。三、学员的就业情况我们选择培训机构进行培训，肯定是想通过这家培训机构获得工作的机会，所以一家培训机构学员的就业情况肯定能够反映出这家机构的教学水平、靠谱程度。不过这里要说明一下，学员如果想要获得一份高收入的工作，那么自身也是要努力学习的，只有这样培训机构才能为您推荐好的工作，而那种不问学员基础条件、承诺包就业的机构恐怕自己都不信吧。四、了解课程内容、学费的情况选择一家培训机构之前，我们一定要对这家机构的课程内容有一个大致的了解，有的机构只是宣传的好，但实际的课程却很差，而这些机构的学费却往往都非常高，所以选择培训机构，教学质量是我们必须要考虑的一件事情。择IT培训机构进行学习是为了让自己受益，而如果盲目选择则很有可能浪费自己的时间、金钱。北大青鸟提醒大家选择IT培训学校时一定要慎重对待，用心选择。
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IT 这个名词，简单解释就是信息技术(Information Technology)。它曾涵盖的范围是在通讯、银行、医院、出版、制造等大型传统行业。而现在，互联网时代，IT技术已深入人们衣食住行的方方面面，大家越来越依赖于信息带来的各种便捷。计算机软硬件、因特网和其他各种来连接上述所有东西的网络环境，以及从事设计、维护、支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。 如今的职业市场上， IT工作无疑是最炙手可热的，事实上，很多分析家认为，信息技术是二次大战以来促进全球经济强劲发展的最有力因素。 IT行业的发展是所有人有目共睹的，企业对于技术人才的需求量也在持续增长。但是，对于初入IT的工作者而言，想找到一份合适的工作却没有想象中的那么一帆风顺。遍地是工作机会，却很难达到企业的要求。01大学生毕业人数屡创新高，我的堂弟，他就是前年毕业大军中的一员。他大学读的是一个三本院校的软件工程专业，毕业后来了成都发展，打算找一份编程相关的工作，并和他的好哥们在高新区合租，便算安定了下来。网上的招聘岗位很多，原本以为找工作比较容易，然鹅……事实并非如此。花了半个多月的时间，在网上投了几十份简历，堂弟也没有找到一份合适的工作。这期间，还有几个公司打着招聘实习生的幌子，对堂弟发出了面试邀约，可他去了才知道这些公司是培训机构，他们以面试为由邀请堂弟上门，在劝导他参加培训。这样的行为遭到了堂弟的反感，以至于后面接到面试的电话，他总会谨慎的问上一句：“你们是培训机构吗？”（就算都这样问了，但还是有些不够坦诚的“面试”机构）。堂弟从最初心理预期的薪资要求，降到了没啥要求，他想着“即使工资低，只要能养活自己，慢慢干也是可以的”。你可以对岗位没有要求，可并不代表公司对人才没要求。前前后后花了一个多月的时间，堂弟才算勉强找到了一份能解决温饱的工作。这期间堂弟有想过随便找一份其他的工作，叔叔也劝过他转行，可是他是真的很喜欢编程，才一直不放弃，坚持到了最后。02我们班的学霸（一位汉子），大学毕业工作1年后，觉得他所在的行业薪资太低，便产生了转行的念头。在他对招聘网站的一些招聘岗位进行分析后，得出了程序员工作好找薪资还可观的结论，便利用在职的空余时间学习了一些Java开发的知识。后来觉得时间不够用，辞了职，在家专心自学。这期间有好几家培训机构联系过他，可都被他拒绝了，因为在他的认知中培训机构大多是不靠谱的。自学了一段时间后他尝试着去找工作，可是结果都不太乐观。大多数企业都要求有项目经验，可是他几乎没有参加过什么完整的项目开发。公司似乎也更愿意花高薪找有项目经验的，也不愿意低薪聘请转行自学的。03IT行业里，为什么应届生和自学技术转行的人员都不好找工作？有人说应届生虽然没有经验，但塑造性较好，很容易培养成一个全新的人才。可即使是科班的应届生企业也是需要进行人力培养的，何况现在的大学生跳槽率与日俱增，培养了他也不一定会长期做，等于花钱给别人培养，还不如用稍高的薪资聘请一个入岗就能干实事儿的人。另外最重要的是，现在本专业的毕业生，他们在大学时大多学习的是一些基本的理论知识，虽然可能学习了C、C++、Java等各种语言，但都是一些皮毛，不够深入，如何将这些技术落实到真正的项目开发，可能他们也不知道。企业更不敢招聘自学出来的转行人员了，因为这类人虽然掌握了一些基础的技术知识，但是没有系统的逻辑思维和抽象思维能力，解决问题的能力也不够好。曾经和一个面试技术的HR聊过，他说：“有时候企业也不一定是在意你的技能有多强，而是那些有过完整项目经验的人，他们自我时间管理能力会比较好，团队协作或沟通能力也会在项目开发中得到锻炼。这样的人更知道如何在一个团队中产生最大的自我价值。”04即使不好找工作，即使有些人想转行IT，可大多数人还是很不喜欢（甚至说反感）IT培训机构。这是一个不争的事实。在咱们国内，上市的、国企的、中小型等大大小小的IT培训有好几百家，网络上的广告铺天盖地，让人眼花缭乱，其中不乏有一些投机取巧、一切向钱看的不靠谱机构，这也就造就了行业口碑差的情况。大家之所以觉得IT培训不靠谱，大概有以下几个原因：1.虚假承诺。例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。PS：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，最好保证了最低就业薪资的那种。2.假招聘之名，行招生之实。媒体曾经多次曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。PS：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢。3.还没同意培训，就一直被催着交钱。有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。PS：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。