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脚韧带拉伤能定残吗
我在上班途中脚扭伤了，本以为没什么事情，就没有报工伤，由于工作要站着，没有即使修养，三个多月了，现在脚骨还肿着，医院说是韧带拉伤了，需要修养，我入着保险呢，现在时间太长了，还没恢复好，肿着还疼，所以工作干不了了，自己要辞职修养，可是期间我没有收入呀，而且我是因为上班途中扭伤的，现在我还没有离职

请问我可以得到补助或工伤待遇吗？
脚韧带拉伤能定残吗？
着急！！请专业的明白的回答，谢谢！
补充：大家帮帮我，我应该怎么做可以得到补助或认定工伤！
如果我没工作还得入保险，我没有那么多钱的！所以求助，拜托法律界的

如果解决了我的问题可以追加500分的。帮助我的都会有
补充：我公司的保险部门说一、要事发一个月之内，时间过了。二有医院证明，还要有人证，
目前我第一是要淘汰了，第二，我有人证，可是那个时候的医院我没有去，以为没有这么严重呢，或者我的伤可以定残，业可以，韧带拉伤能定残吗？
补充：我能得到补助吗？有多少几率？
补充：是由于工作途中崴脚的，临时通知的时间，着急才弄成这样的！
我是因为这样，不能工作,才落成失业，修养期间怎么办？
补充：能认定我是工伤的几率有多大，或职业病的几率有多大
要实际说法，我该怎么做？！急需帮助
空口没依据的话就免了
问题解决了还有追加分
补充：超时间了报工伤能成功的几率有多少
不区分大小写匿名
你好可以去申报工伤。
我的建议是最好就找当地律师看看，我们在问问上只能说出谋划策指点一些东西，最重要的还是你在实际中能有人帮助。所以，建议你还是去找找当地劳动保障部门看看。
已经错过认定工伤的机会了。
如果我上班在辞崴脚呢？
工作时间，背定是了。但需要证据。
有同事证明也可以。
有同事证明
那就要求单位申报，不报，自己申报。
超过申报期限就没戏。
是可以办理工伤的
我国劳动法规定，职工在上班的途中因不可归责于自己的原因，因其他的原因造成人身损害的，是可以认定为工伤，可以向单位提出带薪修养的要求。但是损伤一般是自己负责的，因为不是在工作的时候受的伤，单位一般是不会给与赔偿的。
在民法上人身损害的实效是1年，只是你公司规定的是一个月，另外，损害是在当事人知道或者应当知道之时起算。在本案中，你当时没有去医院以为不是很严重，以为是一般的损伤。所以你可以向公司申请，时间是你知道自己的伤很严重的时候，或者说是知道自己受伤害之日。
刚才看了你给的理由，有一条是你公司临时要求你上班，是公司存在过错，而你受伤也是由于公司的临时通知，着急而受伤的。所以说你完全有理由要求公司办理工伤，要求公司承担损害赔偿责任。只要你劳动部门鉴定即可。
可以评残，上班路上受伤属于工伤，到劳动局的劳动力鉴定部门去咨询
到劳动局去申请劳动仲裁。
如果要进行手术来治疗的话就可以评残了，只是需要修养来治疗的话那就属于工伤。
具体事项要到劳动局的相关部门去咨询，工伤是受法律保护的。
这些费用都会算到你的补偿里面去的，自己可以搞个法医鉴定来作为依据申请赔偿。
只要你能证明你是在上班路上受的伤，就不存在时间问题。
我是两个月后上报工伤的，业可以成立吗？工司说，不见得是你在那两个月里扭伤的，不能确定！有法律公平解决这件事的条例吗？

