知道入职日期计算工龄,返回2015年入职的为y

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-02 06:27 标签： 入职日期
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如何计算工龄？有入职时间，没有离职时间，按电脑当前时间计算，只需要年份，小妹求解
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& & 大师好！小妹求解，望帮助，谢谢大家！
& & 计算工龄一般为自然年，所以需要在结果上加一年，我这里的工龄为：入职时间——当前电脑日期，请问各位大师，我不要精确到月和天数，只要在年份上加1年就行了。求各位大师帮忙，谢谢各位热心的大师。
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=datedif(&入职日期&,today(),&y&)+1
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谢谢！可是还是没有出来，我不知道原因。“入职时间”为C3栏
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丑小鸭看流星 发表于
谢谢！可是还是没有出来，我不知道原因。“入职时间”为C3栏
你不上附件，伦家就只能瞎猜，然后你说不知道原因，那伦家也是不会知道原因的～
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我错了。我马上上。我在练手，是新手，不要嫌弃人家，呵呵。
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kane027 发表于
你不上附件，伦家就只能瞎猜，然后你说不知道原因，那伦家也是不会知道原因的～
我在学习，在练手，我按百度上的输入公式，就是精确到年月天数，我不要这么精确的，我只要到年份就行了。从入职时间到当前电脑时间（也就是此时此刻）。还有书上说计算工龄一般为自然年，所以要在结果上加1年。
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丑小鸭看流星 发表于
我在学习，在练手，我按百度上的输入公式，就是精确到年月天数，我不要这么精确的，我只要到年份就行了。 ...
你应该上传压缩档案，而不是截图呢
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丑小鸭看流星 发表于
我错了。我马上上。我在练手，是新手，不要嫌弃人家，呵呵。
=datedif(c3,today(),&y&)
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=DATEDIF(C3,TODAY(),&y&)+1复制代码瞎猜一个
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zheng_0925 发表于
=datedif(c3,today(),&y&)
谢谢！加一年那个公式老是用不了，我马上传附件
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推迟入职时间原因:原单位工作交接临时出现变动，需推后离职一周。新公司背景:外企，互联网，中等规模。这种情况下，会对员工在入职新单位造成多大的负面影响？尤其还是注重信誉的外企，这样的出尔反尔的行为会不会使得这名员工的评价大幅度降低？
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已经决定要离开的地方，您确定值得吗？如果不值，直接拒绝原单位。如果值，建议马上和新公司沟通。可能新公司会欣赏您的“义气”，也有可能记恨您违背承诺、耽误工作进度、不分轻重缓急。
个人觉得推迟一周没什么，除非你是大神而且对方等着你过去救命，当然，要跟对方沟通了解实际情况。讲原则讲规矩也是有技巧的，死板僵化跟严谨细致都是按规矩办事，效果却差很大，你去找公务员办个证要跑来跑去盖几十个章，人家也是一句话：“这是规定。”在无关紧要的地方讲原则，导致效率反而比不讲原则低的话，就是死板了，天子一言九鼎，但也讲将在外君命有所不受，死守规定有时候反而是不负责任推卸责任的表现——因为公司规定就是这样，我照样执行，出差错是规定的问题公司的问题，只要我照章办事你没法追究我，有没有效率也不归我管，我也懒得思考懒得管，这种心态就是只管个人利益，发现公司哪里可以改进也不会提建议——很多公务员都这种心态管中窥豹可见一斑，题主可以自己衡量推迟一周是不是对新东家的业务有很大影响，进而根据对方的态度来判断这个公司的制度企业文化是灵活人性化还是死板僵化
情况看公司和HR的好恶而定，建议和你的未来主管沟通，HR经常玻璃心。
如果对方公司注重信誉，那就有很大影响其实，脱开对方公司不说，现在人有几个能说到做到都是因为很多其它原因，做不到答应的事情，因为其它，像多米诺一样的，推责到别人，没人应该为自己的疏忽和意料之外买单好在，你不是我这边的，凡是新人推迟入职，与原入职时间有误的，一律不用了，永久黑名单，在给出录用的时候，就会告知清楚了
提前沟通协调, 让对方hr明白你确实遇到了非可控因素, 而不是故意违约, 一般都是可以理解通融的,不会有什么影响的.
外企又怎样？难道面试你的是外国人？难道这公司在中国的分公司都是外国人？不是的话，不知道你担心个什么？最多你就打个电话去说明下情况，人家要就要，不要就算了
去年从杭州跑到上海莫程入职，结果到公司被hr告知一个礼拜以后再来入职
看原因，如果合理一般都会体谅和接受，一定要和上级主管沟通好
已有帐号？
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无法登录？
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想根据当月新入职员工的入职日期，推算出员工实际出勤天数！
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公司薪酬制度：月薪制固定休假为单休，休周日，因此6月应出勤天数为26天。时薪制度固定休假为双休，休周六周日，因此6月应出勤天数为22天。每月的应出勤天数根据当月实际天数而改变。例如7月单休27双休23，8月单休26双休21。针对当月新入职员工，如何通过公式计算出员工当月的实际出勤天数，否则只能根据台历来一天一天的数了以后再减去员工的请休假，很是杯具吖！！！
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=NETWORKDAYS.INTL(A2,DATE(YEAR(A2),MONTH(A2)+1,),IF(I2=&时薪&,1)+IF(I2=&月薪&,11))-SUM(D2:H2)复制代码
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在函数版的回答，求得是应出勤天数，当时没看懂题意，不过有一个答案和楼主的模拟结果不一致，楼主注意下，参考附件：
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在函数版的回答，求得是应出勤天数，当时没看懂题意，不过有一个答案和楼主的模拟结果不一致，楼主注意下， ...
十分感谢，老师说的那个不一致的确实我就是数台历数错了
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差那一天不一天的有意思吗？你可以直接问公司给你办社保的人就可以了，反正早一天晚一天你也说的不算，各个公司之间也不一样。
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即...
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size: '1000,60',
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[问题点数：36分，结帖人maitianhust]
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