极致简单是王道――企业移动招聘未来走向
日 15:46&&&出处：&& 作者:钟洁珍&& 编辑:钟洁珍
　　近日社交媒体上频繁看到一个叫“职位刷刷”的应用，由于其安装简单又一劳永逸地帮助招聘HR解决了前述的小麻烦而倍受推崇，上线三天就积累了近千名用户，更被网友们盛赞为“职位刷新神器”。　　临近年底，行业里大小论坛都在热议移动互联网、移动化办公，而移动招聘则成为了人力资源领域的热词之一。随着移动互联网的成熟，智能与的普及，企业雇主们迫切地希望将招聘工作搬到移动互联网上，通过搭建移动端招聘网站、引入招聘APP，并持续制作丰富的符合移动互联网调性的招聘内容来搭建个性化移动招聘平台。但对于企业来说，在招聘移动化过程中核心诉求很明确，一方面在于能否将完整的招聘工作流程搬到移动互联网上，另一方面则在于能否完美归于移动化的本质，提供极致简单易用的用户体验。而前面提到的“职位刷刷”就是满足这种诉求一个很好的正面例证。　　面对旺盛的用户需求，很多招聘管理软件厂商都纷纷涉足移动化方案的研发，而记者了解到目前行业中对移动招聘发力较早且体系较为完整的，当属业内耳熟能详的一家企业：北森()――国内人才管理软件云服务领导者。在2014年，北森已经率先推出了目前业内最为完善的移动招聘解决方案，秉承“极致简单”的应用开发理念，帮助企业在短时间内完成招聘管理的移动化。　　具体来说，北森移动招聘解决方案其实就是通过微信公众号和APP的整合应用，帮助企业打造专业的移动招聘平台，在移动端更有效地连接应聘者、招聘HR及面试官，更轻松地进行招聘信息的沟通和过程管控，打造极致的用户体验。北森移动招聘解决方案共包含四大模块，其中企业微信招聘公众号和HR专用APP搭建了应聘者和HR信息交流的平台，企业HR随时随地发布职位、筛选简历;应聘者也可以随时随地投递简历、报名宣讲会、查看面试结果等等，高效利用起碎片时间;而面试官微信服务号和入职APP则是关注企业的内部沟通， 帮助HR更方便地协调内部面试官的日程，让被录用的新员工更快速地做好入职准备。微信、短信和APP都是重要的操作工具，但相比之下，微信平台更为核心。这与目前微信在人们移动应用习惯中所占据的地位直接相关。与此同时，北森移动招聘解决方案还有效地将微信、短信、APP等移动端应用有机地贯穿在了企业招聘的全流程中，依托该方案的整体功能架构，从企业品牌宣传、宣讲会的举办、人才的甄选到员工的入职管理，企业成员的内部协作，招聘过程的各个相关主体都能够更加快捷、方便地完成各自操作，并实现彼此间的高效沟通，HR也可以在移动端对招聘工作进行更精准的效果分析，进而提高招聘管理的效率和效果。　　为了更好地满足用户需求，北森移动招聘解决方案还在不断完善中，正如北森高级产品总监王丹君女士提到的：“完善这套方案大致会走以下这三个方向，一是努力把微信变成一个更加完善的渠道，让HR和应聘者之间不再需要邮件及短信;二是努力开发学生自助选择面试时间的功能，利用后台数据为应聘者及考试提供便利;三是努力减小企业与应聘者发生在招聘动作中的各方面成本。”　　“对于整个招聘领域而言，简历投递是一大难点，目前只能够通过模拟登录的方式，抓取各大招聘网站的简历来投递，我相信最终会有一家供应商在未来开放自己的接口，让应聘者直接投递简历。当简历投递变得简单时，移动端的应用会爆发地更漂亮。”面对目前移动招聘在行业中的发展现状，北森CEO纪伟国先生还是抱着满满的信心。
大学生分期购物销量榜
看过本文的人还看了
1321人浏览 1206人浏览 421人浏览 375人浏览
汽车之家内容精选比特客户端
您的位置：
详解大数据
详解大数据
详解大数据
详解大数据
极致简单是王道――企业移动招聘未来走向
关键字：北森
　　假如你负责招聘，每天要管理五个以上招聘渠道的职位发布，在过去这将意味着你每天上班都需要先后登录五个网站在上面进行职位的刷新，日复一日操作下来，是不是也够麻烦？但如果现在告诉你，有一个简单的app，安装之后，你可以把那五个网站的账号进行一次性录入，每天只要在这个app上面点击一次便可同步刷新五个网站上的职位信息，你是否觉得这也是一种解脱？
　　近日社交媒体上频繁看到一个叫“职位刷刷”的应用，由于其安装简单又一劳永逸地帮助招聘HR解决了前述的小麻烦而倍受推崇，上线三天就积累了近千名用户，更被网友们盛赞为“职位刷新神器”。
