河北大学毕业生迎求职季 “闪辞族”找工作遇难题
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■90后大学生频繁跳槽，有个人原因也有用人单位的原因。而河北搜才网一项调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为，不少大学生成为“闪辞族”，这其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。
■90后大学生频繁跳槽，有个人原因也有用人单位的原因。 （资料图片)
原标题：毕业一年多辗转俩城市辞职三次
毕业季已经过去，许多毕业生也已经工作一段时间了。但是近日记者在人才市场发现，有的毕业生又回到人才市场求职。记者发现这类大学生并不在少数，人们通常称他们为&闪辞族&。相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。
因为考研没去报到就辞职了
赵婷婷（化名）今年毕业于省会一所一本院校，学习法律的她还没毕业就与一家房地产公司签订了劳动合同。&这家房地产公司在石家庄本地还算出名，想着先找个保底的工作吧，就签了劳动合同。&小赵告诉记者，她大四上半年一直在忙着准备考研，因此错过了不少企业的招聘。考研结束之后，她就将全部心思放在找工作上。
&上学期间我就考取了律师证，找工作相对比较容易。一般的大公司都设有法务部，并且待遇都还不错。&小赵说，今年4月份石家庄一家大型房地产公司到学校招聘，她和同宿舍的一个姐妹过五关斩六将，好不容易才杀进了最终面试环节，最终小赵应聘成功，而她同宿舍的女孩却意外落选了。
本该7月份到公司报到的，然而小赵却犹豫起来，&听我一个学姐说，这家公司虽说待遇不错，但是工作很累，经常加班，并且晋升空间不大，学姐建议我继续考研。&小赵说，她本来已经通过了中国政法大学的研究生笔试，但是在面试环节却被淘汰了，心里多少还是有些不甘心。
经过几天的考虑，小赵最终放弃了在这家房地产公司做法务的工作，选择继续考研究生。但是，因为小赵已经跟公司签订了正式的三方合同，按照合同规定，不得不支付5000元的违约金。
一年多辗转两个城市辞职三次
去年从河北经贸大学毕业的张文目前待业在家。毕业一年多，她辗转两个城市，换了三份工作。
学习新闻专业的她坦言，工作并不是特别好找，来学校进行校园招聘的企业很少要新闻专业的，在网上投的简历也大部分石沉大海。&去年7月份，我独自一人去了北京，在一家团购网站做编辑，月工资4000多元。&小张告诉记者，工作琐碎，有时候还得值夜班，她在北京也没有什么亲戚朋友，有什么事情只能自己解决。说到第一次辞职的原因，小张告诉记者，是因为和同事的一次争吵，于是一气之下就递交了辞职信。从7月中旬入职到离开仅仅两个多月的时间。
接下来的一份工作，同样也只干了两个多月，有些心灰意冷的她在家人的劝说下回到了石家庄，找工作依然不是特别的顺利，在一家网站干了才不到两个月，她再一次递交了辞职信。待遇不好，经常加班，同事关系处理不好，工作能力不足，种种原因使她彻彻底底变成了&闪辞族&。
38%的应届大学毕业生半年内离职
记者上网查阅了最近一份针对于大学毕业生的网络调查数据，数据显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中&211&院校毕业生离职率22%，非&211&本科院校达33%，高职高专院校45%。
而河北搜才网一项调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。
已经跳槽好几次的小王同学告诉记者，一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职，然后再去找一份新的工作，他觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试，多接触点行业，这样才能不后悔，才能知道自己到底适合干哪行，也为以后找到一个好工作打下基础。
90后员工&闪辞&
让用人单位无奈
记者在采访过程中，多家用人单位也表示，90后进入职场对用人单位来说也是一个很大的变化，他们不得不面对这批和80后员工有点不太一样的群体。
&有时候其实真的挺不理解的，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。&一家做环保产品的用人单位工作人员说，工作一个月，员工根本就无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因。
另外一家企业的人力资源部工作人员告诉记者，企业招聘新员工也是需要付出成本的，并且这个成本会越来越高，如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失，也为了帮助新员工度过&职场浮躁期&，许多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。其实大学毕业生从校园进入到社会，身份和环境的转变让他们感到不适应，易出现浮躁的心态，也希望这些职场新人能够积极地调整自己，用人单位也会帮助这些新人，关注他们的成长与发展，完善用人制度，帮助他们度过&职场浮躁期&。
