未来五年 大学生应届毕业生当兵毕业生会达多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-18 09:36 标签： 毕业生五年职业规划
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秒以后自动返回这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~大学生毕业三年身家达千万 创业成功回母校招聘
来源：广东电视台
□通讯员 杜伟伟 金陵晚报 ()记者 胡睿潘卫国，26岁，江苏科技大学计算机科学与技术专业2011届本科毕业生。今年是他毕业的第三年。当周围的同学和朋友的事业刚刚起步的时候，他已经成为了身家千万的手游界新秀。近日，他又带着自己的公司回母校招纳人才，为学弟学妹们提供就业岗位。刚入学便决心创业“我从不相信偶然的成功，必须有计划地去谋事。”2007年秋天，当同学们还沉浸在高考解脱的轻松中时，刚入学没多久的潘卫国已经在纠结是考研还是创业？两个月后，他打定主意——创业。因为本身专业为计算机科学与技术，加之自己也比较喜欢研究软件等，他便开始从网上搜寻校内外各类网页制作、网站维护及游戏开发累的外包活儿来干。“我接手的第一个项目便是学校提供的西校区管委会网站的网页设计和维护。”从工作中获得的2000元钱成为他的第一桶金。先就业积累“资本”毕业季，当大多数毕业生无头苍蝇般奔波于各大招聘会时，他却淡定地在每周六坚持给自己新招募的小伙伴们“上课”，从计算机组成原理、汇编语言、C语言开始，一直上到他大学毕业。最终，他在这些学弟、学妹中挑选了8人，和自己组成新的创业团队。虽然想尽快创业，但是，自己无论是资金和经验积累得都不够。一番思考之后，潘卫国觉得自己应该先就业三年，做一些积累。“毕业后我去了一家南京的科技公司，被派驻北京。”上班期间，他详细了解了所在公司的运作流程、规则以及比较国际化的管理规范、自动化系统等，为日后创业奠定基础。人在北京，心却记挂学校那批大一、大二的伙伴。每周末，跟他们视频会议分派任务，每月从北京回镇江一次，商讨项目运作。来回的奔波最终换来了收获，2012年，他们开发的物理引擎类休闲游戏《糖果恶霸》，以高分拿下“第二届移动MM百万青年创业计划”特等奖。抓住机遇辞职创业2012年，手机游戏市场发展迅速，尚在北京的潘卫国觉得再不创业也许就没有机会了。本打算三年后创业的潘卫国当机立断，决定辞职，提前创业。同年7月，在南京江宁一栋财务大厦内，潘卫国租下了一间50多平方米房子。当时，大家吃饭都是自费，在一个小拆迁安置房里住9个人，最终，面对“黯淡”的前景，2013年6月，潘卫国再次成为了公司里唯一坚守的人。要先解决温饱问题，然后再谋求机会发展。“就这样，他的第一个外包项目挣了几万块钱，解决了小小的生计问题。此后，他便有空闲开发自己的一些小游戏，”自己发布，一个月能赚几千美金，多一点的时候有一万多美元。要让更多人成为土豪但他并不满足于这些收入，“我要做一家更大、更有影响力的公司，我要二次创业。”2013年年底，他着手成立新公司，全面放弃维护已经上线的十几款2D游戏，转而集中人力和精力研发精品3D游戏。2014年3月，小西网络公司成立。6月首款3D游戏研发成功，8月游戏上线并产生数百万元月流水收入。与此同时小西网络获得数百万元投资。如今，身家高达千万的潘卫国再次回到了母校，这次他是作为招聘方而来，并成功招收了十余名毕业生。“我觉得从什么样的学校毕业并不是最重要的，重要的是持之以恒的学习精神和对自己未来负责的态度。我想做的是和一些靠谱的人至少做成功一件事，也希望未来能创造更多的土豪员工。”（原标题：入学就要创业 毕业三年身家千万）(金陵晚报)
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毕业生招聘会 “90后”毁约率达两成
　　毕业生找工作人均得赶场18场，投出至少40份简历，超过一半的毕业生采取这样的&海投&策略；每个岗位企业收到的简历都超过400份，全程简历总量达5万份以上。中华英才网昨天发布《2011年校园招聘新观察调研报告》，令人尴尬的是，&海投&和&海选&之后，刚刚走入社会的&90后&毕业生毁约率高达20%。 　　这份报告对北京、上海、广州的265位2011届毕业生进行深度跟踪访问，其中六成多是本科生，近四成为硕博研究生，以工程技术、经济学和管理学专业为主。 　　调研发现，超过一半的毕业生采用&海投&策略。毕业生平均要参加18场由不同机构举办的大大小小的招聘活动，平均投递超过40份简历，获得近14次机会和4个聘用机会。其中，接近半数的毕业生要发25份简历，约1/3的人发26至50份简历，还有10%的毕业生投出的简历数竟高达100份。 　　与此相对应，2010年度，每个招聘岗位，企业平均要收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到的简历数平均竟能达到令人咋舌的5万份以上，求职难度堪称&海选&。而迫于时效性，招聘人员快速筛选简历往往少于1分钟，甚至只有数十秒。 　　&聪明、有创意&是企业招聘者给予&90后&大学生的好评，他们对毕业生的沟通和学习能力赞不绝口，但对心理素质、情商、职业发展规划等方面却颇为无奈。 　　令人尴尬的是，经过了双方的&海投&和&海选&，却有20%的毕业生会跟企业说&拜拜&。研究报告分析认为，这与企业类型和规模有明显关系DD民营企业和中小型企业毕业生毁约现象更为严重。专家分析说,这也是&海投&、&海选&带来的后遗症:毕业生进了企业一段时间后，才发现岗位并不适合自己。
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