　　临近年底，行业里大小论坛都在热议、移动化办公，而移动招聘则成为了人力资源领域的热词之一。随着移动的成熟，与电脑的普及，企业雇主们迫切地希望将招聘工作搬到移动互联网上，通过搭建移动端招聘网站、引入招聘APP，并持续制作丰富的符合移动互联网调性的招聘内容来搭建个性化移动招聘平台。但对于企业来说，在招聘移动化过程中核心诉求很明确，一方面在于能否将完整的招聘工作流程搬到移动互联网上，另一方面则在于能否完美归于移动化的本质，提供极致简单易用的用户体验。而前面提到的“职位刷刷”就是满足这种诉求一个很好的正面例证。
　　面对旺盛的用户需求，很多招聘管理软件厂商都纷纷涉足移动化的研发，而记者了解到目前行业中对移动招聘发力较早且体系较为完整的，当属业内耳熟能详的一家企业：北森()――国内人才管理软件云服务领导者。在2014年，北森已经率先推出了目前业内最为完善的移动招聘解决方案，秉承“极致简单”的应用开发理念，帮助企业在短时间内完成招聘管理的移动化。
　　具体来说，北森移动招聘解决方案其实就是通过微信公众号和APP的整合应用，帮助企业打造专业的移动招聘平台，在移动端地连接应聘者、招聘HR及面试官，更轻松地进行招聘信息的沟通和过程管控，打造极致的用户体验。北森移动招聘解决方案共包含四大，其中企业微信招聘公众号和HR专用APP搭建了应聘者和HR信息交流的平台，企业HR随时随地发布职位、筛选简历;应聘者也可以随时随地投递简历、报名宣讲会、查看面试结果等等，高效利用起碎片时间;而面试官微信服务号和入职APP则是关注企业的内部沟通， 帮助HR更方便地协调内部面试官的日程，让被录用的新员工更快速地做好入职准备。微信、短信和APP都是重要的操作工具，但相比之下，微信平台更为核心。这与目前微信在人们移动应用习惯中所占据的地位直接相关。与此同时，北森移动招聘解决方案还有效地将微信、短信、APP等移动端应用有机地贯穿在了企业招聘的全流程中，依托该方案的整体功能架构，从企业品牌宣传、宣讲会的举办、人才的甄选到员工的入职管理，企业成员的内部协作，招聘过程的各个相关主体都能够更加快捷、方便地完成各自操作，并实现彼此间的高效沟通，HR也可以在移动端对招聘工作进行更精准的效果分析，进而提高招聘管理的效率和效果。
　　为了更好地满足用户需求，北森移动招聘解决方案还在不断完善中，正如北森高级产品总监王丹君女士提到的：“完善这套方案大致会走以下这三个方向，一是努力把微信变成一个更加完善的渠道，让HR和应聘者之间不再需要邮件及短信;二是努力开发学生自助选择面试时间的功能，利用后台数据为应聘者及考试提供便利;三是努力减小企业与应聘者发生在招聘动作中的各方面成本。”
　　“对于整个招聘领域而言，简历投递是一大难点，目前只能够通过模拟登录的方式，抓取各大招聘网站的简历来投递，我相信最终会有一家供应商在未来开放自己的接口，让应聘者直接投递简历。当简历投递变得简单时，移动端的应用会爆发地更漂亮。”面对目前移动招聘在行业中的发展现状，北森CEO纪伟国先生还是抱着满满的信心。
相关文章：
汉柏推出了新一代安全网关，汉柏…
甲骨文的云战略已经完成第一阶段…
软件信息化周刊
比特软件信息化周刊提供以数据库、操作系统和管理软件为重点的全面软件信息化产业热点、应用方案推荐、实用技巧分享等。以最新的软件资讯，最新的软件技巧，最新的软件与服务业内动态来为IT用户找到软捷径。
商务办公周刊
比特商务周刊是一个及行业资讯、深度分析、企业导购等为一体的综合性周刊。其中，与中国计量科学研究院合力打造的比特实验室可以为商业用户提供最权威的采购指南。是企业用户不可缺少的智选周刊！
比特网络周刊向企业网管员以及网络技术和产品使用者提供关于网络产业动态、技术热点、组网、建网、网络管理、网络运维等最新技术和实用技巧，帮助网管答疑解惑，成为网管好帮手。
服务器周刊
比特服务器周刊作为比特网的重点频道之一，主要关注x86服务器，RISC架构服务器以及高性能计算机行业的产品及发展动态。通过最独到的编辑观点和业界动态分析，让您第一时间了解服务器行业的趋势。
比特存储周刊长期以来，为读者提供企业存储领域高质量的原创内容，及时、全面的资讯、技术、方案以及案例文章，力求成为业界领先的存储媒体。比特存储周刊始终致力于用户的企业信息化建设、存储业务、数据保护与容灾构建以及数据管理部署等方面服务。
