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　　华图网讯：为加强我市工会工作协理员队伍建设，夯实基层工会工作基础，努力提高服务职工群众的水平，全面提升我市工会工作整体水平，根据中华全国总工会关于社会化工会工作者队伍建设的有关精神和《江西省工会工作协理员管理办法(试行)》的文件要求，特面向社会公开招聘工会工作协理员。现将招聘有关事项公告如下：
　　一、招聘岗位及人数
　　全市工会系统计划面向社会公开招聘工会工作协理员19名。具体如下：
县、区（新区、开发区）
南昌县（小蓝开发区）
市工人文化宫
集体协商专职指导员
　　二、招聘条件
　　1.有较高的思想政治素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求，热爱工会工作，热心为职工群众服务，勇于创新，善于实践，乐于奉献。
　　2.具大专或以上学历，有一定的政策理论水平和文字表达能力。
　　3.身体健康。年龄35周岁以下(日后出生)，有丰富工会工作经验并有较强工作能力者可放宽至40周岁。
　　三、招聘程序
　　工会工作协理员招聘工作实行统一报名、统一考试的办法，按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示、聘用的程序进行。
　　报名时间：日上午9:00至11月20日17:00
　　本次招聘报名采取网络报名方式进行，具体岗位信息见南昌人才招聘网()。报名人员可从该网进入报名系统。
　　报名考试费为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名人数。
　　2.笔试
　　笔试时间：日(周六)上午9:00-11:00
　　招聘人数与报考人数比例原则上不低于1：3。比例不足时，则相应调减招聘计划。笔试科目为行政职业能力测试，卷面总分100分，考试时长120分钟，全部为客观题。按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:3比例确定入围人员名单进行资格审查、面试。
　　3.资格审查
　　本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，考试后再对入围人员进行资格审查。
　　资格审查需提交材料：
　　(1)身份证原件及复印件;
　　(2)学历原件及复印件;
　　(3)无违法犯罪记录证明(由属地派出所出具);
　　(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片3张;
　　(5)其他须提供的证明材料。
　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
　　资格审查合格后，进入面试、体检等环节。
　　本次招聘考试收费标准：入围面试费50元/人。
　　后续事项请关注市人力资源和社会保障局网(http://hrss.)或南昌人才招聘网()。
　　4.面试
　　(1)根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划1：3的比例确定参加面试的人选。面试参照结构化面试，设2道考题，时间为8分钟。
　　(2)成绩合成：综合总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
　　5.体检
　　体检标准参照公务员录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检。
　　6.公示及办理聘用手续
　　报名、笔试、资格审查、面试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在市人社局网、南昌人才招聘网公示7个工作日。公示期满后进行上岗前培训，各县、区(开发区、新区)工会依法与其签订劳动合同(初次劳动合同期限一年，试用期1个月)。
　　7.培训
　　对拟聘用的工会工作协理员进行政策法规、业务知识、工作职责等方面的岗前培训。具体培训计划由各县、区(开发区、新区)负责组织实施。
　　四、工资待遇和社会保险
　　(一)工资
　　1.试用期工资：试用期一个月，工资不低于2080元/月(含社保个人承担部分);
　　2.正式聘用工资：不低于2600元/月(含社保个人承担部分)。
　　(二)社会保险
　　按照有关规定办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
　　五、联系电话
　　咨 询 电 话：市人力资源服务中心 6
　　市 总 工 会 3
　　监督举报电话：市总工会纪检室 8
　　南昌市总工会组织部 南昌市人力资源服务中心
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（编辑：江西华图公务员考试网）
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微信号：jxhuatu我县对基层劳动保障协理员进行年终考核
网站导航：&&>>&&>>&新闻正文
我县对基层劳动保障协理员进行年终考核
新闻作者：仲裁院&&& 新闻来源：仲裁院&&& &更新时间： 16:30:22&&& 点击次数：&
&&& 1月5日至7日，县人社局根据咸阳市人力资源和社会保障局《关于对全市在岗劳动保障协理员年度考核的通知》文件精神，对全县12个镇（办）、社区人保所、局属单位及其它用人单位在岗的劳动保障协理员进行年度考核。 &&& 考核组由局劳动就业科、政策法规科和仲裁院抽掉专人组成，分四个小组，深入各镇（办）、社区人保所等用人单位。考核采取现场查看工作资料、个人述职和民主测评的方法进行，全面考核劳动保障协理员在2015年度的工作情况，重点考核德、能、勤、绩四个方面，突出工作实效。 &&& 本次考核实行末位淘汰制。考核成绩分优秀、合格、不合格三个等次，对不合格等次的协理员试用三个月，考核仍不合格的，予以辞退。考核结果将上报市局。
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电话传真：029-2012年劳动保障协理员四级考试多少分及格_百度知道
2012年劳动保障协理员四级考试多少分及格
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60分 我们这里是。基本上都能通过。
一般都是425分
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吴林司法所对村（居）司法行政协理员进行年终考核
发文日期：
　来源：峄城区司法局
&&&& 近日，吴林司法所成立年终考核小组就吴林辖区36个村（居）司法行政协理员在2014年度的工作开展情况进行了全面考核评估。
&&&&此次考核，吴林司法所依据村（居）司法行政协理员2014年工作目标责任书，制定了具体的年终检查考核评分标准。严格按照考核标准，以点为单位，逐居考核。通过与协理员座谈、查看工作档案资料、实地查看办公场所等方式，对司法所行政协理员的自身建设以及人民调解、社区矫正、法制宣传教育等各项司法行政工作进行了全面考核评估。考核过程中，司法所张志成所长对个别协理员工作中存在的问题，进行了明确指出和现场指导。
&&&&通过考核，各居司法行政协理员的工作都有不同程度的提高，但仍存在着业务开展不均衡、个别协理员协议书制作不及时、工作档案管理不规范等问题。在今后的工作中，将进一步加强对居司法行政协理员的业务指导和管理，进一步提高居司法行政协理员的业务规范化水平。（吴林司法所& 李文秀）
责任编辑:王成龙