&闪辞&有个人原因
也有用人单位的原因
那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了&闪辞族&呢？据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为，不少大学生成为&闪辞族&，这其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同，到了新单位，大学生最先感受到的是企业的文化，也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对单位文化失去认同。其次是就职单位的发展前景，有些单位确实是夕阳产业，本身就面临着许多生存压力和挑战，而大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满，工作后，大学生的经济压力是非常大的，希望能找一个收入高的单位，但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往，愿意到外边跑，适合做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
并不利于职业发展
有些人认为，跳槽可以加薪，可以让自己尝试不同的工作，看清自己到底适合哪个行业，事实真的是这样吗？
河北经贸大学就业指导中心贾老师说，实际上，大学毕业生频繁跳槽不利于个人的职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。大学毕业生找工作的时候，首先应该对单位有一个全面的了解和认识，要先有个心理准备，尽量降低工作后的心理落差。其次毕业生&闪辞&关系到大学生的信用问题，如果对当前的工作确实很难认同，可以考虑辞职，但是一定要经过慎重的全面考虑，不要盲目辞职。如今好多大学生都想着社会能够适应自己，觉得自己是独一无二的，但是这恰恰相反，应该是大学生主动去适应社会。现代社会中，有一技之长的就是人才，而许多找到不错工作的人学历其实并不是很高。
他还说，一些用人单位为了追求高利润，把大学生当廉价劳动力来使用，更是促成了大学生的闪辞，会让他们更加浮躁、更加不能吃苦耐劳。大学生度过了四年舒适的大学生活，往往眼高手低，很多不经过认真思考就更换工作，但是新工作并不见得比之前的要好。大学生应该克服浮躁情绪，在单位踏踏实实干几年工作，等积累了一定的经验之后，再选择更好的工作单位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之后，也会对工作产生兴趣，如果实在感觉自己不太适合，再考虑辞职。
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[责任编辑：郝梦洁]
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播放数：535774[〖录取查询〗]&河北大学2016年艺术类专业测试合格线及合格考生名单
关于公布河北大学2016年艺术类专业测试合格线及合格考生名单的通知
根据《教育部办公厅关于做好2016年普通高等学校部分特殊类型招生工作的通知》（教学厅[2015]11号）和《关于做好2016年河北省普通高等学校
艺术类专业招生工作的通知》（冀教考普〔2015〕27号）文件要求，经学校研究，河北大学2016年戏剧与影视学类专业测试合格线为130分，播音与主持艺术专业测试合格线为158.67分，书法学专业测试合格线为156.33分。合格考生名单详见附件。
特别提醒：
1、2016年高考中以下学校相关专业使用河北大学戏剧与影视学类合格成绩：
（1）河北大学
&戏剧影视学类（含戏剧影视文学、广播电视编导专业）
（2）河北大学-中央兰开夏传媒与创意学院
&戏剧影视文学(中外合作办学)
（3）西安文理学院
&戏剧影视文学
（4）中国劳动关系学院
&戏剧影视文学
（5）河北大学工商学院
&广播电视编导
2、2016年高考中以下学校相关专业适用河北大学播音与主持艺术专业合格成绩：
（1）河北大学
&播音与主持艺术
（2）河北大学工商学院
&播音与主持艺术
河北大学招生办公室
河北大学2016年艺术类校考测试合格考生名单
& &保定市第三中学
&&秦皇岛市私立渤海中学
& &肖营子高级中学
&&张家口市宣化二中
& &唐山市开滦第二中学&173.33
& &石家庄市第二十五中学
&&河北峰峰春光中学
&&邯郸市第四中学
&石家庄第十五中学
& &河北昌黎第一中学
&&石家庄市第十八中学
& &河北宁晋中学
&&存瑞中学
&&石家庄市第六中学
&&临西第二中学
河北容城中学
徐水县第一中学
石家庄市第十三中学
邯郸市邯郸县第一中学
邯郸市河北大名中学
河北师范大学附属中学
