职工下班后在外发生有精神疾病的医院吗和公司有关系吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-15 17:26 标签： 中医治精神疾病
下班后在单位猝死，算不算工伤？_新浪新闻
　　□通讯员 杨维斌 金陵晚报记者 徐宁
　　一名物业保安，下班打完卡后，在单位的椅子上又坐了会儿，结果猝死，这算不算工伤？单位该承担多少责任？
　　死者家属不仅要求50万元以上的赔偿，还请来了“谈判专家”。面对这起纠纷，在南京市调解能手的调解下，最终双方达成谅解，物业公司补偿了死者家属38万元。
　　打卡下班后保安猝死单位
　　李斌（化名）是南京玄武区某物业公司的保安，在单位和同事眼中，他始终蒙着一层神秘的面纱。
　　55岁的年纪，李斌还背井离乡，从昆山来到南京打工。而且，他还跟物业公司明确表示，不用给自己买五险一金，工资全部现金发放。对于李斌的要求，物业公司也没考虑太多，毕竟对于一个外出打工的人来说，拿现金是“王道”。
　　不过，神秘的李斌很快就发生了意外。今年2月初的一天晚上，已经到了下班时间。李斌像往常一样打卡下班。打完卡后，他并没有立即回家，而是在单位的椅子上坐了一会儿。
　　但久久的，他没有站起来。同事发现异样，赶紧拨打了“120”急救电话。李斌被送到医院后，抢救无效死亡。医生给出的结论是猝死。
　　为还债瞒着家人出外打工
　　由于是意外死亡，南京新街口派出所介入调查。很快，通过李斌的身份信息，警方联系上了李斌在昆山的家人。对于李斌在南京突然死亡的事情，其家人都感到震惊，因为他们已经找了李斌很长时间了。
　　原来，李斌在昆山欠了不少债。为了还债，他瞒着家人独自到南京打工。李斌失踪后，其家人四处寻找，但始终没有他的消息。他所欠下的债，其子女已经帮其还了一部分。了解到李斌的经历，不管是物业公司还是民警都感到有些意外。
　　意外归意外，随着李斌家人的到来，一个现实问题摆到了台面上，谁该为李斌的死负责？
　　调解能手过招“谈判专家”
　　李斌的家属情绪非常激动，他们把矛头指向了用人单位，表示李斌的死应该算工伤，公司应进行赔付。而且，物业公司没有为李斌购买劳动保险，有错在先。
　　很快，李斌的家人提出了50万元以上的赔偿额度。为了达到目的，他们还专门从昆山请来了一位经验丰富的“谈判专家”和物业公司谈判。
　　物业公司则觉得自己有些“冤”，李斌可是打卡下班后死亡的，虽说是在物业公司内，但他已经下班了，不应该算工伤。双方的谈判很快陷入僵局，情绪激动的死者家属随时都会做出过激举动。
　　新街口派出所获悉此事后，派出南京市调解能手曹兆岭组织双方调解。老曹今年63岁，是退休民警，有着近30年的调解经验。他接手此案后，很快就梳理出了两个焦点：李斌算不算工伤；李斌主动要求不交保险是否存在过错。
　　根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“这里头就有争议，李斌已经打卡下班了，那么应该不算在工作时间内了。”老曹说，而李斌主动要求不交保险，显然其个人也要承担一定的责任。
　　面对老曹的说法，“谈判专家”也表示接受。最终，经过老曹的调解，物业公司拿出38万元补偿给李斌家属，一次性了结此事，双方握手言和。　　（原标题：下班后在单位猝死，算不算工伤？）
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职工下班后在厂区内摔倒应当认定为工伤
时间：日&&|&&作者：王立东律师&&|&&关键词：工伤&&|&&浏览：1647
杨某下班后骑电动自行车到厂区门口撞上厂区大门摔倒致骨折，个人认为，杨否所受伤害应当认定为工伤。
　　关于职工下班后在厂区内摔倒是否应认定为工伤的个人意见　　杨某下班后骑电动自行车到厂区门口撞上厂区大门摔倒致骨折，个人认为，杨否所受伤害应当认定为工伤。　　根据《》第十四条第二项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;……”该条规定有三个构成条件：(1)工作时间前后;(2)在工作场所内;(3)从事与工作有关的预备性或收尾性工作。　　杨某是在工作时间后下班回家前受伤，符合条件(1);地点要求为“工作场所内”，“工作场所”应与“岗位工作区域”区分开来，不能狭义地认为只有岗位工作区域才是工作场所。所谓工作场所，是指劳动者从事职业活动的场所。工作场所的范围不仅包括岗位工作区域，还应包括与劳动者工作有关的不特定区域。该区域与劳动者存在间接联系，范围可以扩展到劳动者工作的整个厂区。本案中杨某是在厂区内受伤，符合条件(2);“下班途中”应理解为职工从工作单位下班回家的必经之路，起点为工作单位门口，终点为家门口。职工从下班离开岗位工作区域到厂区门口还未进入“下班途中”这一范围内的活动(姑且称之为“离岗工作”)，应当认定为与工作有关的收尾性工作，理由是：1、“离岗工作”与职工的工作有最直接和密切的联系，“离岗工作”存在的前提是职工工作的存在，成因是职工下班;2、“离岗工作”是职工从工作状态到下班途中所必做的工作，所以应认定为与工作有关的收尾性工作，符合条件(3)。故此，杨某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定的条件，应认定为工伤。　　另外，还有一个政策性文件可以参考，即省劳动和社会保障厅于2006年印发的《河北省工伤案例分析会议纪要》第七条：“……有的下班后在离开工作区域过程中受到意外伤害。对于此类情况，只要没有证据证明职工的意外伤害是明显的个人过错或者故意所致，应当认定为工伤。”
作者： [河北-唐山]专长：交通事故 合同纠纷 劳动纠纷 工伤赔偿 刑事辩护 律所：河北得法律师事务所604积分 | 帮助268人 | 0个好评电话:
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