就是要找到你受伤的时间的证据，
时间有，证人有，临时通知的我时间着急导致我崴脚的，没什么物质凭证，我就是有证人
有证人证明的话可以评工伤的。
出具医院证明和劳动局的工伤证明即可。
另外你可以和厂里的领导协商一下。
当时扭伤时候，没有即使去医院，自己买的药，我五月中旬去医院着，二月份扭伤的，有公司人证，医生说是拉伤了韧带要休息，我还没有在意，我就继续上班，现在还肿着，不是很肿，可以看出来，可是站三四个小时就疼，我没办法工作才辞职的，怎么去医院证明啊？怎么协商，我从来没有接触过类似的问题，拜托！！！
医生已经说了韧带拉伤需要休息，你没在意继续上班（站着），你自己也有过错的，专业医生已经尽到义务了，公司也没说不给你假，是你自己大意马虎才导致现在肿痛的结果的，甚至经久不治可能导致伤残。就算有证明，因为你自己的过错也很大，公司那边不好搞定的，还是建议你去找负责人协商吧。认定了工伤，你也有责任，只能陪一部分吧。
有人证明可以评工伤的!!!
现在关键还得找人,不行就得花钱了!
也看你那社会风气怎么样!
正常渠道不行就只有找熟人花钱了!!!
没办法现在社会已经是这样了!
我同事证明我是工伤，社会风气正。脚韧带拉伤能定残吗？评工伤是一个月之内，我时间过太久了
那是不怎么不好办!如果当地的补贴高的话,就值得花钱到医院把手续办齐了!
那些条件是人定的,人肯定也能改了!
可以直接先跟你单位协商嘛，实在不行就找到证明人一起去劳动部门申请仲裁嘛
韧带拉伤不能定残啊，都还没到伤残级别列
能估计能，但是机率会很小．就算得到了赔偿也不会很多的，还是请假安心养伤哦

生活是残酷的，还是早点养好伤．早点为你的生活去奔波吧
算是工伤，但是你错过了申报的最好时间，有人证的话所以你可以跟公司协商报销你的医药费，营养费等等。至于算不算伤残，这需要医院的伤残认证。你们保险部门的话不一定合乎你的实际情况，就算有一个月的规定，也是你知道或者应当知道脚韧带拉伤的时候起计算的，所以若和公司的协商不来，直接去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
祝你好运
我这里附工伤和职业病鉴定标准，你可以比照病例具体查找下
参考网址：
不管是不是临时通知的时间，你这都可以认定是工伤，因为你是在上班中长时间站立导致的脚步伤势的恶化，也就是说你是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的。
但是我觉得和职业病一点都沾不上边，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以我的观点是不可能认定为职业病，你还是在工伤上想办法。
我觉得超时报工伤不是问题，因为计算时日应当自你知道这是韧带拉伤起算起。
我现在给你最大的建议就是向专业的有处理劳动纠纷经验的律师进行面对面的咨询！！那样的话可以更清楚的说明情况！再者，你可以求助当地的法律援助中心，专业而且免费。你在这里只靠这些文字性的不太详细的说明就能得到全面的咨询是不合实际的。所以尽快找律师咨询下，要抓紧时间啊！
祝你好运
1，由于你是在上班途中受伤的（韧带拉伤），所以属于工伤，可以获得相应的工伤赔偿。但是是否能达到伤残等级，应该通过鉴定才能下结论。
2，如果你是“膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；”，可以达到工伤十级。
3，对方在你工伤期间开除你是不合法的。

《劳动法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 
4，
1、楼主是在上班途中脚崴了，属于工伤范畴的事情；我觉得这个理由还是其次的，最有力的理由应当是你上班（您说您“由于工作要站着”）造成你的脚肿得厉害属于“职业病”所致。

以这个理由作为契入点更能够得到“工伤认定”的支持。
[附]:
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　1.4患职业病的；