藁城区第一中学
河北大名中学
保定市第一中学
石家庄市华英外国语学校
辛集市艺术职业学校
邯郸市大名县第一中学
滦南县胡各庄中学
河北赞皇中学
河北赵县中学
张家口市宣化第十中学
河北省辛集市艺术职业学校
河北省宁晋县第五中学
张家口市东方中学
河北宁晋中学
河北省石家庄市新乐市第一中学
石家庄市第六中学
河北省玉田县第二中学
石家庄市第二十二中学
肖营子高级中学
河北省保定市第一中学
石家庄育英实验中学
石家庄市第23中学
石家庄市第四十一中学
丰宁满族自治县实验中学
大厂回民中学
邯郸市河北大名中学
南和县第一中学
鹿泉区第二中学
邯郸市河北省大名县第一中学
石家庄市第十二中学
河北省保定市第三中学
宁晋县第五中学
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。&河北大学附属医院（保定）2014年第二次公开招聘工作人员公告 医院公招， 截止日期：日根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，结合我院2014&年招聘工作人员计划和岗位空缺情况，经省人力资源和社会保障厅批准，拟面向社会公开招聘工作人员8名，现将有关事项公告如下:一、医院简介河北大学附属医院是一所集医疗、教学、科研、急救、康复、预防等全面发展的三级甲等现代化综合医院，编制床位1500张，设有22个职能处&室、47个临床医技科室。二、招聘原则坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录用。三、招聘方式本次招聘采取单位招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考核、拟录用人员公示、&录用等步骤进行。四、招聘条件、岗位、人数（一）应聘人员应具备以下基本条件：1.遵守宪法和法律、法规，品行端正，无政治历史问题；2.身体健康；3.具有履行相应岗位职责的能力；4.全日制普通类高校2014届硕士（博士）研究生毕业生，毕业时具有相应层次的毕业证书和学位证书，第一学历为全日制本科；无工作经历，&年龄在30周岁以下；博士研究生有工作经历者，须在三级甲等医院工作，年龄在35周岁以下。注：年龄计算时间截止到日（二）招聘人数和岗位条件：2014年拟公开招聘专业技术岗位人员8名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北大学附属医院2014年公开招聘工作人员岗位条件表》（附件1）&。五、招聘程序（一）报名与资格审查1、报名（1）报名采用现场报名的方式。地点：医院人事处（8号楼616房间）联系人：高老师联系电话：地址：河北省保定市裕华东路212号（2）报名时间：日&6月24日17：00止。（3）报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位,报名时需提交个人简历、《河北大学附属医院公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件2，&网上自行下载打印、填写）各1份。2、资格审查由医院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，初步审查结果电话通知本人。通过初步审查结果人员于笔试当天携带《河北大学附属医院公开招聘工作人员报名资格审查表》、身份证、本科毕业证和学士学位证、资格证&、学生证，现场进行审查。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格。报名与考试时使用的身份证须一致。请考生保持报名期间所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。3、开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3。对达不到开考比例的岗位，报请省人社厅同意后，列入开考岗位进行招聘。（三）考试考试采取笔试和面试相结合的方式进行。1、笔试笔试采取规定时间内闭卷书面答题的方式。笔试内容为综合知识测试和英语能力测试，不指定考试辅导用书。考试实行百分制，满分为100分，&最低合格分数线为60分。2、面试根据笔试成绩，按进入面试人数与拟聘用人数3:1的比例，确定参加面试人选（应聘人数未达到以上比例的，报省人社厅审批后，以实际人数为&准），比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。3、总成绩合成面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%和40%，&计算考生成绩时，保留小数点后两位。（四）体检、考核根据笔试、面试的总成绩，按招聘岗位及人数，从高分到低分1:1的比例确定体检和考核人选。体检、考核不合格的，取消拟聘用人选资格，并&从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。（五）其他事项笔试、面试时间、地点另行通知。（六）公示根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，经医院研究后，拟聘用人员名单在省人社厅网站进行公示，公示期7个工作日，相关材料报省人社厅&