PS：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的。5.培训老师不负责，学东西难。有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不Care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。PS：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况。6.就业数据做假。就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。PS：我想让大家知道影响就业薪资主要由五个因素有新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力，不是每个人都可以拿高薪的，不然世界上就没穷人了。7.简历/ 学历造假。太多的机构为了赚快钱，不重视课程，却把重心放在了去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历上，甚至进行学历造假，更甚者有培训老师假扮学生先去套面试题等奇葩事件。企业给出月薪1W+的薪资，以为招了一块“宝”，实际工作后才发现却是一个被“包装”后的中专学历、培训半年的技术初级者…… 这类情况比比皆是，也正因此，才让企业和外界在看待培训生时不得已戴上了有色眼镜。PS：就目前的现状来看，在培训圈内，简历和学历的包装依然是一种常态，亦可称为是一种病态。这种方式在最初或许能欺骗市场，但现实社会的残酷就在于：时间总是能轻易地拨云见日，一切忽悠都会被市场的双手剥地赤裸裸，越不真实的内容越令人羞耻。……05一系列行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设。它们进入行业比大企业稍晚，所以规模不大，但教学实力却绝对不会低于早年就进入IT培训的企业。这类培训机构重口碑、重教学，并且是真正的在培养技术人才，他们会提供大量的项目实践，也更注重学员掌握真正的技术知识。06在大多数人的认知上，企业似乎不太喜欢招聘培训机构出来的学员。其实这是一种误解，企业并非不接受培训出来的学员，而是因为一些培训机构培养的学员技术不过硬，眼高手低，还有就是简历存在过度包装。让企业失去了信任！但对此，我们也不能以偏概全，毕竟有那么一小撮人是真正认真的在做教育。他们培养出的学员脚踏实地，技术谈不上牛掰，但务实且靠谱。按照现在的行业发展趋势，未来，公司录不录取你，不会在看你是否参加过培训，而是完全取决于自身的技术能力及学习能力，相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。在这个行业里，还是有人想做一家良心的培训机构。来带领那些想转行的人、和那些科班毕业技术不扎实的应届生们更好的进入IT行业。至于你问到的IT培训机构靠不靠谱这个问题，此处难下结论，需要你去辩证看待。如果确实需要培训，那么可以按照以下IT培训机构选择标准，不敢说百分百靠谱，但是绝对不会差。1）教育背景看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。2）线下面授既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？3）机构口碑纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。4）课程体系靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。5）师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。6）效果保障蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样？我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。7）就业数据对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。8）保障就业当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：1. 是否会签署保障就业协议？2. 是否承诺了最低保障月薪？3. 最后万一没有就业怎么办？4. 是否有就业方面培训课程？5. 是否有就业老师专职负责你的就业？如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！9）校区规模并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。10）硬件设施如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。社会上IT培训机构数量众多，良莠不分。选择过程中一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，不要怕麻烦，多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能将就。对于培训的选择和判别还有很多技巧，如果实在拿不准直接私聊蛋哥就好，不用尴尬。文到最后，没有广告。祝好！

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{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
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展开全部