2、别把时间说的太靠前。您讲“医院说是韧带拉伤了”，并且持续治疗到现在，这并没有超过工伤鉴定的时效。

依据是《工伤认定办法》第三条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

3、由于“造成你的脚肿得厉害属于“职业病”所致。”的理由，按照《劳动法》您所在的单位不能以任何理由辞退您；并且，在你持续治疗的过程当中应当发给您基本工资。


4、您还讲到“我入着保险呢”。你于是可以得到治疗费用的报销。
5、预祝您早日康复哈。
目前是我自己脚疼，无法上班，所以自己申请的辞职，原因：脚扭伤，需要修养。不是辞退，公司给入着工伤，意外，养老，有医疗卡
实际我治疗费的单子都仍了，我要补偿，你说说看，我怎么鉴定是职业病呀？去医院开单子吗？
你说的有很道理，条条明确！
教教我一步步怎么做吧！我是否要辞职？我辞职报告交了，并没有离开呢预计还有四五天走，如果我去劳动行政保障部提出工伤认定申请，我需要什么资料吗？光评我的一句话能行吗？办理这些需要怎么一步步做？如果我有希望的话，这四五天有进展的话我就先不离开公司，这也是一场小官司呀，法律是维护公民的，我才书学浅，没接触过！先谢谢你了
我能认定是职业病的几率有多大？
1、实际上我认为，您应当请假治疗，而不该采取辞职。这样，您就与单位一直保持着劳动合同的关系。您觉得是理不？
2、你治疗的单子不该扔掉。应当补回来。因为单子是你这件事情的说话和证明依据呀。
3、由于你有参加保险，在申请工伤鉴定的时候想必公司不会为难你。因为这件事情的处理解决存在公司的帮助的话，会办的更快一些，也省得你摸头不知脑的。

——下面向你介绍工伤认定办法与程序：

申请工伤认定需提交材料： 
1、必备材料 
（1）工伤认定申请表； 
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 
2、相关材料 
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料； 
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料； 
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料； 
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料； 
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料； 
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； 
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。 
——工伤认定程序： 
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 
2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。 
办理依据： 
1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）； 
3、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）。 

首先，楼上的人都说得很明白了~~我就不重复了~~这是工伤毫无疑问的
其次，你并没有错过申报工伤的期限~~由于你并没有在拉伤时1个月内要求单位申报工伤，所以这个办法行不通的·~但是，你或者你的亲属、或者请求工会向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这个时间是在1年内。由于你至拉伤到现在才3个月，你的申报工伤还是有法律保障的
此外，你去申报工伤，必须带规定的工伤认定申请表、劳动合同或者劳动关系有效证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、职工本人身份证明、其他相关证明材料外，还应当提交下列材料：1.亲属申报的，提交工伤职工委托证明或者直系亲属关系证明；2.工会组织代表工的，提交工伤职工或者其直系亲属委托证明和工会介绍信。 
最后，请您耐心等待工伤鉴定结果~~
应该定不了残
如果是在上班时，脚韧带拉伤那是
可以得到补助或工伤待遇的。急性期不能按摩。急性损伤的可以按压阳陵泉穴位减轻疼痛。踝关节损伤累及了韧带的,如果韧带完全断裂的手术治疗,部分断裂的一般医院也没有什么好药、好办法治疗,最好用民间中药接骨散外敷治疗,它可以促使局部组织渗液尽快吸收,快速止痛,消除
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上班期间把腿摔骨折了，还挺严重，已经报了工伤，这种情况能不能申请工伤鉴定获得赔偿？
现在又摔了，获得赔偿，11月2日手术，医生不敢保证以后走路不会瘸，不慎摔倒导致骨折！申请了工伤，要是赔偿大概能赔偿多少钱本人10月25日上午9点半左右出去跑业务，还没全好，不知道还能申请工伤鉴定，也不能保证以后的后遗症，当时就住院消肿，因为在七月1日摔过一次骨折！医生说情况非常严重
我有更好的答案
先进行工伤认定，再进行伤残等级鉴定，等伤残等级确定之后才可计算赔偿。
像我这样，以后走路可能会瘸，不能做剧烈运动，影响正常生活，一般算几级伤残啊？
要经过专业鉴定机构鉴定。
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