关于加强工会干部教育培训工作开展“工会干部素质提升年”活动的实施意见-网站公告-威海市总工会
关于加强工会干部教育培训工作开展“工会干部素质提升年”活动的实施意见
关于加强工会干部教育培训工作
开展&工会干部素质提升年&活动的实施意见
各市区总工会，高区、经区、工业新区总工会，市直各单位工会：
为进一步提升工会干部队伍整体素质，提高全市工会工作水平，更好地担负起推动科学发展、服务职工群众、促进社会和谐的重任，威海市总工会将今年确定为&工会干部素质提升年&，大力加强工会干部教育培训工作。现就有关事宜提出如下意见：
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以素质提升为主题，以能力建设为主线，不断提升工会干部服务职工、依法履职的能力和水平，努力打造一支学习型、服务型、创新型的工会干部队伍，为推动全市工运事业创新发展提供强有力的支持。
二、目标任务
我市目前有基层工会8209家，专职工会干部1602人，兼职工会干部19597人，合计21199人。平均每个基层工会2.6名工会干部，主要包括工会主席、副主席、女工主任和专职工会干事。年，三年内对全市专兼职工会干部轮训一遍。
（一）培训人次：每年，市总培训工会干部达到500人次；各市区总工会培训工会干部达到1500人次；镇街及以下各级工会培训工会干部达到5000人次，合计达到7000人次，占工会干部总数的1/3。
（二）培训层次：每年，每个镇街至少有2名工会干部接受培训；100人以上的企事业单位，每个单位至少有1名工会干部接受培训；市和各市区直属单位新任（任职不超过1年）工会干部培训率达到70%以上；全市专兼职工会干部培训率达到35%以上，确保三年内完成轮训。
（三）培训形式：每年各市区总工会至少举办一次综合业务知识培训班，至少举办一次交流研讨班，并结合工作需要，开展多项专题培训。
（四）培训内容：培训内容以工会工作实务为主，理论为辅，确保工会干部学得会、用的上、懂业务、会干事。
三、方法步骤
（一）认清问题，明确方向，找准工作抓手。按照&对症下药、有的放矢&的原则，深入分析工会干部教育培训工作存在的问题，准确把握提升工会干部素质的方法和渠道。虽然各级工会对干部培训工作高度重视、常抓不懈，但这项工作还存在着许多不到位的地方和薄弱环节，主要表现在：投入不充足、覆盖不全面、培训不及时、内容不实用、形式不灵活、效果不明显、进展不平衡等，工会干部素质，特别是业务能力和工作水平亟待提高。各级工会组织必须认清形势、明确问题、找准对策、改进措施，不断增强统筹性、针对性、创新性和实效性，切实提高工会干部队伍整体素质。
（二）明确分工，上下联动，拓展培训范围。按照&上下结合、统筹协调&的原则，大规模、多渠道地开展培训工作，做到主要干部重点培训、新任干部抓紧培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保各级工会干部教育培训全覆盖。市总工会重点抓好各市区总工会和市直基层工会干部的教育培训工作；各市区总工会重点抓好镇街工会和规模以上企事业单位工会干部的教育培训工作；镇街总工会重点抓好所属基层工会的干部配备和培训工作；基层工会要强化自身学习，努力创建学习型工会组织，同时积极参加上级工会举办的各类培训班和交流会，工会负责人要组织好、开展好工会班子的自学自训活动，培养好、发展好工会积极分子队伍，为工会干部整体素质的提升奠定基础。
（三）贴近实际，按需施教，丰富培训内容。按照&以需定教、按需施教&的原则，从工会工作和干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。在内容上，既要有工运理论，也要有工作实务；既要讲述工作方法，也要传授工作艺术；既要强化专业知识，也要注重综合素质。在施教上，对新任工会干部，侧重于岗位职责、业务知识和履职能力的训练；对工作一两年的工会干部，侧重于理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重于综合素质、创新能力和工作艺术的培养。
