劳务派遣工加入工会是否会有五险一金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-05-22 18:55 标签： 劳务合同有五险一金吗
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劳务工,合同工,劳务派遣工的区别
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劳务工,合同工,劳务派遣工的区别
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3秒自动关闭窗口劳务派遣工，其实真的没什么可留恋的！_国企吧_百度贴吧
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劳务派遣工，其实真的没什么可留恋的！
国企三年，！一线！五险一金，双休，休息，5天带薪年假，管午餐，偶尔加班，国家标准加班费。工资------1700偶尔会更低每年的一月份因为扣大额，最夸张的一次发了800。。。除此之外，我们这种没背景没关系的，每年年底还得给领导上一千块的礼！没有其他福利，没有！我算了算，除去每天上下班坐车和早点钱，我一年到手1W。。。1W啊！这特么是年薪？开玩笑么？学历荒废了！专业荒废了！我想离开！不仅因为钱。还有对国企的不确定性，现在国企改革，以后必定不会是铁饭碗，临时工就更别提了。现在离开，总好过40岁的时候清退强。那时就真的完全失去竞争力了啊！而且出去总归是有发展。国企这1700的工资，大概十年八年也就这样了。楼主女，28，宝宝一岁，金融，，三年工作经验，后进入国企！现在宝宝也快满周岁了，我觉得我是时候离开，回归老本行了！否则连宝宝幼儿园钱都交不起。。。求建议求支持
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我也辞职了，准备去民营企业应聘，国企劳务工，说白了，咱们又不是国企人员，都一样！我觉得你在的单位比我还强点，我天天上班领导就把我们派出去工作，不是上工地就是去小区抄表，几乎不在办公室坐着，很累，心也累！然后就辞了！工资还低！不知道你1700有没有保险，我的工资1400保险409满勤150加一块算2000！现在去应聘的民营企业实习期已经会再多点！
如果真的像你说的这样，我也劝你另谋高就吧，在我们这，一名本科毕业生（全日制普高）起码能混个正式工，而且还是科员或技术员之类的，但也许是我们两个单位级别不同吧，所以你们那要求的很高。出来吧，这份工作对你没什么意义了。
会计刚刚毕业，三本，工作都不好找。
我想问下，你在哪个城市，本科生这么点工资，大专的怎么活。。。
换个单位吧。。。。没发活
我今年刚毕业。跟国企直签的。直签的签够十年就是终生了啊。车站管理员底薪2100，基本加班工资97块一天，上7天才休一天....主要你不是跟公司直签的，你就不算国企的人懂不
看了下发帖时间以为是五年前，一看居然是15年的贴，我也在天津，你这工资确实低到令人发指
你本科毕业为什么只是劳务工
主力被套,追涨停战法经过二十年积累,打造出的炒股圣经.主力被套,可准确判断买入点,可分析股票未来走势,捕捉大涨股.