说明：应聘时请注明本信息来源[医院公招网www.eask.org]，便于招聘单位确认。
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京ICP备号-1Micro-CT工作电压电流及曝光时间设置范围研究--《河北大学》2015年硕士论文
Micro-CT工作电压电流及曝光时间设置范围研究
【摘要】：计算机断层成像技术(computed tomography,CT)是现代医学临床检查及工业无损检测的重要方法之一,对人类的生产和生活产生了重大影响。随着现代生物医学的快速发展,动物模型实验逐渐成为人类研究疾病、开发药物的重要方法,适用于小动物研究的医学成像系统应运而生。微计算机断层成像技术(micro computed tomography,Micro-CT),又称小动物CT,与普通的临床CT相比,Micro-CT系统具有空间分辨率高、不破坏样本、扫描成本低等特点,能够很好地满足动物实验精细成像的要求,在肿瘤研究、药物开发以及工业无损检测等领域得到普遍应用。本文题目源自于北京大学小动物多模态分子影像仪器研发项目,该项目将X射线断层成像(CT)、正电子发射断层成像(PET)、单光子发射断层成像(SPECT)、荧光分子层析成像(FMT)四种成像模态在同一系统中进行整机集成和同机融合,研发分子影像采集、处理与数字化管理软件系统。为了研究Micro-CT和FMT同机集成后图像的融合技术,设计搭建了一套Micro-CT系统,文章利用该Micro-CT系统进行了多组成像实验,研究Micro-CT工作电压、电流以及曝光时间这些参数对成像质量的影响,找到其科学合理的设置范围。首先,文章介绍了CT及Micro-CT系统的发展状况以及课题的来源和意义。解析了Micro-CT系统的工作原理、系统结构及其硬件组成。其次,设计搭建了一套Micro-CT成像系统,详细介绍了Micro-CT系统的结构、部件选型和成像算法。完成系统搭建后,调试系统并进行性能测试。最后,介绍了Micro-CT系统的图像评价指标——空间分辨率和密度分辨率,并系统地分析了两种分辨率的影响因素。利用设计搭建的Micro-CT系统完成了多组成像实验,并分析工作电压、电流及曝光时间对Micro-CT系统成像质量以及系统自身性能的影响。通过实验对比,分析Micro-CT在成像质量较为理想的情况下,其工作电压、电流以及曝光时间的设置范围。论文研究内容为小动物成像扫描时控制X射线剂量提供了依据,也为今后Micro-CT系统低剂量成像的研究提供了数据支持。
【关键词】：
【学位授予单位】：河北大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2015【分类号】：R814;TP391.41【目录】：
摘要5-6Abstract6-10第1章 绪论10-15 1.1 CT及Micro-CT简介10-12 1.2 课题来源及意义12-13 1.3 国内外研究现状13-14 1.4 文章研究内容及章节安排14-15第2章 微计算机断层成像技术15-27 2.1 Micro-CT工作原理15-16
2.1.1 X射线衰减15-16
2.1.2 成像原理16 2.2 Micro-CT系统结构16-21
2.2.1 X射线源17-19
2.2.2 X射线探测器19-20
2.2.3 机械扫描装置20-21 2.3 实验设备搭建21-26
2.3.1 极限空间分辨率21-22
2.3.2 X射线源及探测器22-24
2.3.3 机械机构24-26
2.3.4 Micro-CT系统重建算法26 2.4 本章小结26-27第3章 Micro-CT系统性能检测27-39 3.1 球管及探测器性能测试实验27-33 3.2 标准模型重建33-34 3.3 图像信号噪声分析34-38 3.4 本章小结38-39第4章 Micro-CT系统成像实验39-50 4.1 Micro-CT图像质量评价指标39-41
4.1.1 空间分辨率影响因素39-40
4.1.2 密度分辨率影响因素40-41 4.2 成像对比实验设计41 4.3 空间分辨率成像实验41-46
4.3.1 曝光时间对照实验42-44
4.3.2 工作电流对照实验44-45
4.3.3 工作电压对照实验45
4.3.4 实验结果分析45-46 4.4 密度分辨率成像实验46-48 4.5 工作电压、电流对系统性能的影响48 4.6 结论48-50第5章 论文总结及展望50-52 5.1 论文工作总结50-51 5.2 工作展望51-52参考文献52-54致谢54
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