现如今，数字经济蓬勃发展，互联网行业作为数字化的先行者，也借助云计算、大数据等先进技术，实现进一步的业务升级。这意味着互联网行业的发展前景依然光明，虽已过高速发展期，但互联网在所有行业里也是最吃香、最赚钱的。因此，每年仍有大批的人涌入互联网行业，渴望通过它来实现财务自由。如果想学习IT，不如选择千锋教育，性价比远远高出其他培训机构，。想要真的掌握it技术，并且之后凭借技术成为大牛或者走上管理岗，就不要在学习上节省时间，从事it相关的工作，需要掌握实操的技术，更需要不断的积累项目经验，1-2个月的短期班，刚刚学会一些基础只是，就要毕业了，哪有时间进行项目实操训练？所以，想要入门it，还是选择个靠谱的培训班，踏踏实实学习。千锋教育是一家拥有核心教研能力，以坚持面授的泛IT职业教育培训为根基，截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，培育了众多IT行业的人才。
展开全部对于适合学习、愿意认真学习并且找到可靠的培训机构的小伙伴来说，IT培训班十分可靠，帮助很大。说到底，机构可靠+学员可靠=成果可靠。所以想要知道一个培训机构怎么样还得是具体问题具体分析哦。首先，挑选靠谱的程序员培训只是第一步，大家千万别觉得只要进了培训机构，就能高枕无忧。首先肯定要做到的就是，认真完成培训课程。但是这远远也是不够的，你还需要更加主动的学习，尤其是对于IT编程零基础的学员。比如当天老师讲了一些课程，你需要把这些内容吃透，有任何问题都需要马上和讲师沟通，不把学习问题留到第二天。另外，除了理论知识的学习，大家也需要自己多多练手，看看自己能不能把所学的内容应用到实践中去。总之学习一定要主动，只是等着老师来灌知识点是学不好IT编程的。然后，归结到培训机构的选择的问题，建议大家在选择培训机构之前先确定自己想要学习的语言的方向，毕竟IT行业范围还是很广的，你又不能全部涉猎，就只能够选择其中一个来学好学精，也方便你能够有针对性的去选择合适的培训机构，就如我们一度就只专攻java这块。其次，建议大家在选择培训机构的时候，能够去实地考察会更好点，实际看下培训机构的各个方面，亲身的感受一下才是更真实的。在考察的时候也可以从一个培训机构的口碑、师资、课程体系和课程设置以及授课方式、后期就业等等方面去比对，如果你把这些全都做好功课，仔细比对，相信你会有更大的收获。入行时的就业真实薪资平均5000-8000左右，具体看能力！1-2年后，一般都在1w以上，3-5年后也会有更大晋升！所以，IT编程培训怎么样不能一概而论，一方面要谨慎挑选靠谱的IT培训机构，另一方面自身也需要付出足够的努力。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部IT培训行业分析：现在IT培训已经是一个声名狼藉的行业，各种骂多有。受益培训的，很少出来发声，如果这批人是参加培训的80%以上，那么对于想了解这方面信息的人，得到的观点是多么的不完整啊，一面倒的观点往往本身就隐含偏见。只有客观分析IT培训行业，才能真正让想培训的人受到启发，选择更合理的方案，才不会被误导。现在IT培训类别实在太多了，有各种不同的培训：软件开发方面的培训：JAVA，前端，安卓，IOS，嵌入式网络推广有关的，SEO，UI，网络营销有运维方面的培训：网络工程师，运维工程师软件测试培训有游戏开发方面的培训现在又有了什么VR/AR培训参加培训的主要分为这么几类：好学校毕业的，由于这样那样的原因，毕业时的工作没选择好，或者脑子好使，但大学过于贪玩，这批人一到培训机构会学得相当好，以后的发展也相当不错学校一般，甚至垃圾，但工作一段时间，对人生有不同的感悟，知道人生不易，所以学习变得用功起来，学得也会过得去，有不少也学得不错找不到工作，或者在工作中总是不顺利，这类人学起来就一般了被家长逼来的或者劝来的，这些人往往学不好高中、文科大专，学习确实不易没毕业的大学生，这个各类人都有，有主动要培训的，有跟风的，不好分析不少学习困难的人，最后就坚持不下去，开始玩游戏看小说了......。弄清楚分类，我们就知道，不是所有的学生都会努力学习，不是所有的学生都会坚持。凡是教育必然是教和学，教得好坏、学得好坏都决定了最后的效果，参加IT培训，和自己也有很大关系：基础怎么样学习态度怎么样学习能力怎么样自己能问问题么......在教学一定的情况，这些实际也决定了你会学得怎么样，所以好的培训机构会根据不同的情况，会采取一法方法来尽量改进学生的学习。至于现在的就业形势，总体上IT行业比其他实体经济行业好点。一般好的培训机构培训结束大多能就业，差的1-2个月就业;不太好的培训机构，可能要找几个月，如果自己学得不好，不能就业也是有可能的。
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现如今，数字经济蓬勃发展，互联网行业作为数字化的先行者，也借助云计算、大数据等先进技术，实现进一步的业务升级。这意味着互联网行业的发展前景依然光明，虽已过高速发展期，但互联网在所有行业里也是最吃香、最赚钱的。因此，每年仍有大批的人涌入互联网行业，渴望通过它来实现财务自由。如果想学习IT，不如选择千锋教育，性价比远远高出其他培训机构，。想要真的掌握it技术，并且之后凭借技术成为大牛或者走上管理岗，就不要在学习上节省时间，从事it相关的工作，需要掌握实操的技术，更需要不断的积累项目经验，1-2个月的短期班，刚刚学会一些基础只是，就要毕业了，哪有时间进行项目实操训练？所以，想要入门it，还是选择个靠谱的培训班，踏踏实实学习。千锋教育是一家拥有核心教研能力，以坚持面授的泛IT职业教育培训为根基，截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，培育了众多IT行业的人才。
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展开全部如果不靠谱，那怎么会有那么多人愿意去接受培训呢？我们就很靠谱，从不搞什么套路，师资师德扎实良好。真金不怕火炼，有意向建议私聊
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