比特安全周刊通过专业的信息安全内容建设，为企业级用户打造最具商业价值的信息沟通平台，并为安全厂商提供多层面、多维度的媒体宣传手段。与其他同类网站信息安全内容相比，比特安全周刊运作模式更加独立，对信息安全界的动态新闻更新更快。
新闻中心热点推荐
新闻中心以独特视角精选一周内最具影响力的行业重大事件或圈内精彩故事，为企业级用户打造重点突出，可读性强，商业价值高的信息共享平台；同时为互联网、IT业界及通信厂商提供一条精准快捷，渗透力强，覆盖面广的媒体传播途径。
云计算周刊
比特云计算周刊关注云计算产业热点技术应用与趋势发展，全方位报道云计算领域最新动态。为用户与企业架设起沟通交流平台。包括IaaS、PaaS、SaaS各种不同的服务类型以及相关的安全与管理内容介绍。
CIO俱乐部周刊
比特CIO俱乐部周刊以大量高端CIO沙龙或专题研讨会以及对明星CIO的深入采访为依托，汇聚中国500强CIO的集体智慧。旨为中国杰出的CIO提供一个良好的互融互通 、促进交流的平台，并持续提供丰富的资讯和服务，探讨信息化建设，推动中国信息化发展引领CIO未来职业发展。
IT专家新闻邮件长期以来，以定向、分众、整合的商业模式，为企业IT专业人士以及IT系统采购决策者提供高质量的原创内容，包括IT新闻、评论、专家答疑、技巧和白皮书。此外，IT专家网还为读者提供包括咨询、社区、论坛、线下会议、读者沙龙等多种服务。
X周刊是一份IT人的技术娱乐周刊，给用户实时传递I最新T资讯、IT段子、技术技巧、畅销书籍，同时用户还能参与我们推荐的互动游戏，给广大的IT技术人士忙碌工作之余带来轻松休闲一刻。
微信扫一扫
关注Chinabyte您当前的位置：&&&&&正文
北森荣膺TOPHR 2014最佳招聘管理软件奖(图)
继2011年北森()获得“2011中国人力资源先锋服务商最佳人才管理机构”奖之后，经过持续地努力经营，北森在2014中国人力资源先锋评选活动中，于12月17日再次荣获第一资源机构颁发的“TOP2014最佳招聘管理软件”奖，是实力让北森()再度金榜题名。　　“中国人力资源先锋评选”活动由第一资源主办，集合多行业人力资源管理专家、学术专家、资深媒体人和历届获奖代表组成评审委员会，评选出2014年度最具行业推动力的人力资源服务机构、在雇主品牌建设上有创新实践的企业和对组织发展极具贡献度的人力资源管理团队与个人。在众多优秀的人力资源服务机构中，北森凭借真正基于云计算平台的招聘管理软件摘得“TOP2014最佳招聘管理软件”奖。　　北森上海分公司总经理毛琦先生在领奖时感言：“能拿到最佳招聘管理软件奖，北森深感荣幸，这个奖项在业内具有很高的分量，这是对北森这些年在招聘管理系统方面不断投入，将产品做到极致的最有力度的肯定。北森将会再接再励，继续加强对产品和服务的投入，不断优化产品体验，为客户提供更大的价值。”　　招聘管理系统领域一直竞争激烈，北森作为国内首个专注于SaaS模式一体化人才管理软件的企业，一边要面对传统软件大佬们的“搅局”，一边还要面对细分小厂商们的“精耕细作”。身处这样的竞争局面，北森一直坚持做好对招聘管理软件功能的持续优化和对用户体验的持续升级，在此基础上，智能化和移动化成为了北森区别于竞品的核心优势。　　据了解，2015年北森()不断完善的移动招聘解决方案将是人力资源招聘管理软件中的重头戏，如北森CEO纪伟国先生所言：“纵观招聘管理的大趋势，无论是从雇主端还是应聘者端，都在期待流程的不断简化，Go Mobile已经势不可挡。在强劲需求的带动下，2015年，我们会看到更多招聘系统供应商要加速移动端解决方案的布局并持续发力，群雄逐鹿之际，用户体验必将成为竞争的焦点，而功能的完善性、使用的便捷性及智能性也会成为用户体验的核心诉求。但无论从启动时间、技术能力、产品设计、招聘理念抑或市场推广，北森移动招聘解决方案在多个维度都已抢占了先机，为此北森()踏踏实实做好产品研发及服务，为客户提供真正有意义的价值，我们还是很有信心的。”--博才网
猜你还喜欢的文章
热点文章排行榜
读完这篇文章后，您心情如何？
您还有150字可以输入
更多资讯请点击
热门关键字：，，，
【打印文章】
该换一换你的桌面了 宅男女神周韦彤
德国超模布洛姆秀香肩美背翘臀 性感热辣
猫眼超模蕾丝内衣
组图：中华小姐众佳丽泳装秀 上围丰满美腿林立
出柜超模卡拉-迪瓦伊最新性感写真
绝对领域诱惑写真
• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.