临时工怀孕几个月可以休产假有产假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 03:53 标签： 产假有工资吗
您的位置： &&
事业单位临时工能休产假吗
我于日去河北某高校后勤处做临时工，并与其签定了劳动合同（日起至日止，学校每年暑假开学后才续签下一年的合同，所以我尚未续签合同，但一直工作到了9月2号）。学校未给交纳各项保险，且每天超时工作12时未付任何加班费。我现在已经怀孕34周多了，（属于晚婚晚育，计划内生育）提出要休产假，学校以临时工没有产假为由拒绝，说只能算请假，没有工资，而且生完小孩回来后如果没有空余岗位就不能再上班。1、我想提出仲裁，要求享受产假待遇，胜算的几率有多少？能休几个月？2、委托律师代理，代理费有多少？&&非常感谢！
你好，根据现行法律的规定，劳动者可以享受不少于90天的产假，晚婚晚育的可以再加四十五天，胜诉的几率很大，可以来电，为你代理。
无须注册，快速提问。律师免费为您解答法律问题!
相关法律知识
吉安推荐律师
法律咨询最新回复
最新法律知识有关北京市临时工怀孕期间病假工资如何发放
有关北京市临时工怀孕期间病假工资如何发放
09-06-24 &匿名提问 发布
1、法律规定：产假期间，工资照发。因此，产假不影响员工享有的福利待遇。你公司规定的产期不发工资，职教保险是不合法的。 2、劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。《女职工劳动保护规定》：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 可见，产假的规定是十分明确的，单位不可以克扣产假工资（实际上是津贴），员工也不可以一产假为名胡乱请假（产前假一般只有15天，特殊情况按照病假处理）。 3、 关于病假问题，涉及到两方面：医疗期和病假期间工资资待遇。 （1）关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 一旦超过医疗期，公司可以解除劳动合同。 （2）关于病假期间工资，国家有两份文件可以参考：《劳动保险条例实施细则修正草案》和“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”。其中病假在6个月以内的按照《草案》执行，其间工资与上班工资相差无几，病假6个月后按照《通知》执行，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 4、法律的确增加了企业的成本，但是法律毕竟是法律，无法回避。此外，执行法律是企业的义务，也是保护员工利益的必要手段。因此，企业必须依靠加强管理，提高技术和服务等手段增加利润，而非侵占员工利益。
请登录后再发表评论!临时工有产假吗？休息期间有工资吗_百度知道
临时工有产假吗？休息期间有工资吗
单位领导说我们这的临时工没有产假这一说法，想在九个月的时候休息，但是在单位一直没有签合同，我现在怀孕7个月了我现在工作两年多了
我有更好的答案
怀孕、劳动关系不一定以合同来判断、哺乳期内：女职工在孕期、产期，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议，你可以要求支付未签订合同的双倍工资，或者解除劳动合同。2。但是、哺乳期降低其基本工资：任何单位不得因结婚：不得在女职工怀孕期。　　《女职工劳动保护规定》第四条、哺乳等情形、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，辞退女职工、产假、所以，你现在不用担心，公司就不能你怀孕期间辞退你，你和公司有事实劳动关系、产期，降低女职工的工资。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条；　　31，用人单位不得解除劳动合同，如果他辞退，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
产假的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 产假有工资吗 的文章

 

随机推荐