（四）灵活多样，务实管用，创新培训方式。按照&多措并举、灵活实用&的原则，着眼于工会干部听得懂、学得会、用得上，不断优化教育培训方式。一是创新办班形式。要把&请进来教&与&走出去学&相结合，&请进来&主要教理论、教专业，&走出去&主要学方法、学经验；要把专家授课与干部交流相结合，专家授课主要讲知识、讲技巧，工会干部交流主要讲业务、讲实例。二是推广案例教学。通过现场观摩和典型交流，以做代讲、以会代训，用通俗易懂的语言和直观明了的做法，提高工会工作认知，开拓工会工作思路，提升工会工作水平。要创造机会，组织行业相近、规模相类的基层单位工会干部到标杆单位观摩学习，用典型说话、标杆授课，把培训办到现场、办到基层。三是倡导互动交流。广泛运用研讨式、互动式的教学方法，引导工会干部&带着问题学习、带着课题研究、带着成果工作&，力争一次培训至少解决一个问题。研讨班的规模要适宜，使每一名参训的工会干部都能积极发言、充分参与，确保学习效果。此外，积极探索网上培训、&菜单式&培训等新形式，想方设法创造教育机会，提高培训效果。
（五）整合资源，优化配置，确保培训实效。按照&因地制宜、因时制宜&的原则，有效利用各种培训资源，最大限度提高培训效果。一是编好教材。鼓励各级工会组织根据需求，编印简明实用的培训教材，包括各种手册、指南、标准、规范、流程等。同时，鼓励各级工会将编写的培训教材上报市总工会，由市总工会统筹整理，择优推广。二是选好老师。各级工会要及时向市总工会反馈所聘请的工运专家、教授的授课情况，并积极上报各种可以交流推广的先进典型，便于市总汇总备案，建立名师库、专家库、典型库等，最大限度地发挥师资作用。大力提倡市和各市区工会领导班子特别是主要领导干部为基层工会干部授课，同时积极推动基层工会干部上讲台，选拔产生一批工作在一线的经验家、专门家，充实师资力量。三是用好基地。要充分利用工会干部学校、职工学校等各种教育培训基地，为工会干部教育培训创造条件、提供便利。
四、保障措施
（一）加强组织领导。各级工会要高度重视工会干部教育培训工作，切实把这项工作摆上重要议事议程，统筹规划，分类指导，因地制宜，狠抓落实。工会主席作为第一负责人，要加强调研，率先垂范，带头解决工会干部教育培训工作中的困难和问题；分管同志要靠上抓，制定详细的方案计划，步步跟进、抓好落实；具体负责人员要强化工作职责，落实任务分工，明确专人负责，一级抓一级，层层抓落实，确保工会干部素质提升各项任务落到实处。
（二）加大经费投入。工会干部培训原则上不收费，其所需费用纳入同级工会经费开支。各市区总工会要制定教育培训年度预算，并根据预算列支专项经费，与往年相比，今年要加大经费投入力度，用于编印教材、举办培训班等。基层工会要按照规定足额安排本单位工会干部教育培训经费。各级工会要采取切实措施，加强资金监管，不断提高经费使用效益。
（三）强化考核激励。首先，市总将把工会干部教育培训工作开展情况纳入对各市区和市直基层工会的年度目标考核，对措施得力、效果显著的予以表彰，对重视不够、反响不好的进行批评整改。其次，要建立培训工作报告制度，各市区总工会和市直基层工会要把每次培训的内容、形式、人数、时间、地点等具体情况报市总工会备案，作为对干部教育培训工作的考核依据之一。第三，建立工会干部培训情况数据库，各市区总工会要按照市总的统一安排，把各级工会干部接受培训的情况及时录入工会组织建设数据库，以便干部培训工作更具针对性、统筹性。第四，把工会干部素质情况与考核奖励、评先树优相结合，增强工会干部提升自身素质的自觉性和主动性。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 威海市总工会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2013年3月21日尼勒克党建网
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尼勒克县开展社区干部素质能力提升强化培训班
发布时间： 12:16:22&& 文章来源：尼勒克镇&&&&于红梅&
（尼勒克党建网讯）为全面提升全县社区工作水平，提高全县社区干部群众基层工作业务能力和基本素质。3月17日上午，县委组织部在尼勒克镇党校举办社区干部素质能力提升强化培训班，此次培训班为期五天，共两期。来自六个社区150余人参加了此次培训。
