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发布时间： 09:27 |
来源：互联网 |
编辑：静静 |
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评论：目前的工作不理想，你会选择“裸辞”，还是“骑驴找马”？ 目前的工作不理想，你会选择“裸辞”，还是“骑驴找马”？
无经验不轻言“裸辞”
所谓，就是还没找好下家就辞职，不找后路，意味着离开的决然。丁小姐就是名副其实的“裸辞”者，在她看来，骑驴找马式的跳槽是员工“身在曹营心在汉”、对企业不忠诚的表现；将所有的工作与新同事交接完毕后辞职、再找新东家的“裸辞”行为是一种责任所在。
无论求职者选择是骑驴找马还是裸辞，都需要在尊重道德的前提下离开，不违背企业规定，又尊重自己内心的选择才正确。如果求职者没有5年以上同行业精湛的技能或过硬扎实的工作经验，不要轻易选择裸辞，没有经验的裸辞伤不起。
“飚薪族”刘先生从事店员工作近10年了，曾服务过的文具店获得所属区域的完成率第一，目前薪资1500元，理想薪资1650元，但他表示尚未准备好晋升。某人才职业顾问表示，从事同一职位长达10年还没准备好晋升，就要重新整理一下自己的职业规划了，而不应按部就班等待。周家勇则表示，在制定了职业规划后，不妨勇于创新、毛遂自荐，“这样的员工最易受到老板赏识”。
创业碰壁可先老实就业
邱明，一个典型的职场80后，毕业两年分别在成都、北京、东莞三个城市换过数份工作。他的飚薪宣言仅仅16个字“话不在多，中听就行；薪不在多，够用就行”，吸引了101位网友的支持。邱明表示，毕业后总觉得给老板打工拿800块钱的工资，还不如凭着技术自主创业。
他认为有实力肯定能成功，没想到短短三个月自己经营的生意就亏得一塌糊涂，屡试屡败。换过数份工作后偶然参加智通人才网的“飚薪无罪 找工有礼”活动，后被一家信息技术科技公司录取，邱明现在才明白前一定要踏踏实实走好每一步，目前虽然工资也不高，仅2500元，但可以通过工作踏踏实实学习经验。
对此，周家勇表示，初入职场前三年可以选择随意跳槽，为自己寻找职业方向，但每次跳槽都要明白自己为何离开、收获了什么，以便为下次就业积累经验；三年以后就要稳定下来找位置，尽量减少跳槽的频次，为自己定位后逐渐晋升制定职业规划，有了经验之后再谈创业也不迟。上篇：下篇：顶部打印最新发布新闻12345678910阅读排行榜12345678910欢迎登陆 张垣生活网工作时间：周一 至 周五 08:00 - 17:00官方 QQ ：官方Q群 ：购房Q群 ：客服电话：厦门人才网-求职指导：职场“骑驴找马”怎么破
求职指导：职场“骑驴找马”怎么破
　　职场跳槽者、&骑驴找马&者比比皆是。职场人士尤其是职场&菜鸟&，还是一个&稳&字当头，在一个合适的岗位耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，通过工作，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样才更易得到企业的认可，有利于个人未来职业的发展。
　　职场&骑驴找马&怎么破
　　对绝大多数人而言，人生的第一份工作都不会是其最后一份工作，但第一份工作，对于一个人今后的职业发展具有深远影响。第一份工作是我们完成由&校园 人&向&社会人&过渡的转换场，它除了带给你一份薪水之外，还有职场规则、人际关系、待人接物的原则等，可以帮助你养成良好的工作习惯、工作态度、思维方式，树立作为职场人的责任意识，提高面对挫折与挑战的能力，积累社会资源等。这些都将是我们今后职业发展的无形&财富&，会影响将来的职业发展方向。正如马云以切身经历告诫毕业生所言，第一份工作重要，第一份工作的师傅重要，第一份工作的坚持比后面的坚持更为重要。这里所谓&坚持&无疑是指&稳&。但是，对很多求职者而言，似乎并没有意识到第一份工作求&稳&的重要性。
　　频繁跳槽者、&骑驴找马&者比比皆是
　　麦可思研究院公布的数据显示，2013届高校毕业生半年后就业率91.4%，签约民企、中小型企业的人数占比54%;数据还显示，有34%的毕业生在半年内发生过离职，3年内离职率更是高达70%左右。
　　对企业而言，只有忠诚于企业的人才，才能保证企业的发展，才能保证技术创新、管理创新和营销创新因此，越来越多的用人单位将忠诚、诚信、责任心作为招揽人才的重要标准，甚至有人直言：&一个员工如果在企业干不了3年，不算是人才。&
　　过于频繁、毫无规划的跳槽，也会影响个体未来职业生涯的发展
　　职业生涯具有螺旋上升性，最讲究&连续性&。如果频繁跳槽，对业务刚熟悉，又去新的单位，有的还变换工种、专业，职业生涯连续性不断被打断，其资源的积累和自身能力的培养也必然大打折扣。现实生活中，频繁跳槽越跳越&糟&，&骑驴找马&后马没找到反被驴&踢&的大有人在。
　　一个频繁跳槽的人很容易被认为是一个&定力很差且没有责任感的人&
　　一个人一旦被打上这样的烙印，在劳动力市场不受雇主&待见&，求职更容易&碰壁&。职业规划师调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成损害，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。正如一家世界500强企业的HR所言：&跳槽与人的个性有关，习惯性跳槽的员工我们不敢要。&其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感。而美国密歇根州立大学的一项研究发现：忠诚度高、稳定性强的员工会挣到更高的薪水，这对于那些因&向钱看&而频繁跳槽的人未必不是一种警示。
　　此外，毕业生频繁跳槽，也可能影响学校声誉
　　&一个好的毕业生可以开辟一条就业渠道，一个表现差的毕业生会堵死一条就业渠道。&因毕业生在用人单位表现不佳而殃及学弟学妹求职的新闻屡见不鲜。
　　总之，职场人士尤其是职场&菜鸟&，还是一个&稳&字当头，在一个合适的岗位耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，通过工作，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样才更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。
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工作成鸡肋,裸辞还是骑驴找马？
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3秒自动关闭窗口解决这5件事，骑驴找马不再愁 - 综合当前位置:& &&&解决这5件事，骑驴找马不再愁解决这5件事，骑驴找马不再愁&&网友分享于：&&浏览：0次解决这五件事，骑驴找马不再愁！如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”前程无忧网友“Anthom”这样说道。
　　近日，前程无忧论坛（www.）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
　　接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，照样能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
　　骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
　　个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！　　
　　上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
　　个人担心2:临时请假，能不能批准？　　
　　上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
　　个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？　
　　上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺前程无忧；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
　　面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
　　特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
　　“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
　　如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
　　接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
　　前程无忧友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
　　参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
　　在前程无忧论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
　　那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
　　所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
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