支持你，这工资还是在天津，怎么活
快点辞吧 ，支持你
楼主以后国企怎么个改革方向？求告诉！！
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(共1143条)红网 - 百姓呼声 - 劳务派遣人员是否要用人单位或者劳务公司交五险一金？
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劳务派遣人员是否要用人单位或者劳务公司交五险一金？
linxiao123456 发表于 &20:51:20『标签：&->&』
　　我是一名由劳务公司派遣到用R人单位的劳务人员.在用R人单位己工作3年了.想问下劳务公司或者用人单位是否应该为我购买五险一金？如果没有购买五险一金我该怎么办？
?（*）代表必填项目网上昵称：(中文不超过8个字，英文不超过15个字符。公开，不可修改) 真实姓名：(保密)手机：(保密)联系电话：(保密)E-mail：(保密)其他联系方式：(保密)家庭地址：*发言主题：上传图片：此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。&(大小限制200K内)*发言内容：验证码：&&&&扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！红网《百姓呼声》栏目提醒您：1、所有内容，一经提交，均无法撤消或修改，请您慎重对待每一次发言；2、在必要时，您将承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任；3、所有留言本站在未调查核实前，概不负责其真实性。当前位置： >
大限将至，劳务派遣工转正还是辞退？　来源：中工网-《工人日报》　　日期：[导读]广东省人社厅近日发布《劳务派遣调整用工方案参考样本》（以下简称《样本》），规定用人单位“至日，被派遣劳动者达到（或低于）法定10%的劳务派遣用工比例”。大限将至，许多企业拟用“假外包、真派遣”的手段蒙混10%的劳务派遣用工红线。有的企业则打算直接辞退劳动者。　　■广东一些企业使用&假外包&规避劳务派遣低于10%红线& ■有专家提出建立相应配套制度保护被派遣劳动者的权益　　
　　新闻背景
　　日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确要求：&用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。&要求企业降至这一比例的时间定为2016年2月底之前。
　　中工网讯（记者叶小钟 实习生何倚华）广东省人社厅近日发布《劳务派遣调整用工方案参考样本》（以下简称《样本》），规定用人单位&至日，被派遣劳动者达到（或低于）法定10%的劳务派遣用工比例&。大限将至，许多企业拟用&假外包、真派遣&的手段蒙混10%的劳务派遣用工红线。有的企业则打算直接辞退劳动者。
　　&做同样的工作，工资要少2000多元。&市民李先生谈到劳务派遣工的待遇时这么说。作为一名劳务派遣工，他遇到的问题也是许多被派遣劳动者的问题&&同工不同酬、社保福利差、无职业培训等。
　　李先生是广东某电力公司的检修员，在公司工作已5年的他一直是派遣劳务工的身份。李先生说，除了同工不同酬，福利也是逐年下降。从刚开始每月医药费可以报销500元到现在不予报销。另外，由于担心被辞退，他一直不敢提涨薪，但《样本》颁布后，李先生倍感雀跃。&公司已经下发通知了，过一段时间就组织考试，考过了就能转正。&李先生对自己转正很有信心。
　　有人开心就有人发愁。陈女士就有担忧，&我们公司员工40%以上是劳务派遣工，转正名额少，竞争非常大啊。&陈女士是一家餐饮公司的会计，两年前被派遣到现在的公司上班，她的工资福利比正式员工少一半左右。由于能力并不特别突出，陈女士忧心自己将被辞退。
　　李先生和陈女士的遭遇并非个案。全国总工会的一项调查显示，2011年被派遣劳动者人数约3700万人，占国内职工总数的13.1%，而记者了解到，很多企业派遣工的比例甚至达到60%以上。
　　为何企业一直钟情于劳动派遣这种用工形式，既然已经&同工同酬&，为何不直接将劳动者转正呢？
　　&主要是规避管理责任&，一家纺织企业的胡经理告诉记者，他所在的公司已经实现了劳务派遣的&同工同酬&，但用劳务派遣主要是可以规避&工伤等社保福利的管理&。对于10%的大限，胡经理表示，公司已经在着手引进机器人，代替传统的生产方式。
　　记者还发现，一些企业把客服电话业务、前台业务等工作进行外包，而这些承接外包工作的劳务公司实际上还是原来的劳务派遣公司，也就是&假外包、真派遣&。
　　广东省锐光法律事务所律师李德志表示，&劳务派遣已遍地开花，许多企业基于成本和管理的问题，打着法律的&擦边球&，虽然表面上是承诺工资待遇和正式员工一样，但福利及&五险一金&往往存在差别。&他认为，虽然是降低了劳务派遣工的比例，但劳务派遣工的权益还是没有得到保障。
　　也有学者指出，劳务派遣新规执行中需要配套相应的制度，不仅保护被派遣劳动者的权益，还需制定人才培养机制，在本质上让职工获得维护权益的筹码。
　　读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障报中国劳动保障新闻网中国劳动保障报人民日报中国劳动保障新闻网
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