开班仪式上，县委组织部副部长王馗指出，本次培训班的目的在于进一步提高社区工作者整体素质，进一步提升社区整体形象，希望参训人员能够统一思想，充分认识本次培训的重要意义；能够明确目标，端正态度，自觉加强学习，努力提高自身的综合能力。重点必须提高&五种能力&，即：提高执行政策的能力、提高服务群众的能力、提高民主自治的能力、提高维护稳定的能力，提高廉洁自律的能力。不断推动社区建设快速的发展；能够确保培训取得实实在在的效果，提高做好群众工作、解决实际问题等方面的工作能力，推进社区的发展和稳定。
此次培训班邀请了14个单位领导及优秀干部为社区干部讲课，内容涉及到党风廉政、党建、维稳、社保、计生、扶贫等相关内容，为社区干部服务群众，奠定了坚实的基础。
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&&&&联系我们&一年之计在于春，为了深入学习企业文化理念，切实加强员工教育培训工作，今年以来，郎溪农合行把打造高素质的员工队伍作为一项重点工作来抓，深化学习意识引导，制定年度培训计划，全方位地开展培训，着力提高员工综合素质,
促进员工转变观念、更新知识，提升员工的岗位能力
一年之计在于春，为了深入学习企业文化理念，切实加强员工教育培训工作，今年以来，郎溪农合行把打造高素质的员工队伍作为一项重点工作来抓，深化学习意识引导，制定年度培训计划，全方位地开展培训，着力提高员工综合素质, 促进员工转变观念、更新知识，提升员工的岗位能力。培训工作从三个方面进行安排：
一是完善全行培训计划。为了合理安排培训计划，充实培训内容，各部门根据实际工作需要，制定本部门业务相关的培训计划，提交人力资源部门，由人力资源部门牵头统一制订学习计划，确定学习专题和内容，始终保持培训内容与实际工作相结合，做到因行施教、因人施教、因岗施教，努力让员工既具备实战经验，又熟悉市场运作和全行发展战略，同时合理安排集中培训时间，做到学习工作两不误。
二是丰富教育培训形式。进一步拓宽培训渠道，采取请进来、走出去的方式。开春以来，不仅积极参加省联社主办的各类培训班，为了拓展培训面，还邀请了专业培训机构——上海赛昂教育的专业培训老师开展了两期春季素质培训提升班，对柜面服务人员、大堂经理、客户经理、中层干部进行了分层次分批次的专业培训；同时，邀请县纪委领导对全行中层干部开展廉政教育。下一步，农合行将继续在全行范围内开展“标杆网点创建”培训工作，加大培训投入，拓展教育培训深度，普及现代商业银行知识，开阔员工知识视野，着力提升员工执行力和服务效率，丰富员工服务营销技巧，为员工提高履岗能力、拓展职业发展空间创造条件。
三是建立全员培训制度。分层次组织开展教育培训工作。提倡员工终身学习，全面建设学习型银行。坚持每周培训学习制度，要求全行人员每周一下班后由总行统一或网点自行组织员工学习培训，培训内容由总行多个部门联合制定，确保员工能够学以致用。定期组织员工分条线开展业务考试，用学助考，以考促学，提升员工培训学习的积极性，不断提高综合业务水平，努力培养一支业务素质高、适应能力强、多专多能的员工队伍。
开春以来，郎溪农合行参加、主办各类培训达13次，参训人员达到960余人次。我市举办“创业者素质与能力提升”培训班 -
综合信息 - 南平经信委 南平经贸信息网
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我市举办“创业者素质与能力提升”培训班
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&&& 为提高创业者的创业能力，营造我市良好的创业氛围，根据省经贸委开展创业培训工作的具体要求，我委于3月15日在市青少年宫九楼会议室举办了一期“创业者素质与能力的提升”培训班，来自我市各行业新创企业主、社会有志创业者及部分县市经贸局工作人员共计150多人参加了本次培训班。
&&& 本次培训班聘请了国家劳动和社会保障部通用管理能力培训导师文城艺老师，文老师长期在国内大专院校、企业开展培训演讲以及管理咨询，实战经验丰富。他从创业者的创业意识出发，围绕个人与团队管理、资源与运营管理、市场营销管理和项目管理等内容，详细阐述了如何有效提高创业者的综合素质及能力，同时，在授课中还注重调动学员的思维，使学员在课上真正投入到学习中，受到了学员的欢迎。课后，学员们表示收获较大，希望以后多参加类似的培训。
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