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我被认定为煤矿一期矽肺可以开停工留薪期吗
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我被认定为煤矿一期矽肺可以开停工留薪期吗?应开几个月
万盛开发区发表时间： 10:29
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您好！根据重庆市的规定，尘肺病一期的停工留薪期为3个月。
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重庆-江北区
可以开停工留薪期
回复时间： 18:52
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按照法律标准即可。
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三期矽肺病15年煤矿工作史能获得多少赔偿
三期矽肺病15年煤矿工作史能获得多少赔偿
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需要做职业病鉴定，才能确定赔偿数额
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您好，需要劳动局认定工伤，鉴定伤残后才可以确定赔偿数额。
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矽肺三期停工留薪期怎么算
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矽肺三期停工留薪期怎么算
武隆县发表时间： 12:39
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看病情医疗期长短。
赔偿好几十万起。
矽肺（尘肺）Ⅲ期为1-3级伤残。
鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T
工伤待遇赔偿包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资；⑻后续治疗费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
回复时间： 21:38
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停工怎么算
其它回答共 1 条
重庆-江北区
一般最长不超过12个月。
回复时间： 13:29
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停工留薪期满员工进行劳动能力鉴定怎么办
　　来源：中国劳动保障报日期：案情：
　　娄某是某运输公司的职工。2013年5月，娄某在装车时不慎被装满成品的纸箱砸到头部，经单位申报后被认定为工伤。2014年8月，公司向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，请求对娄某的头部伤情进行劳动能力鉴定。但娄某接到通知后却做鉴定，理由是他认为单位已买通了关系，担心鉴定结论对自己不利。另外，娄某自发生工伤后就一直在家治疗休息，并且自2013年12月起就不再提供医院的诊断证明。公司曾于2014年3月两次通知娄某上班，娄某都以“我是工伤，休息是理所当然的”为由，报到上班。
　　那么，停工留薪期满后，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，也不报到上班，单位该怎么办？
　　点评：
　　劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段，确定劳动者伤残程度和劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
　　《工伤保险条例》第21条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第7条进一步明确：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。”据此，对工伤职工进行劳动能力鉴定的时间选择点有两个：一是“伤情相对稳定”时，一般是以医疗机构出具的“治疗伤情痊愈或伤情基本稳定”的诊断证明为准；二是停工留薪期满时。《工伤保险条例》第33条：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此，在伤情是否已经相对稳定不明确的情况下，当停工留薪期满时，也可以提出劳动能力鉴定申请。
　　劳动能力鉴定申请可以由职工提出，也可以由单位提出。但是无论由谁提出，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》之，都要提交下列材料：工伤认定决定书原件和复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，劳动能力鉴定委员会的其他材料。上述材料中，诸如工伤认定决定书、居民身份证或者社会保障卡等一般都在员工手中掌握，如果员工拒不提供，劳动能力鉴定就进入不了程序。另外，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第11条：“劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。”根据上述，工伤职工故意不参加现场鉴定的，劳动能力鉴定也无法进行。
　　那么，工伤职工劳动能力鉴定，应如何处理呢？《工伤保险条例》第42条：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）治疗的。”根据这一，当工伤职工拒不接受劳动能力鉴定时，用人单位以及工伤保险经办机构可以停止其一切工伤保险待遇，期间发生的有关费用由个人承担。当然，考虑到劳动者作为弱势一方，有时对相关政策、法规了解不够，因此，用人单位在通知劳动者进行劳动能力鉴定时将相关及法律后果先行告知，在劳动者明知后果仍然不配合鉴定的情况下，再停止相关待遇。
　　本案中，娄某在没有事由的情况下，参加劳动能力鉴定，单位可以停止其工伤待遇。另外，由于其停工留薪期已经届满，在没有医院诊断证明其需要治疗休息的情况下，单位可以通知其上班；如其上班，单位可以按违纪旷工处理。
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